關(guān)于工商管理畢業(yè)論文（通用13篇）

　　工商管理是一項重要的工作,其也是經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的產(chǎn)物,有利于提高社會經(jīng)濟發(fā)展水平,在管理的過程中,主要是對經(jīng)濟活動的各方面關(guān)系進行協(xié)調(diào),從而保證經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定性。下面是小編為大家整理的工商管理畢業(yè)論文，供大家參考。

　　工商管理畢業(yè)論文 1

　　摘要：

　　市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國企業(yè)也進入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。同時，當前發(fā)展階段，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，市場經(jīng)濟的競爭程度不斷加劇。要提升我國企業(yè)的市場競爭力，除了企業(yè)自身需要加強管理和建設(shè)外，也需要工商管理部門充分發(fā)揮其職能。在當前發(fā)展階段，資源的有限性和市場的競爭加劇，成為我國企業(yè)發(fā)展的最大障礙，要結(jié)合當前發(fā)展實際，積極研究企業(yè)工商管理的改進措施，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。本文結(jié)合當前我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，對其發(fā)展的改進措施等進行了探討。

　　關(guān)鍵詞：

　　企業(yè)發(fā)展；工商管理；現(xiàn)狀；改進策略

　　管理在現(xiàn)代社會中占有重要的地位，小到個人，企業(yè)，大到一個社會組織，一個國家，都需要做好管理工作。對企業(yè)來講，企業(yè)工商管理的作用更是不言而喻，尤其是當前發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展更離不開科學的經(jīng)營管理。面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)要想立足市場，占據(jù)優(yōu)勢，就離不開科學的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。近些年來，在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中，工商管理在我國企業(yè)的健康轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，但是也要認識到其中依然有問題存在。因此，當前發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在加強自身管理的同時，也要重視科學的工商管理。工商管理是企業(yè)運營的組織和計劃的主導，也是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)控制的主要依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)運營至關(guān)重要。

　　一、企業(yè)工商管理概述

　　工商管理的主要研究對象是企業(yè)經(jīng)濟活動中的管理方法和基本的理論。作為企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)營的主要方法，還對培養(yǎng)從事工商管理的專業(yè)人才有很大的幫助。從地位上來講，工商管理是企業(yè)管理的重要組成部分，屬于企業(yè)管理的一部分，其直接影響到企業(yè)的常規(guī)運營。具體來講，工商管理主要對企業(yè)的項目、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、人力資源的調(diào)配等實施有效的管理，其目的是提高企業(yè)的整體管理水平，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)工商管理在我國企業(yè)的健康發(fā)展中有很大的影響。尤其是在我國目前企業(yè)眾多，發(fā)展更新較快，科技創(chuàng)新要求高等發(fā)展背景下，企業(yè)的管理對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響，也是保持企業(yè)長久健康發(fā)展的重要因素。

　　二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

　　當前發(fā)展階段，企業(yè)工商管理雖然取得了一定的成效，但是在具體的發(fā)展中也還存在一些問題，影響到企業(yè)的發(fā)展和運用。具體概括為以下幾個方面。

　　1.企業(yè)經(jīng)營模式適應(yīng)性比較差

　　面臨日益加劇的市場競爭壓力，很多企業(yè)盲目地生產(chǎn)產(chǎn)品，但是卻忽視了對市場需求的調(diào)研，雖然產(chǎn)品數(shù)量較大，但是滿足人們質(zhì)量要求的產(chǎn)品并不多，這就導致企業(yè)的生產(chǎn)與市場實際需求不相一致，企業(yè)在這些產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過程中，占用了大量的資金，但是卻沒有取得良好的經(jīng)濟效益。可以說，企業(yè)不能掌握市場發(fā)展的真正需求，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品未進行改革的創(chuàng)新，最終都會導致生產(chǎn)的產(chǎn)品銷量低下，嚴重的甚至會造成企業(yè)的經(jīng)濟虧損。

　　2.缺乏明確的工商管理目標

　　長期以來，很多企業(yè)在生產(chǎn)過程中，都重視企業(yè)產(chǎn)品給企業(yè)帶來的利益，但是卻忽視了企業(yè)的文化傳播和且的管理目標。而當前市場經(jīng)濟發(fā)展市場環(huán)境不斷變化，工商管理在企業(yè)管理中也需要結(jié)合時代的發(fā)展進行改革和完善，企業(yè)不能只追求短期的經(jīng)濟效益，卻忽視了社會效益，這也是企業(yè)工商管理目標不明確的體現(xiàn)。

　　3.企業(yè)發(fā)展模式不科學

　　從當前的發(fā)展來看，我國仍有很多企業(yè)實施的是傳統(tǒng)的管理模式，有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，但是學習借鑒的過程中，缺乏創(chuàng)新思想，只是全盤照搬，并沒有與自身的發(fā)展實際相結(jié)合�？傮w來講，很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨立的管理模式，導致在新時期的市場競爭中穩(wěn)步不前，阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，加強企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，勢在必行。

　　4.缺乏品牌化意識

　　市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高，企業(yè)之間的約束和管理相對削弱，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上也進行了改革，企業(yè)的品牌戰(zhàn)略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯，企業(yè)的品牌對企業(yè)的核心競爭力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設(shè)，缺乏品牌戰(zhàn)略思想，最終也影響到企業(yè)的'長遠發(fā)展和競爭力的提升。

　　三、提高企業(yè)工商管理的對策探討

　　針對當前企業(yè)工商管理中存在的問題，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，積極研究對策，不斷提升企業(yè)發(fā)展的水平，提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。

　　1.找準企業(yè)工商管理的發(fā)展方向

　　隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化發(fā)展，新的發(fā)展時期，我國企業(yè)的綜合實力也得到了一定程度的提升，在國際社會中的地位也逐漸提高，我國企業(yè)在國際社會的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹立國際化的發(fā)展方向。加強我國企業(yè)的品牌形象建設(shè)，增強我國企業(yè)在國際社會的知名度，從而增強我國企業(yè)的國際競爭力，不斷創(chuàng)造具有中國特色的企業(yè)文化。我國企業(yè)工商管理要實現(xiàn)國際化的發(fā)展，必須要有全球發(fā)展理念，樹立國際化的發(fā)展思想，用國際理念來實行企業(yè)的管理，在市場的競爭和合作中，不斷推動我國企業(yè)的國際化發(fā)展水平。具體來講，要從科技、人才、創(chuàng)新等方面加強，樹立全球化發(fā)展戰(zhàn)略思想，不斷提升企業(yè)的科技水平，充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)，推動企業(yè)發(fā)展。

　　2.不斷完善我國工商管理的監(jiān)管制度

　　制度建設(shè)是工商管理科學化的前提和基礎(chǔ)。我國企業(yè)工商管理工作也需要科學制度作為依據(jù)好支撐。因此，科學的監(jiān)管機制對企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵和懲罰的主要依據(jù)，是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責任等工作進行細化的主要依據(jù)，更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當前我國企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀，未來發(fā)展中，企業(yè)要加強管理制度的建設(shè)和完善。首先，要了解企業(yè)發(fā)展的實際，弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向；其次，制定科學的監(jiān)管制度，保證制度的合理性和科學性；最后，在實際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù)，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權(quán)責分明。

　　3.與市場接軌，增強市場適應(yīng)新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營活動，還是企業(yè)工商管理活動，都離不開對市場的研究和分析

　　市場是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境，在當前發(fā)展階段，市場對企業(yè)的發(fā)展影響較大，因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動要了解市場需求，在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，了解市場所需，結(jié)合調(diào)研結(jié)果進行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場的要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；另一方面，在企業(yè)工商管理活動中，同樣需要結(jié)合市場要求，了解市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)工商管理活動的主要工作，存在的意義等，為企業(yè)正常經(jīng)營活動的開展創(chuàng)建良好的內(nèi)外部條件。

　　4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新

　　企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化做適當?shù)恼{(diào)整，就目前我國企業(yè)工商管理模式來講，企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的發(fā)展，形成自己獨有的管理模式，將工商管理落實都企業(yè)生產(chǎn)時間中去。以只是理論為基礎(chǔ)，以實踐指導為目標，加強企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。

　　5.重視培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)工商管理人才

　　人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件，企業(yè)在長期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設(shè)人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營銷、發(fā)展規(guī)劃和綜合管理工作。但是當前我國在工商管理方面人才相對缺乏，專業(yè)性的人才不多，這也影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進和人才培養(yǎng)工作，提高人才的創(chuàng)造力，新世紀企業(yè)的競爭說到底就是科技與人才的競爭，企業(yè)要加強人才培養(yǎng)的投入。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)要想立足市場，占據(jù)優(yōu)勢，就離不開科學的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長遠發(fā)展中起著重要的作用，在未來發(fā)展中，企業(yè)要想不斷提升綜合實力，提升企業(yè)的市場競爭力和影響力，就要認清發(fā)展實際，建立完善企業(yè)工商管理機制，加強企業(yè)自身的文化建設(shè)，同時要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營模式，樹立品牌發(fā)展理念，加強企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)等，不斷提升企業(yè)剛上管理的水平，讓企業(yè)能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，推動我國企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　工商管理畢業(yè)論文 2

　　摘要:

　　我國在實行改革開放的政策以來，社會也在不斷地進步著，經(jīng)濟也處于飛速發(fā)展的階段。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，社會對企業(yè)工商管理的要求越來越高，而且當下的市場競爭壓力特別大，我國為了立足于國際市場這個大舞臺，就必須大力支持發(fā)展企業(yè)，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導者可以用長遠的目光去了解國際市場的發(fā)展，在與我國國情相符的情況下，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型。同時企業(yè)要重視工商管理，工商管理是企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)在激烈的競爭市場中脫穎而出的基礎(chǔ)。所以企業(yè)要充分認識到當前工商管理中存在的問題，并可以采取有效的措施來改進這些弊端，從而提高工商管理的水平，促進國家的經(jīng)濟發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞:

　　工商管理;企業(yè);現(xiàn)狀分析;改進策略

　　在企業(yè)的生產(chǎn)運營過程中，工商管理發(fā)揮著重要的作用，它是企業(yè)運營的組織者和計劃者，是控制企業(yè)運營的依據(jù)，在企業(yè)運營的活動中占主體地位。因此，企業(yè)要想在市場競爭下飛速發(fā)展，就必須對工商管理進行調(diào)控。然而，進行調(diào)控的過程中，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)工商管理仍然存在不少的問題，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。同時由于企業(yè)工商管理在工作方面不能及時到位，導致企業(yè)的運營無法正常進行，而且市場上不公平的競爭阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前，面對這樣的局面，企業(yè)必須加大對工商管理的力度，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，讓我國在國際市場的舞臺上有一席之地。故本文就工商管理在企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，并探尋改進的策略，以促進企業(yè)的發(fā)展。

　　一、企業(yè)工商管理的含義

　　企業(yè)工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計劃、組織、領(lǐng)導和指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職能。在企業(yè)之中，工商管理占其主導地位，它對企業(yè)的發(fā)展起鞭策的作用，同時工商管理組織不但會加強對企業(yè)不好行為的監(jiān)管力度，而且會提高企業(yè)的支持度，幫助企業(yè)發(fā)展進步。在企業(yè)的發(fā)展過程中，優(yōu)秀的人才、精湛的技術(shù)和充裕的資金是企業(yè)必不可少的元素，企業(yè)的工商管理正是對這些元素起全面制約和管理的作用，還可以優(yōu)化企業(yè)的資源，做到了物盡其用，也充分調(diào)動了企業(yè)員工的積極性。

　　二、工商管理在企業(yè)中存在的問題

　　(一)企業(yè)工商管理的目標模糊

　　企業(yè)作為市場的主體之一，市場又為企業(yè)的進行活動提供了一個便利的環(huán)境，實現(xiàn)合作共贏。然而，在這個飛速發(fā)展的'社會，有很多企業(yè)為了追求眼前的利益，忽視了企業(yè)文化的傳播和企業(yè)管理目標的重要性，同時也缺乏了明確的社會責任，使得企業(yè)在生產(chǎn)的過程中有不少行為違背了國家律法，走上了不歸路。

　　(二)企業(yè)工商管理體系不能與時俱進

　　在企業(yè)實行轉(zhuǎn)型的過程中，管理體制的落后制約了企業(yè)的發(fā)展。也正是因為工商管理體制的落后，企業(yè)一系列的相關(guān)制度還未建立，進而導致企業(yè)的眾多工作不能有序的開展，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進度，同時，企業(yè)在工商管理的方面執(zhí)行的傳統(tǒng)管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進管理方法，在運用時不懂得變通創(chuàng)新，不利于企業(yè)的有效管理。

　　(三)企業(yè)經(jīng)營模式的落后

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往會采用較為傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，不能與市場的發(fā)展情況相結(jié)合，同時這種經(jīng)營模式也沒有充分考慮到企業(yè)自身的狀況，只會阻礙企業(yè)發(fā)展。此外，企業(yè)內(nèi)部不能齊心協(xié)力，而是處于各自為政的局面。如生產(chǎn)部門只負責自己的產(chǎn)品生產(chǎn)，不注重質(zhì)的保證，又不能與市場部門很好的溝通，導致許多產(chǎn)品堆積，使企業(yè)在投資大量資金后沒有得到應(yīng)有的利益，而且企業(yè)的市場部門若不能掌握市場的真實情況，會讓產(chǎn)品的銷量降低，造成企業(yè)經(jīng)濟虧損。

　　三、企業(yè)工商管理的解決措施

　　(一)明確企業(yè)工商管理的目標

　　如果缺乏明確的企業(yè)工商管理目標，直接損害的就是企業(yè)的利益，所以在工商管理之中，企業(yè)要有著明確的工商管理的目標，并可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定出合理的經(jīng)營方案和戰(zhàn)略性計劃，從而使得工商管理的工作有序進行，此外，企業(yè)的領(lǐng)導者要認識到工商管理的重要性，要規(guī)范工商管理的制度，嚴格管理工作人員，共同促進管理目標的實現(xiàn)。

　　(二)工商管理體制的改進與創(chuàng)新

　　在國家深化改革的時代背景下，社會對企業(yè)工商管理的工作有了更高層次的要求，然而要想提高工商管理的水平，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，就不得不完善與工商管理相關(guān)的一系列管理體制。第一步，企業(yè)要提高自身的發(fā)展意識，有著向前沖的勇氣。第二步，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規(guī)范下將管理工作拉入正軌，幫助企業(yè)各項工作順利進行。最后，企業(yè)要嚴格監(jiān)督工商管理體制，便于提高工作效率。

　　(三)重視對人才的培養(yǎng)

　　人才是企業(yè)成功不可或缺的一部分，企業(yè)要想長期發(fā)展。就必須培養(yǎng)大量優(yōu)秀的人才。企業(yè)工商管理更需要培養(yǎng)管理人才，他們可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃，有效的管理;他們能快速準確的為企業(yè)分析利弊，找到最佳的發(fā)展路線;同時他們也可以為企業(yè)預(yù)測未來的發(fā)展前景，幫助企業(yè)進一步發(fā)展。所以企業(yè)要重視對工商管理人才的培養(yǎng)，為企業(yè)增加經(jīng)濟效益。四、結(jié)束語工商管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)在發(fā)展的過程中要重視工商管理，只有把工商管理的工作做好，做大，企業(yè)的業(yè)績才會蒸蒸日上，企業(yè)的經(jīng)濟效益也就會提高，那么中國的經(jīng)濟發(fā)展也會提升，這為我國建設(shè)社會主義提供了良好的基礎(chǔ)，使我國更加繁榮昌盛。

