會(huì)計(jì)系論文范文
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會(huì)計(jì)系論文范文1
如今對學(xué)生而言，按照規(guī)定不得不寫畢業(yè)論文。接下來我搜集了會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文三篇，僅供大家參考，希望幫助到大家。
摘要：
職業(yè)院校進(jìn)行成本核算包括很多方面，比如人力成本和試算、固定資產(chǎn)折舊以及大修費(fèi)用核算、費(fèi)用成本核算等，面對如此復(fù)雜的成本核算問題，高等院校可以以管理會(huì)計(jì)理論作為指導(dǎo)，對職業(yè)院校的成本核算方案進(jìn)行合理制定，促進(jìn)職業(yè)院校成本核算的順利進(jìn)行。本文對管理會(huì)計(jì)理論在職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用探討。
關(guān)鍵詞：
職業(yè)院校；財(cái)務(wù)管理；管理會(huì)計(jì)理論
1引言
隨著我國高等教育改革的深化，我國的教育業(yè)慢慢朝著產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，很多職業(yè)院校開始把管理會(huì)計(jì)引入職業(yè)院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，通過管理會(huì)計(jì)理論對職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，提高職業(yè)院校各項(xiàng)資金的使用效率，降低職業(yè)院校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)職業(yè)院校的健康發(fā)展。
2管理會(huì)計(jì)理論在職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用價(jià)值
2.1應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論是加強(qiáng)我國職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理工作效率的需要
管理會(huì)計(jì)理論能夠?yàn)閷W(xué)校財(cái)務(wù)管理提供科學(xué)的管理方法，分析和細(xì)化學(xué)校的教育成本，編制出科學(xué)的職業(yè)院校發(fā)展預(yù)算，同時(shí)可以在管理會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)下引進(jìn)先進(jìn)的科研技術(shù)，在職業(yè)院校更新或者購置各種教學(xué)設(shè)備時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與控制，這樣能夠指導(dǎo)職業(yè)院校的管理層進(jìn)行更加合理的發(fā)展決策。
2.2應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論對學(xué)校進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是增強(qiáng)我國職業(yè)院校核心競爭力的需要
在職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理中，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理兩者是相輔相成、不可分割的，把職業(yè)院校的管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理充分結(jié)合起來能夠幫助學(xué)校提升自身的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)職業(yè)院校的健康發(fā)展。職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理主要指的是對外報(bào)告會(huì)計(jì)，針對的對象是外部的利益相關(guān)者，而管理會(huì)計(jì)指的是對內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)，主要針對的是職業(yè)院校內(nèi)部的管理層，為職業(yè)院校的領(lǐng)導(dǎo)者提供各種決策依據(jù)。職業(yè)院校在完成會(huì)計(jì)核算之后，可以充分運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論衡量職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)程度，為學(xué)校的管理者提供有效的財(cái)務(wù)信息，幫助職業(yè)院校更加順利的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)控制規(guī)劃。職業(yè)院校運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論還可以促進(jìn)各種教學(xué)設(shè)備的更新，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校老師和學(xué)生的積極性，提高學(xué)校的科研水平，增強(qiáng)學(xué)校的核心競爭力。
3管理會(huì)計(jì)理論下的職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理策略
3.1建立以管理為理念的財(cái)務(wù)管理框架
從現(xiàn)實(shí)中來看，管理會(huì)計(jì)理論實(shí)際上更有利于企業(yè)的管理與發(fā)展，如果職業(yè)院校想在財(cái)務(wù)管理中融入管理會(huì)計(jì)理論，那么就需要對管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)與完善，使管理會(huì)計(jì)理論更加符合職業(yè)院校的發(fā)展需求，使職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理理論充分結(jié)合，建立起建立以管理為理念的財(cái)務(wù)管理框架。由于我國高等院校數(shù)量眾多，所以很多職業(yè)院校之間的發(fā)展情況也存在著很大的不同之處，職業(yè)院校對于資金的需求量也會(huì)存在很大的差別，在實(shí)際的'財(cái)務(wù)管理中，需要根據(jù)各個(gè)高等院校不同的實(shí)際情況來構(gòu)建完善的職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理體系，這樣才能夠更加符合我國職業(yè)院校的發(fā)展需求。我國職業(yè)院校要推進(jìn)財(cái)務(wù)管理改革，使職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理從“報(bào)賬型”向“決策型”轉(zhuǎn)變，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理之前加強(qiáng)預(yù)算和決策，在財(cái)務(wù)管理過程中加強(qiáng)對財(cái)務(wù)預(yù)算的管理，在財(cái)務(wù)管理事后運(yùn)用科學(xué)的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的績效評估，促進(jìn)職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理體制的完善和發(fā)展。
3.2建立數(shù)字化的報(bào)銷平臺(tái)
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)開始得到廣泛的應(yīng)用，職業(yè)院校在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，可以充分借助職業(yè)院�！皵�(shù)字校園”平臺(tái)的建設(shè)對學(xué)校的財(cái)務(wù)信息資源進(jìn)行充分的整合，利用管理會(huì)計(jì)理論加強(qiáng)職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理，在學(xué)校建立一個(gè)數(shù)字化的報(bào)銷平臺(tái)，改善學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門的管理職能，使職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的效率獲得較大程度的提高。職業(yè)院校加快財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)能夠使學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平獲得較大幅度的提升，使學(xué)校各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息能夠?qū)崿F(xiàn)共享和交換，提高財(cái)務(wù)部門與其他各個(gè)部門之間業(yè)務(wù)之間的協(xié)同。為了使學(xué)校的財(cái)務(wù)人員更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)和應(yīng)用，學(xué)校要積極引進(jìn)復(fù)合型的專業(yè)人才到學(xué)校的財(cái)務(wù)部門，加快學(xué)校財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，為學(xué)校的財(cái)務(wù)信息查詢提供方便，比如學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師與學(xué)生都可以提供財(cái)務(wù)信息平臺(tái)查詢開通課題的經(jīng)費(fèi)、教職工公積金查詢、網(wǎng)上業(yè)務(wù)預(yù)約、學(xué)生繳費(fèi)查詢等，提高學(xué)校信息的共享程度。學(xué)校還可以為師生構(gòu)建一個(gè)可以進(jìn)行相互交流的平臺(tái)，讓學(xué)校師生的各種問題都能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)得到快速、滿意的解決。此外，學(xué)校還要推進(jìn)“無現(xiàn)金結(jié)算”“校園一卡通”等財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)，使學(xué)校的報(bào)銷人員能夠足不出戶便能夠?qū)崿F(xiàn)資金的收支功能，提高學(xué)校的辦學(xué)效率，提升學(xué)校的綜合實(shí)力。
3.3在職業(yè)院校開展成本核算
我國的高等院校作為培養(yǎng)人才的主要場所，在多年的發(fā)展過程中一直依靠國家的財(cái)政撥款來進(jìn)行辦學(xué)，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國人民都希望能夠接受高等教育，獲得更大的發(fā)展空間，但是由于我國人口眾多，高等教育資源滿足不了所有人的教育需求，我國職業(yè)院校出現(xiàn)在校人數(shù)急劇膨脹、教育資源緊張的局面，僅靠國家撥款的方式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代職業(yè)院校的發(fā)展需求。很多高等院校開始通過各種渠道籌措資金，資金籌措完成之后，學(xué)校需要了解資金的利用效率，相關(guān)的投資人也希望能夠了解自己的投資效益，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系已經(jīng)滿足不了職業(yè)院校的發(fā)展需求，職業(yè)院校迫切需要提高自身的產(chǎn)品和成本意識(shí)，開展成本核算勢在必行。高等院校在進(jìn)行成本核算時(shí)，首先要明確成本核算的對象，可以把學(xué)校的各個(gè)系、部作為成本核算的基本單位，然后再把每一個(gè)系部進(jìn)行專業(yè)和年級(jí)的劃分，把核算對象進(jìn)行細(xì)化，方便進(jìn)行成本歸集和分配。隨著成本核算的成熟，可以慢慢過渡到以每個(gè)班級(jí)作為成本核算的基本對象，對學(xué)校每個(gè)月的費(fèi)用進(jìn)行歸集和分配，每一個(gè)會(huì)計(jì)期間完成一次會(huì)計(jì)核算，促進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的完善。
參考文獻(xiàn)
[1]宋慧晶,吳高波,趙東輝.管理會(huì)計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用初探[J].教育財(cái)會(huì)研究,20xx（2）.
