人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性論文

　　摘要:在知識經(jīng)濟(jì)時代，毫無疑問人才是影響企業(yè)核心競爭實(shí)力的關(guān)鍵要素，當(dāng)前人才已成為社會重要特殊資源，直接或間接影響著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。任何一個國家或地區(qū)想要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)改革創(chuàng)新都離不開高素質(zhì)人才支持，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須要做好人力資源開發(fā)和利用工作，解決好本地人力資源配置與人力資源不足等一系列問題，積極引導(dǎo)主動人力資源配置優(yōu)化，利用人力資源優(yōu)勢促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)正確人力人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)性，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與利用工作。本文將針對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性展開研究和分析。

　　關(guān)鍵詞:人力資源;區(qū)域經(jīng)濟(jì);關(guān)聯(lián)性;人力資源開發(fā)

　　在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展越來越離不開高素質(zhì)的人才，人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。當(dāng)前知識和技能是推動區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，而人才是這些知識技能的攜帶者。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改革傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，必須積極開發(fā)優(yōu)質(zhì)人才，加強(qiáng)人力資源管理。但當(dāng)前很多地區(qū)人力資源開發(fā)不合理、人力資源總體素質(zhì)低。為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支持，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)人力資源開發(fā)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基本概念

　　(一)人力資源

　　人力資源指處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡，但仍具有勞動能力的人口之和。狹義來講是指組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力，即社會勞動力資源。人力資源是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森曾經(jīng)在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的最終基礎(chǔ)”。哈比森認(rèn)為:“人是經(jīng)濟(jì)要素的重要組成部分，是推動政治、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的核心力量”。顯然國家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都不能人力資源支持。如一個國家的人們，不具備知識和技能，就無法進(jìn)行創(chuàng)新，無法提高產(chǎn)能。

　　(二)區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　區(qū)域經(jīng)濟(jì)是在一定區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部因素與外部條件相互作用而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)綜合體，屬于地理經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，主要研究的是空間與經(jīng)濟(jì)間的關(guān)系，源自杜能的農(nóng)業(yè)土地區(qū)位研究。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅要受到區(qū)域內(nèi)自然條件影響，同時還受到經(jīng)濟(jì)政策條件、社會經(jīng)濟(jì)條件、技術(shù)條件影響。例如，某一個區(qū)域自然災(zāi)害頻繁，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然要受到制約。若區(qū)域內(nèi)自然資源豐富，如擁有:礦物資源、土地資源、人力資源等資源，通過合理利用，自然能給區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。因此，區(qū)域經(jīng)營不單純反映在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，還要綜合考慮社會總體經(jīng)濟(jì)效益和地區(qū)性的生態(tài)效益，從多各角度研究地理區(qū)位經(jīng)濟(jì)行為。

　　二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)性

　　從前文分析中，可以知道人力資源是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源要素之一，能推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，人力資源能對區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響毋庸置疑。人力資本能改變勞動力和資本投入，通過對高素質(zhì)人才的合理配置，能提高勞動力及資本使用效率，加快科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，所以人力資源越豐富經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，資本投入收益越大，合理配置人力資源至關(guān)重要。尤其在新時代背景下，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對于高新技術(shù)人才有著大量需求，技術(shù)發(fā)展和研究都離不開這部分人才。這些人才掌握著尖端技術(shù)，所以掌握這部分技術(shù)型人力資源，就相當(dāng)于掌握了高新技術(shù)，掌握了技術(shù)改革創(chuàng)新的力量。若我國缺乏高新技術(shù)人才，相關(guān)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)研究就會滯后。在市場競爭中企業(yè)若掌握對手沒有的技術(shù)型人才，掌握技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力，便能贏得市場，擊敗競爭對手，獲得更多利潤，甚至能夠壟斷市場。例如，英特爾和AMD掌握了處理器研制技術(shù)，如果中國沒有掌握這種制造技術(shù)，中國個人電腦用戶就都要購買他們的CPU。而如果我國也有相關(guān)技術(shù)人才，便也能夠具備研制能力，擁有國產(chǎn)CPU。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前中國高新技術(shù)人才每年短缺超過十萬，在很多領(lǐng)域缺乏專業(yè)技術(shù)人才。因此，各地區(qū)想要發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型必須培養(yǎng)人才，開發(fā)人力資源，培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。但就目前來看，我國在人力資源資源開發(fā)方面存在諸多問題，區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)不合理，人才培養(yǎng)力度小。

