人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文提綱

時(shí)間：2024-10-12 18:48:18 論文提綱我要投稿

教育專業(yè)碩士及人力資源管理畢業(yè)論文提綱推薦度：
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　　下面這篇是以《淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理》為題的論文提綱范文，供大家參考閱讀，希望對(duì)您有所幫助。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文提綱

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究?jī)?nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

　　國(guó)外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析

　�、僬衅革L(fēng)險(xiǎn) ②績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)

　　(三)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

　　①員工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場(chǎng)原因

　　(四)風(fēng)險(xiǎn)駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

　�、俑鶕�(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究

　�、诟鶕�(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　�、鄹鶕�(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定，針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

　�、苌蠄�(bào)草擬方案給上級(jí)部門

　�、輰�(shí)施方案(舉例說(shuō)明)

　�、拊趯�(shí)施方案的過(guò)程中出現(xiàn)新的問(wèn)題，針對(duì)新的問(wèn)題對(duì)方案進(jìn)行修改

　　(五)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

　　1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

　�、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評(píng)估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻(xiàn)

　　[1] 張文賢主編，人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì).立信會(huì)計(jì)出版社

　　[2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會(huì)計(jì).上海翻譯出版公司。

　　[3] 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的困境及原因探索 [J]會(huì)計(jì)之友2011

　　[4]我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境思考[J]會(huì)計(jì)之友2010

　　[5]淺析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用中國(guó)管理信息化 2011

　　[6]淺析人力資源會(huì)計(jì)概念與特征商場(chǎng)現(xiàn)代化 2011

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