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會(huì)計(jì)系論文范文2
摘要:本文對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義與其變化趨勢加以研究，并分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要變化及其對稅收的影響，并對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下高職院校會(huì)計(jì)教育工作的開展，提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì);稅收籌劃;會(huì)計(jì)教學(xué)
本文將對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要變化，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，對高職院校會(huì)計(jì)教育工作的開展提出相關(guān)建議。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義與其變化趨勢
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國經(jīng)濟(jì)法規(guī)的重要組成部分，主要是指國家企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中關(guān)于財(cái)務(wù)核算的標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行使實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生新的變化，也為企業(yè)帶來新的發(fā)展契機(jī)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在許多規(guī)定上進(jìn)行了創(chuàng)新，并推進(jìn)了會(huì)計(jì)資訊化程序，強(qiáng)化了會(huì)計(jì)資訊的實(shí)用性。
一xxx新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的含義
通過將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較，可以看出新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用范圍和報(bào)告目標(biāo)更加明確，相關(guān)規(guī)定更為詳細(xì)和具體，整體來說更具科學(xué)性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上又添加了一些新規(guī)定，有效地減少了稅款的流失。例如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對《所得稅》的調(diào)整，規(guī)定企業(yè)在核查資產(chǎn)的周期時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定，遵守相關(guān)的法律規(guī)定，不能進(jìn)行估計(jì)，加強(qiáng)了企業(yè)資訊的真實(shí)性。并且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在原有基礎(chǔ)上對部分概念進(jìn)行了重新定義，在資訊記錄的過程中更具有實(shí)用性，并強(qiáng)化了稅收調(diào)整的內(nèi)容，有利于保障企業(yè)依法納稅。
二xxx新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化趨勢
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，使得企業(yè)會(huì)計(jì)執(zhí)行系統(tǒng)更加完善，會(huì)計(jì)資訊更為真實(shí)可靠，并有利于加快我國企業(yè)走向世界的程序，促進(jìn)了全球金融投資和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的透明化。并且新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)行過程中，有效地提升了我國企業(yè)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)資訊質(zhì)量，增強(qiáng)了資本市場的活力，有利于我國資本市場的穩(wěn)定發(fā)展。通過對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行分析研究，可以看出新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)加強(qiáng)企業(yè)對未來發(fā)展方向的預(yù)測，有利于企業(yè)選擇高回報(bào)的投資領(lǐng)域，并且企業(yè)決策也能在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，制定出更為長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略。企業(yè)能通過對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效利用，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而保障了上市公司的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境也更為復(fù)雜。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，對于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義，有利于國家會(huì)計(jì)管理對企業(yè)進(jìn)行資本控制，穩(wěn)定了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，從而使得企業(yè)在發(fā)展過程中能夠嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。隨著企業(yè)對于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化內(nèi)容的'適應(yīng)，企業(yè)能夠有效地提升會(huì)計(jì)管理能力，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的變化———以企業(yè)稅收籌劃為例
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)務(wù)出現(xiàn)了許多變化，以企業(yè)稅收籌劃為例，會(huì)計(jì)作為稅收的基礎(chǔ)，在會(huì)計(jì)實(shí)踐的過程中會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理，而企業(yè)的稅收環(huán)節(jié)也從會(huì)計(jì)賬務(wù)處理進(jìn)行展開，企業(yè)不同的賬務(wù)處理，會(huì)對企業(yè)稅收造成直接影響，因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員有必要對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化加以分析，明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為企業(yè)稅收帶來的重要影響，并對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)稅收的影響作用進(jìn)行研究，選擇出企業(yè)最優(yōu)納稅方案。
一xxx政策選擇的變化
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行使得企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的過程中，能夠具有多個(gè)會(huì)計(jì)政策的選擇，而對這些不同會(huì)計(jì)政策的處理也會(huì)使得該項(xiàng)業(yè)務(wù)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)后果，并影響到企業(yè)的稅收情況。例如對存貨計(jì)價(jià)方法和固定資產(chǎn)折舊的變化，在原有規(guī)定上進(jìn)行了相應(yīng)拓展，企業(yè)不同的經(jīng)濟(jì)情況，也會(huì)導(dǎo)致毛利率和利潤的不正常波動(dòng)，這些會(huì)計(jì)政策還受到市場環(huán)境的影響，從而造成企業(yè)不同的經(jīng)濟(jì)后果。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于固定資產(chǎn)的相應(yīng)指標(biāo)加以細(xì)化，對企業(yè)的折舊費(fèi)用和利潤帶來影響，企業(yè)對于不同會(huì)計(jì)政策的選擇，也會(huì)直接影響到稅收意義的所得。
二xxx處理方法的變化
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對于所得稅會(huì)計(jì)和收益計(jì)量等處理方法進(jìn)行了調(diào)整，全面采用國際通用的資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，引入了展示性差異的概念，通過適應(yīng)稅率計(jì)量來確認(rèn)所得稅費(fèi)用，這種方法能夠通過對暫時(shí)性差異的貫徹，來全面確認(rèn)所得稅資產(chǎn)，有利于提高企業(yè)稅收的實(shí)用性。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)核算任務(wù)量的增加也會(huì)出現(xiàn)更多的暫時(shí)性差異，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對處理方法的調(diào)整，能有效地提高企業(yè)會(huì)計(jì)資訊的實(shí)用性，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下高職院校會(huì)計(jì)教育工作的開展
