談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文（通用7篇）
現(xiàn)如今，大家一定都接觸過論文吧，借助論文可以達到探討問題進行學術(shù)研究的目的。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇1
摘要：高新技術(shù)企業(yè)依附于高新技術(shù)，是對技術(shù)的開發(fā)與利用，為了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化盈利的組織。本文通過對高新技術(shù)企業(yè)的人力資源特點進行分析，研究了適合人力資源特點的管理與創(chuàng)新想法，提出了針對高新企業(yè)人力資源的合理的管理與創(chuàng)新策略。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人力資源；管理；創(chuàng)新
大部分優(yōu)秀的高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中都證明，加強和重視對人力資源的管理與開發(fā)，增強人力資源的市場競爭力，是現(xiàn)如今在知識和經(jīng)濟時代提高高新技術(shù)企業(yè)的核心能力與維持長久競爭力優(yōu)勢的關(guān)鍵。
一、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點
�。�1）自信與自我意識。因為企業(yè)人員的工作經(jīng)歷普遍都很順利，再加上高新企業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)能力使他們充滿了自信，極大地提高了他們的工作熱情，也具備承擔起職業(yè)責任的勇氣，但是，這也導致這些員工對于同伴關(guān)系的處理較為薄弱，自我意識較強，不擅長與他人合作。與傳統(tǒng)的員工比較，高新企業(yè)的員工因為具備極強的自我意識，因此會產(chǎn)生強烈展示自己的欲望，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，敢于對工作責任承擔，一般來說，高新技術(shù)企業(yè)的人員對自己的職業(yè)生涯都有所規(guī)劃，強調(diào)自我的意識。
�。�2）藐視權(quán)利與制度。隨著專業(yè)技術(shù)的更新速度逐漸加快， 企業(yè)只有不斷對組織進行變革才能適應技術(shù)的更新速度。信息技術(shù)為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革提供技術(shù)的支持，使傳統(tǒng)的職位思想越來越淡化。但是以專業(yè)技術(shù)為核心的非正式組織卻在高新技術(shù)企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。行政管理的影響力為技術(shù)讓步，技能的優(yōu)劣決定員工在企業(yè)的影響程度，而權(quán)力與制度無法制約這些員工。傳統(tǒng)企業(yè)中，用行政級別和制度約束員工是很必要的，但在高新技術(shù)企業(yè)中，這樣是有害無益的。制度在高新技術(shù)企業(yè)的員工眼中沒有，他們努力工作是為了追求事業(yè)上的成功和自身創(chuàng)造力的提升。
（3）缺乏穩(wěn)定性。在高新技術(shù)企業(yè)中，員工具備的技能和專業(yè)知識以及創(chuàng)新的工作能力是最重要的資源，這種資源是人力資源的最終體現(xiàn)，高新技術(shù)企業(yè)獲取這些資源是通過人才的競爭，為人才提供機會尋求各自的崗位。高新技術(shù)企業(yè)的人才在重頭尋求崗位方面，比普通員工機會更大，邊際成本也比較低。導致高新技術(shù)企業(yè)的人員有很強的流動性。高新技術(shù)企業(yè)員工對接受新的知識有較強的能力和創(chuàng)造性，愿意接受工作中的挑戰(zhàn)，有很強的獨立意識。如果無法在組織體現(xiàn)自我的價值，員工就會脫離組織，尋求新的發(fā)展機會，導致企業(yè)的員工隊伍難以保持穩(wěn)定。
二、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理存在的理由
首先，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源缺少和發(fā)展戰(zhàn)略匹配的管理體系。大部分的企業(yè)人力資源的管理部門整日都在處理與人事管理相關(guān)的事物，企業(yè)對人力資源的管理沒有科學統(tǒng)一的體系。其次，高新技術(shù)企業(yè)沒有科學有效的適應現(xiàn)階段的管理用人制度和分配制度。部分高新技術(shù)企業(yè)還在沿用以往的傳統(tǒng)的考核手段，沒有規(guī)范化的員工績效考核評價體系，導致企業(yè)的考核缺乏公平性與客觀性。第三，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理沒有準確的定位。現(xiàn)階段，我國的很多高新技術(shù)企業(yè)對人力資源管理部門的定位比較低，企業(yè)人員沒有較高的管理素質(zhì)， 缺乏專業(yè)的管理隊伍，無法管理好企業(yè)的人力資源。
三、高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新策略
（1）建立以項目為中心的組織結(jié)構(gòu)，由崗位管理轉(zhuǎn)變到事件管理。傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是呈金字塔型的結(jié)構(gòu)分布的。高層的管理者在金字塔頂部的位置，中層與底層的管理者是沿金字塔的塔頂向下分工的。企業(yè)經(jīng)營按照產(chǎn)品的設計、研發(fā)、生產(chǎn)營銷以及財務管理進行職能的劃分，結(jié)構(gòu)比較規(guī)范并且有清晰的職能等級和完整的管理流程，但是企業(yè)的內(nèi)部溝通卻很困難。高新技術(shù)企業(yè)是建立以事件作為核心的人力資源管理結(jié)構(gòu)，依據(jù)項目要求，將傳統(tǒng)部門分成相應的幾個項目組，分別實行的是項目經(jīng)理負責制度，根據(jù)各項目人力資源的規(guī)劃向部門提出申請，由人力資源部門與項目經(jīng)理一起對人員進行選拔和管理。這種組織結(jié)構(gòu)的每一個項目，都可以看作是一個微型的企業(yè)來運作，項目與公司組織剝離作為一個獨立的單元，每個項目都有自身的企劃、管理與技術(shù)人員。各項目標需要的所有資源都被完全的分配給項目，為項目提供專門的服務，項目經(jīng)理全權(quán)實行人事的調(diào)配與管理這樣的結(jié)構(gòu)能夠以項目作為基礎，提高了項目運作效率，降低了公司的行政成本，使高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)濟效益與工作效率得到了質(zhì)的提升。
�。�2）建立彈性的管理體制，由規(guī)范管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝怨芾�。要建立彈性的管理機制，就要遵循以人為本的管理模式。彈性管理機制是研究人的心理規(guī)律與行為規(guī)律，采取的是非強制的管理措施，具備潛在說服力，將組織的意愿轉(zhuǎn)化成個人的自覺行為。傳統(tǒng)的企業(yè)對人力資源的管理都是規(guī)范化的，通常是要制定出嚴格的制度，通過上級傳達給下級并由下級嚴格遵守規(guī)章制度來執(zhí)行。這樣雖然使組織保持了穩(wěn)定，但是卻沒有較強的適應性無法適應高新技術(shù)企業(yè)外部多變的環(huán)境，嚴格的制度會使追求實現(xiàn)自我價值的高新技術(shù)企業(yè)的員工產(chǎn)生逆反心理，無法實現(xiàn)企業(yè)的高效率。高新技術(shù)企業(yè)的員工在工作中具有創(chuàng)造性對員工的工作過程比較難制約，并且難以對員工的工作成果進行評價，企業(yè)的彈性管理制度正好能夠適用于工作內(nèi)容較為復雜的高新技術(shù)企業(yè)員工的管理上。高新技術(shù)企業(yè)要對員工的生活與工作留有一定的空間，與員工建立良好的關(guān)系，實行彈性的企業(yè)工作安排，最大限度的為企業(yè)員工創(chuàng)造安全舒適的環(huán)境，使企業(yè)員工的工作真正能夠成為充實自我并且實現(xiàn)自我價值的過程。