　　參考文獻:

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　　工商管理畢業(yè)論文 3

　　摘要：在經(jīng)濟社會發(fā)展中，企業(yè)之間競爭尤為激烈，工商管理的推進，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)加以優(yōu)化調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，使企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下的大環(huán)境，對于企業(yè)自身創(chuàng)新發(fā)展也具有重要意義。本文闡述了經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新的重要意義，指出企業(yè)工商管理中的不足，進而探究經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新策略，旨在全面提升企業(yè)工商管理水平，促進企業(yè)各部門有序運行，推動企業(yè)良性發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；企業(yè)工商管理；創(chuàng)新

　　企業(yè)工商管理的創(chuàng)新，能夠優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理模式，創(chuàng)新管理理念，確保企業(yè)在經(jīng)濟多元化與一體化發(fā)展環(huán)境下保持良好的適應(yīng)性，優(yōu)化完善各項工作，從而保障企業(yè)的高質(zhì)量、高效率發(fā)展，在經(jīng)濟新常態(tài)下迎接新的機遇與挑戰(zhàn)。當前，企業(yè)工商管理中仍存在一定不足，有待加以積極改善和創(chuàng)新，從而推動企業(yè)工商管理邁上發(fā)展的新臺階。

　　一、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新的重要意義

　　1.明確企業(yè)經(jīng)營發(fā)展問題及未來走向

　　經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新，能夠就企業(yè)所存在問題開展深入分析，明確問題根源，把握企業(yè)自身經(jīng)營實際，確定企業(yè)未來走向，使企業(yè)能夠采取有效策略，獲得更好的發(fā)展。通過工商管理創(chuàng)新的實現(xiàn)，可完善企業(yè)運營，為其良性發(fā)展提供有力支持，便于企業(yè)依照既定方向與發(fā)展目標出發(fā)，穩(wěn)步前行，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　2.引導企業(yè)適應(yīng)市場變化

　　隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出下行趨勢，加大了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的風險，企業(yè)可能會面臨不可預(yù)知的阻礙，這就需要企業(yè)管理人員提高洞察力，客觀分析市場經(jīng)濟發(fā)展變化，加以精準掌握和有效分析，實施科學決策，以提升企業(yè)在復雜市場環(huán)境下的競爭力。在這一背景下，企業(yè)工商管理創(chuàng)新的實現(xiàn)，能夠提高投資決策的靈活性與針對性，立足市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，就相關(guān)危機做出預(yù)先感知，就不同類型風險因素開展分析，以便創(chuàng)新工商管理，提高其靈活性和有效性，使工商管理創(chuàng)新的作用與價值得以充分展現(xiàn)。在市場不斷變化的大環(huán)境下，企業(yè)能夠保持良好適應(yīng)性，積極改進并完善生產(chǎn)銷售與經(jīng)營管理等，在市場導向下合理控制企業(yè)各項工作流程，工商管理創(chuàng)新的效能隨之展現(xiàn)出來，它能給予企業(yè)以引導，促使其保持安全穩(wěn)定運行，市場份額也隨之擴大。

　　3.有效降低企業(yè)管理成本以科學合理的成本管控模式與運營效能為支持，可有效降低管理成本，企業(yè)工商管理創(chuàng)新的價值也隨之凸顯出來。一般來說，企業(yè)工商管理的創(chuàng)新化開展，能夠促進系統(tǒng)化管理模式與運行機制的構(gòu)建和完善，充分控制企業(yè)成本，在工商管理創(chuàng)新過程中注重成本控制目標的落實，通過恰當措施的運用來降低能源消耗，實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保，企業(yè)運營期間所涉及的成本更為明確，以便通過有效創(chuàng)新策略來加強成本管控，合理開展企業(yè)經(jīng)營活動與業(yè)務(wù)，精準銜接各環(huán)節(jié)，降低成本投入，促進工作質(zhì)量與效率的顯著提升。在工商管理創(chuàng)新優(yōu)化的支持下，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求得以滿足，也能夠與經(jīng)濟新常態(tài)下的客觀要求保持一致。

　　4.促進企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展

　　企業(yè)工商管理工作中，通過創(chuàng)新管理模式與方法，可有序推進企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作，對財務(wù)管理過程中的問題加以有效防范，奠定企業(yè)穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)。通過工商管理的創(chuàng)新，便于了解企業(yè)財務(wù)狀況，明確工商管理在經(jīng)濟新常態(tài)下的具體作用，提高工商管理業(yè)務(wù)與流程的規(guī)范性，立足企業(yè)實際，就財務(wù)管理機制加以構(gòu)建和完善，提高經(jīng)濟發(fā)展活動與路線的科學性，與經(jīng)濟新常態(tài)下的客觀要求保持一致，規(guī)范財務(wù)管理流程，保證財務(wù)管理活動有序開展，企業(yè)經(jīng)營更具穩(wěn)定性和持續(xù)性。通過強化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理，并注重管理機制的優(yōu)化完善，可確保財務(wù)管理價值得到充分展現(xiàn)，對于企業(yè)在新時代下的持續(xù)發(fā)展也具有重要推動作用。

　　二、企業(yè)工商管理中的不足

　　1.工商管理制度不夠完善

　　當前企業(yè)內(nèi)部工商管理制度不夠完善，存在一定漏洞，在經(jīng)濟新常態(tài)下無法結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀況以及實際需求來開展綜合分析。工商管理制度中存在一些問題，與企業(yè)自身經(jīng)濟發(fā)展和內(nèi)部控制水平不相適應(yīng)，影響了企業(yè)管理的有效性。企業(yè)內(nèi)部權(quán)責劃分不夠清晰，監(jiān)督管理不到位，影響了工商管理工作的實際效果。部分企業(yè)在工商管理制度的制定上，并不符合最初制定的管理目標，使得企業(yè)內(nèi)部員工工作難度隨之加大，個別企業(yè)試圖對管理制度漏洞加以利用，在市場中實施違法交易，嚴重危害到企業(yè)的健康發(fā)展。

　　2.工商管理職能發(fā)揮存在不足

　　在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，信息化、科技化手段的運用，為各行業(yè)發(fā)展提供了有力支持。縱觀工商管理行業(yè)發(fā)展實際，復合型實用型人才存在明顯不足，專業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)不夠完善。高校是工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)與輸送的主陣地，但其專業(yè)課程設(shè)置不夠豐富，課程內(nèi)容并未及時更新，導致人才培養(yǎng)效果不佳。部分工商管理培訓機構(gòu)并未制定合理化的人才考核模式，人才培養(yǎng)質(zhì)量難以得到保證。在經(jīng)濟新常態(tài)下，工商管理職能的合理化行使，有助于促進和諧有序的市場環(huán)境的營造。為促進工商管理職能效果的發(fā)揮，需要工商管理人員遵守法律法規(guī)，但實際上，工商管理部門缺乏強制執(zhí)行權(quán)力，不利于工商管理部門形象的樹立。若工商管理職能的行使缺乏合理性，會制約整個社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展也極易受到阻礙。

　　3.成本及營銷管理不到位

　　企業(yè)工商管理過程中，成本管理與營銷管理居于重要地位，但很多企業(yè)并未采取有效的管理方式，管理的有效性不足，導致經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展需求難以得到滿足。在成本管理過程中，企業(yè)并未依據(jù)市場調(diào)查結(jié)構(gòu)來預(yù)測各項成本，導致成本控制目標的制定缺乏合理性，成本核算的準確性不足，企業(yè)經(jīng)營決策的正確性難以得到保證。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)營銷環(huán)境發(fā)生了一定變化，企業(yè)營銷管理難度加大，工商管理實際進展也必然會受到影響，不利于企業(yè)工商管理水平的提升。

　　4.管理技術(shù)與手段滯后

　　就企業(yè)工商管理工作實際來看，傳統(tǒng)模式下工商管理所涉及的信息數(shù)據(jù)有限，因而工商管理技術(shù)與手段相對滯后。隨著經(jīng)濟新常態(tài)的到來，市場瞬息萬變，企業(yè)發(fā)展也迎來了諸多挑戰(zhàn)，需要全面收集并分析市場中的各類信息。并且企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及人員組成均發(fā)生了明顯變化，落后的管理手段缺乏適用性，不符合新時代的工商管理要求，導致企業(yè)工商管理水平難以得到有效提升，企業(yè)生產(chǎn)形式與管理方向也缺乏統(tǒng)一性。

　　5.管理人員專業(yè)能力不足

　　縱觀企業(yè)發(fā)展實際，工商管理方面人員專業(yè)素質(zhì)與能力存在明顯不足，這就會對工商管理質(zhì)量造成影響。部分企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，并未重視人才素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，導致很多工商管理人員并未掌握經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)知識，無法在工商管理工作中加以熟練應(yīng)用，企業(yè)工商管理水平難以得到有效提升。不僅如此，企業(yè)工商管理人員缺乏創(chuàng)新能力，無法結(jié)合企業(yè)實際來優(yōu)化完善工商管理方式，這就阻礙了工商管理計劃的高效推進，導致企業(yè)因人才支持不足而在經(jīng)濟新常態(tài)下難以獲得高質(zhì)量發(fā)展。

　　6.信息技術(shù)應(yīng)用不到位

　　信息技術(shù)在經(jīng)濟新常態(tài)下扮演著重要的角色，為企業(yè)未來發(fā)展指明了方向，在新時代下具有良好的適應(yīng)性，這就需要企業(yè)科學應(yīng)用信息技術(shù)，以促進企業(yè)競爭力的增強。但就實際來看，企業(yè)工商管理過程中忽視了信息技術(shù)的重要性，對于信息技術(shù)應(yīng)用不夠恰當，過于關(guān)注高回報率、收益快的項目，此種情況下企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用能力薄弱，必將會影響企業(yè)未來的市場競爭力。信息技術(shù)的應(yīng)用是一個持續(xù)化過程，短時間內(nèi)無法帶來過多收益，導致企業(yè)資本消耗過多，需要長期堅持才能夠獲得理想回報。但企業(yè)并未認識到信息技術(shù)應(yīng)用的價值，導致工商管理信息化程度不足，無法實現(xiàn)有效創(chuàng)新。

　　三、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新策略

　　1.健全工商管理制度

　　企業(yè)工商管理創(chuàng)新的實現(xiàn)，需要從自身管理實際及發(fā)展目標出發(fā)，積極完善工商管理制度，以強化工商管理工作的理論依據(jù)。在這一方面，企業(yè)應(yīng)當詳細規(guī)定工商管理各環(huán)節(jié)的要求、方法與流程，明確劃分各級管理人員權(quán)責，以促進工商管理工作的順利開展。以嚴格的監(jiān)管制度為保障，企業(yè)可組建監(jiān)督小組，細化監(jiān)管制度，對違規(guī)違紀現(xiàn)象進行懲罰，堅決杜絕徇私舞弊、非法簽約等情況出現(xiàn)，企業(yè)工商管理工作質(zhì)量與效率均可得到提升。

　　2.細化企業(yè)工商管理職能

　　經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新，需要注重工商管理職能的細化，明確工作任務(wù)與職責，對工作人員主觀能動性加以充分調(diào)動，以防問題發(fā)生后出現(xiàn)責任推諉的情況。與此同時，需要加大工商管理部門的執(zhí)法力度，保證執(zhí)法手段的豐富化，依照法律法規(guī)實施嚴格管理，一旦發(fā)現(xiàn)違反工商管理的行為，必須進行處罰，以促進工商管理職能的有效發(fā)揮，增強工商管理人員執(zhí)法能力，提高工商管理工作效率，確保企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下保持良好的適應(yīng)性，對于社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展也具有重要推動作用。

　　3.調(diào)整成本控制方法及營銷管理模式

　　企業(yè)工商管理的有效落實，需要在經(jīng)濟新常態(tài)下做好成本管理與營銷管理工作，合理調(diào)整原有成本控制方法與營銷管理模式，使得工商管理整體難度得以有效降低，管理人員工作效率也得到明顯改善。企業(yè)應(yīng)當注重成本控制理念的樹立，提高員工對于成本控制的認識，明確工商管理工作中成本控制的重要性，進而制定成本控制目標與方法，確保成本管理體系的成熟化，將傳統(tǒng)成本管理方法與現(xiàn)代工商管理思想深度融合，注重成本效益分析法、生命周期成本法等的科學化運用，促進企業(yè)成本管理過程的不斷優(yōu)化，加強成本控制，減少資源消耗，促進成本控制責任機制的構(gòu)建，以便就企業(yè)預(yù)算、資本等實施系統(tǒng)化管理，高效執(zhí)行工商管理工作，促進企業(yè)最大化經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。

　　不僅如此，企業(yè)應(yīng)當積極創(chuàng)新傳統(tǒng)營銷管理方式，密切關(guān)注市場動態(tài)，確保所獲取信息的實時性與高效性。企業(yè)要基于發(fā)展特征出發(fā)，對產(chǎn)品營銷方案加以合理化制定，結(jié)合產(chǎn)品質(zhì)量及市場銷售占比開展綜合分析，合理調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營模式，在營銷管理模式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，加大產(chǎn)品、技術(shù)與理念等市場推廣力度，優(yōu)化配置企業(yè)資源，促進企業(yè)結(jié)構(gòu)升級，并注重先進方針策略與技術(shù)措施的運用，促進企業(yè)工商管理模式與方法的更新，為工商管理工作的推進創(chuàng)造優(yōu)良條件。

　　4.注重工商管理方式的科技創(chuàng)新

　　為確保企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下保持良好的適應(yīng)性，應(yīng)打破傳統(tǒng)管理技術(shù)與方法的限制，注重工商管理方式科技創(chuàng)新的實現(xiàn)，優(yōu)化管理手段，確保工商管理質(zhì)量與效率得到顯著提升。因此企業(yè)必須要重視自身科技創(chuàng)新實力的增強，深入開展市場調(diào)研，明確客戶需求，注重產(chǎn)品與技術(shù)升級，以先進科學技術(shù)為支持，促進工商管理方式的優(yōu)化，明確技術(shù)創(chuàng)新的核心作用，在技術(shù)研究工作中投入更多的時間、資源與精力，科學應(yīng)用大數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，以便就工商管理數(shù)據(jù)加以全面且高效的`分析，確保所構(gòu)建工商管理模式富有科技特色。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中需要注重科技創(chuàng)新元素的融入，促進企業(yè)綜合實力的顯著增強。

　　為促進企業(yè)工商管理可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)，需要加大科技創(chuàng)新力度，以先進信息技術(shù)為支持實現(xiàn)融合創(chuàng)新，以確保市場數(shù)據(jù)獲得的時效性；以網(wǎng)絡(luò)平臺為依據(jù)，篩選、整合、分析并對比數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)信息來對企業(yè)管理制度和經(jīng)營戰(zhàn)略進行調(diào)整。企業(yè)要注重全面質(zhì)量管理技術(shù)的運用，貫徹執(zhí)行工商管理工作，注重產(chǎn)品、服務(wù)與管理質(zhì)量的提升，在質(zhì)量管理階段調(diào)動全體員工參與的積極性，這對于工商管理目標可行性的提升至關(guān)重要。工商管理中科技創(chuàng)新的實現(xiàn)，會消耗一定人力、物力與資金，這就需要企業(yè)加大投入力度，開展科技創(chuàng)新項目，檢驗其應(yīng)用情況，以確保所留下的創(chuàng)新項目與方法具備顯著效果且保證收益。