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，無論在內(nèi)容、方法還是理念方面都進(jìn)行了較大改革，這也使高職院校會(huì)計(jì)教育工作的開展發(fā)生了變化，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的內(nèi)容增多，并實(shí)現(xiàn)了國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，并且創(chuàng)新了原有會(huì)計(jì)理念和內(nèi)容，這些變化也將改進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)觀念和教學(xué)模式，從而強(qiáng)化高職院校的教學(xué)水平。
一xxx新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)教學(xué)的影響
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行會(huì)對高職院校會(huì)計(jì)教師的專業(yè)知識(shí)能力提出相關(guān)要求，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中包含了企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這也使得教師不能只熟悉原來的工商企業(yè)知識(shí)，還應(yīng)熟悉其他行業(yè)知識(shí)，并加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的系統(tǒng)化知識(shí)的學(xué)習(xí)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也對教學(xué)內(nèi)容和課程體系設(shè)定帶來影響，與原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)要認(rèn)清會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和會(huì)計(jì)科目設(shè)定等方面的差異，也對高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)的教學(xué)方法提出了更高要求，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)教學(xué)需要全新的思維，因此教師在重視專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生綜合能力的提升，完善學(xué)生的創(chuàng)新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，并強(qiáng)化學(xué)生在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的實(shí)踐能力。
二xxx會(huì)計(jì)教學(xué)的改進(jìn)方向
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，高職院校應(yīng)當(dāng)從多個(gè)方面提高教師素質(zhì)，并建設(shè)高水平的教師隊(duì)伍，保障教學(xué)質(zhì)量。高校應(yīng)當(dāng)安排針對新會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，并組織相關(guān)專家和骨干教師進(jìn)行講座，有計(jì)劃地鼓勵(lì)教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，明確認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)的實(shí)施情況及相關(guān)問題。高職院校還應(yīng)當(dāng)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，對教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)定進(jìn)行改進(jìn)，克服專業(yè)課之間內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象，并在課程講解的過程中加強(qiáng)對新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用。對于教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化，需要會(huì)計(jì)教師及時(shí)查閱最新資料，并通過集體備課制定出講授內(nèi)容，保證學(xué)生所學(xué)知識(shí)的實(shí)用性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行中，企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生了許多變化，也促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)稅收籌劃策略等財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，這對會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)提出了更高的要求。高職院校會(huì)計(jì)教育工作也應(yīng)當(dāng)針對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，從而建設(shè)出高水平的教師隊(duì)伍，并通過對教學(xué)內(nèi)容的改進(jìn)，強(qiáng)化高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量。
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會(huì)計(jì)系論文范文3
會(huì)計(jì)資訊的管制有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置,推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)健康執(zhí)行。下面是我為大家整理的會(huì)計(jì)學(xué)專科論文，供大家參考。
摘要：本文旨在從會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本定義出發(fā)，對菸草企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要作用及意義以及提升和完善菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作水平的相關(guān)措施等幾個(gè)方面進(jìn)行研究，探討加強(qiáng)和完善菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的相關(guān)問題。
關(guān)鍵詞：菸草企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督;加強(qiáng)和完善
一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本定義
所謂會(huì)計(jì)監(jiān)督，就是指一種專門的監(jiān)督活動(dòng)。監(jiān)督主體人員為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員、法律上享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和檢查權(quán)利的相關(guān)xxx部門、或者其他法律允許的經(jīng)濟(jì)審計(jì)中介組織;而監(jiān)督物件通常為國家機(jī)關(guān)、xxx單位、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況;監(jiān)督內(nèi)容為該機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法、科學(xué)性，監(jiān)督重點(diǎn)為會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完善，以及機(jī)構(gòu)內(nèi)部預(yù)算管理活動(dòng)及完成情況。
二、菸草企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要作用及意義
一推動(dòng)財(cái)經(jīng)法規(guī)的執(zhí)行和進(jìn)步
會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一項(xiàng)監(jiān)查督促經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作，必須以國家財(cái)經(jīng)法規(guī)為依托，在財(cái)經(jīng)法規(guī)的允許下進(jìn)行各項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)。由于會(huì)計(jì)工作屬于財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)或單位內(nèi)部的一切財(cái)務(wù)收入和支出情況都要通過會(huì)計(jì)這個(gè)“把關(guān)”進(jìn)行審查和檢測，因此，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作職能，重視菸草企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)，能夠最大程度地對違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的事件進(jìn)行制止。同時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還能不斷推動(dòng)財(cái)經(jīng)法規(guī)逐步完善、更加科學(xué)，使其與當(dāng)今時(shí)代的經(jīng)濟(jì)情況相適應(yīng)，從而為我國菸草行業(yè)的不斷進(jìn)步提供法律保證和政策支援。
二推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)的進(jìn)步
會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種經(jīng)濟(jì)管理方式，它的最終目的就是通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，進(jìn)而提升企業(yè)的行業(yè)競爭力和生存能力，從而保證企業(yè)在激烈的市場競爭中達(dá)到不斷發(fā)展、持續(xù)進(jìn)步的預(yù)期效果。
