人力資源管理參考文獻
畢業(yè)論文參考文獻有哪些?這對于許多畢業(yè)生而言,或許是一件頭疼的事。以下給大家提供了一份關(guān)于論文參考文獻的文章,大家在撰寫畢業(yè)論文時可以予以適當借鑒。
人力資源管理參考文獻 1
一、著作
[1] (美)加里德斯勒.人力資源管理(第六版)[M].北京:中國人民大學出版社,1999.
[2] (加)狄祖善、霍思安.人力資源管理案例[M].北京:機械工業(yè)出版社,1999.
[3] (美)舒爾茨.人力資本投資:教育和研究的作用[M].北京:商務(wù)印書館,1990.
[4] (美)加里S貝克爾.人類行為的經(jīng)濟分析[M].上海:上海人民出版社,1993.
[5] (美)貝克爾.家庭經(jīng)濟分析[M].北京:華夏出版社,1987.
[6] (美)愛德華拉齊爾.人事管理經(jīng)濟學[M].北京:北京大學出版社,2000.
[7] (美)雷蒙德A諾伊等.人才資源管理:贏得競爭優(yōu)勢[M].北京:中國人民大學出版社, 2001.
[8] (英)邁克爾普爾、馬爾科姆沃納.人力資源管理手冊[M].沈陽:遼寧教育出版社,1999.
[9] 張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].北京:清華大學出版社,2003.
[10] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟發(fā)展:跨世紀中國經(jīng)濟發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京:北京師范大學出版社,2000.
[11] 朱舟.人力資本投資的成本收益分析[M].上海:上海財經(jīng)大學出版社,1999.
[12] 李忠民.人力資本:一個理論框架及其對中國一些問題的`解釋[M].北京:經(jīng)濟科學出版社,1999.
[13] 彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海:復旦大學出版社,2003.
[14] 陳維政、余凱成.人力資源管理與開發(fā)高級教程[M].北京:高等教育出版社,2004.
[15] 趙曙明.人力資源管理新進展[M].南京:南京大學出版社,2002.
[16] 趙曙明.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:中國人民大學出版社,2002.
[17] 孫健敏.組織與人力資源管理[M].北京:華夏出版社,2002.
[18] 廖泉文.人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].濟南:山東人民出版社,2000.
[19] 林澤炎.轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理[M].北京:中國勞動社會保障出版社,2004.
[20] 蔣明新.人力資源開發(fā)與管理[M].成都:西南財經(jīng)大學出版社,1999.
[21] 林澤炎.3P模式:中國企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)[M].北京:中信出版社,2001.
[22] 謝晉字、吳國存、李新建.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2000.
[23] 董克用、葉向峰.人力資源管理概論[M].北京:中國人民大學出版社,2003.
[24] 石金濤.培訓與開發(fā)[M].北京:中國人民大學出版社,2002.
[25] 石金濤.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].上海:上海交通大學出版社,2001.
[26] 張國初.人力資源管理定量測度和評價[M].北京:社會科學文獻出版社,2000.
[27] 陳遠敦、陳全明.人力資源開發(fā)與管理[M].北京:中國統(tǒng)計出版社,2001.
[28] 張國初.人力資源開發(fā)管理的理論與實踐:中國加拿大案例比較研究[M].北京:社會科學文獻出版社,1995.
[29] 諶新民.新人力資源管理[M].北京:中央編譯出版社,2002.
[30] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟發(fā)展:跨世紀中國經(jīng)濟發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京:北京師范大學出版社,2000.
[31]陸國泰.人力資源管理[M].北京:高等教育出版社,2000.
二、雜志
[1]《中國人力資源開發(fā)》
[2]《中國人才》
[3]《管理世界》
[4]《人力資源》
[5]《人事與人才》
[6]《人才開發(fā)》
三、報紙
[1]《21世紀人才報》
[2]《人力資源報》
人力資源管理參考文獻 2
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究,2008, (5).
[2] 風杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學院學報,2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊,2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2007 (6).
[6] 石磊,羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代,2007, (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化,2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷,2010, (2).
[9] 李長祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學出版社,2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的.問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟,2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學院學報,2002, (3).
[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].,學苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學家[J].,2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟信息[J].,2010, (9).
[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究,2005.
[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟,2007, (4).