　　5.優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑

　　對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)路徑的不斷優(yōu)化，對于工商管理創(chuàng)新的推進具有重要支持作用。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)若想要工商管理創(chuàng)新，就必須要保證工作人員具備牢固的知識基礎(chǔ)和豐富的技能積累，并培養(yǎng)其職業(yè)素養(yǎng)與管理能力，以確保企業(yè)工商管理需求能夠得到滿足。企業(yè)改革發(fā)展過程中人才流失的問題較為嚴重，這就需要企業(yè)在人才培養(yǎng)方面加大投入力度，確保企業(yè)工作環(huán)境的優(yōu)質(zhì)化，提高培訓資源質(zhì)量，提高對人才的吸引力，為人才提供良好的發(fā)展平臺與空間，這就有助于提高工商管理人才對于企業(yè)的歸屬感與忠誠度。基于企業(yè)經(jīng)營理念和管理目標出發(fā)，系統(tǒng)化、有針對性地培養(yǎng)工商管理人才，確保其在實際工作中能夠熟練應(yīng)用管理理論，并結(jié)合企業(yè)工商管理實際來創(chuàng)新管理方法。

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，從生產(chǎn)管理、市場營銷、人力資源、經(jīng)濟學等角度出發(fā)，組織工商管理人員開展系統(tǒng)培訓，在實踐中提高工商管理人員的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，更新其管理理念，以便正確運用信息技術(shù)開展工商管理工作。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)可設(shè)置合理競爭機制，注重管理人員工作熱情與學習積極性的激發(fā)，以科學手段來對人才內(nèi)在潛能進行挖掘，以促進企業(yè)工商管理水平的顯著提升。

　　6.實現(xiàn)工商管理與信息技術(shù)有機結(jié)合

　　企業(yè)工商管理創(chuàng)新的實現(xiàn)，需要堅持與時俱進的原則，把握新的經(jīng)濟形勢，明確發(fā)展趨勢，注重工商管理與信息技術(shù)的有機結(jié)合，促進企業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，確保市場發(fā)展需求能夠得到滿足，依托技術(shù)與理念的創(chuàng)新來奠定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，需要重視產(chǎn)品質(zhì)量的提高，保證創(chuàng)新成效，就新產(chǎn)品、新技術(shù)進行研發(fā)，強化企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)，這對于企業(yè)創(chuàng)新效益的獲得具有重要意義。在企業(yè)發(fā)展過程中，需要重視生產(chǎn)管理的落實，合理開發(fā)新產(chǎn)品并加以充分應(yīng)用，在實踐中就基礎(chǔ)產(chǎn)品進行改進，企業(yè)生產(chǎn)模式與服務(wù)策略也應(yīng)當進行創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的科技化水平，增強企業(yè)技術(shù)能力，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。在工商管理過程中，企業(yè)應(yīng)當以科技為創(chuàng)新驅(qū)動力，就工商管理創(chuàng)新路徑的內(nèi)容進行完善，精準銜接工商管理與信息技術(shù)，促進合力形成，明確市場發(fā)展趨勢，以便貫徹執(zhí)行工商管理創(chuàng)新路徑，促進企業(yè)創(chuàng)新成效的顯著提升。

　　四、結(jié)語

　　經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新的實現(xiàn)，具有一定現(xiàn)實意義，能夠就企業(yè)工商管理中所遇到的問題開展分析，提出有針對性的解決措施，促進企業(yè)工商管理綜合能力的顯著增強。因此企業(yè)工商管理創(chuàng)新的推進，需要注重制度的完善和意識的強化，優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，將工商管理與信息技術(shù)有機結(jié)合，切實提升企業(yè)工商管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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　　工商管理畢業(yè)論文 4

　　摘 要：

　　談及工商管理教育，就不得不提經(jīng)濟的發(fā)展，因為工商管理教育是經(jīng)濟時代的產(chǎn)物。但是我國的工商管理教育存在嚴重的問題，如就業(yè)指導與服務(wù)機構(gòu)不健全、只能不完善等，工商管理的教育與市場嚴重脫節(jié)。本文基于此北京，對工商管理教育進行了概述，分析了我國工商管理教育的現(xiàn)狀，包括存在的問題，并對工商管理教育做出了展望，其中包括為改善當下的教育狀況所采取的措施。

　　關(guān)鍵詞：

　　工商管理;教育;展望;措施

　　一、工商管理教育概述

　　工商管理碩士，也就是工商管理教育，簡稱為MBA。盡管工商管理教育在中國己經(jīng)有十五年的發(fā)展歷史，但人們對工商管理教育的內(nèi)涵認識還比較模糊，直接影響著對其市場適應(yīng)性重要程度的認識。工商管理教育的生源主要來自企業(yè)或政府經(jīng)濟管理部門有實踐經(jīng)驗的現(xiàn)職人員，且必須具有專科以上學歷，學生在修完一定課程、達到規(guī)定的學分以及其他要求后，獲得碩士學位，畢業(yè)生就業(yè)主要是面向各級各類工商企業(yè)。從性質(zhì)上講，工商管理教育是一種高層次的職業(yè)教育。

　　工商管理教育具有豐富的內(nèi)涵，本文只分析其核心內(nèi)涵。第一，教育對象。工商管理教育在招生方面特別強調(diào)申請者的工作經(jīng)歷。在企事業(yè)或其它部門工作過三年以上，有實際經(jīng)驗的在職人員受到歡迎。第二，培養(yǎng)目標。工商管理教育的側(cè)重點不是理論研究，而是培養(yǎng)適應(yīng)工商業(yè)實際需求的中高級管理人才。第三，課程。對MBA的培養(yǎng)，在宏觀上應(yīng)包括工程管理、生產(chǎn)、流通、國內(nèi)商業(yè)和國際貿(mào)易，以及房地產(chǎn)、金融、旅游以及信息咨詢等內(nèi)容;在微觀上要涉及企業(yè)管理的各種職能，如企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)組織、財務(wù)會計、市場營銷、人事管理、投資管理、跨國經(jīng)營，以及企業(yè)文化、團隊建設(shè)、激勵機制等知識和能力。第四，教學方法。工商管理教育的教學方法多樣而靈活，如案例教學法、項目教學法、商業(yè)游戲競賽等。每種教學方法都體現(xiàn)了學生未來所要從事的職業(yè)工作的特點。第五，學制。工商管理教育的學制更為靈活。一般院校均設(shè)有全日制和非全日制兩種形式，允許學生根據(jù)自身實際靈活掌握學習時間，一些項目還在授課方式、時間和地點的安排等方面為學生提供便利。第六，社會聯(lián)系。工商管理教育極其重視學校、學生與社會的聯(lián)系，并且把社會聯(lián)系作為品牌建設(shè)的重點，通過廣闊的校友網(wǎng)絡(luò)，學生在就讀期間會有更多的機會和商業(yè)人士溝通，并為以后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　二、工商管理教育現(xiàn)狀

　　相對于其他的.工商專業(yè)類教育，工商管理教育的發(fā)展歷史是短暫的，而我國的工商管理教育的發(fā)展歷史更為短暫。這樣的歷史背景決定了我國工商管理教育在發(fā)展過程中存在這樣和那樣的問題。

　　（一）缺乏大型的實習基地和系統(tǒng)的就業(yè)指導服務(wù)工作

　　工商管理教育是應(yīng)用教育，強調(diào)的是動手能力，工商管理畢業(yè)生最突出的問題是眼高手低，大型實習基地的建設(shè)非常重要。目前比較有名氣的院校還有實習基地而一般的院校在校企合作方面還很欠缺，企業(yè)對工商管理教育了解還遠遠不夠。建立良好的校企交流對工商管理教育就業(yè)也有很大作用，對企業(yè)提供了人才后備庫，是一件雙贏的事，應(yīng)該加強這方面的建設(shè)力度。

　�。ǘ�）發(fā)展不平衡問題

　　由于歷史、經(jīng)濟、環(huán)境、政策等方面的原因，我國高等教育發(fā)展嚴重失衡，工商管理教育培養(yǎng)院校發(fā)展不平衡主要表現(xiàn)在兩方面，一方面是東西部院校間工商管理教育發(fā)展的不平衡，另一方面是重點院校與非重點院校間的工商管理教育發(fā)展不平衡。我國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，導致地理位置差異成為教育發(fā)展不平衡的非常重要的因素。由于我國西部地區(qū)以溫帶大陸性氣候為主，氣溫的年、日較差都大，干旱缺水、風沙危害、土層痔薄，并不是非常的適合人類在該地域生活，生產(chǎn)以及其他人類活動。因此在該地域的人口數(shù)量不如東部地區(qū)多。沿海地區(qū)在經(jīng)濟交流上比深居內(nèi)陸的西部地區(qū)有很大的優(yōu)勢。而且東部發(fā)達的經(jīng)濟也吸引了許多西部的人才。國家要西部大開發(fā)，需要人才提供智力支持，工商管理教育畢業(yè)生是中堅力量，可東部考生不愿意報考西部院校，西部考生也想走出西部，借此機會到東部發(fā)達地區(qū)讀書，西部院校盡管每年也招夠了名額，可留在西部支持西部大開發(fā)的還是遠遠不夠。教育部重點院校與非重點院校發(fā)展的不平衡。重點院校有較多的經(jīng)濟和政策支持，社會對她的認可度比較高，畢業(yè)生就業(yè)較好，能吸引到足夠多的考生，也比較容易選擇優(yōu)秀生源。

　　三、工商管理教育展望

　　從整體上來看，伴隨著我國經(jīng)濟的快速增長以及我國各行各業(yè)的迅速發(fā)展，我國的工商管理教育會迎來一個快速穩(wěn)定的發(fā)展時期，但是要想讓工商管理教育獲得比較好的效果，就必須對現(xiàn)在發(fā)展中存在的問題做出一定的改善和調(diào)整。

　�。ㄒ唬┱{(diào)控教育規(guī)模，建立合理的層次結(jié)構(gòu)

　　我國管理教育的層次主要劃分為�？啤⒈究�、研究生以及不同層次的管理培訓，在專業(yè)設(shè)置上也比較復雜。從總體上來看，我國管理教育特別是本科和�？平逃�在高等教育規(guī)模不斷擴大的背景下，獲得了快速發(fā)展，總體供給規(guī)模基本上適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展和工商企業(yè)的人才需求。但是，市場經(jīng)濟體制的逐步成熟和知識經(jīng)濟時代的到來，將形成對管理類碩士研究生教育，尤其是工商管理教育的巨大需求。從國家的角度，需要對整個管理教育的結(jié)構(gòu)加以調(diào)整。參考歐美國家管理教育發(fā)展的特點，建議遵循“市場認可，分類指導”原則，使我國管理教育中各層次的教育有較好的銜接和恰當?shù)霓D(zhuǎn)換關(guān)系，實現(xiàn)不同層次、類型的管理教育有機結(jié)合。為此，可以將管理人才和相應(yīng)的教育機構(gòu)分為互相銜接的層次實施不同的發(fā)展政策。

　　（二）理順管理體制，促進市場化運作

　　為使工商管理教育與社會需求實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，首先需要政府轉(zhuǎn)變職能，減少對工商管理教育的微觀管理，加強宏觀調(diào)控，增加學校的辦學自主權(quán)，將招生權(quán)和學位授予權(quán)真正下放給工商管理教育機構(gòu)，使其根據(jù)市場需求信息調(diào)整招生、培養(yǎng)、就業(yè)指導等活動，從而“以自身看來合適的方式自由地分配資金;自由地招收教職員并決定其工作條件;自由地選擇學生;自由地設(shè)計和傳授課程;自由地設(shè)置標準和決定評價方式”。 政府應(yīng)該發(fā)揮好服務(wù)職能。工商管理教育在中國屬于新興事物，教育市場還不很完善，配套性服務(wù)中介機構(gòu)還很缺乏，教育機構(gòu)與企業(yè)的關(guān)系也不是很緊密。在這種情況下，政府應(yīng)在宣傳教育理念，提供工商管理教育市場信息，提供師資培訓，促進教育機構(gòu)和企業(yè)的聯(lián)系，加強中國本土化案例建設(shè)和流通，促進對外合作交流以及扶持教育中介機構(gòu)發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用。

　　四、結(jié)束語

　　從國家經(jīng)濟發(fā)展的角度看，我國的工商管理教育為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻，同時在其發(fā)展中也存在一些亟待待解決的適用性問題。研究表明這些問題是有措施解決的，今后的發(fā)展是有策略可用的。除了文章中所述的問題或者建議，工商管理教育還有很多方面的工作需要完善和改進。如提升我國工商管理教育適用性的策略與制度方面，從方向性、概念性的角度進行探索，研究其具體實施手段和過程，設(shè)計出符合我國實情的改革方案。再如，從國際比較、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和碩士研究生教育的角度來分析我國工商管理教育在微觀層面的適用性;從學生需求的角度來分析工商管理教育在宏觀層面的適用性等。

　　工商管理畢業(yè)論文 5

　　【摘要】

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效考核扮演著重要的角色，在其應(yīng)用日漸廣泛的情況下，本文分析了績效考核的概況，根據(jù)工商管理中金融方面績效考核存在的不足，提出了針對性的改進建議，旨在不斷提高工商管理的水平。

　　【關(guān)鍵詞】

　　工商管理 金融 績效考核

　　隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，但在其發(fā)展過程中面對著諸多的挑戰(zhàn)與壓力，為了不斷提高自身管理的質(zhì)量，使自身的競爭力不斷增強，績效考核得到了高度的關(guān)注。在激烈的競爭環(huán)境下，工商管理中金融方面的考核評價體系需要不斷的完善，本文主要分析了績效考核，重點研究了工商管理中金融方面績效考核的不足，為了有效解決上述問題，提出了相應(yīng)的改進對策，旨在為工商管理的發(fā)展提供可靠的保障。

　　一、績效考核的概況

　　績效考核主要對員工進行系統(tǒng)的、客觀的考核與評價，以此了解其職務(wù)職責的履行此情況，并挖掘其勝任更高一級工作的潛力。隨著績效考核的發(fā)展，其必然逐漸發(fā)展為績效管理，它主要是指通過監(jiān)督與溝通，以此實現(xiàn)對某一團隊或個人潛能的持續(xù)開發(fā)，最終保證組織預(yù)期目標的達成。績效管理作為管理流程與方法，具有戰(zhàn)略性與整合性，同時它以企業(yè)整體戰(zhàn)略為前提條件，通過雙向互動式的行為，以此實現(xiàn)了持續(xù)、動態(tài)與循環(huán)管理。

