淺思分工理論的演進(jìn)
摘要：分工理論強(qiáng)調(diào)依靠經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力來維持經(jīng)濟(jì)報(bào)酬遞增式增長(zhǎng)，這與當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的思路有相通之處，理清分工理論的演進(jìn)及其發(fā)展對(duì)于研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。而專業(yè)化和多樣化是分工經(jīng)濟(jì)的一體兩面，專業(yè)化和多樣化會(huì)帶來人力資源內(nèi)生，知識(shí)集聚等外部性作用。
關(guān)鍵詞：分工;專業(yè)化;多樣化;內(nèi)生
關(guān)于分工的話題早在古希臘時(shí)期就已由諸多哲學(xué)家所探討。其中色諾芬是第一個(gè)闡述勞動(dòng)分工重要性的思想家，在《普魯士的教育》中，色諾芬肯定了分工對(duì)于產(chǎn)品制造的重要意義。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)了分工與市場(chǎng)的關(guān)系，勞動(dòng)分工會(huì)提升商品價(jià)值。該時(shí)期，柏拉圖、亞里士多德等哲學(xué)家也從個(gè)人發(fā)展等方面提到了分工的重要性。重商主義時(shí)期，威廉配第是第一個(gè)認(rèn)識(shí)到了分工對(duì)于提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和商品價(jià)值的巨大作用，他將分析視角放到了制造業(yè)的不同環(huán)節(jié)上，并認(rèn)為分工會(huì)引起制造業(yè)效率的提升。在他的思想中，首先提到了通過分工專業(yè)化，可以將產(chǎn)業(yè)放到某地而發(fā)展，這樣會(huì)節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用。
斯密在《國(guó)富論》中首次對(duì)分工進(jìn)行了系統(tǒng)性研究。他肯定了勞動(dòng)分工對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的巨大提升作用并分析了該機(jī)制的形成原因：勞動(dòng)者因工種的分工而孰能生巧，效率提升;節(jié)省了轉(zhuǎn)換工種的適應(yīng)成本等。引起分工的原因在于人的交換傾向，分工受限于市場(chǎng)規(guī)模(交通運(yùn)輸、人口等)―斯密定理(楊格，1928)。斯密理論中已經(jīng)蘊(yùn)含了分工深化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制的雛形。
按照斯密定理，分工的不斷深化必然會(huì)導(dǎo)致效率的進(jìn)一步提升，以致達(dá)到市場(chǎng)壟斷，這引出了“斯密悖論”―既然是市場(chǎng)限制了分工，那么典型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是壟斷;按照一般均衡理論，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻應(yīng)是競(jìng)爭(zhēng)的。
馬歇爾提出了“外部經(jīng)濟(jì)”和“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)”的概念以解決分工演進(jìn)與競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不相容問題。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)自身生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大而使生產(chǎn)效率提升;外部經(jīng)濟(jì)指企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大對(duì)該企業(yè)以外的產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的有利影響。當(dāng)收益遞增是因外部經(jīng)濟(jì)引起時(shí)，收益遞增與完全競(jìng)爭(zhēng)能夠相容;收益遞增是因內(nèi)部經(jīng)濟(jì)引起時(shí)，企業(yè)因企業(yè)家才能等原因具有衰亡周期，也不會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)壟斷。
楊格(1928)對(duì)分工與報(bào)酬遞增之間的動(dòng)態(tài)機(jī)制做了開創(chuàng)性研究，他擯棄了馬歇爾對(duì)斯密悖論的靜態(tài)均衡化研究嘗試，并對(duì)斯密定理做了延伸。其主要理論貢獻(xiàn)在于：(1)從整個(gè)經(jīng)濟(jì)范圍而不是單個(gè)產(chǎn)業(yè)來看待分工，將產(chǎn)業(yè)間分工的動(dòng)態(tài)演進(jìn)與報(bào)酬遞增聯(lián)系起來，報(bào)酬遞增即源于分工的不斷深化;(2)分工的最主要體現(xiàn)在于迂回的生產(chǎn)方式和產(chǎn)業(yè)間的分工;(3)分工受市場(chǎng)限制，市場(chǎng)的關(guān)鍵限制因素在于購(gòu)買力，購(gòu)買力又取決于生產(chǎn)能力，生產(chǎn)又取決于分工的水平，即“分工取決于分工”，分工與市場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)的過程。楊格突出強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)間的依賴性，將分工視角放到了全經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)分工上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的報(bào)酬遞增機(jī)制即是產(chǎn)生于產(chǎn)業(yè)體系內(nèi)中間產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)迂回程度的增加之上的。
