財務(wù)審計畢業(yè)論文
摘要：以市場經(jīng)濟作為大的背景環(huán)境，企業(yè)面對市場函待解決的任務(wù)就是加強其自身管理，提高自己的競爭力從而獲得高效益，這就要借助經(jīng)濟效益審計的優(yōu)勢來滿足現(xiàn)代市場競爭中的種種新需求。然而，我國經(jīng)濟效益審計的起步和發(fā)展均滯后于西方發(fā)達(dá)國家，相關(guān)審計理論和實踐的研究成果尚不完善。雖然財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來說，在新的歷史時期探索經(jīng)濟效益審計的工作方法和特點是一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)。
關(guān)鍵詞：財務(wù)審計；經(jīng)濟效益審計；延伸；思考。
經(jīng)濟效益審計結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計通過對內(nèi)部控制的運行情況及存在的問題進行有效地考核評價，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制運行中存在的潛在問題和缺陷，提出相應(yīng)的改進措施和建議，有效地防范和控制風(fēng)險，從而達(dá)到加強企業(yè)經(jīng)營管理、減少不確定性帶來的損失和增加公司價值的目的。
在我國的經(jīng)濟效益審計發(fā)展模式中，沒有一套較為完整適當(dāng)?shù)脑u價標(biāo)準(zhǔn)，因此，經(jīng)濟效益審計的地位和作用也在不斷被削弱。我們?nèi)粜枰ＷC經(jīng)濟效益審計的質(zhì)量，就必須充分考慮延伸時需要注意的問題及事項，主動地采取一些策略和方法來解決問題，進一步加強和鞏固經(jīng)濟效益審計的作用和地位。
一、財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后可能會出現(xiàn)的新問題
1.經(jīng)濟效益審計意識不明確。我國經(jīng)濟效益審計發(fā)展滯后，速度緩慢，致使企業(yè)管理層、治理層，以及審計人員通常會認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營管理和效益方面存在的問題只需要在傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計中關(guān)注即可，而對于經(jīng)濟效益審計的評價和管理建議也只需要在財務(wù)審計報告中提及，而不需要過分追究。隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，經(jīng)濟效益審計的作用會日益凸顯，這也要求審計人員應(yīng)當(dāng)樹立經(jīng)濟效益審計的意識，綜合運用管理、工程、評估等方面的專業(yè)知識進行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點進行轉(zhuǎn)移，側(cè)重于經(jīng)濟效益而非財務(wù)審計。
2.評價標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系不統(tǒng)一。經(jīng)濟效益審計的目標(biāo)之一就是對被審計單位的經(jīng)濟活動進行綜合分析評價，客觀的評價是建立在一套具體的可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)上。我們知道，經(jīng)濟效益審計的范圍廣泛，對象較多，方法多樣，結(jié)合行業(yè)企業(yè)的特點，同樣的項目也會出現(xiàn)不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。審計人員的理解是主觀的，審計人員對于不同的審計業(yè)務(wù)又會產(chǎn)生不一樣的判斷從而形成不一樣的結(jié)論。因此需要建立一套標(biāo)準(zhǔn)的綜合評價指標(biāo)體系，對于發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢、改進企業(yè)決策經(jīng)營具有十分重要的意義。
3.經(jīng)濟效益審計效率性不足。現(xiàn)階段的經(jīng)濟效益審計還是被看作一個嶄新的獨立的學(xué)科分支，與傳統(tǒng)的財務(wù)審計交叉點不多。如果僅是單獨純粹地去實施經(jīng)濟效益審計，那么其效率性必然是達(dá)不到要求的。延伸的工作是建立在財務(wù)審計的基礎(chǔ)上的，在對賬表數(shù)據(jù)信息進行審核之后，可以進一步分析其內(nèi)在的經(jīng)濟效益狀況。效率性是經(jīng)濟效益審計所期望達(dá)到的一個必要的標(biāo)準(zhǔn)和要求。如果只是機械地去進行傳統(tǒng)的審計那么必然會阻礙審計工作效率�，F(xiàn)代社會對于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補一些其他方面的短板。因此今后的審計工作應(yīng)當(dāng)是以財務(wù)收支審計為基本綱領(lǐng)，以經(jīng)濟效益審計為主導(dǎo)，相輔相成，提高效率，發(fā)揮總和整體的審計監(jiān)督職能，同時理清審計運行機制，加深對審計監(jiān)督的深度和廣度的認(rèn)識。