　　二、工商管理中金融方面績效考核的現(xiàn)狀及存在的不足

　　(一)現(xiàn)狀

　　對于工商管理中的金融而言，其具有一定的特殊性，在開展績效考核過程中，主要是根據(jù)組織相關(guān)標準，衡量組織業(yè)績、效率及效益的完成情況，通過監(jiān)督與控制，以此考察員工及分支機構(gòu)的價值，核定其工作及經(jīng)營成果。績效考核作為績效管理的重要組成部分，其不僅要對相關(guān)的工作進行總結(jié)，還要對工作實踐中存在的問題給予改進，以此保證工作效率的提高�？冃Э己耸怯煽己酥笜朔绞�、指標內(nèi)容、績效反饋及衡量時間等構(gòu)成的，目前，我國工商管理中金融方面實施的績效考核主要采用了平衡計分卡的方式，通過績效考核，調(diào)動了員工及分支機構(gòu)工作及經(jīng)營的主動性與積極性，從而推動了工商管理行業(yè)的發(fā)展。但績效考核應(yīng)用于金融方面存在的問題不容忽視，急需解決。

　　(二)不足

　　(1)績效考核理念匱乏。對于工商管理行業(yè)來說，績效考核是重要的，其準確定位才能夠保證管理問題的`解決及管理目標的達成。通常情況下，績效考核由人力資源部門負責，并且需要其他部門的協(xié)助與配合，但目前，大部分企業(yè)的績效考核僅以人力部門獨立實施，其他部門受其監(jiān)督與管理，在此情況下，各部門人員為了維護自身的利益，抵觸、排斥考核，即便實施了部門及其人員的自評與互評，也難以保證績效考核的成效，造成此情況的主要原因便是各部門及人員未能準確認識績效考核，對其定位存在偏差。

　　(2)績效考核評價單一�，F(xiàn)階段，工商管理行業(yè)實施的績效考核存在明顯的不合理性，主要體現(xiàn)在考核體系的設(shè)計方面，通常情況下，考核體系融入了領(lǐng)導人的意愿，此時績效考核缺少客觀性與公正性，考核指標也具有較為濃厚的個人色彩。同時，考核評價方法過于單一，僅關(guān)注業(yè)務(wù)崗位與業(yè)務(wù)指標，而忽視了其他相關(guān)因素，此時的考核評價缺少有效性與定量性，在此考核結(jié)果的作用下，企業(yè)管理、決策，乃至發(fā)展均將受到不同程度的影響。

　　三、工商管理中金融方面績效考核的對策

　　(一)樹立績效考核理念

　　工商管理中金融方面在實施績效考核時，應(yīng)樹立績效考核的理念，讓所有部門及人員對其進行全面的了解與認識，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身發(fā)展需求，制定合理的考核目標。對于金融行業(yè)來說，其具有一定的復雜性，因此，在明確目標指導下，應(yīng)對考核方式、指標程度、考核內(nèi)容等進行全面、細致的規(guī)定，此后任何人均不能對其進行隨意的改動。同時，金融行業(yè)為了提高自身的管理水平，應(yīng)完善組織結(jié)構(gòu)，健全組織執(zhí)行、決策與監(jiān)督體系，進而為績效考核的實施奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　(二)改進績效考核評價

　　工商管理中金融方面的績效考核應(yīng)具有全體參與性，在設(shè)計績效考核體系時，應(yīng)盡量減少個人色彩，并對所有員工給予考慮，讓其對績效考核形成正確的認識，在此基礎(chǔ)上，才能夠設(shè)計出科學與合理的績效考核體系。同時，對于原有績效考核而言，其評價方式較為單一，導致其激勵作用未能得到發(fā)揮，在此情況下，金融行業(yè)績效考核在遵循全體參與原則的基礎(chǔ)上，應(yīng)高度關(guān)注財務(wù)指標和非財務(wù)指標，通過二者的有機結(jié)合，以此促進考核機制的完善。

　　(三)發(fā)揮績效考核作用

　　工商管理行業(yè)、金融行業(yè)均要充分利用績效考核結(jié)果，通過績效考核，激發(fā)了員工及分支機構(gòu)工作與經(jīng)營的熱情，利于工作業(yè)績的提高，但企業(yè)內(nèi)部管理仍存在諸多的問題，為了保證企業(yè)的健康與良性發(fā)展，應(yīng)以考核結(jié)果為依據(jù)，對企業(yè)自身存在的問題，進行及時與有效的處理，同時，要對考核成績優(yōu)異的員工及分支機構(gòu)給予高度重視，將其作為企業(yè)培養(yǎng)的重點對象，為其提供培訓、鍛煉的機會，以此推動企業(yè)的發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，工商管理中金融方面的績效考核存在諸多的不足，制約著績效考核作用的發(fā)揮，影響著工商管理行業(yè)的發(fā)展，為了扭轉(zhuǎn)此局面，本文提出了幾點建議，相信，在各項措施落實的基礎(chǔ)上，績效考核的價值將更加顯著，同時工商管理中金融方面的發(fā)展成效也將更加突出。

　　參考文獻：

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　　[2]吳艷艷.商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理體系應(yīng)用――以中國工商銀行為例[J].金融與經(jīng)濟,2010.

　　[3]周乃,莊鈞,劉凱等.商業(yè)銀行二級分行績效考評機制探討[J].金融論壇,2010.

　　工商管理畢業(yè)論文 6

　　摘要：

　　文章以支持國有企業(yè)的改革發(fā)展為目的，以工商管理職能為依據(jù)，探討工商管理職能在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用發(fā)揮，反思工商管理支持國企改革發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：

　　國企改革；工商管理職能；作用；反思

　　經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國有企業(yè)的改革發(fā)展逐漸受到重視，也是拓寬國企發(fā)展前景的重要途徑�；�于科學發(fā)展觀在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的貫徹落實，結(jié)合國企改革發(fā)展所遭遇困境的分析，工商行政管理部門要突破傳統(tǒng)支持舉措，增強國有企業(yè)的政治責任感，拓展職能發(fā)揮，利用工商管理職能優(yōu)勢推動國有企業(yè)的改革發(fā)展，對推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

　　一、工商管理職能在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用發(fā)揮

　　新時期，圍繞國企改革和發(fā)展這一目標，堅決落實國家相關(guān)政策和指導方針，依托工商管理職能的作用發(fā)揮，合理選擇工商行政管理部門介入國企改革發(fā)展的結(jié)合點，科學運用工商整體職能合力，深化工商執(zhí)法公示制的實施，全力推進國有企業(yè)的改革發(fā)展。

　　1.著力選好介入國企改革發(fā)展的結(jié)合點。國有企業(yè)改革是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和貫徹落實科學發(fā)展觀的必然選擇，對提高國企核心競爭力、拓寬企業(yè)發(fā)展前景具有積極作用�；�于工商管理對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要影響，為了讓工商管理職能愛國企改革發(fā)展中得到充分發(fā)揮，利用工商管理職能優(yōu)勢推進國企改革，結(jié)合以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，以股份制與混合所有制經(jīng)濟為基礎(chǔ)，調(diào)整國企的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，深入研究公有制的多種實現(xiàn)形式，促使國企依托制度調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理策略。結(jié)合國民經(jīng)濟布局調(diào)整，推動國有企業(yè)改革，優(yōu)化國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高國有經(jīng)濟控制力。結(jié)合健全社會主義市場經(jīng)濟法律制度，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理制度與機制，為國有企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。結(jié)合國有企業(yè)實施戰(zhàn)略改組，建立優(yōu)勝劣汰機制，運用工商管理職能優(yōu)勢，大力培育創(chuàng)新型企業(yè)、大型企業(yè)集團。結(jié)合國內(nèi)外市場需求的變化，推動落后的國有企業(yè)轉(zhuǎn)型，加快科技企業(yè)化與科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，著力推進國企升級與技術(shù)革新。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，加快國企經(jīng)營機制的創(chuàng)新，促進國企發(fā)展戰(zhàn)略遠景規(guī)劃的調(diào)整，健全法人治理機構(gòu)，提高國企的市場競爭力。結(jié)合國有企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加快國企負債與資產(chǎn)重組，深化國企內(nèi)部改革，提高國有資產(chǎn)控制力。結(jié)合國有企業(yè)分離的穩(wěn)步推進，做好社會保障與再就業(yè)等工作，以便在推進國企改革發(fā)展的基礎(chǔ)上，維護社會穩(wěn)定。

　　2.充分運用工商整體職能合力。國企改革發(fā)展進程的不斷深化，要求補充和修改支持國企發(fā)展的原有政策，準確把握“三個有利于”判斷是非的標準，及時制止有礙國有企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)事件和問題；堅決支持并落實有利于國企改革發(fā)展的政策和方針，明確針對國企發(fā)展各個方面的政策界限；對國企改革發(fā)展中遇到的不太合理且缺乏明文規(guī)定的問題或事情，待請示上級或深入研究后再予以處理。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，對于執(zhí)法過程中遇到的'新問題，應(yīng)改變原有的應(yīng)對方式和策略，遵循實事求是的原則，不要互相推諉，區(qū)別對待不同情況，從具體情況出發(fā)，有原則的放寬政策，多維度分析問題，探索問題解決和事務(wù)處理的新途徑，敢于解放思想，靈活把握事務(wù)的變通處理方法，增大開拓創(chuàng)新力度。準確把握從解決實際問題入手，充分運用工商整體合力，主動協(xié)調(diào)國企改革發(fā)展中所遇到的工商事務(wù)，對企業(yè)講實話、辦實事，切實幫助企業(yè)排憂解難。要求做到能辦的事務(wù)認真辦好，不能辦的事務(wù)耐心解釋；加大對國企改革的扶持力度，強化執(zhí)法監(jiān)督工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度，引導企業(yè)自覺遵紀守法，嚴厲查處違章違法行為，做到防堵打治結(jié)合，營造良好的競爭環(huán)境。加強對執(zhí)法人員的培訓和再教育，對違犯執(zhí)法規(guī)定的相關(guān)執(zhí)法人員，根據(jù)具體情況與執(zhí)法人員的違規(guī)違法行為，嚴厲追究有關(guān)人員的責任，堅決落實從嚴治黨、依法行政的有關(guān)政策，維護執(zhí)法的權(quán)威性，從而為國有企業(yè)改革發(fā)展提供保障。

　　3.深化工商執(zhí)法公示制的實施。為了適應(yīng)經(jīng)濟體制改革發(fā)展和監(jiān)督社會主義大市場任務(wù)的需要，促進執(zhí)法水平與服務(wù)質(zhì)量的提高，工商管理系統(tǒng)應(yīng)在行政執(zhí)法、事務(wù)服務(wù)與政務(wù)保障等各方面實行公示制，加大政策法規(guī)的宣傳力度，以通俗易懂的方式向企業(yè)公示支持企業(yè)改革發(fā)展的政策措施，推動國企在改革和發(fā)展中對相關(guān)政策措施的堅決落實，促進執(zhí)法與辦事行為的規(guī)范化，樹立公開公正執(zhí)法的權(quán)威形象，做到咨詢耐心細致，便捷服務(wù)企業(yè)，提高部門辦事質(zhì)量和效率，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。改革創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)法方式，實行巡查和突檢相結(jié)合，職能管理和服務(wù)經(jīng)濟相結(jié)合，市場準入管理和退出管理相結(jié)合，綜合監(jiān)管和專業(yè)指導相結(jié)合，電腦運作和人工運作相結(jié)合，切實為企業(yè)解決問題，大力推動國有企業(yè)的改革發(fā)展。

　　二、工商管理支持國企改革發(fā)展的反思

　　工商管理部門通過制定相應(yīng)的政策措施，支持國有企業(yè)改革。然而，因缺乏對國企發(fā)展實情的深入調(diào)查，政策落實不到位，服務(wù)意識薄弱，導致工商管理職能的作用在國企改革發(fā)展中并未得到真正發(fā)揮。為更好地服務(wù)于企業(yè)，加快推進國有企業(yè)改革，要求增強創(chuàng)新觀念和服務(wù)觀念，增強搞好國有企業(yè)的政治責任感，提高開拓發(fā)展務(wù)實認識，將服務(wù)經(jīng)濟和職能管理相融合，采取實際步驟介入國企改革和發(fā)展，堅決落實《決定》精神，健全支持國企改革發(fā)展的政策措施，拓寬職能服務(wù)作用，切實為企業(yè)排憂解難，盡職盡責地做好支持國企改革的服務(wù)工作，更好地為國企的改革發(fā)展提供服務(wù)。

　　三、結(jié)語

　　國企的改革發(fā)展離不開工商部門的支持，為確保工商管理職能在國企改革發(fā)展的作用發(fā)揮，要找準介入國企改革發(fā)展的結(jié)合點，深化工商執(zhí)法公示制的實施，增強創(chuàng)新觀念和服務(wù)觀念，深入到企業(yè)搞好服務(wù)和管理工作，真心實意地為支持國企改革發(fā)展服務(wù)，強化執(zhí)法監(jiān)督工作，充分運用工商整體職能合力，切實幫助企業(yè)排憂解難，從而為國企改革發(fā)展提供保障。

　　參考文獻：

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　　[3]韓利平.論新時代下工商管理的職能研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟,2013(2):64-65.