�。�3）形成開放的工作成長氛圍，由流程管理轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)點管理。高新技術(shù)企業(yè)人力資源的成本與傳統(tǒng)人力資源管理最大的區(qū)別是，高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本能夠創(chuàng)造“剩余價值”，并且創(chuàng)造的價值有很強的不確定性。高新技術(shù)企業(yè)要為員工提供發(fā)展的天地，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力，支持員工的個性發(fā)展，形成較為開放的工作氛圍。傳統(tǒng)的企業(yè)在人力資源的規(guī)范管理上強調(diào)工作的流程，以此提高企業(yè)工作效率。所有傳統(tǒng)企業(yè)的運作都是以流程的運轉(zhuǎn)完成的，這就使高新技術(shù)企業(yè)人才的創(chuàng)新能力受到限制。高新技術(shù)企業(yè)的員工是知識密集型的，這就決定了管理者與企業(yè)員工之間的關(guān)系是雙向的互動關(guān)系，高新企業(yè)的員工不接受獨裁的管理模式，所以，高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理上要將工作過程與流程的要求，全部發(fā)放給員工個人，對事件劃分節(jié)點，用節(jié)點的成果考察員工，給予員工進行自主決斷的權(quán)利，提高勞動效率。這樣企業(yè)只是在項目的節(jié)點上考核員工績效，實現(xiàn)了員工的自我價值，提高了員工的工作積極性。
四、結(jié)束語
針對高新技術(shù)企業(yè)越來越激烈的競爭，本文提出了建立以項目為中心的組織結(jié)構(gòu)，提高高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理效率，激發(fā)企業(yè)員工的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)造能力，希望能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇2
論文摘要：本文主要對網(wǎng)絡管理中的網(wǎng)絡監(jiān)聽技術(shù)進行了探討。首先介紹了網(wǎng)絡監(jiān)聽的雙面性；其次，介紹了網(wǎng)絡監(jiān)聽的定義和基本原理；再次，對網(wǎng)絡監(jiān)聽的用途進行了分析；最后，對當前的一些網(wǎng)絡監(jiān)聽工具進行了分析
在網(wǎng)絡安全上，網(wǎng)絡監(jiān)聽一直被認為是一個比較敏感的話題，作為一個已經(jīng) 發(fā)展相對成熟的技術(shù)，網(wǎng)絡監(jiān)聽在協(xié)助管理員進行網(wǎng)絡數(shù)據(jù)檢測、網(wǎng)絡故障排除等方面都具有不可替代的作用，從而深受廣大網(wǎng)絡管理員的青睞。但是，從另外一個方面來講，網(wǎng)絡監(jiān)聽也給網(wǎng)絡安全帶來了巨大的隱患，在網(wǎng)絡監(jiān)聽行為的同時往往會伴隨著大量的網(wǎng)絡若親，從而導致了一系列的敏感數(shù)據(jù)被盜等安全事件的發(fā)生。
一、網(wǎng)絡監(jiān)聽的定義
網(wǎng)絡監(jiān)聽（ 英文名稱Sniffer）是通過利用 計算機的網(wǎng)絡接口將網(wǎng)絡上的傳輸數(shù)據(jù)進行截獲的一種工具。我們一般認為網(wǎng)絡監(jiān)聽是指在運行以太網(wǎng)協(xié)議、TCP/IP協(xié)議、IPX協(xié)議或者其他協(xié)議的網(wǎng)絡上，可以攫取網(wǎng)絡信息流的軟件或硬件。網(wǎng)絡監(jiān)聽早期主要是分析網(wǎng)絡的流量，以便找出所關(guān)心的網(wǎng)絡中潛在的問題。網(wǎng)絡監(jiān)聽的存在對網(wǎng)絡系統(tǒng)管理員是至關(guān)重要的，網(wǎng)絡系統(tǒng)管理員通過網(wǎng)絡監(jiān)聽可以診斷出大量的不可見模糊問題（如網(wǎng)絡瓶頸、錯誤配置等），監(jiān)視網(wǎng)絡活動，完善網(wǎng)絡安全策略，進行行之有效的網(wǎng)絡管理。
二、網(wǎng)絡監(jiān)聽的工作原理
Internet是由眾多的局域網(wǎng)所組成，這些局域網(wǎng)一般是以太網(wǎng)、令牌網(wǎng)的結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)在這些網(wǎng)絡上是以很小的稱為幀（Frame）的單位傳輸?shù)�，幀通過特定的網(wǎng)絡驅(qū)動程序進行成型，然后通過網(wǎng)卡發(fā)送到網(wǎng)線上。由于以太網(wǎng)等很多網(wǎng)絡（常見共享HUB連接的內(nèi)部網(wǎng)）是基于總線方式，物理上是廣播的，同一物理網(wǎng)段的所有主機的網(wǎng)卡都能接收到這些以太網(wǎng)幀。當網(wǎng)絡接口處于正常狀態(tài)時，網(wǎng)卡收到傳輸來的數(shù)據(jù)幀，網(wǎng)卡內(nèi)的芯片程序先接收數(shù)據(jù)頭的目的MAC地址，根據(jù)計算機上的網(wǎng)卡驅(qū)動程序設置的接收模式判斷該不該接收，如果認為是目的地址為本機地址的數(shù)據(jù)幀或是廣播幀，則接收并在接收后產(chǎn)生中斷信號通知CUP，否則就丟棄不管，CUP得到中斷信號產(chǎn)生中斷，操作系統(tǒng)就根據(jù)網(wǎng)卡驅(qū)動程序中設置的網(wǎng)卡中斷程序地址調(diào)用驅(qū)動程序接收數(shù)據(jù)，驅(qū)動程序接收數(shù)據(jù)后放入信號堆棧讓操作系統(tǒng)處理。通過修改網(wǎng)卡存在一種特殊的工作模式，在這種工作模式下，網(wǎng)卡不對目的地址進行判斷，而直接將它收到的所有報文都傳遞給操作系統(tǒng)進行處理。這種特殊的工作模式，稱之為混雜模式。網(wǎng)絡監(jiān)聽就是通過將網(wǎng)卡設置為混雜模式，它對遇到的每一個幀都產(chǎn)生一個硬件中斷以便提醒操作系統(tǒng)處理流經(jīng)該物理媒體上的每一個報文包。網(wǎng)絡監(jiān)聽工作在網(wǎng)絡環(huán)境中的底層，它會攔截所有的正在網(wǎng)絡上傳送的數(shù)據(jù)，并且通過相應的軟件處理，可以實時分析這些數(shù)據(jù)的內(nèi)容，進而分析所處的網(wǎng)絡狀態(tài)和整體布局。
三、網(wǎng)絡監(jiān)聽的用途
在網(wǎng)絡安全領域中，網(wǎng)絡監(jiān)聽占有極其重要的作用。網(wǎng)絡監(jiān)聽程序通常有兩種形式：一是商業(yè)網(wǎng)絡監(jiān)聽，二是黑客所使用的。商業(yè)網(wǎng)絡監(jiān)聽用于維護網(wǎng)絡，對于網(wǎng)絡管理者，監(jiān)聽也是監(jiān)控本地網(wǎng)絡狀況的直接手段，監(jiān)聽還是基于網(wǎng)絡的入侵檢測系統(tǒng)的必要基礎。具體來說就是：
1、把 網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)化成可讀格式。
2、進行性能分析以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡瓶頸。
3、入侵檢測以發(fā)現(xiàn)外界入侵者。
4、生成網(wǎng)絡活動日志和安全審計。