三、提升和完善菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作水平的相關(guān)措施
一明晰責(zé)任主體、達(dá)到職責(zé)要求
企業(yè)要在保證會(huì)計(jì)資訊和資料的'真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性的基礎(chǔ)上，對會(huì)計(jì)工作人員和監(jiān)督人員在各個(gè)崗位上需要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，即明晰責(zé)任主體，并以此制定出相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員職責(zé)制度，通過科學(xué)的職責(zé)制度促使會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中做到遵紀(jì)守法，不受他人的個(gè)人意愿影響開展不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)工作。同時(shí)，職責(zé)制度中也應(yīng)賦予會(huì)計(jì)工作人員足夠的權(quán)利，在領(lǐng)導(dǎo)人或管理者想讓會(huì)計(jì)人員按照個(gè)人意愿進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)有遵照原則進(jìn)行的規(guī)章依靠，從而達(dá)到職責(zé)要求。此外，為了使菸草企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作與現(xiàn)代化管理相適應(yīng)，負(fù)責(zé)人需要實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)和掌握最新最先進(jìn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督方法和會(huì)計(jì)技術(shù);需要及時(shí)了解最新出臺(tái)的法律政策和經(jīng)濟(jì)制度，做到對會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對法律負(fù)責(zé)，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效性和科學(xué)性。
二明確會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能
會(huì)計(jì)監(jiān)督工作可以分為外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩大類，而內(nèi)部監(jiān)督又屬于會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要組成部分，內(nèi)部監(jiān)督工作能否順利進(jìn)行是影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作工作質(zhì)量的重要因素。要更好的進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督活動(dòng)，可以采取以下幾種措施：第一，建立起全面系統(tǒng)的內(nèi)部控制機(jī)制;第二，明確內(nèi)部員工的職能劃分;第三，相互牽制相互監(jiān)督。對員工的職能進(jìn)行明確劃分，采用員工間互相監(jiān)督和牽制的手段減少和抑制企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對違規(guī)行為進(jìn)行考核懲處，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，對內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的秩序進(jìn)行整頓，使內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作具有良好的工作環(huán)境，通過這種方式可以降低企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而提升菸草企業(yè)內(nèi)部的財(cái)物安全效能。反之，如果企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作強(qiáng)度不夠，將很可能引發(fā)內(nèi)部會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)重大的經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而影響菸草企業(yè)的良性執(zhí)行和長遠(yuǎn)發(fā)展。
三實(shí)行網(wǎng)路資訊管理
實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的網(wǎng)路資訊管理可以從兩個(gè)方面著手：第一，建立全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作資訊管理系統(tǒng)，將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的具體流程和方法融入和貫穿到資訊服務(wù)系統(tǒng)之中，通過資訊系統(tǒng)處理會(huì)計(jì)資訊的高自動(dòng)化和準(zhǔn)確性，以及其強(qiáng)烈的原則性和不可隨意改變的特性，菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作將更加規(guī)范和準(zhǔn)確，避免了因會(huì)計(jì)人員主觀因素對會(huì)計(jì)資訊造成的失真現(xiàn)象，也避免出現(xiàn)人為因素削弱會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的預(yù)期效果的現(xiàn)象。第二，網(wǎng)路資訊管理能夠形成一套規(guī)范、科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)，對會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和控制，對企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理合法性進(jìn)行監(jiān)督;不但能讓會(huì)計(jì)人員自覺、守法的進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的的各項(xiàng)事項(xiàng)，而且能夠提升菸草企業(yè)會(huì)計(jì)資訊的真實(shí)可靠性，為企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
四提升菸草企業(yè)的法制觀念和法律意識(shí)
為了更好地將法律所規(guī)定的內(nèi)容融入到實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作之中，以提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的工作效率和質(zhì)量，菸草企業(yè)應(yīng)積極行動(dòng)起來，努力提升內(nèi)部各成員特別是會(huì)計(jì)人員和上層領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念和法律意識(shí)。企業(yè)應(yīng)定期舉行法律知識(shí)講座，發(fā)放法律知識(shí)宣傳手冊，加深企業(yè)員工對相關(guān)法律規(guī)定的了解;同時(shí)，企業(yè)可以舉行法律法規(guī)知識(shí)搶答競賽和法律法規(guī)知識(shí)演講比賽，鼓勵(lì)全員參與，在競賽中學(xué)到更多的法律法規(guī)知識(shí)。此外，企業(yè)需結(jié)合《會(huì)計(jì)法》中的規(guī)定制定出與之匹配的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的工作制度，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的行為進(jìn)行規(guī)范和限定，創(chuàng)造出公正法制的企業(yè)環(huán)境和會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。
五提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員素質(zhì)
為提升菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的水平與質(zhì)量，應(yīng)努力提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)。不但要提升其專業(yè)技能，還應(yīng)提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)監(jiān)督人員的責(zé)任意識(shí)和事業(yè)心，提升其監(jiān)督意識(shí)。企業(yè)可以定期組織會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn);可以組織會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行成果交流，在溝通中學(xué)習(xí)其他財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身的不足;企業(yè)也可以積極引進(jìn)專業(yè)型高素質(zhì)人才進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作，提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員整體素質(zhì)。
四、結(jié)束語
綜上所述，不斷加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對于菸草企業(yè)的良性發(fā)展和順利執(zhí)行意義非凡。針對當(dāng)前我國大部分菸草企業(yè)存在的一些影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的問題，我們提出了一些可行的解決措施，以期能夠全方位提升菸草企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度和質(zhì)量。