　　工商管理畢業(yè)論文 7

　　工商管理對企業(yè)的生產(chǎn)運營至關(guān)重要，是企業(yè)運營的組織和計劃的主導，是企業(yè)運營內(nèi)部協(xié)調(diào)和控制的依據(jù)，是企業(yè)營運活動各職能的主體。企業(yè)要在競爭激烈的環(huán)境下在正規(guī)化道路上迅速發(fā)展，工商管理的調(diào)控必不可少。工商管理在我國國情的影響下，實施的過程中依然存在著問題，基于工商管理在企業(yè)管理中的問題分析，并提出加強企業(yè)工商管理的策略。

　　一、企業(yè)工商管理的詮釋

　　工商管理主要研究企業(yè)經(jīng)濟的管理方法和基礎(chǔ)理論，培養(yǎng)從事工商管理的專業(yè)人才，進行企業(yè)內(nèi)部管理和制作經(jīng)營戰(zhàn)略。工商管理作為企業(yè)管理的重要部份，影響著企業(yè)的常規(guī)運營。工商管理主要對企業(yè)的項目、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、運作以及人力資源的調(diào)配與管理方面實施管理。有效的運用企業(yè)工商管理有助于提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

　　二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)工商管理中企業(yè)經(jīng)營模式的適應(yīng)性不強

　　企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭下，盲目的生產(chǎn)產(chǎn)品，而忽略了市場的真正需求，造成量的堆積，質(zhì)卻沒有得到提高，企業(yè)生產(chǎn)與市場需求沒有達成一致，企業(yè)用了大量的資金卻沒有獲得滿意的經(jīng)濟效益。企業(yè)市場部不能掌握市場的真實需求，企業(yè)生產(chǎn)部對生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有改革和創(chuàng)新，生產(chǎn)的產(chǎn)品銷量低，貨品在倉庫大量堆積，造成企業(yè)經(jīng)濟的虧損。

　　2.企業(yè)工商管理目標不明確

　　部門企業(yè)在生產(chǎn)過程中，只顧追求產(chǎn)品給強企業(yè)帶來的利益，忽視了對企業(yè)文化傳播和企業(yè)的管理目標。在新時期經(jīng)濟體制不斷變化，工商管理在企業(yè)管理中也需要的到改革和完善，企業(yè)應(yīng)該具備社會責任，不能收集整理盲目的追求自身利益，而忽略社會與公眾的利益。把企業(yè)生產(chǎn)和黨的思想緊密的結(jié)合，是企業(yè)在收獲利益的同時，樹立誠信，積極主動的承擔社會責任。企業(yè)應(yīng)該嚴格按照國家規(guī)定的企業(yè)管理進行管理，自覺遵循法律法規(guī)，明確企業(yè)發(fā)展的方向和目標。

　　3.企業(yè)發(fā)展模式存在的問題

　　我國部門企業(yè)仍然實施的是傳統(tǒng)的管理模式或效仿一些成功企業(yè)的管理模式，沒有自己獨立的管理模式，對傳統(tǒng)的管理模式也沒有加以改革和創(chuàng)新，導致企業(yè)在新時期的市場競爭中穩(wěn)步不前，嚴重的影響企業(yè)的利益，阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)工商管理應(yīng)該以知識理論為基礎(chǔ)，把工商管理知識與企業(yè)實踐相結(jié)合，加強企業(yè)工商管理的管理模式，為提高企業(yè)的經(jīng)濟利益奠定基礎(chǔ)。

　　4.品牌化意識在企業(yè)沒有得到重視

　　社會經(jīng)濟的突飛猛進，使我國的市場經(jīng)濟也在不斷的變化和發(fā)展，企業(yè)之間的約束和管理也逐漸削弱，產(chǎn)品樣式在地域之間變得模糊起來，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上進行改革和創(chuàng)新，這就需要企業(yè)在管理上有自身獨特的管理模式。企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下脫穎而出，就應(yīng)該有屬于自身的品牌形象，來穩(wěn)固企業(yè)的'經(jīng)濟效益和地位。但部門企業(yè)樹立品牌只看到眼前利益，而忽略了品牌對企業(yè)效益的深遠影響和企業(yè)長遠發(fā)展的影響。

　　二、提高我國企業(yè)工商管理的對策

　　1.企業(yè)工商管理向國際化趨勢發(fā)展

　　我國企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中，綜合實力的不斷加強和國際地位的日益上升，中國企業(yè)在國際的知名度也隨之提高。企業(yè)樹立品牌化形象有利于在國際市場上打響我國企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的競爭力，創(chuàng)建屬于具有我國企業(yè)特色的企業(yè)文化。我國火企業(yè)工商管理要實現(xiàn)國際化，就需要有廣闊的國際意識和理念來實行企業(yè)實踐和管理。在國際市場的競爭和合作中推動我國企業(yè)的發(fā)展。

　　2.加強我國工商管理的監(jiān)管制度

　　合理的監(jiān)管機制對企業(yè)工商管理有至關(guān)重要的作用，對企業(yè)管理者而言，員工的重要性遠遠超過市場的重要，企也的成功有優(yōu)秀的員工的付出和努力，企業(yè)工商管理的制度是利、權(quán)、責的合體，也作為激勵與懲罰的有效依據(jù)。企業(yè)管理應(yīng)該制定嚴格的管理制度，確保實施管理時有據(jù)可循，方便企業(yè)人才管理和推動企業(yè)的進步。

　　3.企業(yè)工商管理應(yīng)注重培養(yǎng)專業(yè)的管理人才

　　人才是企業(yè)成功必不可少的重要條件，企業(yè)的長期發(fā)展需要培養(yǎng)大量的人才進行不斷的維護。企業(yè)工商管理的管理人才可以幫助企業(yè)進行營銷、規(guī)劃和管理。能準確及時的分析企業(yè)中存在的利與弊，提出有效的解決方法和企業(yè)未來發(fā)展的前景。企業(yè)應(yīng)加強對工商管理人才的培養(yǎng)，增加企業(yè)市場競爭的薄弱環(huán)節(jié)，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　三、總結(jié)

　　綜上所述，企業(yè)要在當今社會經(jīng)濟體系中立于不敗之地，就應(yīng)該提高提高管理水平，不斷的增強競爭力，制定科學完善的管理體制和培養(yǎng)更加專業(yè)的工商管理人才。同時企業(yè)需要加強自身的企業(yè)文化，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟的革新和發(fā)展，跟上世界市場經(jīng)濟的步伐。

　　工商管理畢業(yè)論文 8

　　摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在不斷的增加。為了促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，在進行經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展過程中，需要充分發(fā)揮工商行政管理機構(gòu)所具有的職能。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決�；�于此，現(xiàn)對工商管理的經(jīng)濟推動策略進行了探討。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟推動；策略

　　隨著社會的不斷發(fā)展，國民生產(chǎn)總值（GDP）也在不斷的增長，但是，在獲得現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，需要充分意識到國際市場給我們帶來的機遇和挑戰(zhàn)，積極借助工商管理所具有的職能來對國民經(jīng)濟和社會秩序進行維護。為了促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，在進行經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展過程中，需要充分發(fā)揮工商行政管理機構(gòu)所具有的職能。而要想充分發(fā)揮工商管理的職能作用，就需要采用經(jīng)濟策略予以推動。

　　一、工商管理的職能體現(xiàn)

　　隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展，我國現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)所具有的職能也更加的多元化，不僅僅局限于管理方面。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。工商管理具有的職能如下：第一，對現(xiàn)有的市場環(huán)境和氛圍進行建設(shè)�，F(xiàn)階段，我國的市場經(jīng)濟體制在不斷的進行完善和成熟，也對現(xiàn)有的經(jīng)濟理念和經(jīng)濟行為進行更新，在更新的過程中，出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為，嚴重擾亂了市場的良性運作，破壞了市場環(huán)境。因此，在這種情況下，需要工商管理機構(gòu)借助行政方式，對經(jīng)濟主體的行為進行規(guī)范化和制度化。在工商管理機構(gòu)的規(guī)章制度下，才能維護良好的市場經(jīng)濟環(huán)境，保持和諧健康的市場氛圍。第二，成熟的市場管理運作職能。市場經(jīng)濟變化速度及其快，但是，現(xiàn)有的經(jīng)濟管理操作無法應(yīng)對市場的變化，只有借助工商管理機構(gòu)所具有的職能，對市場經(jīng)濟管理進行把控，有效的對其進行管理。

　　二、工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物

　　隨著社會的不斷發(fā)展，衍生出了工商管理機構(gòu)，為市場經(jīng)濟進行掌握，但是，工商管理機構(gòu)并不是新型的行業(yè)，早在我國古代就存在。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決�；�于此，現(xiàn)對工商管理的經(jīng)濟推動策略進行了探討。因此，對工商企業(yè)管理機構(gòu)出現(xiàn)的原因進行深入細致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有經(jīng)濟的快速發(fā)展；第二，私有企業(yè)的快速發(fā)展需要對其進行保護，在這種情況下，需要創(chuàng)建一種機制來對市場經(jīng)濟的活動進行控制，并且對市場體系進行完善。所以說，工商管理專業(yè)的建立就是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，兩者共同進行發(fā)展。

　　三、工商管理存在的問題分析

　　隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展過程中，這樣對工商管理機構(gòu)的需求也更加的多元化。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決。比如，缺乏健全的人才激勵制度、缺乏完善的考核制度，使得工商管理機構(gòu)工作效率無法提高。因此，需要對工商管理機構(gòu)的機制和管理方式進行優(yōu)化、創(chuàng)新，建立人才激勵機制對員工進行鼓勵，調(diào)動員工的工作積極性和熱情；建立考核制度，對工作人員進行全方面的考察，充分發(fā)揮員工的職能。企業(yè)建立一系列激勵制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點。

　　四、工商管理的經(jīng)濟推動策略

　　1.以經(jīng)濟方法提高工商管理機制的合理性

　　在企業(yè)管理的過程中，需要滲透企業(yè)的人才管理方式和戰(zhàn)略方式，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，提高工作效率。企業(yè)需要對現(xiàn)有的政策法律、發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標進行綜合性的分析，并且制定合理的計劃，幫助企業(yè)進行有效的發(fā)展。企業(yè)在進行戰(zhàn)略目標的實施過程中，需要考慮一些幾方面的風險：第一，策略在執(zhí)行過程中遇到的風險；第二，策略在實際使用中遇到的風險。雖然，企業(yè)都會制定備用方案或者備用計劃，但是，也會因為一些不穩(wěn)定的`因素而遭受挫折，無法實現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標，最終會導致企業(yè)的破產(chǎn)。因此，企業(yè)需要根據(jù)自己的實際發(fā)展情況來制定發(fā)展目標，并且對各方面的因素進行考慮，比如市場環(huán)境、政策法規(guī)、股票等因素，確定企業(yè)發(fā)展的的核心點，從而對其進行周密的安排。在此過程中，企業(yè)需要對內(nèi)部和外部因素進行充分的認識，確定企業(yè)發(fā)展的前景。并且，積極的搜集企業(yè)外部信息，積極了解國家的政策法規(guī)，從多元化的角度來制定發(fā)展計劃，對潛在的客戶進行發(fā)掘，這樣才能制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保企業(yè)利益。

　　2.以經(jīng)濟方法實現(xiàn)工商管理財務(wù)的高效性

　　隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的發(fā)展過程中，企業(yè)為了更好的進行發(fā)展，需要對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行改革和優(yōu)化，制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。我國企業(yè)在發(fā)展過程中，已經(jīng)對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行優(yōu)化，并且形成了成熟的管理體系，主要包含以下幾點：第一，金融信息系統(tǒng)，給企業(yè)提供豐富多彩的財務(wù)信息；第二，全面預(yù)算管理系統(tǒng)，對企業(yè)的成本、資產(chǎn)以及風險進行管理。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理過程中，在財務(wù)管理方面自己的投入和產(chǎn)出不協(xié)調(diào)，無法獲得高額的利潤。由于市場環(huán)境中存在不確定因素，直接影響了企業(yè)的發(fā)展，并且決定了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)在發(fā)展過程中，有融資的部分，企業(yè)需要借助自己的優(yōu)勢特點來提高利益，并且借助其他利益來擴大企業(yè)的投資利益，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。在此過程中，才能以最小的投入獲得最大化的收入，實現(xiàn)財務(wù)管理的最終目標。

　　3.以經(jīng)濟方法提高工商管理人員的積極性

　　隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在不斷的擴大，市場環(huán)境也愈發(fā)的激烈，企業(yè)受到自身和外界雙重的壓力，需要對自己現(xiàn)有的管理水平進行提高，這樣才能有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)的的大力發(fā)展需要采用廉價的成本和對產(chǎn)品進行積極的創(chuàng)新態(tài)度，以及具有高素質(zhì)的人才和技術(shù)才能快速的發(fā)展起來。企業(yè)在提升自身競爭力的過程中，需要重視提高工作人員的素質(zhì)和水平。企業(yè)的.快速發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力。企業(yè)如果缺乏優(yōu)秀的人才的支持，無法健康有序的進行發(fā)展�，F(xiàn)如今，社會和企業(yè)對人才的需求越來越大，也逐漸重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)將人才的培養(yǎng)看作是企業(yè)發(fā)展的核心。因此，企業(yè)想要發(fā)展需要對現(xiàn)有的人力資源管理模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新，才能提高企業(yè)的核心競爭力，在激烈的市場環(huán)境中獲取一席之地。從這個方面來講，必須借助經(jīng)濟手段來進行管理，企業(yè)需要制定科學合理的薪資待遇，這樣才能充分調(diào)動員工的工作積極性和熱情，提高人力資源管理的效果。并且，需要對現(xiàn)有的人力資源管理制度進行補充和完善，根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，借助經(jīng)濟手段來提高員工的工作積極性和熱情。除此之外，企業(yè)還需要對奮斗在一線的員工進行一定的補助，也能充分調(diào)動員工的工作積極性和興趣。經(jīng)濟手段不僅僅是薪資待遇的調(diào)整，而且還包含一系列的福利制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點。

　　五、結(jié)束語

　　總而言之，從工商管理機構(gòu)的職能角度進行分析，如何在當今社會發(fā)展的形勢下，對現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)職能進行完善，發(fā)揮其職能，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)在發(fā)展過程中需要深思熟慮的問題。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。并且，企業(yè)需要在市場活動中，充分運用工商管理機構(gòu)的手段，對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟管理進行完善，讓工商管理機構(gòu)與市場發(fā)展相統(tǒng)一，從而維護國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

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　　工商管理畢業(yè)論文 9

　　摘要：

　　在高校的諸多教學環(huán)節(jié)之中，畢業(yè)設(shè)計的重要性不言而喻。畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計上表現(xiàn)得是好是壞，直接影響到高校對學生自身能力以及對學校人才培養(yǎng)能力的評估。工商管理專業(yè)作為一個招收人數(shù)眾多、未來就業(yè)方向廣闊的專業(yè)，其畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計好壞將會影響到畢業(yè)生未來的就業(yè)能力。就工商管理專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種問題進行簡單的闡述，并探討如何通過教學改革來提高他們的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：

　　工商管理專業(yè)；企業(yè)管理；畢業(yè)設(shè)計；教學改革；科研創(chuàng)新

　　社會需求是引導高校設(shè)立具體科目的主要動力。工商企業(yè)管理這個專業(yè)正是為了滿足現(xiàn)代企業(yè)對于管理人才的需求而建立的。這個專業(yè)的學生必須具備管理崗位所需的相關(guān)知識以及管理企業(yè)的綜合性能力，以此來滿足企業(yè)對于高素質(zhì)人才的應(yīng)用型需求。該專業(yè)的學生在經(jīng)過多年學習后，積累了豐富的理論與實踐經(jīng)驗，畢業(yè)設(shè)計正是考驗他們水準的重要關(guān)卡。然而，由于教學因素的影響，學生無法在畢業(yè)設(shè)計中完全體現(xiàn)出他們的所學所知，故高校需要針對畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的提高進行相應(yīng)的教學改革。

　　1畢業(yè)設(shè)計中出現(xiàn)的諸多問題及其誘因

　　因我國高校的工商管理專業(yè)多以畢業(yè)論文答辯方式為主，故筆者在本文中主要以畢業(yè)論文撰寫過程中出現(xiàn)的問題進行分析。

　　1．1選題不當工商管理專業(yè)畢業(yè)生做出的畢業(yè)設(shè)計，就是在論文中對實際問題進行研究，然后運用自身在這數(shù)年中積累下來的理論知識與實踐經(jīng)驗去分析和解決所選擇的課題。于是，一位工商管理專業(yè)畢業(yè)生在學習知識之后是否能夠熟練靈活地運用到畢業(yè)設(shè)計中，將會直接影響到該畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。而畢業(yè)設(shè)計的選題，需要同時滿足務(wù)實性和適度性兩個要求。舉例來說，該學生在進行畢業(yè)設(shè)計時應(yīng)該選擇一個在現(xiàn)實中存在的具體對象，這個對象可以是某個企業(yè)，某個事業(yè)單位，或者某個商業(yè)組織，甚至是某個具體的管理類事件，這樣既可以保證研究內(nèi)容務(wù)實，也可以避免研究范圍過大而導致研究不夠深入或者內(nèi)容不夠全面。然而，現(xiàn)實情況是大部分學生在選題時只看到了表面，卻沒有深入地探究研究對象的本質(zhì)，甚至對研究對象是否在其知識結(jié)構(gòu)內(nèi)也不夠清楚，只是憑借自身的興趣去選題，而沒有滿足畢業(yè)設(shè)計對務(wù)實性的要求，于是因無法靠自身能力完成而使畢業(yè)設(shè)計擱淺。