[19] 徐紅,李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè),200?,( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學學報,2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010, (8)
人力資源管理參考文獻 3
[1]趙燕好.縣域國庫現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138。
[2]裴瑞麗.做好基層國庫核算統(tǒng)計分析工作的幾點建議[J].黑河學刊,2010,(11):93-95。
[3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國人民大學出版社,2009。
[4]科特等.領(lǐng)導變革.北京:機械工業(yè)出版社2007。
[5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟,2009,28(9)。
[6]鴻雁,徐佩文.國庫集中支付改革中存在的問題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73。
[7]沙雪琴.實行國庫集中支付存在的問題及其對策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92。
[8]黃練.實行國庫集中支付對行政事業(yè)單位財務(wù)管理的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2010,(02):
[9]羅賓斯等.管理學.北京:中國人民大學出版社,2004。
[10]楊光明.創(chuàng)新運行機制突破管理瓶頸[N].金融時報,2008年10月15日。
[11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對公司中人力要素的影響[J].南大商學評論。
[12]何欣.現(xiàn)階段我國國庫集中支付制度改革的'問題和對策[D].武漢:華中科技大學,2008。
[13]笛德等.管理創(chuàng)新——技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學出版社,2008。
[14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟參考研究,2009(69):15-19。
[15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財務(wù)公開制度[J].財會通訊,2007(7)。
[16]馬國賢.服務(wù)型政府的預算框架研究[J].中央財經(jīng)大學學報,2008(11):1-11。
[17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實踐
[18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學出版社
[19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學經(jīng)典文獻
[20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新——技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)清華大學出版社
[21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實踐中國勞動社會保障出版社
[22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實證研究,碩士學位論文,2009.3;
[23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學學報,2008.4;
[24]張宏榮,連結(jié)動態(tài)能力與組織變革:構(gòu)型理論觀點[J],科技進步與對策,2010.1;
人力資源管理參考文獻 4
[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動社會保障出版社,2002
[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機械工出版社,2005
[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟科學出版社2011
[4]黃恒學著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報告[M].2004.10.北京.社會科學文獻出版社。
[6]馮培剛,林生.科研院所激勵機制問題與對策研究[J].科學研究,2003(S1):114-119
[7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵[J].科技與管理,2003(S):121-124
[8]陳楚偉.我國科研激勵機制的`發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進步與對策,2003(10):81-82
[9]張軍,龔建立.科技人員的激勵因素研究[J].科學與科學技術(shù)管理,2002,(08):82-85
[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學出版社,2007,285-314
[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機制政策與案例[M].北京:中國人事出版社,201092-95
[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106
人力資源管理參考文獻 5
[1]李娜.我國人力資源會計理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學,21.
[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學出版社,21.
[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著,陳仁棟譯,‘常勛,余緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司,1986.
[4]許靜.關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討[J].人力資源,211, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學,25.
[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團,28. 1-9.
[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學,28.
[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟學(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學出版社,2.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[1]邵文波.人力資源會計計量與核算相關(guān)問題研究[D].河南:河南大學,28.
[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,1997. 18.
[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會計核算制度設(shè)計[D].天津:天津商業(yè)大學,29.
[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[J}.財會研究,21, (2 ): 29-34.
[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的.構(gòu)建研究「D].西安:長安大學,27.
[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學院學報21, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[J].會計師,21,(12 ): 11-12.
[17]羅新華.人力資本會計確認與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學,28.
[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學,29.
[19]朱浩.論高等學校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究,23, 23 (5):87-89.
[2]陳仲常.高校人力資本特征及激勵機制研究「J}.重慶大學學報社會科學版,22, 8 (1):123-124.
[21]張文賢.人力資源會計制度設(shè)計[M].上海:立信會計出版社,1999. 34-36.
[22]任潤竭.人力資源會計的確認與計量[J].金卡工程(經(jīng)濟與法)21, (11): 147.
[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經(jīng)濟研究導刊,211, (2 ): 13-14.
人力資源管理參考文獻 6
參考文獻
[1]李炳金.企業(yè)控制采購成本的有效舉措探析[J].中國商貿(mào):2011(35):103~107.
[2]李文,肖虹梅.企業(yè)物流成本控制研究[Z].中國會計學會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會,中國黑龍江哈爾濱,2011.
[3]劉秀琴.制造企業(yè)物流成本核算與財務(wù)控制研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學,2009.
[4] 曹慧,朱俊瑩,王燕.企業(yè)的物流成本會計核算問題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟:2012(1):179~181.