5、進行故障分析以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡中潛在的問題。例如，假設網(wǎng)絡的某一段運行得不是很好，報文的發(fā)送比較慢，而我們又不知道問題出在什么地方，此時就可以用嗅探器做出精確的問題判斷。借助于網(wǎng)絡監(jiān)聽，系統(tǒng)管理員可以方便的確定出多少的通訊量屬于哪個網(wǎng)絡協(xié)議、占主要通訊協(xié)議的主機是哪一臺、大多數(shù)通訊目的地是哪一臺主機、報文發(fā)送占用多少時間、或者相互主機的報文傳送間隔時間等等，這些信息為管理員判斷網(wǎng)絡問題、管理網(wǎng)絡區(qū)域提供了非常寶貴的信息。對于黑客攻擊而言，網(wǎng)絡監(jiān)聽是一種有效信息收集手段，并且可以輔助進行IP欺騙，如收集科技情報、個人資料、技術(shù)成果、系統(tǒng)信息、用戶的帳號和密碼，一些商用機密數(shù)據(jù)等，目的是為進一步入侵系統(tǒng)做準備，或者是為了其他不可告人的目的。
四、常用的網(wǎng)絡監(jiān)聽工具
Network General：Network General開發(fā)了多種產(chǎn)品。最重要的是Expert Sniffer，它不僅僅可以sniffing，還能夠通過高性能的專門系統(tǒng)發(fā)送/接收數(shù)據(jù)包。還有一個增強產(chǎn)品Distributed Snuffer System，可以將UNIX工作站作為Sniffer控制臺，而將Sniffer Agents分布到遠程主機上。
Microsoft’s Net Monitor：對于某些商業(yè)站點，可能同時需要運行多種協(xié)議如NetBEUI、IPX/SPX、TCP/IP、802。3和SNA等。這時很難找到一種Sniffer幫助解決網(wǎng)絡問題，因為許多Sniffer往往將某些正確的協(xié)議數(shù)據(jù)包當成了錯誤數(shù)據(jù)包。Microsoft的Net Monitor可以解決這個難題。它能夠正確區(qū)分諸如Netware控制數(shù)據(jù)包、NetBios名字服務廣播等獨特的數(shù)據(jù)包。這個工具運行在MS Windows平臺上。它甚至能夠按MAC地址（或主機名）進行網(wǎng)絡統(tǒng)計和會話信息監(jiān)視。只需簡單地單擊某個會話即可獲得tcpdump標準的輸出。過濾器設置也是最為簡單的，只要在一個對話框中單擊需要監(jiān)視的主機即可。
WinDump：最經(jīng)典的Unix平臺上的tepdump的Windows移植版，和tepdump幾乎完全兼容，采用命令行方式運行。
Tcpdump：最經(jīng)典的網(wǎng)絡監(jiān)聽工具，被大量的Unix系統(tǒng)采用。
Dsniff：作者設計的出發(fā)點是用這個東西進行網(wǎng)絡滲透測試，包括一套小巧好用的小工具，主要目標放在口令、用戶訪問資源等敏感資料上。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇3
一、云計算的概念與分類
1、軟件云計算應用
軟件云計算應用就是通過因特網(wǎng)為用戶提供基本的、具體的應用功能。當然，用戶也可以根據(jù)自身的需求，通過互聯(lián)網(wǎng)進行定制并使用能夠滿足其需求的軟件服務。服務提供商則需要根據(jù)用戶所定制的軟件的使用時間、數(shù)量等要求，收取與之相對應的費用。軟件云計算應用主要是針對那些需要直接使用某些特定應用程序的用戶群，他們使用這些應用程序的目的是為了節(jié)省軟件開發(fā)過程中所消耗的人力、物力以及時間等資源。他們不需開發(fā)任何應用程序，只需要根據(jù)自身對應用程序的使用情況付費即可。
2、平臺云計算應用
平臺云計算應用就是以應用作為中心，其目的是向用戶提供共享的中間件服務。用戶可以通過平臺云計算將自己的應用程序部署在云服務器中運行，同時，還可以提供平臺的各種共享服務。例如：應用消息服務、數(shù)據(jù)持久化等。使用平臺云計算可以讓應用程序具有更優(yōu)質(zhì)的伸縮性，讓用戶有更多的精力專注于自己的應用，而不需要關(guān)注底層的中間件。平臺云計算應用主要適合于以自己的應用為中心的客戶群體，這些客戶使用的目的是為了使應用具有更加完美的伸縮性，節(jié)省采購和維護中間件所產(chǎn)生的時間和費用。
二、云計算技術(shù)對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
（一）對IT部門創(chuàng)新的影響
云計算技術(shù)的使用能夠引起IT戰(zhàn)略的變革。企業(yè)的IT戰(zhàn)略主要包括應用開發(fā)戰(zhàn)略、跟蹤學習戰(zhàn)略、系統(tǒng)維護戰(zhàn)略等。應用開發(fā)戰(zhàn)略的重點是IT技術(shù)的應用程度，IT能夠成為企業(yè)在競爭過程中的工具。一般來說，企業(yè)的經(jīng)營機制具有較大的靈活性，能夠?qū)I(yè)務流程進行重新規(guī)劃，因此，在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)能夠通過云計算技術(shù)對業(yè)務進行整合，從而突破企業(yè)規(guī)模的限制，提高經(jīng)營效率和企業(yè)競爭力。跟蹤學習戰(zhàn)略更加關(guān)注企業(yè)對IT的需求和IT技術(shù)的識別，云計算技術(shù)的應用能夠克服硬件上的限制，提高企業(yè)IT應用水平，而且，跟蹤學習的對象也從先進企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒髽I(yè)的實際需求，從而使IT的投資水平對企業(yè)戰(zhàn)略目標的影響程度大大降低。系統(tǒng)維護戰(zhàn)略的重點是企業(yè)運作對于IT的依賴程度和IT系統(tǒng)的復雜程度。云計算供應商可以通過網(wǎng)絡實現(xiàn)對服務的傳遞，企業(yè)是云計算系統(tǒng)的終端，系統(tǒng)安全、軟件升級、防毒防護等工作都是由云供應商負責的，不僅減輕了企業(yè)的負擔，而且引起IT人員結(jié)構(gòu)的變革。在云計算技術(shù)應用之前，企業(yè)的大多數(shù)IT人員都是技術(shù)人員，主要的工作任務是處理技術(shù)方面的故障、維護物理設備、開發(fā)軟件、搭建系統(tǒng)、維護網(wǎng)絡等。如今，云計算技術(shù)環(huán)境對IT人員的技術(shù)水平有了更高的要求。首先，企業(yè)的IT人員要對云計算系統(tǒng)有充分的了解，促進云計算供應商與企業(yè)的溝通，使云計算供應商所提供的服務能夠滿足企業(yè)的需求。其次，IT人員還要及時發(fā)現(xiàn)云計算系統(tǒng)中的故障，及時加以解決，以保證云計算終端的順利運行。最后，IT人員要熟練掌握計算機技術(shù)，對企業(yè)的業(yè)務程序要有明確的了解。
�。ǘ⿲夹g(shù)研發(fā)創(chuàng)新的影響
云計算技術(shù)的使用增加了在技術(shù)研發(fā)方面的投入。云計算技術(shù)改變了硬件對計算機能力的限制，企業(yè)不必花大量資金進行高配置硬件設備的采購，也不需要對設備的更新?lián)Q代狀況給予關(guān)注，大大減少了企業(yè)在硬件設備方面的成本。因此，在云計算環(huán)境下，企業(yè)要減少在硬件設備和技術(shù)人員方面的投人，增加對技術(shù)研發(fā)、科研設備和技術(shù)人員的投人，進一步完善硬件設施，使企業(yè)的整體競爭力得到提升，建立和完善組織結(jié)構(gòu)，提高科研效率。在云計算環(huán)境下，企業(yè)要進一步改善組織結(jié)構(gòu)，逐步優(yōu)化企業(yè)業(yè)務流程，建立起共享的平臺，使云計算技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對基礎設施的統(tǒng)一配置管理，將存儲器、運算器、信息系統(tǒng)平臺等進行整合和統(tǒng)一，組成統(tǒng)一的資源池，在對負載進行分析了解的基礎上，進行資源的分配，從而使負載達到平衡，合理利用網(wǎng)絡資源，為技術(shù)研發(fā)人員提供多項便捷的服務。
（三）對人力資源管理創(chuàng)新的影響