　　1．2創(chuàng)作能力不足工商管理專業(yè)是一個偏“文科”的專業(yè)，其課程多為文科課程，在教學過程中傳授給學生的知識通常是理論性的平面知識，由于缺乏具體的“事物”，所以授課內(nèi)容無法給人以“空間性”的感受，學生很難將所學知識靈活應(yīng)用到具體的研究對象。高校對知識點的考察使得工商管理專業(yè)學生的這些缺點被掩蓋，然而創(chuàng)作能力不足這一缺點卻在畢業(yè)設(shè)計中被更直接、更突出地折射出來。畢業(yè)生會更多的選擇現(xiàn)有的資料進行簡單拼湊，卻缺乏對資料的分析與處理，雖然在數(shù)年的學習中掌握了許多理論性知識，卻不知道如何運用這些知識來找出研究切入點，也不知道如何運用曾經(jīng)積累的`經(jīng)驗來分析處理資料。于是，在這些畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計之中，要么是對論文題目沒有進行內(nèi)涵性的深入理解，要么是對資料的處理知識簡單的截取與粘貼，在整體上都缺乏創(chuàng)新能力。

　　1．3思想認識有誤區(qū)通過對導師指導學生的過程進行觀察可以發(fā)現(xiàn)，許多學生都不夠重視畢業(yè)設(shè)計。一些學生認為畢業(yè)設(shè)計不過是對這數(shù)年所學內(nèi)容的總結(jié)，所以只要將這些年積累下來的知識點進行概括總結(jié)即可；另一些學生認為工作比畢業(yè)設(shè)計更重要，教師不會因為畢業(yè)設(shè)計中出現(xiàn)的問題而影響到學生的未來就業(yè)，畢業(yè)設(shè)計不過是規(guī)模較大的作業(yè)，于是在形式上簡單地堆砌出一篇論文來敷衍教師。思想上的認識使得學生們僅將很小一部分精力放在論文上，最終導致畢業(yè)論文質(zhì)量極為低下。

　　1．4學校的錯誤管理學校的錯誤管理體現(xiàn)在兩方面，一方面是畢業(yè)設(shè)計的時間安排不夠合理，大部分高校將畢業(yè)設(shè)計安排在最后一學年，這一學年是畢業(yè)生最為忙碌的一學年，畢業(yè)實習、外出應(yīng)聘、各種資格考試，使畢業(yè)生的精力遠遠無法支持如此大的壓力，時間與精力被大大擠壓，于是畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也大打折扣。再加上學校缺乏對學生社會調(diào)研能力以及論文寫作能力的培養(yǎng)，學生能力不足，于是導致畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量顯著下降。另一方面是學校與專業(yè)的連年擴招使得導師很難做到一對一的指導，一對多的指導模式導致導師難以將精力平均分配到每一個學生身上，于是必然導致學生受到的指導被分散，如此松散的師生聯(lián)系將無法保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。再加上導師致自身能力的不足、學校審批制度的不嚴格，無疑使畢業(yè)設(shè)計難以做到“嚴把關(guān)”。

　　2改善畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的具體做法———教學改革

　　相較于高校開設(shè)的其他專業(yè)，工商管理專業(yè)對于學生在文字處理和文字表達兩方面的工作能力更加重視。而影響學生這兩項能力的最重要因素，正是在校期間的教學過程。故高校應(yīng)該針對畢業(yè)設(shè)計進行教學環(huán)節(jié)的改革，這樣可以保證教師更好地給予學生指導，引導學生更好地完成畢業(yè)設(shè)計，進而提高學生在未來工作的實際應(yīng)用能力。

　　2．1結(jié)合企業(yè)或社會的實際來選題全球經(jīng)濟一體化進程的推進使得越來越多的企業(yè)融入到世界這個大市場中，面對著各種競爭，許多新事物不斷地誕生，隨之也出現(xiàn)了許多的新問題，這些新問題與新事物都可以作為工商管理專業(yè)畢業(yè)生的選題方向。由于這些問題非常具體，所處的環(huán)境也各有差異，故可以使用不同的理論來分析，所以與社會及企業(yè)實際相結(jié)合的主題，在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來說，人力資源管理、市場營銷、財務(wù)管理以及廣告策劃等強調(diào)微觀價值的應(yīng)用性主題，都可以滿足畢業(yè)設(shè)計關(guān)于務(wù)實性的需求。對于那些已經(jīng)在實習或進入企業(yè)工作的學生來說，可以直接結(jié)合自己實習或工作中遇到的具體問題進行研究，通過親身思考來探討解決之道，由于他們的畢業(yè)設(shè)計與工作實際聯(lián)系非常緊密，于是畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也會令人非常滿意。雖然畢業(yè)設(shè)計與工作實際相結(jié)合會使學生與教師都面對著一定的壓力，但是具體實例之間的差異使得畢業(yè)設(shè)計具有了創(chuàng)新性，學生在尋求教師指導時，也會接觸更加頻繁，緊密的師生聯(lián)系也將會保證指導具有有效性，于是畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量將會隨之明顯提高。

　　2．2以工作過程為導向進行教學設(shè)計改革若要以工作過程為導向來進行教學設(shè)計改革，首先需要高校進行社會調(diào)研，以明確人才市場或用人單位對工商管理人才的具體需求。然后根據(jù)從業(yè)方向來設(shè)置教學計劃，如第一學年培養(yǎng)學生技能，第二學年學生選擇就業(yè)方向，第三、四學年按照具體的方向進行具體教學與實習，這樣可以避免學生選題混亂，設(shè)計內(nèi)容不符合實際。這種工學結(jié)合的新型教學改革方向有如下幾個：一是校企合作的雙向互動模式，學校和企業(yè)兩個主體的參與可以使學生體會到完全不同的環(huán)境，享受差異顯著的資源。在這種新的教學模式下，畢業(yè)生大多會成為應(yīng)用型人才，而這種應(yīng)用型人才，自然不會撰寫出淺顯的理論性文章，他們高水平的理論實踐能力使得他們做出的畢業(yè)設(shè)計必然是與實際問題相結(jié)合的，對實際問題必然給予了切實可行的解決方案。二是訂單式的工學交替教育模式，這是一種對綜合素質(zhì)人才的高效培養(yǎng)模式，學校與企業(yè)簽訂了人才培養(yǎng)協(xié)議，制定了人才培養(yǎng)計劃，不僅使學生的學習目標和未來就業(yè)相適應(yīng)，也使得學生在畢業(yè)設(shè)計的科研創(chuàng)新方面有了理論與技術(shù)的支撐，畢業(yè)論文質(zhì)量也會因此得到改善。

　　2．3按照專業(yè)對人才培養(yǎng)的要求來制定相關(guān)的教學要求工商管理專業(yè)畢業(yè)生的未來就業(yè)方向是進入企事業(yè)單位并承擔起管理者的角色。故在校期間，學校既要培養(yǎng)其專業(yè)能力，也要塑造其綜合能力，使該專業(yè)的畢業(yè)生兼具人文精神和科學精神，在教學中，既要做到理論素養(yǎng)的不斷提升，也要實現(xiàn)論文與實際的有機結(jié)合。日常教學應(yīng)該以上述要求來制定教學目標，而不要以畢業(yè)設(shè)計作為教學目標。舉例說來，可以采取簡化畢業(yè)設(shè)計相關(guān)教學環(huán)節(jié)，加強對畢業(yè)設(shè)計本身內(nèi)容的考核；或者在一定程度上減少對畢業(yè)設(shè)計研究深度的要求，轉(zhuǎn)而注重畢業(yè)設(shè)計和實際管理問題的結(jié)合。只有經(jīng)過了這樣的教學改革，學生才會在選題、調(diào)研、搜集文獻資料、獲得教師指導等方面得到自我的提升，才能更好地將所學到的專業(yè)知識靈活地運用到畢業(yè)設(shè)計中，使畢業(yè)設(shè)計成為理論實踐完美結(jié)合的分析報告，而非淺顯的理論性文章，學生也可以更完善地面對學校開展的相關(guān)考核。

　　3結(jié)語

　　工商管理專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量上一直存在著問題，導致這些問題的主要因素是教學中存在著許多不利于畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量提高的問題。本文對畢業(yè)設(shè)計問題進行了介紹，進而闡述了具有可行性的教學改革建議，望對從事相關(guān)工作的教育工作者起到參考作用。

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　　工商管理畢業(yè)論文 10

　　摘要：

　　偏應(yīng)用型的工商管理專業(yè)要求學生具備較強的分析和解決復雜環(huán)境下工商管理實際問題的能力，而畢業(yè)論文是鍛煉學生創(chuàng)造性地運用工商管理知識的重要教學環(huán)節(jié)，也是衡量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃教育和專業(yè)論文寫作等個性化教學模塊教學質(zhì)量的重要依據(jù)，理應(yīng)受到重視并被高質(zhì)量地完成。然而，近年來隨著工商管理專業(yè)教育規(guī)模的不斷擴大，粗制濫造甚至抄襲剽竊等畢業(yè)論文質(zhì)量問題已引起學校和社會的關(guān)注，并一度引起工商管理本科生是否有必要撰寫畢業(yè)論文的爭議。因此，通過調(diào)查分析工商管理本科畢業(yè)論文的問題及原因，提出有針對性的教學改革措施，對于提升論文質(zhì)量乃至學生專業(yè)素質(zhì)將有所裨益。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；畢業(yè)論文；教學改革

　　一、工商管理專業(yè)的性質(zhì)及畢業(yè)論文定位

　　（一）工商管理專業(yè)的性質(zhì)

　　工商管理教育源遠流長，國內(nèi)大多數(shù)高校均已開設(shè)工商管理專業(yè)。工商管理本科專業(yè)包括工商管理、市場營銷和人力資源管理等，培養(yǎng)目標是培養(yǎng)出能夠承擔企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門管理、營銷、財務(wù)或人力資源管理等工作的創(chuàng)新型應(yīng)用人才，可以說其性質(zhì)是主要面向工商企業(yè)的應(yīng)用型專業(yè)[1]。當然，不同學校工商管理專業(yè)存在不同特點：

　�。�1）不同專業(yè)面對的管理對象或環(huán)節(jié)有所差異，但專業(yè)基礎(chǔ)和培養(yǎng)方向存在共性；

　　（2）不同類型學校的工商管理類專業(yè)各有自身特點，培養(yǎng)方案各不相同，開設(shè)體現(xiàn)學校特色的課程模塊，如側(cè)重信息管理、交通管理或工程管理；

　�。�3）不同層次學校的培養(yǎng)目標和要求有所差異，分精英型、大眾型和技能型。新常態(tài)下我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的步伐加快，工商管理人才需求呈現(xiàn)出多樣化特征，工商管理專業(yè)需要科學定位和特色辦學，主動適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動等國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟建設(shè)的需要，培養(yǎng)具有國際視野的高層次復合型應(yīng)用人才。

　　（二）工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的定位

　　本科畢業(yè)論文是學士學位授予的必需條件。工商管理作為文科專業(yè)，學生絕大多數(shù)時間在進行理論學習，實踐運用環(huán)節(jié)主要集中在企業(yè)經(jīng)營模擬、企業(yè)生產(chǎn)實踐、會計全真模擬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐、假期社會調(diào)查和畢業(yè)實習等環(huán)節(jié)，參與的學生范圍和時間、投入的精力、分析的系統(tǒng)性等方面相對有限。畢業(yè)論文的撰寫可使學生對工商領(lǐng)域內(nèi)的某一具體問題進行深入系統(tǒng)的思考，并運用專業(yè)知識去分析問題和解決問題，這無疑是學以致用的重要途徑。工商管理本科畢業(yè)論文在其教學過程中占有重要地位，其質(zhì)量的高低直接影響最終人才培養(yǎng)的質(zhì)量以及專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)程度。2007年教育部在《關(guān)于進一步深化本科教學改革全面提高教學質(zhì)量的若干意見》中要求強化對畢業(yè)設(shè)計等教學環(huán)節(jié)的管理。鑒于工商管理類專業(yè)的應(yīng)用性，除傳統(tǒng)學位論文外，畢業(yè)論文還可采用案例研究報告、企業(yè)（項目）策劃方案和社會調(diào)查報告等應(yīng)用型研究報告形式。

　　二、工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文存在的問題

　　我們調(diào)查了某高校2011—2015年工商管理專業(yè)的750篇本科畢業(yè)論文，并通過訪談?wù){(diào)查了部分學生和教師，結(jié)合教學實踐，發(fā)現(xiàn)工商管理本科畢業(yè)論文有以下突出問題。

　�。ㄒ唬�應(yīng)用性研究報告欠缺

　　工商管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文可以分為傳統(tǒng)型學位論文和應(yīng)用型研究報告兩種類型。2011—2015年該校傳統(tǒng)型學位論文占比分別為73.7%、67.5%、69.2%、62.8%和63.2%，應(yīng)用型研究報告分別為26.3%、32.5%、30.8%、37.2%和36.8%。雖傳統(tǒng)型學位論文的占比略有下降，應(yīng)用型研究報告占比略有上升，但傳統(tǒng)型學位論文占比遠高于應(yīng)用型研究報告，這與工商管理應(yīng)用型專業(yè)的性質(zhì)相悖，工商管理本科畢業(yè)論文類型的應(yīng)用性問題未引起高校、教師和學生的足夠重視，未得到明顯改善。

　　（二）實證研究較少

　　學位論文研究方法主要有規(guī)范研究、案例研究、調(diào)查研究和實證研究等。在被調(diào)查的論文中，采用案例研究方法的論文達406篇（占54.1%），其次是調(diào)查研究方法（占27.5%）（見表1）。學生采用案例研究方法、調(diào)查研究方法是值得鼓勵的，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學生調(diào)研工作較為膚淺，缺乏科學性。比如，大多學生只是粗略調(diào)查案例公司的總體概況，對公司內(nèi)部具體的運營模式、管理結(jié)構(gòu)沒有做深入細致的調(diào)查剖析。工商管理專業(yè)的研究傾向是學習自然科學的研究范式，提倡使用實證研究方法，然而在學生實際的畢業(yè)論文寫作中，卻很少有人（約占1.5%）使用實證研究方法。

　�。ㄈ�）內(nèi)容缺少創(chuàng)新

　　訪談時發(fā)現(xiàn)，絕大部分學生都不否認自己在撰寫畢業(yè)論文時有復制他人文獻的行為。其中，近半數(shù)學生承認自己的論文大部分是抄襲的，其余一部分學生認為自己的論文是對他人研究成果的整合。抄襲必然缺乏創(chuàng)新，缺乏自己的分析思考，缺少對所學知識的整理與運用，而這與工商管理畢業(yè)論文撰寫的初衷是相悖的。就所調(diào)查的論文來看，學生大多從管理學中比較宏觀的方面，如戰(zhàn)略管理、營銷管理等角度寫作，很少就其中某個具體問題進行深入細致的研究，缺乏創(chuàng)新之處。

