會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都寫過論文吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成。相信寫論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作事關(guān)國(guó)家的財(cái)政收入，更事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全，甚至事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人權(quán)利本位觀念盛行，當(dāng)個(gè)人利益受到影響時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以不惜犧牲誠(chéng)信道德原則為代價(jià)。同時(shí)，因在學(xué)校時(shí)缺乏有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的教師指導(dǎo)，從事會(huì)計(jì)教學(xué)的教師大都缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，使得學(xué)生對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。另外，學(xué)校只注重應(yīng)試教育而忽視了對(duì)大學(xué)生的道德教育，或者有誠(chéng)信教育的相關(guān)活動(dòng)但其實(shí)效甚微，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信教育存在缺失。而中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要是從事中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。他們的誠(chéng)信將直接關(guān)系到他們將來職業(yè)道德的水準(zhǔn)，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，中專會(huì)計(jì)專業(yè)必須把加強(qiáng)學(xué)生的誠(chéng)信教育放在首位，讓學(xué)生明白：誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的生命線。

　　一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵及基本要求

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守信，是會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。因?yàn)樵撔畔⑹瞧髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，是投資人投資決策的重要依據(jù)。

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基本要求：（1）做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假，客觀公正從業(yè)，絕不做違法事情，危害公司企業(yè)；（2）保密守信，不為利益所誘惑，堅(jiān)持不義之財(cái)不取，金錢面前非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法規(guī)范履行職責(zé)，切實(shí)做到“常在河邊走，就是不濕鞋”；（3）執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，在執(zhí)業(yè)中始終保持謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。

　　二、中專生會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重要性

　　今天的學(xué)生，就是明天的從業(yè)者。當(dāng)巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的職業(yè)道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有在學(xué)校接受的.誠(chéng)信教育，才是最后的“護(hù)身符”。中專生的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作用重大。

　　1.有利于中專生形成正確的人生觀和價(jià)值觀。中專生處于青春期后期，人生觀、價(jià)值觀還沒有完全形成，有很強(qiáng)的可塑性，經(jīng)不起外界的誘惑。進(jìn)行系統(tǒng)的誠(chéng)信教育，可以讓他們明白是非對(duì)錯(cuò)，自覺構(gòu)筑違反職業(yè)道德的“防火墻”。

　　2.有利于培養(yǎng)中專生獨(dú)立、公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的高危行業(yè)，在一張張普通的憑證、賬簿、報(bào)表背后隨時(shí)都有弄虛作假的可能。特別是會(huì)計(jì)報(bào)表一旦失真，對(duì)企業(yè)、國(guó)家的財(cái)產(chǎn)將造成重大損失。這就要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，還需要根據(jù)自身的價(jià)值觀做出判斷。因此，會(huì)計(jì)人員擁有獨(dú)立、公正等會(huì)計(jì)職業(yè)道德至關(guān)重要。

　　三、中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的目前狀況

　　1.對(duì)誠(chéng)信教育重視不夠。當(dāng)前，許多中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教育圍繞理論知識(shí)和動(dòng)手實(shí)踐來設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，沒有系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，而會(huì)計(jì)專業(yè)教師也錯(cuò)誤地認(rèn)為誠(chéng)信教育是思想政治課的教學(xué)范圍，因此在教學(xué)中僅僅是蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)到即止。

　　2.缺乏“雙師型”教師的專業(yè)引領(lǐng)�，F(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)的“雙師型”教師非常缺乏，多數(shù)專業(yè)教師都是高職院校剛畢業(yè)的新老師或者是其他專業(yè)老師轉(zhuǎn)化過來的，基本沒有企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷或經(jīng)歷較短，對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。這就導(dǎo)致教學(xué)中只重視會(huì)計(jì)理論和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，而忽略了誠(chéng)信教育，或者即便有誠(chéng)信教育內(nèi)容也是紙上談兵，教育作用不夠明顯。

　　3.誠(chéng)信教育的策略缺少創(chuàng)新。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育不應(yīng)拘泥于某種既定的范式，應(yīng)大膽創(chuàng)新，大膽摸索。根據(jù)不同的情況、不同的教育對(duì)象、教育環(huán)境確定不同的教育方式。傳統(tǒng)的說教式的傳授、明知故問式的討論和案例分析等教學(xué)策略，對(duì)提高學(xué)生的職業(yè)道德效果不明顯，而且與實(shí)際情況嚴(yán)重脫節(jié)。誠(chéng)信教育要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一、縱向的教育策略，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢(shì)的不拘一格的科學(xué)策略，才能達(dá)到誠(chéng)信道德教育的最佳效能。

　　四、中專會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的途徑

　　1.完善誠(chéng)信教育體系

　�。�1）逐步完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育體系。在中專會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中，可專門開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，讓學(xué)生深刻理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范及違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等，從道德、法律和制度層面明確責(zé)任與義務(wù)，為以后從業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　�。�2）要在專業(yè)課教學(xué)過程中滲透誠(chéng)信教育。會(huì)計(jì)教師應(yīng)該在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)法等不同專業(yè)課教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的實(shí)際情況，把專業(yè)教育與職業(yè)道德教育有機(jī)地結(jié)合起來，將誠(chéng)信教育貫穿于會(huì)計(jì)教學(xué)始終，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、不徇私利、堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德。

