試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)的影響會(huì)計(jì)理論論文

　　自九十年代初，聯(lián)合國經(jīng)貿(mào)組織明確提出以“知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”以來，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”就成為一個(gè)全球性的熱門話題。對于什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，國內(nèi)外許多專家都有不同的說法，但對其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)還是一致的。按照經(jīng)濟(jì)合作和發(fā)展組織（OECD）在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》中對知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的定義，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)、信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，為此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是以智力資源的占有、配置和以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配及消費(fèi)（使用）為重要因素的經(jīng)濟(jì)，它區(qū)別于以前的以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)、以自然資源為主要依托的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，是一種與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的富有生命力的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它給人類帶來的影響是全方位的和深刻的。

　　一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要素與特點(diǎn)

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為人類社會(huì)繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后出現(xiàn)的第三種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它具有如下基本要素。

　�。ㄒ唬┲�識(shí)。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要素。所謂知識(shí)是以一定形式表達(dá)人對世界的認(rèn)識(shí)和理解，使人們對重復(fù)信息之間聯(lián)系的信息。知識(shí)可分為四大類：

　　（1）知道是什么的知識(shí)，即事實(shí)知識(shí)（Know-what）；

　�。�2）知道為什么的知織，即原理知識(shí)（Know-why）；

　�。�3）知道怎樣做的知識(shí)，即技能知識(shí)（Know-how）；

　�。�4）知道是誰的知識(shí)，即人力知識(shí)（Know-who）。

　�。ǘ�）信息。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力要素�，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，可以說，缺乏信息方面的知識(shí)和能力就會(huì)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“文盲”。

　�。ㄈ�）人才和教育。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，其根本原因在于教育水準(zhǔn)和人的素質(zhì)的全面提高，在于人才已成為社會(huì)所有方面存在和發(fā)展的決定因素。從決策思想的理性化到生產(chǎn)要素的知識(shí)化，其前提是科學(xué)知識(shí)的首要地位和以人才智力資源為本的理念在全社會(huì)的真正確立。

　�。ㄋ模┕芾砗拖到y(tǒng)。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)要素。能夠?qū)κ袌龅淖兓�做出快速的反�?yīng)，為客戶生產(chǎn)和提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，這就要求企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、行為方式等方面適應(yīng)這種變化，建立全新的管理系統(tǒng)。

　　由于，我們可以發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征是知識(shí)、信息、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的一體化，社會(huì)價(jià)值取向由勞力、資源、資本轉(zhuǎn)移到知識(shí)和智力上。具體地說：

　　（1）智力資本成為經(jīng)濟(jì)增長的原動(dòng)力，科學(xué)技術(shù)無可爭議地成為第一生產(chǎn)力；

　�。�2）資產(chǎn)的組成以知識(shí)和智力所發(fā)明創(chuàng)造的無形資產(chǎn)（專利權(quán)、專有技術(shù)、商譽(yù)等）為主體，無形資產(chǎn)的投入對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起決定性的作用；

　�。�3）人員的組織以高智力的員工為主體，管理成為一個(gè)非常重要的生產(chǎn)要素；

　�。�4）投資取向以智力投資為主體，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品研制方面加大投入，確保企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢；

　�。�5）信息產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)的主流，計(jì)算機(jī)、軟件和網(wǎng)絡(luò)幾乎將地球上的每一個(gè)角落都連接起來，知識(shí)幾乎是在沒有任何時(shí)空阻隔的情況下在全球迅速傳播；

　　（6）全球經(jīng)濟(jì)一體化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要素投入具有共享性，從而使得任何一個(gè)國家都可以充分利用人類共有的智力資源，真正實(shí)現(xiàn)世界經(jīng)濟(jì)的一體化；

　�。�7）經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)通過高技術(shù)科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開發(fā)尚未利用的自然資源取代已近耗竭的自然資源，使知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)逐步取代勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，成為創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的主要形式，實(shí)現(xiàn)低耗高效和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)的影響

　　綜觀會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史，可以看出，會(huì)計(jì)的發(fā)展主要是反應(yīng)性，即會(huì)計(jì)主要是應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，必然對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)產(chǎn)生全面的影響。這種影響主要可以從會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

　　（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)理論的影響

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)思想與作為現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)思想的不同，客觀上要求會(huì)計(jì)理論發(fā)生革命性的創(chuàng)新。這種創(chuàng)新主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

　　1、對基本會(huì)計(jì)概念和范疇的影響

　　第一，對資本制度的影響。

　　現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論是以實(shí)體資本（包括貨幣資本和實(shí)物資本）為基礎(chǔ)的，不確認(rèn)智力資本。這一資本制度的基本特點(diǎn)是：

　�。�1）實(shí)體資本是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素和主要?jiǎng)恿Γ?/p>

　�。�2）實(shí)體資本是社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)力的中心，社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度是資本雇傭勞動(dòng)制，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)是以實(shí)體資本為中心的結(jié)構(gòu)，即實(shí)體資本出資者承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并享有剩余（利潤）的控制權(quán)和索取權(quán)。因此，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息主要是為實(shí)體資本出資者和債權(quán)人服務(wù)的，其基本任務(wù)是站在實(shí)體資本出資者和債權(quán)人的立場，記錄企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，反映企業(yè)實(shí)體資本的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，幫助他們進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策和業(yè)務(wù)監(jiān)控，從而保證其收益的最大化和風(fēng)險(xiǎn)的最小化。