二、提升財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸后的風(fēng)險控制能力
1.強化經(jīng)濟效益審計意識，全面提高審計人員的綜合能力。在平時的日常工作中，也應(yīng)當(dāng)采取多種形式的活動加強對審計人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)，著力提高審計人員的專業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力，全面培養(yǎng)具有高度審計思想的復(fù)合型審計人才，切實提高審計隊伍建設(shè)的整體素質(zhì)。建立一支可持續(xù)發(fā)展的審計隊伍，可以利用管理學(xué)中的“激勵”模式，將培訓(xùn)的成果與審計人員自身的業(yè)績評價和績效考核結(jié)合在一起，認(rèn)真總結(jié)之前審計工作的成功經(jīng)驗，豐富審計理論研究成果，從而充分調(diào)動人員接受培訓(xùn)提高自身綜合素質(zhì)能力的積極性。
2.建立有效的經(jīng)濟效益評價指標(biāo)體系。當(dāng)前的經(jīng)濟效益審計缺乏一套行之有效的綜合評價指標(biāo)體系，因此，需要國家有關(guān)部門制定出完善的經(jīng)濟效益評價指標(biāo)體系，指導(dǎo)企業(yè)的改革發(fā)展方向，規(guī)劃引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟活動，強調(diào)企業(yè)經(jīng)濟效益的共性，避免企業(yè)出現(xiàn)只注意當(dāng)期利潤最大化的短淺目光，從而對企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況進行更深刻更全面地評價，最終圓滿完成企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。在審計工作中，也不能片面地開展經(jīng)濟效益審計，要同其他審計工作結(jié)合起來，注重對被審計單位的內(nèi)控制度的執(zhí)行情況、企業(yè)資源分配和利用情況等進行檢查和評價，促進經(jīng)濟效益審計貫穿于整個企業(yè)的經(jīng)濟活動，提高審計的效率性、效果性和經(jīng)濟性。
3.借鑒國外優(yōu)秀審計模式，提高審計效率。我們要立足實踐需要，與時俱進創(chuàng)新審計方式方法，統(tǒng)籌兼顧地探索如何分配協(xié)調(diào)人員、統(tǒng)一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結(jié)構(gòu)方式。在信息化高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，我們已經(jīng)迎來了“大數(shù)據(jù)時代”,只有去適應(yīng)這樣的發(fā)展背景而不能去改變，要加快以“大數(shù)據(jù)時代”為核心的審計信息化建設(shè)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計從最初的單一面的審計向更加全面的審計過渡。
三、結(jié)束語
我國的審計工作起步較晚，這是公認(rèn)的事實。但是，我國的審計人員在充分吸收和借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀審計理論的基礎(chǔ)上，在傳統(tǒng)的財務(wù)審計方面已有所新的發(fā)展和突破，正逐步轉(zhuǎn)向新的審計領(lǐng)域即經(jīng)濟效益審計。通過以上論述，我們可以很明晰地知道經(jīng)濟效益審計與傳統(tǒng)審計相比，在中國實行經(jīng)濟效益審計是可行的且是必須的，是我們當(dāng)前審計工作中的重點。接下來更重要的任務(wù)就是，探討出更加行之有效的方法來加速財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計延伸，完善我國審計理論體系。
參考文獻(xiàn)：
姜欣怡，李冰�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益審計的應(yīng)用研究[J].中國管理信息化，2015,（5）：17~18.
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