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總結(jié)如下，僅供參考。
一、事業(yè)單位“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”能否為負(fù)問題
事業(yè)單位基本支出是事業(yè)單位為了保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的支出，包括人員經(jīng)費(fèi)支出和日常公用經(jīng)費(fèi)支出�！柏�(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”補(bǔ)助，是事業(yè)單位用于維持正常執(zhí)行和完成日常工作任務(wù)所需要的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，包括人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)。期末，應(yīng)當(dāng)將“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”和“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”科目本期發(fā)生額分別結(jié)轉(zhuǎn)入“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”科目。一般來說，會(huì)形成“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”貸方余額，轉(zhuǎn)入下期，用于維持事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。問題在于能否出現(xiàn)借方余額即赤字，或負(fù)結(jié)轉(zhuǎn)制度并未明確說明，值得思考。事業(yè)單位“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”來源于財(cái)政預(yù)算資金，是財(cái)政按預(yù)算安排給予事業(yè)單位的補(bǔ)助。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的年度部門預(yù)算和月度用款計(jì)劃申請取得財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并按照部門預(yù)算管理要求使用經(jīng)費(fèi)。國家對事業(yè)單位實(shí)行核定收支，定額或者定向補(bǔ)助，超支不補(bǔ)，結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。事業(yè)單位預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算;應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算;支出必須按照預(yù)算執(zhí)行，不得虛假列支;應(yīng)當(dāng)遵循先有預(yù)算，后有支出的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出，嚴(yán)禁虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”與“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”應(yīng)相匹配，以收定支，收支平衡或略有節(jié)余，“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”只能為零或貸余正結(jié)轉(zhuǎn)，而不得出現(xiàn)支大于收的情況，以致形成借余負(fù)結(jié)轉(zhuǎn)。要保持財(cái)政補(bǔ)助基本支出收支平衡、略有節(jié)余的結(jié)果，事業(yè)單位就必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行以上相關(guān)法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)部門預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的部門預(yù)算，根據(jù)預(yù)算收入數(shù)額控制預(yù)算支出，達(dá)到一定期間收入與支出平衡或者略有節(jié)余目標(biāo)。
二、財(cái)政直接支付“預(yù)付賬款”管理問題
事業(yè)單位“預(yù)付賬款”指按照購貨、勞務(wù)合同規(guī)定預(yù)付給供應(yīng)單位的款項(xiàng)。在財(cái)政直接支付方式下，事業(yè)單位發(fā)生預(yù)付賬款時(shí)，按照實(shí)際預(yù)付的金額，應(yīng)借記“預(yù)付賬款”，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”，即財(cái)政補(bǔ)助收入已經(jīng)確認(rèn)。如果月末甚至年末“預(yù)付賬款”仍未清理結(jié)算，并未確認(rèn)“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，則科目結(jié)轉(zhuǎn)后，必然形成相應(yīng)的“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”，導(dǎo)致“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”增加，與事業(yè)單位收支平衡的相關(guān)規(guī)定相悖，對結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理造成不便。新預(yù)演算法出臺(tái)后，對單位結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理作出嚴(yán)格規(guī)定，要求按規(guī)定登出或上繳。因此，單位應(yīng)從嚴(yán)控制或盡量避免財(cái)政直接支付方式下的“預(yù)付賬款”發(fā)生。一旦發(fā)生，則必須及時(shí)清理結(jié)算，完善相關(guān)程式手續(xù)，必須在當(dāng)月或年內(nèi)實(shí)現(xiàn)支出，并借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，貸記“預(yù)付賬款”，實(shí)現(xiàn)部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的財(cái)政補(bǔ)助收支平衡。
三、關(guān)于借款管理問題
“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，規(guī)范和加強(qiáng)借入款項(xiàng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行審批程式，不得違反規(guī)定舉借債務(wù)和提供擔(dān)�！�。也就是說，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以舉借債務(wù)，彌補(bǔ)事業(yè)經(jīng)費(fèi)不足。因此，事業(yè)單位應(yīng)對舉借債務(wù)高度重視，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理，先審批，后舉債，納入單位預(yù)算管理，按用途�？顚Ｓ�，保證按期歸還，不得擅自舉債。
四、對“財(cái)政補(bǔ)助收入”與“上級(jí)補(bǔ)助收入”的理解
“財(cái)政補(bǔ)助收入”是指事業(yè)單位從同級(jí)財(cái)政部門取得的各類財(cái)政撥款，包括基本支出補(bǔ)助和專案支出補(bǔ)助。“上級(jí)補(bǔ)助收入”是指事業(yè)單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度著力加強(qiáng)了對財(cái)政投入資金的會(huì)計(jì)核算，把補(bǔ)助收入分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助收入”和“上級(jí)補(bǔ)助收入”兩個(gè)總賬科目核算。在“事業(yè)支出”總賬科目下，按經(jīng)費(fèi)性質(zhì)分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助支出”和“非財(cái)政補(bǔ)助支出”兩個(gè)一級(jí)明細(xì)科目核算。在凈資產(chǎn)中分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余”和“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“事業(yè)結(jié)余”等科目核算。對財(cái)政補(bǔ)助收入、支出情況以及財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的形成過程設(shè)計(jì)了清晰的賬務(wù)處理流程，對實(shí)施部門預(yù)決算管理，加強(qiáng)財(cái)政資金科學(xué)化精細(xì)化管理發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。體現(xiàn)了“各級(jí)xxx、各部門、各單位的支出必須按照預(yù)算執(zhí)行，不得虛假列支”，“各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對預(yù)算收入和支出的管理，不得擅自改變預(yù)算支出的用途”，“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余不參與預(yù)算單位的結(jié)余分配、不轉(zhuǎn)入事業(yè)基金”，“專項(xiàng)資金�？顚Ｓ谩钡确ㄒ�(guī)精神，有助于進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)代財(cái)政制度下事業(yè)單位的收入、支出和分配等財(cái)會(huì)管理行為，促使事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展。在部門預(yù)算制度下，部門預(yù)算只是對部門所屬各預(yù)算單位預(yù)算的指導(dǎo)、匯總和監(jiān)督，具體編制和執(zhí)行的主體則是每個(gè)預(yù)算單位。國家實(shí)行一級(jí)xxx一級(jí)預(yù)算制度，即事業(yè)單位按所屬xxx層級(jí)和預(yù)算層級(jí)分類，在同一級(jí)xxx預(yù)算層級(jí)內(nèi)，各獨(dú)立核算的預(yù)算單位分別編制單位預(yù)算，按規(guī)定程式報(bào)主管部門一級(jí)預(yù)算單位和財(cái)政部門匯總審批，形成部門預(yù)算。