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企業(yè)員工思想政治工作分析
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，以下是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀的論文范文，歡迎閱讀參考。
在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和科技的推動(dòng)下，我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平和人們生活質(zhì)量都得到了大幅度的提升。為使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日臻激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中穩(wěn)步、健康發(fā)展，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)目前所存在的問(wèn)題，特別是員工思想政治工作方面的問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序。
1、企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀
1.1企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠健全
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的帶動(dòng)下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，必須竭盡所能提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問(wèn)題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。盡管在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和科技的推動(dòng)下，國(guó)際社會(huì)在企業(yè)員工思想政治工作理論和技術(shù)方面的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過(guò)程中，忽視了對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作。導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動(dòng)在開展時(shí)，在活動(dòng)開展效率和取得的效果上達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，對(duì)資源和人才利用率的底下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有體現(xiàn)出員工思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。
1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計(jì)劃時(shí)，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時(shí)也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計(jì)劃和開展員工思想政治教育工作時(shí)，往往只考慮到了企業(yè)運(yùn)行的成本、思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，而忽視了培訓(xùn)方式和內(nèi)容對(duì)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率的影響。同時(shí)，企業(yè)在對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，忽視了員工思想政治培訓(xùn)理念和要求方面的變化，沒(méi)有適時(shí)地對(duì)企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。
2、企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競(jìng)爭(zhēng)日臻激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)要想提高市場(chǎng)占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對(duì)員工個(gè)人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對(duì)提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進(jìn)作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，難以在短時(shí)間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場(chǎng)所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴(yán)格仔細(xì)，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒(méi)有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負(fù)面影響。
2.2制度理論不夠完善
現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來(lái)越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來(lái)。盡管當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國(guó)內(nèi)一些企業(yè)子開展對(duì)自身員工的思想政治教育時(shí)，并沒(méi)有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒(méi)有適時(shí)地進(jìn)行工作制度和理論方面的調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無(wú)法完全解決好實(shí)際問(wèn)題，難以達(dá)到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)制定出來(lái)的員工思想政治工作計(jì)劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3、提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對(duì)策
3.1提升企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)變革日新月異，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，現(xiàn)代化水平越來(lái)越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個(gè)新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來(lái)愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對(duì)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。
3.2加強(qiáng)硬軟件建設(shè)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當(dāng)中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻(xiàn)。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過(guò)程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時(shí)還要兼顧硬件的供應(yīng)。當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報(bào)紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞�。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時(shí)地采用當(dāng)前較為流行的一些信息傳媒工具。通過(guò)對(duì)這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識(shí)面，同時(shí)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
4、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)員工思想政治工作不僅對(duì)員工思想政治素養(yǎng)的提升、員工工作積極性的提高有幫助，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部矛盾的解決、企業(yè)與企業(yè)利益關(guān)系的緩和有著重要影響，對(duì)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展具有重要的意義。因此，為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工思想政治工作的重視程度，努力解決工作中存在的問(wèn)題。
參考文獻(xiàn)：
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