淺談高職英語寫作大賽教學設計論文
一、高職英語寫作教學現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┕灿⒄Z實訓教學資源不足
高職學生普遍英語高考成績不佳，欠缺學習信心和興趣。非英語專業(yè)一般開設3學期英語課，每周4或6學時，每學期不僅要完成規(guī)定教學任務，還要抽出一定的課時輔導PRETCO。加之合班教學，師生互動受到限制，學生英語寫作實訓和考核機會屈指可數(shù)。此外，受PRETCO寫作題型的引導，學生只會寫通知、感謝信、備忘錄、邀請函等帶有漢譯英性質(zhì)的簡單應用文，而忽視工作崗位上常用的圖表解讀和英文演示訓練。即使學校有統(tǒng)一組織的英語技能第二課堂，也只能讓不及1%的學生有機會進行英語口語或?qū)懽鞯南到y(tǒng)實踐，不能實現(xiàn)對學生整體英語活用技能的提升。
�。ǘ┯⒄Z專業(yè)教學職業(yè)特色不強
高職英語專業(yè)任課教師習慣于沿用自己所經(jīng)歷過的本科式教學模式，即強化聽、說、讀、寫、譯等綜合語言知識的灌輸，只是少了英美文學、語言學和文化學等課程學習。這樣的“壓縮”只會使高職英語專業(yè)淪為缺乏內(nèi)涵建設的低端程式化培養(yǎng)，以英語寫作為代表的語言實用輸出技能與社會脫節(jié)，致使學生的市場競爭力不容樂觀。深圳職業(yè)技術學院徐小貞教授曾指出：“英語專業(yè)的職業(yè)屬性是職業(yè)教育作為一種主流教育生存與發(fā)展最為本質(zhì)的基礎，高職教育應該有和本科教育根本區(qū)別的職業(yè)特色�！备呗氂⒄Z專業(yè)學生的出路在于職業(yè)導向性和滲透性，即以英語為載體從事商務、旅游、管理等一線服務的崗位勝任力。
二、基于大賽的高職英語寫作教學設計方案
�。ㄒ唬╆P注就業(yè)市場
在大賽的示范性引領下，高職教師應意識到學生畢業(yè)后用到英語的職場情景。對于工科生，英語寫作不僅限于日常溝通，還體現(xiàn)在根據(jù)英文指南對進口設備安全安裝和操作，理解簡單的英文工程數(shù)據(jù)圖表，并將其轉換為工作報告，教師要有選擇地為學生創(chuàng)設環(huán)境，訓練上述能力。對于文科生，除了用英語做好金融或秘書類事宜，還要通過交流推動公司內(nèi)部、公司之間的和諧發(fā)展，例如企劃方案、外貿(mào)文本、人事財務等信息的準確傳遞和歸檔能力都是要通過在校期間的訓練獲得的。無論針對任何專業(yè)，高職英語教師都要將語言教學與學生就業(yè)方向緊密關聯(lián)，以項目驅(qū)動進行課堂活動，促進教育與產(chǎn)業(yè)對接。
�。ǘ┌盐諏W情特點
高職學生缺乏主動學習耐力和自我約束力，而提高英語寫作能力是靠此二力合力實現(xiàn)的。學生耐力不足是因為英語基礎不牢，潛意識回避自己不擅長的任務；約束力弱源于高中學習成績不佳、動力不足所養(yǎng)成的被動行動習慣。教師不要將學生視為“后進生”，還要盡量讓他們體會英語寫作的快樂。糾錯法是逆向思維的啟發(fā)式教學方法。教師要走下“權威”的神壇，從教學生學“對的”，到領學生改“錯的”，通過不記名分享學生具有代表性的寫作錯誤，加深其對知識點的印象，由母語負遷移轉向正遷移，提高學習效率，規(guī)范學習效果。
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高職教學強調(diào)學生主體、教師主導，因此教師應給與學生充分的思考和行動機會來參與教學。在有限的時間、場地和實訓設備條件下，英語寫作教師要將學生分為若干小組，弱化理論灌輸，在演習范例后，布置與授課班級專業(yè)對口的工作任務，增強同學間的討論合作，并及時讓學生通過公眾演示分享寫作內(nèi)容，教師立即對任務完成的閃光
點和易錯點做出鼓勵式點評，促進全體學生積極參與，也為學生構建開放、公平、互助的情商教育空間。（四）整合信息加工
英語寫作屬語言輸出范疇，有效輸出的前提是大量的輸入儲備。有些學生質(zhì)疑的自己語感，但語感并非與生俱來的。加拿大語言學家Bialystok把二語習得過程中的語言知識分為顯性和隱性兩類。隱性的.就是“語感”，它靠語音、詞匯、語法等顯性知識積累內(nèi)化而成。適度的雅思、專八和新概念范文背誦是輔導大賽以及設計課堂任務的必要環(huán)節(jié)。此內(nèi)容依托的教學過程還要把握趣味性，做到主題、課文、話題、線索、任務和過渡高度統(tǒng)一。
（五）啟發(fā)邏輯建構
為了節(jié)約時間成本，學生英文寫作訓練過程也應改進。通過小組教學，無論是組內(nèi)還是組間，同學們都要遵守構思、提綱、起草、校訂、評價、修改和存檔的建構式步驟，切忌拿來題目直接提筆的盲目行為。教師不必一一批改，要抓典型、擴思維，鼓勵頭腦風暴、學生互評。當學生適應越來越快的節(jié)奏后，介入寫長法，讓學生在有限時間內(nèi)盡可能完成長篇幅札記，通過貼近生活的選材培養(yǎng)英文寫作情感，以此鍛煉獨立思考能力和自主寫作耐性。
�。┬纬蓹n案管理
傳統(tǒng)教學實踐中，教師常采用逐篇批改學生作文的終結性評價方式。一方面，工作繁重，不能面面俱到；另一方面，束縛學生主體性和創(chuàng)造性，不能全方位評判能力。檔案管理屬于形成性評價，教師可結合大賽題型設計教學內(nèi)容，用現(xiàn)代信息技術記載和統(tǒng)籌自評、互評、師評細節(jié)。這一過程本身就是一種良好的工作習慣，它有助于端正學習目標、監(jiān)測學習軌跡、改善學習態(tài)度，并能實時記錄對口行業(yè)的英文寫作案例分析和仿真實驗情況。
綜上所述，大賽不僅為高職英語寫作教學設計提供了指引方向，也為教學改革帶來了契機。大賽令指導教師在比較中反思輔導選手和日常授課的異同點，意識到參賽的目的絕非只是為學校爭取榮譽，讓師生收獲閱歷，提高尖子生英文寫作能力。其深層內(nèi)涵是解放思想，用更具前瞻性、國際化的目光面對各種各樣的職場情境，幫助更多學生在觀念上、素質(zhì)上和知識技能儲備上更接近現(xiàn)代優(yōu)質(zhì)的職場人，為社會各界輸送更多職業(yè)核心能力均衡發(fā)展的高職畢業(yè)生，從而推動整個國家經(jīng)濟文化建設進程。
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