部門預(yù)算下達(dá)到各預(yù)算單位后，由各預(yù)算單位嚴(yán)格按批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)和用途執(zhí)行。各預(yù)算單位分別與本級(jí)財(cái)政建立直接的經(jīng)費(fèi)領(lǐng)報(bào)關(guān)系，按照國庫集中支付制度規(guī)定的財(cái)政直接支付或財(cái)政授權(quán)支付方式，把財(cái)政補(bǔ)助資金從國庫單一賬戶體系直接支付到商品勞務(wù)供應(yīng)者或用款單位。財(cái)政直接支付方式下，事業(yè)單位借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，“預(yù)付賬款”等科目，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”。財(cái)政授權(quán)支付方式下，事業(yè)單位收到“財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書”時(shí)，借記“零余額賬戶用款額度”，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”;使用授權(quán)支付額度時(shí)，借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”等科目，貸記“零余額賬戶用款額度”。對實(shí)行國庫集中支付的基層事業(yè)單位，主管部門或一級(jí)預(yù)算單位不允許從本級(jí)向下級(jí)預(yù)算單位劃撥財(cái)政補(bǔ)助資金。因此，“上級(jí)補(bǔ)助收入”就不包括財(cái)政補(bǔ)助收入，只核算事業(yè)單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。如果應(yīng)列下級(jí)單位的預(yù)算，暫時(shí)列到了部門本級(jí)一級(jí)預(yù)算單位，對于實(shí)行國庫集中支付的下級(jí)單位本級(jí)預(yù)算的基層事業(yè)單位，可進(jìn)行內(nèi)部指標(biāo)劃轉(zhuǎn)，登出主管部門一級(jí)預(yù)算單位相應(yīng)的用款額度，增加下級(jí)單位相應(yīng)的用款額度。對于未實(shí)行國庫集中支付的下級(jí)單位，由一級(jí)預(yù)算單位通過國庫集中支付方式，將資金支付到下級(jí)單位基本存款賬戶，下級(jí)預(yù)算單位應(yīng)按往來賬項(xiàng)對待，借記“銀行存款”，貸記“其他應(yīng)付款”，而不應(yīng)列收列支。如果是列到二級(jí)單位的預(yù)算如某些打捆的專案經(jīng)費(fèi)等，執(zhí)行中需要橫向支付。若收款單位是本系統(tǒng)事業(yè)單位，則需要通過用款計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。若收款單位不是本部門系統(tǒng)內(nèi)的單位，可以直接辦理支付手續(xù)，將資金支付到收款單位基本存款賬戶，收款事業(yè)單位應(yīng)借記“銀行存款”，貸記“其他應(yīng)付款”。
會(huì)計(jì)系論文范文4
注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中保持的公正無偏的態(tài)度，在履行專業(yè)判斷和發(fā)表審計(jì)意見時(shí)不依賴和屈從于外界壓力。以下是我精心整理的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
論文題目：注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性分析
摘要：本文認(rèn)為，獨(dú)立性是注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的靈魂，是注冊會(huì)計(jì)師保持客觀公正的基本前提。如果注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)缺乏獨(dú)立性，就很難做到客觀公正，其提供的信息可信度會(huì)大為降低，從而誤導(dǎo)信息使用者，使其做出錯(cuò)誤的決策而遭受經(jīng)濟(jì)損失。這無疑會(huì)造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂，影響市場經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。
關(guān)鍵詞：注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性會(huì)計(jì)信息失真公司治理結(jié)構(gòu)
一、審計(jì)獨(dú)立性概述
(一)審計(jì)獨(dú)立性的內(nèi)涵
國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)1992年制訂的《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》指出，注冊會(huì)計(jì)師在從事審計(jì)任務(wù)時(shí)，應(yīng)在實(shí)質(zhì)上和形式上沒有任何被認(rèn)為影響?yīng)毩�、客觀、公正的利益，無論這種利益的實(shí)際影響會(huì)怎樣;《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》也規(guī)定，注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)或其他鑒證業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)保持實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立與形式上的獨(dú)立。
實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，是要求注冊會(huì)計(jì)師與委托單位之間必須確保無利害關(guān)系。本質(zhì)上是指注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中保持的公正無偏的態(tài)度，在履行專業(yè)判斷和發(fā)表審計(jì)意見時(shí)不依賴和屈從于外界壓力。要求注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中嚴(yán)格保持超然性，不能主觀偏袒任何一方當(dāng)事人，尤其不應(yīng)使其結(jié)論依附和屈從于持反對意見利益集團(tuán)或人員的影響和壓力。形式上的獨(dú)立性是對第三者而言的，即注冊會(huì)計(jì)師必須在第三者面前呈現(xiàn)獨(dú)立于委托單位的身份。如果注冊會(huì)計(jì)師具備了實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，但是報(bào)表使用者卻認(rèn)為是客戶的辯護(hù)人，那么審計(jì)的作用就會(huì)大為降低。因此，報(bào)表使用者對這種實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性的信任也很重要，這種信任使得注冊會(huì)計(jì)師必須具備形式上的獨(dú)立性。實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立是兩個(gè)不同的概念，但又密不可分。
實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性是無形的，難以測量的;而形式上的獨(dú)立性是有形的，可以觀察的。注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不僅要保持實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，而且要保持形式上的獨(dú)立。因?yàn)閷?shí)質(zhì)上的獨(dú)立只有當(dāng)注冊會(huì)計(jì)師在整個(gè)審計(jì)過程中真正保持中立時(shí)才成立，而形式上的獨(dú)立則是社會(huì)公眾對注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)立性評判的結(jié)果�，F(xiàn)實(shí)中即使注冊會(huì)計(jì)師確實(shí)保持了實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，但如果社會(huì)公眾認(rèn)為其偏袒了委托人或其他任何一方而有失形式上的獨(dú)立，那么審計(jì)結(jié)果就失去意義。因此，形式上的獨(dú)立是實(shí)質(zhì)上獨(dú)立的重要保證，也是社會(huì)公眾評價(jià)注冊會(huì)計(jì)師工作、進(jìn)而決定對注冊會(huì)計(jì)師信賴與否的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)審計(jì)獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)
審計(jì)獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)可從以下方面認(rèn)識(shí)：
第一，獨(dú)立性是相對的概念。社會(huì)公眾與職業(yè)界一般傾向于在獨(dú)立性上采取二分的方法，即非此即彼，將獨(dú)立性當(dāng)成絕對的概念。然而，越來越多的學(xué)者通過研究指出，獨(dú)立性不是一個(gè)絕對的概念，而是一個(gè)相對的概念。實(shí)際上作為注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體中的個(gè)人不但與其職業(yè)界內(nèi)部有著各種各樣的關(guān)系，而且與職業(yè)界外部也會(huì)發(fā)生多種聯(lián)系。注冊會(huì)計(jì)師與委托人或被審計(jì)單位能夠保持絕對的獨(dú)立，顯然只能是不切實(shí)際的期望。外界因素對注冊會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的影響或大或小，承認(rèn)注冊會(huì)計(jì)師會(huì)受影響而不能保持絕對的獨(dú)立性，并不表明注冊會(huì)計(jì)師就會(huì)失去存在的意義，只要這種獨(dú)立性仍能保持在社會(huì)公眾期望的獨(dú)立性水平之上即可。如果承認(rèn)審計(jì)獨(dú)立性是一個(gè)相對的概念，那么前文所述的注冊會(huì)計(jì)師是超然獨(dú)立的觀點(diǎn)就要持慎重態(tài)度。所謂超然獨(dú)立，一般理解是絕對的獨(dú)立，但這種觀點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)的存在價(jià)值時(shí)，無疑也使廣大社會(huì)公眾不切實(shí)際地夸大了注冊會(huì)計(jì)師的作用，增大了注冊會(huì)計(jì)師自我評價(jià)與社會(huì)公眾期望之間的差距，這也是造成對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的社會(huì)期望差距過大的主要原因之一。