　　三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源開發(fā)策略

　　通過前文對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)性的分析，不難看出區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中加強(qiáng)人才培養(yǎng)，積極進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要意義。當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源開發(fā)仍沒有受到應(yīng)有重視，人力資源配置機(jī)制存在問題，績效考核存在問題，一些專業(yè)技術(shù)人才得不到賞識，人才流失現(xiàn)象突出，這非常不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)人力資源開發(fā)。下面通過幾點(diǎn)來分析促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源開發(fā)策略:

　　(一)明確績效考核機(jī)制

　　績效考核是人力資源開發(fā)中的重要環(huán)節(jié)，使了解人才職業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵，所以必須要有一套明確合理的績效考核機(jī)制，加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用與績效考核間的聯(lián)系，以績效考核結(jié)果最為人才選拔和培養(yǎng)的依據(jù)，通過績效考核信息了解員工工作動態(tài)和能力，從而制定具有針對性的培養(yǎng)計劃，這更有利于人力資源管理的實(shí)施。而且合理的考考也是對員工工作能力和工作業(yè)績的肯定，對于調(diào)動員工工作積極性有著很大幫助，

　　(二)激勵機(jī)制的構(gòu)建

　　人力資源開發(fā)與利用中，激勵機(jī)制非常重要，激勵手段直接影響人力資源開發(fā)效益。適時、適當(dāng)?shù)募�勵能使員工產(chǎn)生更大的工作動力，全身心的投入到工作中，激發(fā)員工創(chuàng)造潛能。因此，人力資源開發(fā)中，必須建設(shè)合理的激勵機(jī)制。在激勵中，應(yīng)選擇精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式。單純的精神激勵華而不實(shí)，無法獲得預(yù)期激勵效果。而單純的物質(zhì)激勵無法持久，所以要通過精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，從而達(dá)到最佳激勵效果。而且激勵要把握時機(jī)，必須適時給予激勵，才能獲得預(yù)期激勵效果，對員工產(chǎn)生正面影響。

　　(三)優(yōu)化人力資源管理

　　毫無疑問人力資源管理是人力資源開發(fā)與利用的主要手段，直接決定人力資源配置合理性和科學(xué)性，關(guān)注著人力資源利用率。想要培養(yǎng)高素質(zhì)人才，進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)與利用，就必須采取有效的人力資源管理措施。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)采用人力資源輪換管理模式，制定具體崗位輪換制度，通過這種輪換模式優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，以積累工作經(jīng)驗，避免實(shí)際工作中出現(xiàn)工作失誤，阻礙區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利用輪換強(qiáng)化人才的職業(yè)能力和工作能力。結(jié)束語:人力資源是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，自然在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也不例外。掌握高素質(zhì)人才，就相當(dāng)于掌握優(yōu)勢，掌握技術(shù)。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)對人力資源開發(fā)與利用的重視，積極采取人力資源開發(fā)措施，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

　�。�1］姜玲，梁涵，劉志春．環(huán)渤海地區(qū)科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究［J］．中國軟科學(xué)，2014(05)

　�。�2］馮彪．中部地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)分析及其與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合的關(guān)聯(lián)分析［D］．景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院，2013

　　［3］雷麗平，于欽凱．中國人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及對策研究［J］．人口學(xué)刊，2014(04)

【人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性論文】相關(guān)文章：

談電子商務(wù)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響論文07-05

金融資本深化對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響論文01-04

電子商務(wù)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響及策略論文01-05

職業(yè)教育區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展銜接問題及對策論文01-04

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與財政政策對策論文01-05

婚慶行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈對甘肅區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)探析論文02-18

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡問題分析論文（通用7篇）03-21

生態(tài)體育與高校體育文化的關(guān)聯(lián)性研究論文03-15

母語教育與校園文化關(guān)聯(lián)性構(gòu)建的論文02-19