　�。ㄋ模└袷讲粔蛞�(guī)范

　　工商管理本科畢業(yè)論文的寫作都會有一定的規(guī)范性要求，雖然各高校對此規(guī)定略有不同，但都旨在規(guī)范學生畢業(yè)論文寫作的框架、格式等，遵循這一規(guī)范與否不僅體現(xiàn)了學生對論文寫作的重視程度，也體現(xiàn)了高校對本科論文管理的嚴格程度。然而在被調(diào)查的論文中，論文的格式規(guī)范存在很大的問題。例如，本科畢業(yè)論文要有緒論部分，該部分主要講述研究背景與意義、文獻綜述，以及研究的思路與方法。然而在很大一部分論文中，存在有背景無綜述，有綜述無方法，甚至不分二級標題，把這幾方面的內(nèi)容概括起來寫的情況。此外，被調(diào)查的論文在字體、排版格式等方面不統(tǒng)一，使得工商管理本科畢業(yè)論文在格式上缺乏規(guī)范性。

　　三、工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文問題的原因分析

　�。ㄒ唬�學生對畢業(yè)論文不夠重視

　　不少學生不重視畢業(yè)論文的撰寫。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學校在對畢業(yè)生進行畢業(yè)論文動員時，到會的人數(shù)一般占畢業(yè)生總數(shù)的2/3。按照相關(guān)安排去做的學生的比例較低，許多學生對學校布置的畢業(yè)論文的寫作要求、程序和進度，采取應(yīng)付或敷衍的態(tài)度。由于現(xiàn)代計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的普及，研究工商管理問題的文章隨處可見，因此工商管理專業(yè)本科論文抄襲現(xiàn)象嚴重，缺乏創(chuàng)新性。找工作也擠壓學生撰寫畢業(yè)論文的時間[2]，有些學生甚至在很短的時間內(nèi)拼湊畢業(yè)論文。

　�。ǘ�）教師指導不足

　　大多數(shù)高校在畢業(yè)論文的指導上都采取導師制，這一點是值得提倡的。但是由于我國高校長年擴招，很多學校一個導師需要指導七八個，甚至更多的學生。如果對每位學生都很細致地指導，需要耗費教師大量的時間和精力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在指導時間上，超過半數(shù)的學生認為教師的指導時間不足，約有10%的學生認為指導時間嚴重不足，個別學生甚至認為自己的教師對論文指導采取敷衍了事的態(tài)度，只有少部分學生認為教師的`指導是充足且有耐心的。雖然畢業(yè)論文的寫作最終要靠學生自己完成，但是這并不能夠否認教師指導在學生論文寫作過程中的重要作用，教師的指導投入有待加強。

　�。ㄈ�）專業(yè)課程設(shè)置不科學

　　撰寫畢業(yè)論文需要查閱大量中英文文獻，有必要學會利用數(shù)據(jù)庫資源高效地進行文獻檢索，并能閱讀專業(yè)外文文獻，以便較為系統(tǒng)地掌握國內(nèi)外研究動態(tài)，需要有效地開設(shè)文獻檢索、專業(yè)英語課程。另外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有助提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，有助于企業(yè)（項目）策劃方案等應(yīng)用型報告的設(shè)計。然而，部分學校要么沒有開設(shè)文獻檢索、專業(yè)英語和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程等相關(guān)課程，要么課程的開設(shè)由于缺乏應(yīng)有設(shè)施和師資條件而流于形式，使得這些課程的教學大多仍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”方式，學生在查閱文獻以及閱讀外文文獻時遇到障礙，不利于工商管理專業(yè)學生畢業(yè)論文的撰寫。

　�。ㄋ模┱撐馁|(zhì)量監(jiān)控不到位

　　近年來不少高校都建立論文質(zhì)量監(jiān)控制度，包括課題申請、開題、中期考核、評閱、預(yù)答辯和答辯等論文全過程控制程序，論文重復率檢測制度，評閱教師和指導教師相互牽制制度，學生教育系統(tǒng)評教制度甚至教學督導制度，但制度形成后面臨的是實施問題，沒有執(zhí)行機制的制度是不完整的，而制度執(zhí)行效率也取決于制度執(zhí)行的成本效益構(gòu)成，過于復雜的制度因其執(zhí)行成本過高而導致執(zhí)行效率受損，對論文內(nèi)容、答辯程序等方面的監(jiān)控不嚴[3]。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分教師認為本科論文涉及的表格過多，指導教師忙于應(yīng)付，實際指導論文的時間被壓縮，為減少麻煩而放任學生答辯全部一次通過；過半數(shù)學生認為答辯等程序只是流于形式，最后都會通過，甚至在答辯前都已經(jīng)知道答辯的問題，論文質(zhì)量的監(jiān)控不到位。

　　四、工商管理專業(yè)畢業(yè)本科論文教學改革的策略

　　堅持問題導向，全面推進畢業(yè)論文教學改革，對于培養(yǎng)工商管理專業(yè)學生的文字表達和處理能力以及提高論文質(zhì)量至關(guān)重要，重點在于專業(yè)課程設(shè)置、教學方式、教師指導和質(zhì)量監(jiān)控的改革。

　　（一）合理設(shè)置專業(yè)課程，構(gòu)建能力主導型課程體系

　　突破原有知識傳授體系的隔閡，遵循課程間循序漸進的有機聯(lián)系，以提高學生的能力為核心，構(gòu)建“能力主導型”畢業(yè)論文相關(guān)課程新體系。畢業(yè)論文教育相關(guān)課程應(yīng)包括專業(yè)導論、文獻檢索、社會統(tǒng)計、專業(yè)英語、商務(wù)溝通、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和和專項訓練等有關(guān)課程體系：一是在專業(yè)導論課中，針對學生對畢業(yè)論文不夠重視的情況，強調(diào)畢業(yè)論文的重要性，加入科技論文寫作的規(guī)范與方法的講解，引導學生自覺遵守學術(shù)道德，力圖對學生論文寫作產(chǎn)生正確的導向；二是增加文獻檢索課程，培養(yǎng)學生的情報素質(zhì)，包括搜索、獲取、整理、吸收、引用、應(yīng)用有關(guān)的科研信息的能力；三是增加常規(guī)統(tǒng)計軟件和數(shù)據(jù)庫的教學，讓學生初步掌握實證研究的理論和方法；四是開設(shè)專業(yè)英語課，系統(tǒng)學習外語教學科研方法，從根本上糾正印象型、感覺型、單維性思維模式，提高專業(yè)英語素質(zhì)，有能力閱讀外文文獻；五是開設(shè)商務(wù)溝通、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理等實用性課程，并把西方先進的管理理論同我國具體實際相結(jié)合；六是開設(shè)職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并注重提高該類課程的質(zhì)量，切實提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[4]；七是加強專項訓練，面向?qū)W生的專業(yè)課程，有針對性地進行提高能力的專項訓練，讓學生真正把知識變?yōu)槟芰Γ�提高學生的綜合素質(zhì)。

　�。ǘ�）改革教學方式，注重創(chuàng)新思維和應(yīng)用能力的培養(yǎng)

　　在日常教學方面，教師教育思想的更新和教育觀念的轉(zhuǎn)變對培養(yǎng)出符合社會需要的創(chuàng)新型管理人才至關(guān)重要，只有創(chuàng)新型教師才能培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才。所以，教師要從知識傳授者角色調(diào)整為學習組織者、合作者、開發(fā)者、引導者，成為一個卓越的課堂引領(lǐng)者。以理論講授為主的工商管理本科教學方式不被學生認可，而且從實際效果來看也是差強人意。因循守舊的傳統(tǒng)式教學方式無法適應(yīng)現(xiàn)代工商管理的要求，難以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，必須在現(xiàn)有教學模式基礎(chǔ)之上，進行大膽創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以“滿堂灌”為主的教學模式。通過角色模擬教學、體驗式教學和多媒體教學等方式，增加學生對所學知識的主觀感受，從中形成認知和領(lǐng)悟，使學生更好地掌握相關(guān)知識、方法和技能。有研究發(fā)現(xiàn)，包括吉林大學、華中師范大學、西南政法大學等多所國內(nèi)知名高校在工商管理專業(yè)教學中安排的實踐環(huán)節(jié)所占比重偏低，實踐教學體系不完善[5]。為此，深化校企合作，學校和企業(yè)基于對應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的共同目的，優(yōu)勢資源要素協(xié)調(diào)互補[6]，以校企協(xié)同的方式強化實踐教學，有利于學生將課堂上學到的知識轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用能力。

　�。ㄈ�）推行本科生導師制，通過工作底稿加強論文指導

　　應(yīng)推行本科生導師制，并控制每位教師指導學生的數(shù)量，確保教師有足夠的時間和精力指導學生，鼓勵教師組織學生參與自己的課題研究，讓學生從中選取自己感興趣并具有研究價值的問題進行研究。教師要重視論文指導，在論文的撰寫、修改、定稿過程中，要適時與學生交流。為了便于記錄教師指導和加強考核，可設(shè)計并運用畢業(yè)論文指導工作底稿。工作底稿是匯集一定期間調(diào)查搜集的資料，為取得一定數(shù)據(jù)而進行調(diào)整、試算和分析的一種表式。它用在畢業(yè)論文寫作中是學生和教師就論文咨詢和指導相關(guān)問題進行溝通與交流的一種媒介，也是有關(guān)論文創(chuàng)作和指導的一種考核工具。

　�。ㄋ模�實行末位淘汰制，加強畢業(yè)論文的監(jiān)督控制

　　答辯環(huán)節(jié)采用末位淘汰制有利于提高工商管理本科畢業(yè)論文質(zhì)量。在答辯中，每個組按答辯成績排名次，排名靠后的若干個學生被淘汰，需要參加第二次答辯；在二次答辯中，成績排名靠后的若干個學生的論文，需經(jīng)集體討論是否能最終通過答辯，如若集體討論確實認為不合格的則不予通過，學生需要重新撰寫論文并在1年后參加答辯。這將加大學生按質(zhì)按量完成畢業(yè)論文教學環(huán)節(jié)并認真撰寫畢業(yè)論文的壓力。一些學校現(xiàn)采用論文評閱系統(tǒng)對學生的畢業(yè)論文進行評閱打分，公開畢業(yè)論文的評審工作，方便學校對畢業(yè)論文進行抽評，使得畢業(yè)論文的評審工作更加公平公正，促使教師加強指導和學生認真撰寫。

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　　工商管理畢業(yè)論文 11

　　摘要：

　　民辦高校工商管理專業(yè)作為我國高等教育的新生力量，起步晚，綜合實力弱，缺乏管理經(jīng)驗，生存與發(fā)展的困境更為嚴重。黑龍江省民辦高校觀念較為保守，整合利用社會資源辦學的實踐較弱，因此，必須從創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式入手，探尋出一條有生命力的可持續(xù)發(fā)展之路。

　　關(guān)鍵詞：民辦高校 工商管理專業(yè) 應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

　　一、民辦高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　工商管理本科教育是我國高等教育院校中一個與社會經(jīng)濟聯(lián)系十分緊密的應(yīng)用性學科。作為民辦高校，所招收的學生入學分數(shù)比較低，底子較差，學生學習的自主性不強，缺乏積極性，如果繼續(xù)采用傳統(tǒng)的“講授型”教學模式，勢必會影響學生的學習效果。目前，民辦高校工商管理教育在人才培養(yǎng)、教育教學和科學研究成果等方面取得了一定的成績。但是，在滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要上與發(fā)達國家相比還存在許多不足。因此，民辦高校工商管理專業(yè)的管理者應(yīng)該高度關(guān)注社會經(jīng)濟的走向，在培養(yǎng)目標和專業(yè)方向設(shè)置上應(yīng)具有前瞻性，積極開拓社會緊缺的而在公辦高校又沒有的實用型的工商管理專業(yè)的新方向，以形成能夠滿足當前企事業(yè)單位急需的特色專業(yè)方向體系。

　　二、民辦高校工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標分析

　　民辦高校工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具有較高的綜合素養(yǎng)和良好的職業(yè)操守、寬厚的基礎(chǔ)知識和扎實的工商管理專業(yè)知識、具備中小型企業(yè)中高層管理者所需要的分析決策能力、組織溝通能力，以及職能層所需要的創(chuàng)新應(yīng)變能力和執(zhí)行能力，能適應(yīng)中小型企業(yè)中高層管理崗位工作的高級應(yīng)用型人才。

　　基于民辦高校工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標的要求，通過民辦工商管理專業(yè)課程體系的改革與創(chuàng)新，旨在優(yōu)化工商管理特色專業(yè)的課程體系，搭建優(yōu)質(zhì)課程、特色課程、自主學習課程、特色實踐課程等教學平臺，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新實踐能力、知識運用能力、自主學習能力、適應(yīng)與引領(lǐng)未來能力，從而使人才培養(yǎng)特色更加鮮明，畢業(yè)生綜合素質(zhì)更加具有比較競爭優(yōu)勢。

　　三、民辦高校工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革的措施

　　1.切實建立基層崗位的參與式認識實習。對工商管理專業(yè)來說，學生學習的知識很寬泛，管理類的幾乎所有領(lǐng)域都涉及到，而且剛剛畢業(yè)的大學生，他們進入企業(yè)后，面對的是企業(yè)操作層的日常工作，比的是對崗位的適應(yīng)能力、對業(yè)務(wù)的理解能力以及為人處事的溝通、協(xié)調(diào)能力；只有當條件成熟時，經(jīng)過一定時間的實際工作鍛煉，企業(yè)才會從內(nèi)部提拔優(yōu)秀者進入中層管理人員。因此，應(yīng)當讓學生們從思想上進一步深化認識，安排學生到基層崗位進行參與式認識實習，讓學生們從基層做起，從點滴做起，比如辦公室的文員、產(chǎn)品的銷售工作等；不能進行實際操作的崗位以學生參觀和咨詢?yōu)橹鳎豢偟膶嵙晻r間至少應(yīng)當有一個月。為了更好的組織學生進行基層崗位參與式認識實習，學院經(jīng)濟管理系制定了學生實訓手冊和實習工作實施細則，希望學生可以通過實習真正的學到東西，把自己在書本上學會的`知識應(yīng)用到實踐當中去，真正成為一個對企業(yè)、對社會、對國家有用的人才。

　　2.構(gòu)建校內(nèi)模擬實習平臺。經(jīng)濟管理系依托學院的資源，嘗試在校內(nèi)構(gòu)建工商管理類專業(yè)模擬實習平臺，營造企業(yè)經(jīng)營管理情景，依托實驗中心開展實習。通過這種模擬實習的平臺，把企業(yè)真正的“搬進”學校，讓學生在實驗中心完成模擬實習，掌握企業(yè)運作的規(guī)律，熟悉企業(yè)運作的流程，體會現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的全過程，提高實際動手操作能力。這樣可以全面提高工商管理專業(yè)學生的經(jīng)濟管理水平、信息技術(shù)水平和綜合能力，有效地提升工商管理專業(yè)學生的就業(yè)競爭力。