楊格動(dòng)態(tài)化地處理了“斯密定理”，其研究范式也啟發(fā)并催生后來內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論。羅默(1987)繼承了楊格產(chǎn)品多樣化分工的思路，通過模型分析(D-S生產(chǎn)函數(shù))說明了壟斷競(jìng)爭(zhēng)條件下，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在其模型中經(jīng)濟(jì)分為中間產(chǎn)品部門和消費(fèi)品部門，中間產(chǎn)品品種的增加提高了消費(fèi)品廠商的`生產(chǎn)率，因此對(duì)于消費(fèi)品廠商來說，中間產(chǎn)品多樣化產(chǎn)生了外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，從而證明了以產(chǎn)品品種增加為表現(xiàn)形式的技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長(zhǎng)的源泉。
在羅默(1990)的知識(shí)積累和人力資本積累模型中，消費(fèi)品的產(chǎn)量取決于中間產(chǎn)品的投入、人力資本和勞動(dòng)，表明了技術(shù)進(jìn)步和人力資本投資二者共同決定了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而格羅斯曼和赫爾普曼(1991)、楊(1993)從消費(fèi)品品種的增加來分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。羅默等人將分工與知識(shí)積累結(jié)合起來進(jìn)行分析，認(rèn)為分工水平和技術(shù)進(jìn)步速度的主要決定因素不是市場(chǎng)容量，而是生產(chǎn)新知識(shí)所需的固定成本。固定成本的降低有助于提高經(jīng)濟(jì)的分工水平。生產(chǎn)新知識(shí)的固定成本隨社會(huì)知識(shí)存量的增加而降低，因此知識(shí)的不斷積累將推動(dòng)分工演進(jìn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
楊小凱和貝克爾等人的研究則繼承了斯密分工專業(yè)化的思路。貝克爾―默菲(1992)將單個(gè)部門內(nèi)部的勞動(dòng)分工作為內(nèi)生變量，把分工看成是生產(chǎn)專業(yè)化程度的加深：一方面，經(jīng)濟(jì)個(gè)體的知識(shí)水平影響著分工對(duì)生產(chǎn)水平的促進(jìn)作用;另一方面，分工又促進(jìn)著知識(shí)積累。知識(shí)的積累和分工協(xié)調(diào)成本決定了分工深化水平，分工深化是報(bào)酬遞增機(jī)制產(chǎn)生的原因。楊小凱、黃少安(1991)使用超邊際分析方法，從專業(yè)化分工角度探討了勞動(dòng)分工的內(nèi)在演進(jìn)機(jī)制與經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長(zhǎng)的相互作用。在其模型里，個(gè)體的勞動(dòng)分工與專業(yè)化水平取決于交易費(fèi)用和分工收益的比較，每個(gè)行為者是生產(chǎn)者同時(shí)也是消費(fèi)者，人們能夠通過比較自行選擇更有效的分工結(jié)構(gòu)，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率。其理論說明了分工演進(jìn)是一個(gè)自發(fā)性的循環(huán)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)得以在分工深化下內(nèi)生。
可以看到，上述經(jīng)濟(jì)學(xué)者將分工的一個(gè)方面，專業(yè)化或是多樣化進(jìn)行了詳盡的理論研究。但全面地理解分工理論，就務(wù)必需要從兩方面來全面對(duì)待。無論對(duì)于個(gè)人的工種，企業(yè)還是產(chǎn)業(yè)，乃至地區(qū)、國(guó)家，專業(yè)化和多樣化分工都是不可分割的。只有具備了專業(yè)化的前提，才會(huì)有多樣化分工的出現(xiàn);而一旦出現(xiàn)了專業(yè)化分工的趨勢(shì)，在更廣泛的范圍內(nèi)多樣化便是必然。作為一個(gè)個(gè)體，務(wù)必要讓自己成為專業(yè)性人才，全社會(huì)才會(huì)形成人才的多樣性，也只有在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，才會(huì)具備人力資本內(nèi)生的可能;一個(gè)企業(yè)只有在自己具備優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)，才會(huì)有創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力;一個(gè)區(qū)域在發(fā)展之初專注于生產(chǎn)自己具備外生相對(duì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，才會(huì)迅速轉(zhuǎn)變頹勢(shì)，快速發(fā)展，為積累內(nèi)生相對(duì)優(yōu)勢(shì)做好準(zhǔn)備。而我們當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型即在于從依賴相對(duì)優(yōu)勢(shì)(廉價(jià)勞動(dòng)力資本、資源稟賦)轉(zhuǎn)到優(yōu)勢(shì)內(nèi)生化上來，這體現(xiàn)在人才的專業(yè)化素質(zhì)不斷提高，企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提升，產(chǎn)業(yè)從國(guó)際貿(mào)易低端向高端邁進(jìn)等方面。
參考文獻(xiàn)：
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