企業(yè)在進行人力資源管理時，要注意靈活性和規(guī)范化的結(jié)合，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，對現(xiàn)代化的管理軟件進行合理運用，對業(yè)務流程進行規(guī)范，從而增強人力資源管理的信息化和規(guī)范化。云計算技術(shù)需要資源平臺，而且服務模式是按需分配的，因此，在保證人力資源管理規(guī)范化的基礎上，要提高企業(yè)的靈活性。在云計算技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)可以從自身的實際需求出發(fā)，選擇合理的管理模塊，并且按照業(yè)務上的需求，定制所需要的管理模塊，增強個性化的服務。
三、提升云計算技術(shù)的策略
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建設并逐步完善涵蓋企業(yè)的相關(guān)政務信息、電子商務、中介服務以及窗口服務等方面的數(shù)據(jù)資源庫，主要指完成企業(yè)的產(chǎn)業(yè)資源、招商引資、就業(yè)招聘、政策法規(guī)、信用檔案、人力資源、融資擔保、項目申報、技術(shù)專利和產(chǎn)權(quán)交易等基礎數(shù)據(jù)建設，重點進行企業(yè)政策信息庫、成長性企業(yè)信息庫以及企業(yè)重點項目庫的建設。同時，整合以上業(yè)務數(shù)據(jù)庫和綜合窗口服務平臺、產(chǎn)業(yè)集群窗口服務平臺應用數(shù)據(jù)庫，為業(yè)務應用提供數(shù)據(jù)支撐。注重平臺網(wǎng)絡涉及到的基礎數(shù)據(jù)庫包括企業(yè)、產(chǎn)品、專家、人才等基礎信息資源數(shù)據(jù)庫的建設，為項目的業(yè)務應用建設提供完備的基礎數(shù)據(jù)。在基礎與業(yè)務數(shù)據(jù)庫基礎上，建設形成主題數(shù)據(jù)庫，面向企業(yè)決策支持、組合分析以及預警預測等提供綜合數(shù)據(jù)服務支撐。數(shù)據(jù)交換服務平臺承擔省級服務平臺與窗口服務平臺之間的數(shù)據(jù)交換以及平臺網(wǎng)絡與外部信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換任務等。數(shù)據(jù)交換服務平臺是數(shù)據(jù)資源中心與其他系統(tǒng)的溝通紐帶，將平臺網(wǎng)絡的內(nèi)部和外部系統(tǒng)有機地、緊密地聯(lián)系在一起，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，消除數(shù)據(jù)孤島。建設具有可用性和可靠性的基礎數(shù)據(jù)存儲、交換、服務系統(tǒng)，應用SAN，NAS等方式統(tǒng)一歸并業(yè)務流程，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的存儲和備份。建設數(shù)據(jù)管理工具集，實現(xiàn)元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)編輯、數(shù)據(jù)同步監(jiān)控等平臺的管理功能；建設數(shù)據(jù)中心安全認證體系，實現(xiàn)包括用戶身份驗證、訪問控制及權(quán)限管理、安全日志及審計、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)摘要、數(shù)字簽名、時間戳驗證等在內(nèi)的安全技術(shù)及其應用。
（二）構(gòu)建云計算平臺
突破大規(guī)模數(shù)據(jù)計算與管理，大規(guī)模資源分享與調(diào)度、運行協(xié)調(diào)及安全保障等重大關(guān)鍵技術(shù)，建立EB級云存儲系統(tǒng)、云計算中心網(wǎng)絡大容量交換機，研制按需簡約的云操作系統(tǒng)、支持億級并發(fā)的云服務器系統(tǒng)，形成云計算技術(shù)產(chǎn)品體系，研發(fā)相應安全防護產(chǎn)品與軟件，構(gòu)建云計算公共服務與管理平臺。云計算平臺的研制包括四個方面：
�。�1）云計算操作系統(tǒng)軟件、進程管理軟件、大數(shù)據(jù)分析軟件、數(shù)據(jù)安全控制軟件等的研制；
�。�2）云服務器億級并發(fā)系統(tǒng)的研制；
�。�3）云存儲系統(tǒng)EB級的研制；
�。�4）大容量云計算網(wǎng)絡交換機的研制；
�。�5）虛擬化平臺研制；
（6）分布式存儲研制。
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要以公司現(xiàn)有的技術(shù)積累為基礎，以社會對云計算的需求為導向，以人才為中心，加強云計算硬件設備和關(guān)鍵算法的研究。通過建立專項資金，做到�？顚Ｓ�，支持對應項目的研發(fā)和實驗。建立云計算的研究、開發(fā)，試驗和工業(yè)化平臺。在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)建立示范項目，帶動技術(shù)的發(fā)展，引導創(chuàng)新要素向企業(yè)靠攏，實施電子發(fā)展基金、“核高基”等重大項目，重點研發(fā)云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)方面的關(guān)鍵軟件技術(shù)，最終在關(guān)鍵技術(shù)上形成突破。發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)的試點示范，逐步完善產(chǎn)業(yè)鏈。
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為滿足具備迫切需求的重點行業(yè)和領域，建設重點行業(yè)試點應用平臺和大規(guī)模云計算平臺，并且根據(jù)具體需求實施試點工程，以此來推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展，推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。首先，根據(jù)具體服務內(nèi)容、服務對象、服務原則和目的，通過實際應用，提煉并完善關(guān)鍵技術(shù)，尋求合理高效的商業(yè)模式，提高公眾的認知能力和接受能力，增強公眾信心。其次，進一步推動商業(yè)實踐，鼓勵并支持相關(guān)行業(yè)協(xié)會開展商業(yè)行的示范工程，對龍頭服務型企業(yè)給予政策的優(yōu)惠和扶持，共同推動當?shù)卦朴嬎惝a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇4
摘要：我國經(jīng)濟在全球化競爭中，競爭主要力量由傳統(tǒng)的制造業(yè)逐漸向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方向過度，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為推動我國經(jīng)濟向綠色化、節(jié)能化、可持續(xù)化發(fā)展的新動力。雖然高新技術(shù)企業(yè)具有社會產(chǎn)值高、競爭力強等特點，但在發(fā)展過程中能夠也遇到過諸多問題。本文就高新技術(shù)企業(yè)管理問題進行分析，并研究相應對策。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)；企業(yè)管理；問題
一、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點概述
（一）高風險