[5] 楊曉榮.試析作業(yè)成本法在物流成本核算管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟師:2010(4):216~217.
[6]汪永蘭,賈思媛.物流庫存持有成本的會計核算策略討論[J].商業(yè)會計:2011(33):51~53.
[7]甘泉.作業(yè)成本發(fā)下制造企業(yè)物流成本核算研究[D].合肥:合肥工業(yè)大學物流工程專業(yè),2010.
[8]姚常升.制造企業(yè)物流成本控制研究[D].鎮(zhèn)江:江蘇大學企業(yè)管理專業(yè),2009.
[9]王新云.企業(yè)物流成本的`會計核算[J].物流經(jīng)濟:2009,31(4):37~38.
[10]王翊.制造業(yè)物流成本會計相關(guān)問題研究[D].成都:西華大學企業(yè)管理專業(yè):2009.
[11]孟祥偉.基于作業(yè)成本法的物流成本管理會計體系設(shè)計[D].秦皇島:燕山大學經(jīng)濟管理學院管理科學與工程專業(yè),2009.
[12]徐杰.某制造企業(yè)物流成本管理體系研究[D].天津:天津大學管理學院物流工程專業(yè),2008.
[13]楊勝利.煤炭企業(yè)物流業(yè)的發(fā)展探析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟:2009,(5):75~75.
[14]王曉琳.基于作業(yè)成本法的企業(yè)物流成本的核算與應(yīng)用[D].上海:上海海事大學會計學專業(yè),2007.
[15]Anthony H. Zacharski, Alan Rosenblat,Erin Wagner,Adam Teufel. FASB Statement on Fair Value Measurements [J].Investment Complisnce , 2007,Volume:8 Issue:1
人力資源管理參考文獻 7
[1]薛璟.工作價值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會心理科學.2013(02)
[2]畢楠.企業(yè)社會責任價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機理研究[J].當代經(jīng)濟研究.2012(07)
[3]金盛華,李雪.大學生職業(yè)價值觀:手段與目的[J].心理學報.2005(05)
[4]張生太,梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)
[5]麥影.企業(yè)社會責任、組織信任對組織績效的影響[J].商業(yè)時代.2012(03)
[6]常凱.將企業(yè)社會責任運動納入我國的勞動法制軌道[J].中國黨政干部論壇.2004(03)
[7]屈曉華.企業(yè)社會責任演進與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)
[8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會責任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)
[9]周祖城.走出企業(yè)社會責任定義的叢林[J].倫理學研究.2011(03)
[10]張兆國,尹開國,李庚秦.公司社會責任與財務(wù)績效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J].會計論壇.2009(02)
[11]霍娜,李超平.工作價值觀的研究進展與展望[J].心理科學進展.2009(04)
[12]凌玲,凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟.2009(01)
[13]曹科巖,龍君偉,楊玉浩.組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實證研究[J].科研管理.2008(05)
[14]郝云宏,汪月紅.企業(yè)員工責任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學版).2008(04)
[15]杜鴻儒,阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度:組織信任中介作用的實證研究[J].南大商學評論.2006(04)
[16]賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君.變革型領(lǐng)導、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J].東南大學學報(哲學社會科學版).2006(06)
[17]黃素芳,詹穎.基于需求層次理論的'企業(yè)內(nèi)部社會責任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟與科技.2011(09)
[18]劉剛,李峰.企業(yè)道德建設(shè)對員工滿意度影響機制的實證研究--基于員工感知的企業(yè)社會責任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理.2011(03)
[19]劉家凰,呂春曉,吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)
人力資源管理參考文獻 8
1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強化教程,中國經(jīng)濟出版社,2002
2、趙曙明著:人力資源管理研究,中國人民大學出版社,2001
3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法,中國經(jīng)濟出版社,2002
4,戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學,1995
5,蒙德·A‘諾伊等編著,劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優(yōu)勢,中國人民大學出版社,2001
6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理,中國紡織出版社,2001
7、徐頌陶著:中國人才展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā),中國人事出版社,2001
8,費迪南佛尼斯著,丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績的教導對談法,中國財政經(jīng)濟出版社,2002
9,湛新民熊燁編著:員工招聘方略,廣東經(jīng)濟出版社,2002
10、劉新梅等編著:項目人力資源與溝通管理,清華大學出版社,2001
11、拉爾夫,L·克利姆歐文,S·盧丁著石力譯:項目中的人力資源管理,機械工業(yè)出版社,2002
12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.,1992
13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟,浙江大學出版社,2001