　　為了更好地構(gòu)建校內(nèi)模擬實習平臺，學院購置了《因納特工商管理綜合實訓軟件》，這個軟件為更好的模擬企業(yè)實際場景，使學生有一種仿佛置身于企業(yè)實際環(huán)境中的感覺，為學生全面了解企業(yè)的經(jīng)營管理流程起到了很好的推動作用。該模擬實習平臺從業(yè)務(wù)流程安排、工作崗位設(shè)置到企業(yè)情景設(shè)計，都非常貼近企業(yè)經(jīng)營管理活動的實際，突出模擬實習的高度仿真性。通過該軟件的實訓，學生的實際操作技能會得到很大的提高。

　　3.結(jié)合學生的就業(yè)方向和特點實行專業(yè)實習與畢業(yè)論文的一體化指導方式。經(jīng)濟管理系結(jié)合學生的就業(yè)方向和特點，實行了專業(yè)實習、畢業(yè)論文的一體化指導方式的改革和探索。實習指導教師可以鼓勵學生在大三時結(jié)合自己的興趣特長選擇專業(yè)實習和畢業(yè)論文的研究方向，由系里安排具有相近科研方向的教師作為學生學習的指導教師，實行專業(yè)實習與畢業(yè)論文的一體化指導。這種指導方式便于教師了解學生、指導學生，學生可以根據(jù)指導教師的建議，有計劃地安排實習時間，明確專題調(diào)查的主題，從而使實習目標更為明確、內(nèi)容更為充實。同時，這樣還可以克服原有的畢業(yè)論文環(huán)節(jié)孤立、封閉和時間不足的弱點，將平時的專業(yè)實習與畢業(yè)論文有機地聯(lián)系在一起，提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。此外，還有利于增強學生的就業(yè)競爭能力，為民辦高校工商管理專業(yè)學生今后的就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　參考文獻：

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　　工商管理畢業(yè)論文 12

　　摘要：

　　本文旨在探討企業(yè)如何通過有效的工商管理實踐來提高運營效率和盈利能力。首先，我們概述了工商管理的概念及其重要性，然后分析了企業(yè)在實際運營中面臨的主要挑戰(zhàn)。通過深入的研究和案例分析，我們提出了若干工商管理實踐的建議和策略，最后進行了結(jié)論和展望。

　　一、引言

　　隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷提高運營效率和盈利能力以確保其競爭優(yōu)勢。工商管理作為一門綜合性學科，為企業(yè)提供了有效的管理工具和方法，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文將重點探討如何通過工商管理實踐提高企業(yè)的運營效率和盈利能力。

　　二、工商管理的概念及其重要性

　　工商管理是指運用商業(yè)管理的理論、方法和工具對企業(yè)進行高效管理和優(yōu)化的學科。它涵蓋了財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等多個方面。通過工商管理實踐，企業(yè)可以提高運營效率、降低成本、增強市場競爭力，最終實現(xiàn)盈利增長。

　　三、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及工商管理實踐的重要性

　　企業(yè)在實際運營中面臨著諸多挑戰(zhàn)，如市場競爭加劇、客戶需求多樣化、技術(shù)更新?lián)Q代迅速等。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，提高運營效率。工商管理實踐可以幫助企業(yè)實現(xiàn)這一目標，通過科學的分析和決策，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的整體運營水平。

　　四、工商管理實踐的建議和策略

　　為了提高企業(yè)的運營效率和盈利能力，我們提出以下工商管理實踐的建議和策略：

　　1、戰(zhàn)略管理：企業(yè)應(yīng)制定清晰、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展目標。通過市場分析、資源評估等手段，制定適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略，以提高企業(yè)的競爭力和市場份額。

　　2、財務(wù)管理：企業(yè)應(yīng)建立健全的財務(wù)管理體系，加強財務(wù)分析、成本控制和預(yù)算管理。通過有效的財務(wù)管理，降低成本、提高資金使用效率，從而實現(xiàn)盈利增長。

　　3、市場營銷：企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場需求和消費者行為，制定有針對性的`市場營銷策略。通過市場細分、產(chǎn)品定位、品牌建設(shè)等方式，提高產(chǎn)品的市場占有率和銷售業(yè)績。

　　4、人力資源管理：企業(yè)應(yīng)重視人力資源的開發(fā)和管理，建立完善的人才招聘、培訓、激勵體系。通過培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)的發(fā)展。

　　5、創(chuàng)新管理：企業(yè)應(yīng)鼓勵創(chuàng)新思維和行動，建立創(chuàng)新文化。通過研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新服務(wù)，滿足市場和客戶的不斷變化的需求，從而獲得競爭優(yōu)勢。

　　五、結(jié)論與展望

　　本文通過對工商管理的深入研究和分析，提出了若干工商管理實踐的建議和策略。這些策略可以幫助企業(yè)提高運營效率和盈利能力，增強市場競爭力。然而，企業(yè)在實施工商管理實踐時需根據(jù)自身實際情況進行靈活調(diào)整和創(chuàng)新發(fā)展。未來，隨著科技的進步和市場環(huán)境的變化，工商管理理論和實踐將不斷發(fā)展和完善。企業(yè)應(yīng)保持敏銳的市場洞察力，持續(xù)優(yōu)化工商管理實踐，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境并取得長期成功。

　　工商管理畢業(yè)論文 13

　　摘要：現(xiàn)如今，隨著社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，為我國各行各業(yè)的發(fā)展帶來了重大的機遇。商品經(jīng)濟的競爭力也逐漸增大，競爭日益激烈的行業(yè)不僅為我國社會主義市場經(jīng)濟帶來了新的活力，同樣也為我國煤炭行業(yè)的發(fā)展帶來一定的壓力。如何進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，并提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力，是當前我國煤炭企業(yè)亟待解決的主要問題。鑒于此，本文對我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析，并就工商管理在煤炭企業(yè)的發(fā)展中所起到的作用進行了思考，旨在為我國煤炭行業(yè)的發(fā)展帶來幫助。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；煤炭企業(yè)；經(jīng)濟發(fā)展

　　近些年來，國民經(jīng)濟的顯著提升為煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的動力，在這一大環(huán)境下，越來越多的煤炭企業(yè)隨之興起，不僅為我國煤炭市場的發(fā)展注入了一定的經(jīng)濟活力，更提升了煤炭企業(yè)的競爭力[1]。因此，轉(zhuǎn)變以往的管理方式，并在煤炭企業(yè)發(fā)展中融入工商管理的現(xiàn)代管理方法，可以有效的凈化市場中的不良競爭，并促進煤炭企業(yè)的長足發(fā)展。

　　一、工商管理的相關(guān)概述

　　1.特點

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷深入發(fā)展，工商管理職能也逐漸變得成熟，不僅擴大了其監(jiān)督范圍，更是在一定程度上提升了拓展速度[2]。因此，當前的工商管理有監(jiān)督范圍較廣的特點，在進行監(jiān)督的過程中，可以有效的利用市場淘汰規(guī)律，對煤炭市場進行有效的監(jiān)督并促進工商管理監(jiān)管過程中的科學性和合理性。與此同時，當前我國的工商管理具監(jiān)督職能，這也是工商管理中較為明顯的一個特點。在我國工商管理的過程中，主要分為行政管理、規(guī)范管理以及行政處罰等，其中與工商管理有關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容更是占憲法的二分之一左右，由此可以看出我國的工商管理已經(jīng)逐漸處于規(guī)范完善的階段。與此同時，隨著市場經(jīng)濟呈現(xiàn)多元化趨勢的發(fā)展，工商管理更是在一定程度上發(fā)揮了自身多種有效的監(jiān)督方式，對市場中所出現(xiàn)的不合理的現(xiàn)象進行了有效的監(jiān)督管理，從而進一步地規(guī)范了市場秩序。

　　2.職能體現(xiàn)

　　工商管理作為一種調(diào)節(jié)經(jīng)濟的手段，對經(jīng)濟環(huán)境創(chuàng)設(shè)和市場運作智能起到了重要的作用[3]。首先，在我國的經(jīng)濟體制處于不斷成熟發(fā)展的階段，為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，并充分的發(fā)揮出自身職能最大的作用，工商管理需要采用行政手段來保證市場經(jīng)濟處于健康化和正規(guī)化的發(fā)展，還要有效的對市場經(jīng)濟出現(xiàn)的形式進行有效的把控，才能更好的促使管理與實際相結(jié)合。

　　二、當前我國煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

　　1.積極

　　首先，煤炭市場體制逐漸完善，自礦產(chǎn)資源法的頒布和實施以來，強調(diào)了煤炭礦業(yè)權(quán)，并結(jié)束了煤炭資源無償開采的歷史，并在一定程度上促進了我國煤炭市場的整體經(jīng)營發(fā)展。我國煤炭市場從此迎來了新的發(fā)展篇章，煤炭市場體制的逐漸完善不僅提升了融資能力，更加強了其產(chǎn)能建設(shè)。其次，煤炭市場的安全生產(chǎn)狀況得到明顯的提升，煤炭企業(yè)采用現(xiàn)代化技術(shù)加強了煤炭開采的工作量，并提升了工作效率。與此同時，先進技術(shù)下的煤炭開采工作更對施工人員的安全提供了一定的保障[4]。

　　煤炭開采人員采用了先進的工作技術(shù)，代替了以往具有一定風險性的工作也提升了自身的安全保障。與此同時，國家加強了對煤炭企業(yè)的重視程度，并取締了不具備專業(yè)生產(chǎn)水平的小型煤炭工廠，這一系列舉措在一定程度上降低了煤炭事故的發(fā)生次數(shù)。最后，我國煤炭市場在近些年所取得的經(jīng)濟效益占我國市場經(jīng)濟的很大比重，證明了煤炭市場占據(jù)國民經(jīng)濟的主體地位不會發(fā)生改變，這也說明我國會對煤炭市場的經(jīng)營生產(chǎn)與發(fā)展給予更多的重視以及扶持政策。在這一環(huán)境下，近些年煤炭市場的發(fā)展必定會受到更多的關(guān)注。

　　2.消極

　　其一、煤炭企業(yè)成本管理水平有待加強。我國煤炭企業(yè)領(lǐng)導并未對企業(yè)成本管理給予一定的重視，由于我國煤炭企業(yè)的經(jīng)營較為特殊，是領(lǐng)導者直接進行經(jīng)營管理的，也就是領(lǐng)導兼具經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)，在這種情況下，很多礦山企業(yè)領(lǐng)導并未深刻的了解到當今煤炭市場的局勢，當前我國大部門煤炭企業(yè)領(lǐng)導依舊沿用以往的成本管理模式，斥巨資投入在煤炭開采上，但是卻忽略對成本管理的重視，主要體現(xiàn)在成本費用核算不合理、成本控制管理體系薄弱等[5]。

　　其二、煤炭工人的工作強度過大，甚至出現(xiàn)因為工作量大而消極怠工的局面，從而影響整體的施工效率，過于高強度的工作會加大工作人員的`安全隱患，從而發(fā)生事故造成人員傷亡。與此同時，領(lǐng)導并沒有真正的考慮到施工人員的工作強度，更是在一定程度上影響了我國的煤炭工作人員的整體積極性。最后，隨著我國煤礦事業(yè)的蓬勃發(fā)展，煤炭市場中也逐漸出現(xiàn)了惡性競爭的現(xiàn)象。惡意壓價，或者是違反相關(guān)法律法規(guī)進行大幅度的開采的現(xiàn)象屢見不鮮，這樣的惡性競爭更是為我國煤炭市場的發(fā)展帶來一定的阻礙。

　　三、工商管理對煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到的積極作用

　　1.推進煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革

　　近些年來，我國的煤炭企業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是在發(fā)展的過程中仍存在一定的問題。因此，工商管理的實行便能在最大程度上有效地幫助煤炭企業(yè)落實國家制定的相關(guān)法律法規(guī)，從而進一步幫助我國煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。工商管理有助于推進煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，隨著節(jié)能減排以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨了重大的變革[6]。為了更好的響應(yīng)國家的政策號召，并適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革轉(zhuǎn)型勢在必行。

　　在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的過程中，離不開工商管理的幫助，工商管理在這一過程中需要充分的發(fā)揮出良好的調(diào)控作用，并促進煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革升級。在進行實際的調(diào)控管理工作時，相關(guān)的專業(yè)人員需要提升自身的專業(yè)能力，并引導煤炭企業(yè)進行改革轉(zhuǎn)型，還要指明煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向，從而有效的規(guī)避企業(yè)在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的過程中出現(xiàn)錯誤方向，影響企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在這一過程中，我國的煤炭企業(yè)需要適應(yīng)當前處于不斷變化狀態(tài)的市場經(jīng)濟，并加強工商管理部門的法律監(jiān)督，以此來促進煤炭企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。

　　2.促進煤炭市場經(jīng)濟的持續(xù)增長

　　煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新離不開工商管理的幫助和正確引導。因此，促進煤炭企業(yè)經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展是工商管理的又一重要作用，通過工商管理的協(xié)調(diào)和引導，可以將煤炭企業(yè)與相關(guān)法律機構(gòu)有機協(xié)調(diào)，幫助法律部門來了解煤炭企業(yè)的實際經(jīng)營情況，以此更好的對其進行監(jiān)督管理[7]。在進行這一過程中，工商管理部門以往的管理理念不能更好的適應(yīng)當前市場經(jīng)濟的需求，因此，只有轉(zhuǎn)變以往工商管理的管理模式，并建立適合當前市場經(jīng)濟所要求的服務(wù)機制和管理機制，才能提升煤炭企業(yè)的整體經(jīng)濟效益和市場競爭力，從而促進煤礦企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在這一過程中，工商管理可以在企業(yè)建設(shè)的規(guī)模中充分發(fā)揮監(jiān)督作用，以此來有效的規(guī)避企業(yè)低質(zhì)量低水平的創(chuàng)新建設(shè)。

　　3.有利于強化煤炭市場的監(jiān)督力度

　　幫助強化煤炭市場的監(jiān)督力度是工商管理的重要作用之一。由于煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與工商管理處于相互促進監(jiān)督的狀態(tài)，合理有效的工商管理可以提高對當前煤炭市場發(fā)展的監(jiān)督成效，在這過程中，不僅可以對煤炭企業(yè)的品牌進行嚴格的質(zhì)量控制，還可以有效的改善當前煤炭經(jīng)濟市場的整體投資環(huán)境，對煤炭市場中可能存在的一些惡性競爭以及惡意降價等不良行為進行有效的杜絕管理，從而營造出煤炭市場公平公正的市場競爭環(huán)境，并有效地形成一種良性的競爭態(tài)勢。工商管理的相關(guān)工作人員需要提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并處理煤炭市場中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象和行為。從而為煤礦行業(yè)的發(fā)展提供一個的公平競爭和發(fā)展的空間。相關(guān)的工作人員切不可因為一己私利而包庇一些惡性競爭的煤礦企業(yè)，要堅定信念，將調(diào)控和有效的監(jiān)督手段的作用發(fā)揮到最大，這樣才能更好的促進煤礦企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

　　四、結(jié)論

　　我國煤炭企業(yè)要想進一步提升自身的經(jīng)濟發(fā)展水平，并加強企業(yè)的戰(zhàn)略布局實現(xiàn)長遠的發(fā)展，便要與工商管理有機融合。借助工商管理的現(xiàn)代管理手段和相關(guān)法律約束機制，進一步促進我國煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并在發(fā)揮工商管理最大效益的基礎(chǔ)上實現(xiàn)煤炭市場的良性競爭。

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