第二，獨(dú)立性是一種概率。獨(dú)立性的這種概率只是主觀的概率。當(dāng)人們認(rèn)為注冊會(huì)計(jì)師是獨(dú)立的，實(shí)際上指注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)不受任何利益相關(guān)方面的意見影響，其出具恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見的概率足夠高，以至于可以完全信賴注冊會(huì)計(jì)師的工作，可以考慮利用其工作結(jié)果進(jìn)行決策�？梢妼ⅹ�(dú)立性表述為概率，并沒有動(dòng)搖對注冊會(huì)計(jì)師服務(wù)價(jià)值的認(rèn)可，社會(huì)公眾只要認(rèn)為注冊會(huì)計(jì)師不受其他利益相關(guān)方的影響，其能夠出具恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見的概率足夠高即可。既然審計(jì)獨(dú)立性是一種概率，實(shí)質(zhì)上也就意味著這個(gè)概率不可能永遠(yuǎn)等于1，而是經(jīng)常地表現(xiàn)為在[0，1]之間取值的客觀事實(shí)。所以在行業(yè)的日常管理中，一方面應(yīng)加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師的宣傳教育和必要的查處力度，使其在執(zhí)業(yè)中不斷克服環(huán)境的不良影響，抵制有關(guān)利益方施加給注冊會(huì)計(jì)師的壓力。同時(shí)在宣傳中應(yīng)注意說明注冊會(huì)計(jì)師自身的能力限制和執(zhí)業(yè)環(huán)境的不完善，出現(xiàn)個(gè)別審計(jì)意見發(fā)生偏差的現(xiàn)象也屬不可避免，使社會(huì)公眾逐步認(rèn)識(shí)到出現(xiàn)審計(jì)失敗不一定就必然是注冊會(huì)計(jì)師的責(zé)任。
第三，獨(dú)立性是一種風(fēng)險(xiǎn)。這一性質(zhì)是從報(bào)表使用者角度界定的。由于獨(dú)立性是一個(gè)相對的概念，體現(xiàn)為一種概率，所以絕對的獨(dú)立是不存在的。但報(bào)表使用者決定利用注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)后的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行決策時(shí)，實(shí)質(zhì)上就隱含著其已對注冊會(huì)計(jì)師表示了信任。即報(bào)表使用者認(rèn)為注冊會(huì)計(jì)師是獨(dú)立的`，即使同時(shí)承認(rèn)或認(rèn)為注冊會(huì)計(jì)師僅做到了相對獨(dú)立，但這一獨(dú)立性水平也是其予以認(rèn)可的，或處在其可接受的既定水平之上的。這個(gè)可接受的獨(dú)立性既定水平越高，意味著報(bào)表使用者認(rèn)定的注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性也越高。一旦注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性實(shí)際上低于其可接受水平，則其利用注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)后的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行決策，對報(bào)表信息的過分信賴就是風(fēng)險(xiǎn)。
二、注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性影響因素分析
(一)委托代理關(guān)系失衡
任何一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)一般都要涉及三方主體，一是委托人，即向會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出業(yè)務(wù)委托，并與會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽定審計(jì)業(yè)務(wù)約定書的單位和個(gè)人，一般是財(cái)產(chǎn)的所有者;二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師，即審計(jì)業(yè)務(wù)具體執(zhí)行者;三是被審計(jì)人，即受財(cái)產(chǎn)所有者委托的經(jīng)營管理者。而我國大部分上市公司由于從國有企業(yè)改制而來，法人治理結(jié)構(gòu)存在諸多問題。國有股份占絕對控股地位的現(xiàn)實(shí)造成了所有者終極代表人的缺位，在部分國有控股和民營控股的上市公司中存在“一股獨(dú)大”的問題，董事會(huì)人員組成中以內(nèi)部人和控股股東代表為主，缺少外部董事和獨(dú)立董事，因此缺少適當(dāng)?shù)臋?quán)力制衡，使中小股東權(quán)益得不到保障，而且相當(dāng)一部分上市公司的董事長與總經(jīng)理合二為一，“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象十分嚴(yán)重。在這種情況下，常會(huì)出現(xiàn)委托者出面委托注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)自身財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。這種委托人與被審計(jì)人合二為一的狀況得使注冊會(huì)計(jì)師處于明顯的被動(dòng)地位。在現(xiàn)行審計(jì)關(guān)系格局和注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)監(jiān)管與制裁機(jī)制下，當(dāng)注冊會(huì)計(jì)師揭露客戶的舞弊行為要承擔(dān)被解聘的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，就很可能屈從于上市公司，為其出具虛假的審計(jì)報(bào)告，甚至共同作弊。
(二)市場競爭無序
注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)是激烈競爭的行業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能否競爭到較多的客戶，是關(guān)系到其生存發(fā)展的問題。當(dāng)審計(jì)供給市場的競爭加劇時(shí)，客戶變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所的機(jī)會(huì)和動(dòng)力都會(huì)增加。如果注冊會(huì)計(jì)師意識(shí)到其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所也在爭奪該客戶，注冊會(huì)計(jì)師對客戶的獨(dú)立性將會(huì)減弱。目前在我國存在著眾多規(guī)模較小，技術(shù)力量薄弱，質(zhì)量控制及自律機(jī)制不健全的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這些中小型的事務(wù)所往往采取降低審計(jì)收費(fèi)或屈從客戶不當(dāng)意愿等手段來分得審計(jì)服務(wù)市場。由于審計(jì)市場正處于買方市場的環(huán)境下，客戶管理當(dāng)局對注冊會(huì)計(jì)師的選擇權(quán)和決定審計(jì)收費(fèi)的力量尤為強(qiáng)大。無保留意見的審計(jì)報(bào)告是招股、配股、防止“摘牌”等的必要條件，這會(huì)增加上市公司對注冊會(huì)計(jì)師的施壓強(qiáng)度。這些不公平競爭狀況的存在，不僅嚴(yán)重?fù)p害了注冊會(huì)計(jì)師同業(yè)之間的相互關(guān)系，也使注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性受到嚴(yán)重?fù)p害，對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展和社會(huì)公眾利益毫無益處。
(三)審計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平低下
審計(jì)人員能力不足，缺乏高尚的職業(yè)道德，違背獨(dú)立、客觀、公正原則，遷就客戶的非法要求，編制虛假的審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人素質(zhì)偏低，只憑借出資取得相應(yīng)的資格，缺少相關(guān)的能力和職業(yè)道德。從“深圳原野”、“瓊民源”、“紅光實(shí)業(yè)”等案例都反映出我國注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德問題的嚴(yán)重性。以及審計(jì)過程中使用了過多的職業(yè)判斷，這些判斷為注冊會(huì)計(jì)師的非獨(dú)立性行為埋下了隱患。目前我國通過注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試合格進(jìn)入事務(wù)所工作的注冊會(huì)計(jì)師僅占注冊會(huì)計(jì)師總數(shù)的33%，具有大學(xué)本科學(xué)歷的注冊會(huì)計(jì)師僅占16%，這與國外注冊會(huì)計(jì)中的從業(yè)人員以中青年為主的年齡結(jié)構(gòu)，60%—70%以上大學(xué)本科的學(xué)歷結(jié)構(gòu)存在相當(dāng)?shù)牟罹�。從事多年�?huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的工作者雖有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但由于我國會(huì)計(jì)制度近幾年的改革力度大，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)頒發(fā)，這些人員對新準(zhǔn)則、新制度有一個(gè)適應(yīng)的過程。而另一部分通過參加注冊會(huì)計(jì)師考試獲取執(zhí)業(yè)資格的注冊會(huì)計(jì)師又缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)能力和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，面對特殊問題可能喪失審計(jì)工作警覺性，輕易接受客戶解釋，可能存在錯(cuò)漏問題。