14、阮連法著:建筑管理學,浙江大學出版社,1999
15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實踐與研究,中國水利水電出版社,2001
16、劉世錦主編:中國“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路,中國經(jīng)濟出版社,2000
17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,中國勞動出版社,1995
18,陳遠敦等編著:人力資源開發(fā)與管理,中國統(tǒng)計出版社,1994
19、洪智敏,知識經(jīng)濟:對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的`挑戰(zhàn),經(jīng)濟研究,1998
20, Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營理念,華夏出版社,1998
21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39
22、趙曙明著:人力資源管理與開發(fā),中國人事出版社,1998
23、盧盛忠等,組織行為學—理論與實踐,浙江教育出版社,1993
24、許慶瑞主編:管理學,高等教育出版社,1997
25、鄭紹廉等,人力資源開發(fā)與管理,復旦大學出版社,1998
26、謝筱東,組合激勵理論與實證研究,碩士學位論文,1998年12月
27、潘安平,建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實證研究,浙江大學碩士論文,2002年6月
28、鄒靜,國有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵機制關(guān)系模型初探,浙江大學碩士論文,1994
29、徐笑君,基于組織資本的人力資源管理理論和實證研究,浙江大學博士論文,2000年9月
30、趙暉,中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究,建筑經(jīng)濟,1998年第5期
人力資源管理參考文獻 9
[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動社會保障出版社,2002
[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機械工出版社,2005
[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟科學出版社2011
[4]黃恒學著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報告[M].2004.10.北京.社會科學文獻出版社。
[6]馮培剛,林生.科研院所激勵機制問題與對策研究[J].科學研究,2003(S1):114-119
[7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵[J].科技與管理,2003(S):121-124
[8]陳楚偉.我國科研激勵機制的發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進步與對策,2003(10):81-82
[9]張軍,龔建立.科技人員的激勵因素研究[J].科學與科學技術(shù)管理,2002,(08):82-85
[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學出版社,2007,285-314
[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機制政策與案例[M].北京:中國人事出版社,201092-95
[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106
[13]趙修衛(wèi).美國的科技人才管理[J].科學管理研究,1989(06):25-28
[14]王寶民.論科研競爭與激勵機制的若干問題[J].管理論壇,2004,(1):35-40
[15]田野.正負激勵機制在科研管理中的.運用[J].科技進步與對策,2000(08):71-72
[16]龔建立,張軍.科技人員的激勵因素研究[J].科學與科學技術(shù)管理,2002,(8):82-85
[17]田曉餛.當代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究[J].安徽理工大學學報(社會科學版),2011,(1):8-10
[18]陸文聰,黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國農(nóng)村觀察,2001,(6):73-77
[19]李軍.知識型員工共的特征及其激勵[J].科技進步與對策,2007,(ll):124-127
[20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(10):167-168
[21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國農(nóng)業(yè)科學院研究生院,2007
[22]張婷.我國企業(yè)知識型人才激勵機制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學,2011
[23]王濤.高?蒲袌F隊的激勵機制研究[D].南京:河海大學,2007
[24]王偉強.高新技術(shù)企業(yè)知識員工激勵機制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學,2008
[25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊伍的考評、激勵及發(fā)展對策研究[D].成都:西南交通大學,2002
[26]馮承強.高校科研型核心人力資源激勵研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學,2007
[27]朱瓊.科研激勵機制的理論探討[D].貴州:貴州大學,2006
[28]孫萬蘭.科研院所人才激勵問題研究[D].鄭州:鄭州大學,2007
[29]馮鐸.關(guān)于知識型員工及其激勵管理機制的探討[D].北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學,2001
[30]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國人力資源開發(fā),2005.03
【人力資源管理參考文獻】相關(guān)文章:
經(jīng)濟增長方式與人力資源管理論文參考文獻11-18
人力資源的論文參考文獻05-18
人力資源論文參考文獻201703-03
企業(yè)人力資源論文參考文獻12-08
人力資源論文:淺談人力資源管理11-24
淺議人力資源管理的內(nèi)容11-16
人力資源管理激勵探析03-27
試析人力資源管理外包03-29
人力資源管理新模式探析03-28
- 經(jīng)濟增長方式與人力資源管理論文參考文獻 推薦度:
- 相關(guān)推薦