　　而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)是經(jīng)濟(jì)增長最重要、最活躍的因素，也就是說，知識(shí)是生產(chǎn)的核心要素；人是知識(shí)的載體，知識(shí)的擁有者應(yīng)享有企業(yè)權(quán)益的分配權(quán)。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是對智力資本地位的確認(rèn)。在這種情況下，企業(yè)不再被簡單地認(rèn)為是由實(shí)體資本所有者的投資形成的生產(chǎn)和財(cái)務(wù)單位，而被認(rèn)為是智力資本與非智力資本（實(shí)體資本）訂立的特別市場契約，智力資本所有者與非智力資本所有者共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、共享企業(yè)權(quán)益，而且智力資本能比非智力資本發(fā)揮更大的作用。這就要求會(huì)計(jì)建立能反映智力資本的中心地位、體現(xiàn)智力資本所有者與非智力資本所有者共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、共享企業(yè)權(quán)益的新的會(huì)計(jì)體系。

　　第二、對利潤含義的影響

　　與上面的觀點(diǎn)相聯(lián)系，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論認(rèn)為利潤是實(shí)體資本創(chuàng)造的，因而屬于實(shí)體資出資者，員工，無論是高智力的員工還是普通的體力勞動(dòng)者都被看作是被雇傭者，其回報(bào)僅僅體現(xiàn)為工資費(fèi)用，利潤表只站在實(shí)體資本所有者立場反映其投資回報(bào)。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，利潤是智力資本和非智力資本共同投入所產(chǎn)生的回報(bào)，而且主要是由智力資本創(chuàng)造的，在智力產(chǎn)品的價(jià)值組成中，物化勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移價(jià)值所占比重很小，高智力的員工可以用他們的發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)換為對企業(yè)的投資，這些員工和他們的智力在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)可以創(chuàng)造出大量的利潤。這就要求會(huì)計(jì)必須適應(yīng)這一變化，重新明確利潤的含義，劃分員工勞動(dòng)報(bào)酬和智力資本回報(bào)的界限，明確確認(rèn)和計(jì)量智力資本帶來的利潤。

　　第三，對資產(chǎn)概念的影響

　　在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論中，資產(chǎn)作為一種經(jīng)濟(jì)資源，主要是指有形資產(chǎn)，雖然也不排除無形資產(chǎn)，但由于各種原因，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中始終只占次要的地位。例如，我國規(guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)出資不得超過公司注冊資本的百分之二十，即使是高科技企業(yè)，也不得超過百分之三十五。對人才智力資源，無法在理論上其作為資產(chǎn)的地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力被認(rèn)為是生產(chǎn)的重要要素，它在生產(chǎn)過程中的作用也大大超過了有形資產(chǎn)，所創(chuàng)造的價(jià)值也大大超過有形資產(chǎn)，因此，無形資產(chǎn)，特別是人才智力資源是企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的資產(chǎn)形式，而對微軟、英特爾這樣的公司，其價(jià)值幾乎全部體現(xiàn)為它的人才智力資源，房屋、設(shè)備等有形資產(chǎn)顯得毫不重要。不正視這一事實(shí)，而仍將人才智力資源排除在企業(yè)的資產(chǎn)形態(tài)之外，不加以反映和核算，顯然是與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境相背離的。

　　2、對會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量理論的影響

　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，將貨幣計(jì)量作為一項(xiàng)基本假設(shè)，以是否可計(jì)量作為能否納入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)量屬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮的是其可靠性，即這種計(jì)量必須是建立在已經(jīng)發(fā)生、客觀存在、可以驗(yàn)證和檢查的基礎(chǔ)之上。在這一基本觀點(diǎn)下，包括人才智力資源在內(nèi)的許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都無法在會(huì)計(jì)上得到反映。盡管近年來，隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人才智力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到人們的關(guān)注和重視，與此相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì)計(jì)學(xué)日益受到重視和研究，初步形成了包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容的人力資源會(huì)計(jì)模式。但是，受基本的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量理論的局限和影響，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)模式并不能從根本上解決問題。人力資源成本會(huì)計(jì)按實(shí)際成本核算，未能反映出人的智慧與創(chuàng)新能力和產(chǎn)出價(jià)值的計(jì)價(jià)等問題。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)雖然試圖計(jì)量人力資源的價(jià)值，避免人們低估企業(yè)價(jià)值，但由于不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，存在計(jì)量的可靠性問題，因而無法與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)溶為一體，始終游離于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系之外，因而并未能從根本上解決人力智力資源的計(jì)量問題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力的重要作用要求我們加強(qiáng)對智力資本和人才智力資源確認(rèn)和計(jì)量的研究，這勢必對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量理論產(chǎn)生重大影響。

　　（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響是多方面的，歸納起來主要有以下幾方面：

　　1、會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移

　　傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作主要是會(huì)計(jì)人員運(yùn)用確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告手段，對經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、加工、存儲(chǔ)和檢索，最后輸出能滿足信息使用者經(jīng)濟(jì)決策和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要的經(jīng)濟(jì)信息。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，由于受操作手段和工具的限制，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理占用了會(huì)計(jì)人員絕大部分的工作時(shí)間和精力，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著以計(jì)算機(jī)為主的信息產(chǎn)業(yè)的普及和成熟，會(huì)計(jì)人員大量的日常工作，如填制亡帳憑證、登記總帳和明細(xì)帳、編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表以及在必要時(shí)查詢憑證數(shù)據(jù)等工作都可以由計(jì)算機(jī)完成，這在客觀上使廣大會(huì)計(jì)人員從繁雜的、重復(fù)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來，將其工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測、決策和經(jīng)營分析等方面，更多地參與企業(yè)單位的經(jīng)營管理，使會(huì)計(jì)工作向更高的層次發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理中扮演更加重要的角色，確立會(huì)議工作在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和作用。

　　會(huì)計(jì)工作重心的轉(zhuǎn)移，對廣大會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力也提出新的要求。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更重要的應(yīng)具備相關(guān)的信息處理知識(shí)、管理知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)參與經(jīng)營、參與管理的意識(shí)和能力。

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