量化考核會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的研究分析論文

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基本內(nèi)涵

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意義

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著深遠(yuǎn)的意義，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面對(duì)會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了要求和示范，在日常工作中參照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，有了明確的目標(biāo)和具體努力的方向，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日趨規(guī)范。另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核的意義也不容忽視，在規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的時(shí)候，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核提供了政策依據(jù)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，有利于進(jìn)行更加深入的改進(jìn)。

　　（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

　　目前，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的現(xiàn)狀并不是十分理想，仍然還存在著許多需要解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題具體分為四個(gè)方面，分別是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范不重視、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范不標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平不高、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待優(yōu)化。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化帶來(lái)了極大的困擾，嚴(yán)重制約著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的順利開展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂無(wú)序的現(xiàn)象還少量存在。因此，積極探索會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的有效途徑勢(shì)在必行。

　　二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用

　　在了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，發(fā)揮量化考核的優(yōu)越性，加強(qiáng)量化考核在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中的應(yīng)用是大勢(shì)所趨。為此，下文對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用進(jìn)行了深入探討。

　　（一）量化考核對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用

　　為促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作的有效開展，采取量化考核的形式，為會(huì)計(jì)工作提供所應(yīng)遵守、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，有利于統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，為會(huì)計(jì)人員提供行動(dòng)指南，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，保證考核工作順利進(jìn)行并取得實(shí)效。從量化考核對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用上看，它不僅是會(huì)計(jì)人員工作的事前標(biāo)準(zhǔn)，而且是具體標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化考核目標(biāo)的過(guò)程，也為日后會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督評(píng)定提供了有利依據(jù)。因此，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中量化考核的應(yīng)用必不可少。

　　（二）量化考核在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的應(yīng)用

　　在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核的考核項(xiàng)目主要分為五個(gè)方面，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)電算化。其中不同的考核項(xiàng)目，所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分和扣分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。在對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)行量化考核的過(guò)程中，采用百分制的量化考核，有助于進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核體系。在具體做法上，我們應(yīng)本著客觀公正、據(jù)實(shí)評(píng)分的原則，“以考核為手段，以促進(jìn)管理、強(qiáng)化服務(wù)為目的”的宗旨，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，切實(shí)抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化量化考核。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)政、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，基于量化考核的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性。在對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的過(guò)程中，我們要發(fā)揮量化考核的作用，必須廣泛宣傳推廣量化考核的作用，積極探索加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑和有效措施，只有這樣，才能真正讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平得到提升，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作持續(xù)健康發(fā)展。

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