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高風險的特點，其風險因素主要來自于市場與技術(shù)開發(fā)兩個方面。市場風險主要體現(xiàn)在企業(yè)無法對市場需求有準確的預見性，由于高新技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別在于采用新理念、新技術(shù)，顛覆傳統(tǒng)行業(yè)認知，因此在市場需求中無必要的參考空間。由于開發(fā)技術(shù)本身具有不確定性，高新技術(shù)并不是對于傳統(tǒng)技術(shù)進行優(yōu)化升級的產(chǎn)物，而是基于想象與實際功能創(chuàng)造的新興事物，因此在產(chǎn)品的開發(fā)過程中，其開發(fā)結(jié)果和周期都無法確定。
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參與高新技術(shù)的研發(fā)人員普遍具有高學歷，且具有一定的工作經(jīng)驗和能力，因此，人才的使用成本相對高昂。由于高新技術(shù)產(chǎn)品屬于創(chuàng)造性產(chǎn)物，當前市場上無其他可參考的產(chǎn)品，因此，產(chǎn)品的功能及考法理念需要進行宣傳推廣，這就產(chǎn)生了高額的廣告費。此外，人們對于高新技術(shù)產(chǎn)品的認知限制，其接受度較脆弱，在產(chǎn)品進入市場的過程中，一旦出現(xiàn)問題，就會對該產(chǎn)品的口碑與市場接受度形成致命打擊，致使該產(chǎn)品計劃流產(chǎn)，前期支付的巨額廣告費將付之東流。
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風險與收益是相對的，能夠承擔更高的風險，就能得到高收益。高新技術(shù)企業(yè)需要承擔高風險，同時也面臨著高收益帶來的機遇，一旦產(chǎn)品順利投放市場，并得到有效的推廣，其受益效果完全超越傳統(tǒng)制造行業(yè)。當前我國重點扶持高新技術(shù)企業(yè)，每年都加大對高新技術(shù)科研機構(gòu)的資金投入力度，并通過政策方式減輕高新技術(shù)企業(yè)的社會負擔，使高新技術(shù)企業(yè)收益不斷上升。
二、當前階段我國高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展存在的問題
�。ㄒ唬└咝录夹g(shù)認定方面存在漏洞
我國對于高新技術(shù)的認定要求其擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，但在實際操作中沒有對知識產(chǎn)權(quán)進行合同簽署及備案，還有一些高新技術(shù)企業(yè)并不屬于具有自主產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)，因此在技術(shù)認證方面存在較大漏洞。此外，高新技術(shù)企業(yè)在人員配置上無法區(qū)分高新技術(shù)人員與普通工作人員，而社會行業(yè)認定中也存在漏洞，從收入水平上無法準確表達出技術(shù)人員的差異。在產(chǎn)品的研發(fā)方面，無法對項目投資情況進行精確預算，其科研項目花費無相關(guān)參照與說明。按照國家對高新技術(shù)的認證規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)費用需要達到一定比例才能夠達到認證，但其具體認證操作卻對經(jīng)費的投入缺乏計量標準，評定人員對高新技術(shù)的認識缺乏專業(yè)知識，無法正確評估，因此無法對高新技術(shù)進行科學認證。
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雖然國家當前階段對于高新技術(shù)企業(yè)在政策方面進行扶持，通過稅收、項目投入等方面降低高新技術(shù)企業(yè)的運營成本，但相關(guān)政策缺乏細化，可操作性不強，大多相關(guān)政策是借鑒國外制定的相關(guān)保護政策而制定的，而相關(guān)政策的制定者屬于國家部委，并不屬于法律范疇，因此無法得到法律的保護。
�。ㄈ└咝录夹g(shù)企業(yè)組織機構(gòu)不合理
由于我國高新技術(shù)企業(yè)大多為小微企業(yè)，其組織機構(gòu)設置并不完善，在企業(yè)職能運作過程中，一旦出現(xiàn)問題，就會降低企業(yè)的研發(fā)效率，從而使企業(yè)無法得到正確的管理。
�。ㄋ模└咝录夹g(shù)企業(yè)人力資源管理問題
由于高新技術(shù)企業(yè)人才招聘注重科研人員，而對一般技術(shù)人員缺乏完整的培養(yǎng)體系，使得人才交接存在較大的缺陷，而企業(yè)配置不完整，缺乏有效的人力資源規(guī)劃，也造成人員管理混亂，職工對于自身崗位職責不明確，因此無法發(fā)揮企業(yè)效能。
三、優(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)管理的相關(guān)建議
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高新技術(shù)企業(yè)認證人員要具有專業(yè)從業(yè)資格，相關(guān)部門對于高新技術(shù)企業(yè)的認定要專門制定認證方案，方案符合我國國情現(xiàn)實，具有可操作性；企業(yè)建立和完善自主產(chǎn)權(quán)申報體系，對自主產(chǎn)權(quán)做到及時申報與備案；對于高新技術(shù)從業(yè)人員設立專項資格認證，為從事高新技術(shù)研發(fā)的企業(yè)員工建立專項檔案；在研發(fā)費用投入方面制定具體的參照計劃，由專門的審計部門對研發(fā)經(jīng)費比例進行核算。
（二）加強政府政策性扶持
對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持需要從立法角度進行保護，提高保護的有效性。高新技術(shù)企業(yè)稅收情況需要根據(jù)市場反饋適時調(diào)整，而不能一沉不變地以規(guī)定的形式長期控制在一個固定范圍內(nèi)。稅收模式需要與優(yōu)惠政策相結(jié)合，真正落實政府扶持標準，同時優(yōu)化高新技術(shù)項目的審批和監(jiān)管，減少高新技術(shù)企業(yè)的社會負擔。
�。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)部優(yōu)化組織機構(gòu)設置
高新技術(shù)企業(yè)的長足發(fā)展除了依靠技術(shù)與市場外，還需要完善自身組織機構(gòu)的建設，要針對企業(yè)主要功能優(yōu)化組織機構(gòu)分配，避免采用單一的管理生產(chǎn)模式，在研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)中密切關(guān)注市場與技術(shù)風險，規(guī)范企業(yè)發(fā)展模式。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理
企業(yè)首先要完善各類職工的培養(yǎng)體系，以學習型企業(yè)作為基本發(fā)展形式，關(guān)注企業(yè)文化建設，充分激勵員工發(fā)揮主觀能動性，以人性化管理模式加強對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，做到善用人，能用人。
四、結(jié)語
高新技術(shù)企業(yè)在當前的發(fā)展過程中還存在諸多問題需要解決，但高新技術(shù)企業(yè)做為國家未來經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，必須在各方面得到有效重視，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)在法治軌道上健康快速發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇5