三、加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的對策措施
(一)引入獨(dú)立董事制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)
針對上市公司審計(jì)委托機(jī)構(gòu)不明確，股東大會(huì)對管理當(dāng)局缺乏有效制衡機(jī)制的現(xiàn)狀，必須引入獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事的獨(dú)立性使其在公司治理結(jié)構(gòu)中占有重要地位，在監(jiān)督公司經(jīng)營管理、制衡控股股東和經(jīng)理人權(quán)利、保護(hù)股東權(quán)益等方面發(fā)揮著特殊作用。獨(dú)立董事的職權(quán)包括向董事會(huì)提議聘用或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這對被審計(jì)單位管理當(dāng)局更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的隨意性進(jìn)行了約束。同時(shí)獨(dú)立董事可下設(shè)由其領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)委員會(huì)，由審計(jì)委員會(huì)行使委托和批準(zhǔn)解聘審計(jì)機(jī)構(gòu)，審查審計(jì)工作的職權(quán)。獨(dú)立董事制度明確了審計(jì)的委托機(jī)構(gòu)，通過改善審計(jì)委托制度，能夠建立有效的制衡機(jī)制，控制管理當(dāng)局權(quán)力，保護(hù)中小股東權(quán)益，增加公司信息披露的透明度，督促上市公司規(guī)范運(yùn)作，防止注冊會(huì)計(jì)師受管理人員左右。
(二)建立新的會(huì)計(jì)師事務(wù)所受聘制度
一方面，是打破會(huì)計(jì)師事務(wù)所受雇于被審企業(yè)的現(xiàn)狀。筆者認(rèn)為，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該參與上市公司聘用會(huì)計(jì)師事務(wù)所的過程，選擇權(quán)仍然在企業(yè)但監(jiān)管機(jī)構(gòu)具有否決權(quán)，即可以否決有重大違紀(jì)違規(guī)記錄的上市公司，至少在一定期限內(nèi)不允許其再承接大公司和上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)。這樣就可以使會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)不再僅依賴于上市公司，而且還要依賴于監(jiān)管機(jī)構(gòu)，或者說依賴于其自身的行為，這可從根本上改變會(huì)計(jì)師事務(wù)所受雇于被審企業(yè)的現(xiàn)狀，為獨(dú)立、客觀、公正的審計(jì)提供必不可少的環(huán)境。另一方面，要改變會(huì)計(jì)師事務(wù)所對被審企業(yè)的業(yè)務(wù)涉足過深過廣的現(xiàn)象，減小會(huì)計(jì)師事務(wù)所對被審企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依賴性。禁止受聘于審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向被審企業(yè)同時(shí)提供其他非審計(jì)業(yè)務(wù);禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所的雇員在被審企業(yè)兼職，以及被審企業(yè)雇員在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所兼職;若被審企業(yè)的高級(jí)管理者及與其有密切關(guān)系的家庭成員近一年內(nèi)曾在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職或即將赴該事務(wù)所任職，那么該所也應(yīng)該被禁止為該公司提供審計(jì)服務(wù)，反之亦然;應(yīng)嚴(yán)格限定會(huì)計(jì)師事務(wù)所及審計(jì)師對同一企業(yè)的審計(jì)年限，當(dāng)然該年限也不宜過短，以免影響工作效率。
(三)加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育
加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德教育，使審計(jì)活動(dòng)的主體對其道德使命有清醒的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮道德規(guī)范潛移默化的約束作用，強(qiáng)化注冊會(huì)計(jì)師的使命感，加強(qiáng)注冊會(huì)計(jì)師的精神獨(dú)立對其行為的約束和規(guī)范。同時(shí)要做好宣傳工作，正確引導(dǎo)社會(huì)公眾對注冊會(huì)計(jì)師職能的認(rèn)識(shí)，這也有利于加強(qiáng)社會(huì)對審計(jì)獨(dú)立性的監(jiān)督。提高注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)，對于大多數(shù)的審計(jì)項(xiàng)目而言，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、估測評價(jià)、預(yù)防等大量依靠注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷。因此必須提高注冊會(huì)計(jì)師的素質(zhì)要求，對其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)年輕注冊會(huì)計(jì)師成為骨干，努力提高這些人員的各項(xiàng)技能。要進(jìn)一步完成注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范。目前我國已頒布職業(yè)道德的基本規(guī)則，我國的職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)有了初步發(fā)展，但職業(yè)道德基本準(zhǔn)則還缺乏操作性，建議有關(guān)部門加緊職業(yè)道德具體準(zhǔn)則和規(guī)范指南的制定，使注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)形成以基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、規(guī)范指南為基本框架的注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范體系，同時(shí)建立職業(yè)道德評價(jià)體系，成立相應(yīng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在出現(xiàn)違反職業(yè)道德規(guī)范行為時(shí)，既要有裁決的執(zhí)行部門又要有相應(yīng)的執(zhí)行依據(jù)，使職業(yè)道德真正具有可操作性。
(四)監(jiān)管部門規(guī)范監(jiān)管，強(qiáng)化注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性
監(jiān)管部門的監(jiān)管工作一般是通過制定法律、法規(guī)、準(zhǔn)則來規(guī)范注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的行為，如果注冊會(huì)計(jì)師及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所不遵守這些規(guī)則就會(huì)受到處罰。有關(guān)監(jiān)管部門可以從獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生因素、制約因素、獨(dú)立性風(fēng)險(xiǎn)所造成的社會(huì)后果的角度考慮，制定必要的規(guī)范進(jìn)行監(jiān)管。另外建立專門的管理機(jī)構(gòu)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)管，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收取審計(jì)費(fèi)用，行使委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的權(quán)力，切斷會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審單位的直接經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，確保審計(jì)的獨(dú)立性。這一管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫，對事務(wù)所實(shí)行分級(jí)分類，根據(jù)需要從庫中隨機(jī)抽取，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目大小統(tǒng)一付費(fèi)，該機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)承擔(dān)，可由政府出面開征審計(jì)稅。同時(shí)，對注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)產(chǎn)登記制度，以改善其執(zhí)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制，限制會(huì)計(jì)師事務(wù)所與某一客戶的合作時(shí)間及收入，隔斷其與各方諸多聯(lián)系，變“自律”為“他律”，強(qiáng)化注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性。
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