摘要：在新媒體環(huán)境下，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會上的各個行業(yè)對于科學技術(shù)的應用越來越廣泛，檔案管理行業(yè)對于數(shù)字檔案管理技術(shù)的應用也越來越廣泛。所以，要想提高整個檔案管理水平，和社會發(fā)展相適應，就必須促進數(shù)字檔案管理技術(shù)的應用，極大的提高了數(shù)字檔案管理水平。不過，檔案管理新技術(shù)的應用過程里，由于需要處理的數(shù)據(jù)量比較大，加上我國的發(fā)展歷史比較短，這樣一來，整個檔案管理效率也比較低。在這樣的背景下，為了更好的提高檔案管理水平，就要充分應用好新的數(shù)字技術(shù)。文章通過分析現(xiàn)在的數(shù)字化檔案管理中的狀況，進一步分析了具體的應用，為相關(guān)的數(shù)字檔案管理人員提供合理的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境；數(shù)字檔案；發(fā)展應用
在新媒體環(huán)境下，數(shù)字化檔案就是應用現(xiàn)代科學技術(shù)應用的檔案，通過新的技術(shù)，進一步把紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變成電子檔案，就管理的層次來看，這是一種跨時代的突破，極大的提高了檔案管理的便利性，除此之外也簡化了檔案管理工作，提高了檔案管理的效率。通過數(shù)字檔案管理技術(shù)的發(fā)展，極大的改變了我國的傳統(tǒng)檔案管理中的缺陷，對于整個社會中的檔案工作發(fā)展具有重要的意義。下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗進行的具體分析。
1數(shù)字化檔案管理新技術(shù)應用的實際現(xiàn)狀分析
伴隨著我國社會的發(fā)展，經(jīng)濟水平的提高，在檔案管理工作中必須應用好數(shù)字化技術(shù)來提高工作效率。除此之外，由于數(shù)字信息技術(shù)水平的不斷提高，數(shù)字化檔案的應用也越來越廣泛，在社會各行各業(yè)中都離不開數(shù)字化檔案的作用，在這一背景下必須提高數(shù)字化檔案管理水平，通過數(shù)字化檔案，讓信息需求者獲得需要的信息，發(fā)揮檔案信息價值。所以，我們必須重視對于相關(guān)的電子技術(shù)的開發(fā)，做好相關(guān)的應用工作。
數(shù)字化檔案管理新技術(shù)的應用還處在一個比較低的階段從我國目前的情況來看，雖然數(shù)字檔案管理新技術(shù)較之過去取得了突飛猛進的發(fā)展，但是和一些發(fā)達國家還是有很大的差別，目前整體處于比較低的水平，而在實際的應用過程里也暴露出了很多問題，而由于現(xiàn)在面對的問題越來越苛刻，技術(shù)的難度越來越高，在實際的數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展過程里必須正面問題，科學運用良好的計算機技術(shù)。另外，只有合理的采集檔案信息，開發(fā)相關(guān)的軟件，提高其數(shù)字化水平，及時解決數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展中遇到的問題，不斷提高應用效率，改變過去的分散化管理，提高其集約化水平，實現(xiàn)檔案管理的高效化�？偟膩碚f，我國的數(shù)字化檔案管理新技術(shù)應用的水平依然不高，必須持之以恒的推動整個數(shù)字檔案管理技術(shù)體系的完善，發(fā)揮其價值的同時推動整個社會發(fā)展。下面是筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗進行的具體分析。
我國目前數(shù)字檔案管理新技術(shù)應用的優(yōu)勢分析我國在應用數(shù)字檔案管理新技術(shù)的方面存在一定的優(yōu)勢，在眾多的是數(shù)字化檔案里，通過信息技術(shù)可以快速的查詢需要的檔案信息，按照檔案的特色進行搜索，同時可以減輕原先工作人員的工作壓力，提高檔案管理工作的效率。過去，由于檔案的數(shù)量較多，加上缺乏一定的技術(shù)，導致整個工作體系效率低下，而在新媒體環(huán)境下，由于檔案管理新技術(shù)的發(fā)展，加上其應用范圍越來越廣，減輕了對于院校勞動力的適應，有利于快速收集檔案信息，同時還可以做好采集和編排工作，進一步提高工作的效率。伴隨著整個社會的發(fā)展，事業(yè)單位的信息化水平不斷提高，網(wǎng)絡辦公的便利性也越來越強，在這樣的背景下，通過檔案數(shù)字化可以更好的保管信息，提高檔案管理的'安全性。不過，這需要較大的投入，不管是對于檔案的收集人員，或者是相關(guān)的管理人員來說，必須要共同努力做好數(shù)字檔案管理新技術(shù)的應用，一方面要做好檔案信息的編排工作，另一方面還要做好檔案信息的管理工作，也需要耗費大量的人力資源和物力資源。所以，必須不斷建設好數(shù)字化的檔案管理平臺，進一步完善相關(guān)的數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)，開發(fā)相關(guān)的軟件和技術(shù)，進一步做好數(shù)字化檔案管理工作，提高其科學化水平，實現(xiàn)合理的編排。除此之外，在新媒體的環(huán)境下，要做好新技術(shù)的升級工作，增快更新?lián)Q代速度，做好運行工作，這樣可以真正實現(xiàn)科技的價值，在長遠的發(fā)展中加大創(chuàng)新力度，在未來的應用中挖掘數(shù)字檔案管理技術(shù)的價值，實現(xiàn)檔案信息的價值最大化。
2數(shù)字檔案管理新技術(shù)未來的發(fā)展解析
我國數(shù)字檔案管理新技術(shù)發(fā)展有良好的發(fā)展趨勢，從我國目前的應用情況來說，我國的數(shù)字檔案管理技術(shù)信息化水平越來越高，而且還會呈現(xiàn)出市場化，其綜合服務職能也越來越大，未來的發(fā)展方向也比較好，因此，必須結(jié)合當前社會主義市場經(jīng)濟的背景進行數(shù)字檔案管理新技術(shù)合理開發(fā)，加強開發(fā)和革新力度，進一步提高其工作效率，在數(shù)字化檔案管理中應用先進的科學技術(shù)。除此之外，只有充分的應用新的科學技術(shù)，才可以拓寬數(shù)字檔案管理新技術(shù)的服務范圍，在更多的領域里發(fā)揮其作用，在社會發(fā)展進程中充分發(fā)揮其價值�？偟脕碚f，數(shù)字檔案管理新技術(shù)未來要服務的領域更寬闊，服務的對象更廣泛，必須加大應用力度。
3結(jié)語
總的來說，檔案信息對于整個社會發(fā)展具有重要的作用，從我國目前的情況來看，我國的數(shù)字檔案管理技術(shù)和過去相比有了突飛猛進的發(fā)展，而在新媒體的環(huán)境下，必須不斷拓寬數(shù)字檔案管理技術(shù)的應用到位，提高其服務水平，進一步提高整個檔案管理建設水平。從我國目前的發(fā)展趨勢來看，必須讓數(shù)字檔案管理技術(shù)和社會主義市場經(jīng)濟相適應，提高其工作效率的同時更好的為社會主義市場經(jīng)濟服務，真正的實現(xiàn)數(shù)字檔案管理技術(shù)的價值。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇6
自改革開放以來，我國城市獲得較快發(fā)展，城市規(guī)劃的設計與管理緊跟時代發(fā)展步伐，開始嘗試適應信息化技術(shù)，為城市規(guī)劃的發(fā)展提供了重要動力。而城市規(guī)劃指的是在一定實踐范圍內(nèi)對城市的發(fā)展、土地利用、空間布局等各個方面而實施的管理�；诖耍疚木统鞘幸�(guī)劃的設計與管理的新技術(shù)問題展開論述，希望能夠為從事城市規(guī)劃工作的相關(guān)人員提供借鑒。
1 當前我國城市規(guī)劃設計中存在的問題
雖然我國城市規(guī)劃設計發(fā)展相對較好，但是在具體實踐中仍然存在以下幾點問題：
（1）我國城市建設進程不斷加快，但是也同時伴隨著諸多問題：我國城市規(guī)劃與西方發(fā)達國家相比起步較晚，對城市規(guī)劃的重視程度不夠。
�。�2）城市規(guī)劃的優(yōu)秀人才相對較少，管理人員的綜合素質(zhì)不高。尤其在我國中小型城市這些問題尤為凸顯，嚴重阻礙城市的長遠發(fā)展。
�。�3）我國城市規(guī)劃的科學性有待提高，不利于可持續(xù)發(fā)展：城市的基礎設計跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度；生態(tài)環(huán)境難以滿足社會發(fā)展要求；分區(qū)規(guī)劃不科學等等。
（4）沒有凸顯地方特色，綜合功能難以體現(xiàn)。
我國地域廣闊，各個地區(qū)有自己的人文、地理特色，但是城市規(guī)劃時往往沒有凸顯地方特色，而是照搬照抄西方規(guī)劃特點；地方?jīng)]有結(jié)合自身發(fā)展能力實施規(guī)劃項目，過于急功近利，但是綜合功能不配套。
2 城市規(guī)劃設計
�。�1）“田”字城。其針對的是污染嚴重，綠地不足的城市。設計基本思路如下：首先，市中心設計為“十”字商業(yè)街區(qū)，沿邊可以建設商業(yè)服務設施、居民住宅、事業(yè)單位等等，街道兩側(cè)為綠地、公園；其次，為了打造花園型城市，可以在主城區(qū)建設四座大型的公園或綠地；最后，“十”字大街的四周可以建設環(huán)城街道，與“十”字相連形成“田”字型城市。
�。�2）項目設計實踐。
�、僖�(guī)劃結(jié)構(gòu)。
規(guī)劃采用規(guī)則式幾何構(gòu)圖手法，以地形的長邊中線為主軸線，將市政府大樓置于主軸線上方，面南背北，負陰抱陽。這既符合中國傳統(tǒng)的建筑規(guī)劃格局，又順應了現(xiàn)有的城市空間肌理和脈絡。
�、诰G化景觀。
首先，城市規(guī)劃應符合季節(jié)變化。為了照顧冬季植被較少的現(xiàn)象，城市規(guī)劃時需要選擇適合寒冷氣候生長的植物種類，擴大常綠樹種的數(shù)量，適量減少草坪面積。其次，做好城市自然景觀的規(guī)劃還要兼顧局部升生態(tài)環(huán)境的改善：冬季向陽避風、夏季遮陰通風。
�。�3）城市規(guī)劃設計的原則。城市作為主要的人群活動集聚地，除了要滿足國家制定的標準和要求，還應遵循如下原則：第一，要堅持“以人為本”原則。城市的規(guī)劃應牢固樹立“以人為本”的原則，換句話說就是“適宜”。一個規(guī)劃較好的城市首先要體現(xiàn)人性的關(guān)懷�，F(xiàn)代的城市規(guī)劃多會設計大片綠地，很好的交通和設置融合，保證了城市的“通達性”和“可留性”，讓城市的各項設施和設備都能夠貼近人們的日常生活，體現(xiàn)出居住和流動的適宜性。第二，要體現(xiàn)地方特色的原則。一個城市的規(guī)劃設計風格體現(xiàn)了一個城市的人文特性和歷史特性，而我國多數(shù)城市缺少自己的地方特色，因此，城市規(guī)劃設計要凸顯地方特色，繼承當?shù)爻鞘斜旧淼臍v史文化，設計具有地方的建筑風格，便于人們開展地方特色活動。這種做法是為了防止當前存在的城市與城市千篇一律的問題，缺乏本城的文化特色，加強城市人群的內(nèi)在凝聚力和吸引游客。
3 城市規(guī)劃管理中的新技術(shù)
�。�1）GIS技術(shù)在城市規(guī)劃管理中的應用。地理信息系統(tǒng)（Geographic InformationSystem，簡稱GIS）是在計算機科學、地理學、測繪學、遙感學、城市科學等學科基礎上發(fā)展起來的一門日趨成熟的空間數(shù)據(jù)處理技術(shù)。GIS主要特征是描述、處理地理數(shù)據(jù)、屬性數(shù)據(jù)以及空間關(guān)系，能夠為自然資源與環(huán)境的開發(fā)、建設、管理、規(guī)劃及決策提供先進的技術(shù)手段，為城市規(guī)劃提供規(guī)劃、管理決策的輔助信息，并能準確真實、圖文并茂地輸出給用戶。當前，我國一些城市為了監(jiān)督建設項目，提高辦事的透明度和工作效率，防止暗箱操作現(xiàn)象，保證政府政務公開和建設廉政服務體系等，開始建立基于地理信息系統(tǒng)平臺的城市建設項目規(guī)劃管理的電子政務平臺，真正實現(xiàn)了科學化、效率化等管理方式的轉(zhuǎn)變�；贕IS、GPS和RS（3S）技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合的“數(shù)字城市”技術(shù)為城市規(guī)劃提供了新的管理手段，圖文一體化的規(guī)劃管理辦公信息化系統(tǒng)已成為城市規(guī)劃管理的基礎。數(shù)字城市包括了城市空間信息運行機理、空間信息運行技術(shù)系統(tǒng)、空間信息服務、產(chǎn)業(yè)體系和社會文化等多層框架。它能夠為規(guī)劃工作者提供了準確坐標、時間、地理空間屬性的四維虛擬空間，創(chuàng)造了全新城市規(guī)劃、建設、管理的新方法。數(shù)字城市為調(diào)控城市、預測城市、監(jiān)管城市提供了一種可持續(xù)、應變性強的手段。
�。�2）人工智能。人工智能是當前城市規(guī)劃和管理中應用較廣的一項新技術(shù)�？梢院喎Q為AI（ArtificialIntelligence），人工智能作為當前一項用來研究和開發(fā)新的技術(shù)科學，實質(zhì)上是在計算機科學的基礎上發(fā)展而來的，屬于計算機科學技術(shù)發(fā)展比較前沿的領域，其通過借助計算機，正式計算機的軟件系統(tǒng)實現(xiàn)了各種人工智能系統(tǒng)的具體應用。我國人工智能主要應用到城市規(guī)劃管理中的決策支持系統(tǒng)。決策支持系統(tǒng)的出現(xiàn)是為了解決人工決策出現(xiàn)的一系列問題。因此，其主要功能時輔助決策者完成數(shù)據(jù)、模型和知識工作。目前很多城市規(guī)劃管理之中都以來決策系統(tǒng)實現(xiàn)進一步的發(fā)展。其在數(shù)字城市數(shù)據(jù)分析決策工具中的地位十分顯著，因此被廣泛應用到城市規(guī)劃管理之中。但是本身也存在很多局限性，其只能扮演輔助者的角色。筆者相信，隨著我國人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，城市規(guī)劃工作會向著更加科學、有效的方向發(fā)展。
結(jié)語
綜上所述，做好城市規(guī)劃的設計與管理已經(jīng)成為人類發(fā)展的必然訴求。為了滿足人們的要求，現(xiàn)代化城市應必須具備三大功能：表達城市形象、滿足人們活動要求、改善城市環(huán)境。只有符合以上三大功能，才能夠使質(zhì)量較高的城市規(guī)劃和管理，以便促進城市的長遠發(fā)展。
談高新技術(shù)企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新論文 篇7
1工程質(zhì)量管理概述
1.1質(zhì)量管理
建筑項目設計的質(zhì)量、施工設備的質(zhì)量以及施工材料的質(zhì)量等多種因素相結(jié)合便是建筑工程的質(zhì)量。質(zhì)量管理通常分為建筑業(yè)項目的管理與施工的管理兩個部分。其中項目管理是指在要求的時間以及目標中，對客戶需求必須明確與了解，并以客戶需求為主，來科學合理地配置資源，務必做到協(xié)調(diào)地管理以及能夠綜合地對人力、工程的進度、工程的成本、收費等各個方面進行有效地管理。而施工管理指的是綜合管理所有現(xiàn)場施工的機械設備、工作人員、施工材料等。但由于建筑工程項目在施工過程中會受到很多因素的影響，如：各級的施工人員技術(shù)參差不齊，施工操作行為不夠規(guī)范，施工時缺乏安全意識等等。所以，只有盡可能快地去推廣建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)，改善工程質(zhì)量管理的策略，制定一個完善的管理制度，把隱患扼殺于搖籃中，才能使工程的質(zhì)量得到有效提高，從而促進建筑企業(yè)更進一步的發(fā)展。
1.2我國的工程質(zhì)量管理現(xiàn)狀
我國從改革開放以來，建筑行業(yè)就進入了快速發(fā)展期，國內(nèi)的建筑工程質(zhì)量管理也取得了很大的進步，不但在工程的項目設計、立項直到竣工驗收的各個階段都建立了相應的責任制度與體系，在法律上還頒布了與建筑工程質(zhì)量管理相關(guān)的條例，這也代表著我國建筑行業(yè)工程質(zhì)量管理的發(fā)展向前邁了一大步。但明顯可見，我國國內(nèi)的建筑工程質(zhì)量管理與工程管理新技術(shù)的推廣工作仍遠遠比不上國際市場。
2工程質(zhì)量管理新技術(shù)類別與問題
2.1質(zhì)量管理新技術(shù)類別
按照其特點，建筑工程質(zhì)量管理的新技術(shù)可以分為產(chǎn)品與技術(shù)類。若是作為產(chǎn)品類的新技術(shù)就有著一定的形狀，可在表面直接看出它具有的功能與特點。并在推廣時能在客戶面前進行現(xiàn)場演示，給予客戶試用服務以及用圖片做廣告宣傳，不僅如此，其還能展示在交易會或是展覽會上，通過展示自身的優(yōu)勢加上用分析與數(shù)據(jù)來說明若是進入市場，能給該企業(yè)帶來多少經(jīng)濟效益。而技術(shù)類的新技術(shù)的推廣工作就比產(chǎn)品類的要更加困難，例如；工藝、手段與方法等，這些都在推廣過程中難以全部把技術(shù)與核心全盤托出，必須得把握好技術(shù)公開的一個度，不能太過曖昧讓客戶不得其解，要把最關(guān)鍵值得讓客戶了解的部分提煉出來。因此就得詳細地把新技術(shù)的分析與經(jīng)濟報告、預期投入以及回收期等等全都列出來，讓客戶能夠清晰地了解使用這項新技術(shù)能給自身的工程帶來怎樣的好處，這樣更加有利于新技術(shù)的推廣。
2.2質(zhì)量管理新技術(shù)的問題
第一，供應和需求不對稱。建筑工程質(zhì)量管理的推廣工作不但沒有跟上發(fā)展，連制度的建設都滯后，與實際發(fā)展相脫節(jié)。建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣是一個系統(tǒng)的工作，其中包括教育、供應、生產(chǎn)、市場等多種要素，這些要素互相結(jié)合，互相依賴與互相規(guī)律性交叉作用構(gòu)成可一個整體從而達到共同的目的。因為工程質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣與很多環(huán)節(jié)相關(guān)，因此受到的限制也多。在我國，由于建筑院校、建筑科研部門以及地方的政府之間的目標不一致，又沒有保持長時間又固定的聯(lián)系，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的供給和市場的需求脫了節(jié)。第二，應用主體不清。應用工程質(zhì)量管理新技術(shù)的應該是建筑企業(yè)，但主是推廣工作卻主要是地方的政府部門在行政干預。我國實行的是市場經(jīng)濟的體制，在這個體制下實行的是自上而下的推廣模式，這種模式太過規(guī)定化，使得建筑企業(yè)作為建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)的主體卻不能夠直接參與進新技術(shù)的推廣計劃、具體實施以及評估。因此，這就導致建筑企業(yè)不能直接詳細的了解所要采用的新技術(shù)帶來的經(jīng)濟效益，在采用新技術(shù)時就屬于被動性，不能夠有效發(fā)揮屬于自身的應用主動性，所以在實際的新技術(shù)應用與推廣的過程中，建筑企業(yè)作為應用主體卻消極對待，甚至去抵制推廣，這樣一來我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣就發(fā)展得非常緩慢。第三，建設信息化緩慢。在國外的建筑市場，建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣已經(jīng)是十分規(guī)�；c網(wǎng)絡化，與國際相比我國還是非常滯后的。國內(nèi)的建筑行業(yè)技術(shù)信息的服務手段不夠先進，在做很多重要的決策要咨詢時卻十分不方便，決策科沒有一個科學化與民主化的環(huán)境。我國的建筑行業(yè)技術(shù)市場機構(gòu)的咨詢服務以及實用信息的服務操作水平還是十分落后。而且，建筑行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營人員的文化素質(zhì)水平也跟不上現(xiàn)代新階段的建筑行業(yè)發(fā)展需要，接納新的建筑工程質(zhì)量管理技術(shù)能力低，建筑企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營者不能夠充分認識到采用建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)后能給自身帶來多大的經(jīng)濟效應，從而對數(shù)據(jù)庫以及聯(lián)網(wǎng)的投資不予以重視，我國國內(nèi)的建筑市場直到如今，市場體系以及資源市場都沒能行業(yè)化地形成。
3國內(nèi)建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣策略
要做好質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作首先要建立一個完善的推廣制度，采用建筑市場的引導和地方政府推動相結(jié)合的辦法。要把這項推廣工作做為政府的重點扶持項目，在推廣的難度與風險比較大、費用又高，但有著高社會效益以及生態(tài)效益，以及投資與政策方面給予企業(yè)支持與保障；并積極發(fā)揮出guo家政府的作用，政府可在制度供給與強制地制度變遷中發(fā)揮其優(yōu)勢，使建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的體系與制度通過改革而去除不科學合理的因素，營造出一個適合建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)推廣的優(yōu)良環(huán)境；政府還作為新技術(shù)推廣體系的主渠道，要鼓勵建筑企業(yè)、中介組織與科研院校之間多多交流與合作，并在市場的運作之下發(fā)動全身，使新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化能夠得到有效的促進。從以下幾個方面入手：首先，要重視質(zhì)量管理新技術(shù)機制的改革，加快其發(fā)展，使產(chǎn)學研一體化能迅速發(fā)展以及其成果轉(zhuǎn)化能得到有效促進。盡可能建立一個完善的產(chǎn)學研協(xié)作組織與負責專門推廣工程質(zhì)量管理新技術(shù)的部門。用多種形式鼓勵建筑的院校、建筑科研的單位以及新技術(shù)推廣的單位通過多種方式增加交流與合作，把研究建筑業(yè)新技術(shù)與市場化相脫節(jié)的矛盾徹底解決。還可以利用利益分成的方法來建立一個獎勵制度，把各方單位的積極性調(diào)動起來，參與到實際的推廣工作中，使產(chǎn)學研成果的一體化得到很好的實現(xiàn)，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟效益。其次，在上述所需建立的機構(gòu)中仍要注意建立一個完善的推廣工作的反饋機制。要基于建筑業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模與發(fā)展動態(tài)，來建立一個與之對應的信息數(shù)據(jù)庫來反饋，這樣做能更進一步的促進新技術(shù)運用于實際工作中。這信息反饋數(shù)據(jù)庫不但有著國內(nèi)與國外最頂尖的建筑業(yè)新技術(shù)與研究的成果，又能提供一個良好的后續(xù)服務平臺，使工程質(zhì)量管理的新技術(shù)轉(zhuǎn)化為效益過程更加方便快捷。每一個實際的建筑單位要建立一個與之相應的數(shù)據(jù)單元，對跟蹤服務實現(xiàn)其可持續(xù)性，把新技術(shù)轉(zhuǎn)化質(zhì)量以及深度都有效的提高。用來反饋信息的數(shù)據(jù)庫一旦良好運行，不僅能夠加深建筑的主體與政府或者科研院之間的溝通，還能使新技術(shù)推廣的風險得到有效的降低，簡化了流程又減少了程序，不同的級別與部門都能利用這樣的信息網(wǎng)絡互相有效的溝通與分享。結(jié)語如今的時代是知識能夠改變命運的知識經(jīng)濟時代，我國的建筑工程質(zhì)量管理新技術(shù)會越來越跟上潮流，因此質(zhì)量管理新技術(shù)的推廣工作不容忽視，積極努力實現(xiàn)我國的建筑業(yè)發(fā)展地又好又快的目的，并積極推動國民經(jīng)濟的發(fā)展。
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