　�。�3）誠(chéng)信教育要緊密聯(lián)系學(xué)生的生活實(shí)際。教師要結(jié)合社會(huì)實(shí)際，及時(shí)地將報(bào)紙、電視、雜志、網(wǎng)站所報(bào)道的各種新聞和案例等補(bǔ)充到教學(xué)中，結(jié)合實(shí)例培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實(shí)際理由的能力，鞏固所學(xué)的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，牢固樹立誠(chéng)信的道德觀念。

　　2.開展誠(chéng)信專題講座。學(xué)校要經(jīng)常開展有關(guān)誠(chéng)信的專題講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)實(shí)守信的專題教育。講座的形式靈活，或老師講，或?qū)W生自己講。講座的內(nèi)容多樣，可以是會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信案例，也可以是一般公民的誠(chéng)信案例。講座的范圍寬泛，可以是名人的誠(chéng)信案例，也可以是身邊老師、同學(xué)和自己的誠(chéng)信案例�？傊�，只要是關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的都可以講，使學(xué)生由“認(rèn)同”到“默化”，最終被“同化”為誠(chéng)實(shí)守信的人。

　　3.教師做好表率。教師要率先垂范，嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處起到表率作用。讓學(xué)生從教師身上感受到誠(chéng)信的作用和正面示范的力量，這要比說教式的方式效果好許多。同時(shí)，學(xué)校要積極營(yíng)造誠(chéng)信教育的良好氛圍。比如，通過黑板報(bào)、演講賽、征文賽等形式，宣傳誠(chéng)信的思想。同時(shí)，對(duì)學(xué)生中較典型的誠(chéng)信事例，要公開表?yè)P(yáng)，宣傳正能量。

　　4.犯罪警示教育。在誠(chéng)信教育中，正面引導(dǎo)很重要，而反面的警示教育也具有不可估量的作用。在教學(xué)中，我們可以給學(xué)生講會(huì)計(jì)犯罪的案例，或者播放多媒體短片，利用會(huì)計(jì)犯罪的警示作用規(guī)范學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。學(xué)校也可以與法院合作，讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生傾聽會(huì)計(jì)犯罪分子的犯罪經(jīng)歷，特別是他們的罪后懺悔和感言，能夠震撼學(xué)生心靈，強(qiáng)化他們的職業(yè)道德意識(shí)，并讓學(xué)生在警示中感受法律的威嚴(yán)，從而自覺規(guī)范自己的行為。這種警示教育形式直觀、生動(dòng)，感染力強(qiáng)，教育作用大，對(duì)學(xué)生是一次次心靈的洗禮，有助于他們牢筑反腐倡廉的思想防線，做到廉潔自律，拒腐防變，并認(rèn)真做好本職工作。

　　總之，會(huì)計(jì)教師應(yīng)該內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外對(duì)形象，要具備強(qiáng)烈的使命感，在教學(xué)中既要加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)教育，更應(yīng)通過多種途徑和策略對(duì)他們進(jìn)行思想道德教育、法制教育和職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生能夠在未來的工作中，正確地把握自己，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、一心為公，從而成為真正的德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　中專會(huì)計(jì)電算法教學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的一門非常重要的課程，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中必不可少，必須學(xué)好記牢。根據(jù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求，在學(xué)習(xí)過程中必須有針對(duì)性地結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)際，多接觸具體案例，反復(fù)練習(xí)，熟能生巧，只有這樣，當(dāng)走上實(shí)際工作崗位時(shí)就能迅速掌握其工作要領(lǐng)，在會(huì)計(jì)電算化崗位上做出成績(jī)。

　　一、案例教學(xué)效果

　　案例教學(xué)是當(dāng)前中專層次的學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)普遍推行的一種教學(xué)模式。會(huì)計(jì)電算課堂教學(xué)內(nèi)容不僅涵蓋會(huì)計(jì)軟件的熟練應(yīng)用，同時(shí)也涉及到單位日常賬務(wù)的處理過程。當(dāng)開展案例教學(xué)時(shí)，如講《會(huì)計(jì)電算化》時(shí)，精心設(shè)計(jì)課件著重通過整套的實(shí)務(wù)例題帶領(lǐng)學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)電算化中的整個(gè)總賬模塊、固定資產(chǎn)模塊、工資模塊、購(gòu)銷存模塊、UFO報(bào)表。案例教學(xué)時(shí)采用的電算化實(shí)訓(xùn)題，要求學(xué)生多練習(xí)手工做賬，練習(xí)獨(dú)立完成整套賬的分錄及報(bào)表制作，案例教學(xué)可使學(xué)生清楚做賬前及對(duì)整套賬的賬務(wù)流程清晰，有效地聯(lián)系手工賬與電算化之間的程序差別，教會(huì)學(xué)生手工實(shí)訓(xùn)和與電算化實(shí)訓(xùn)有無縫銜接。大多數(shù)中專學(xué)校之所以采取的會(huì)計(jì)案例教學(xué)法，不僅重視理論教學(xué)環(huán)節(jié)，而且重視實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)部分。采用案例教學(xué)方法，讓學(xué)生體會(huì)“實(shí)戰(zhàn)”的感覺，激發(fā)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)電算化開展思考和動(dòng)手等實(shí)際操的興趣。讓學(xué)生能夠充分調(diào)自身學(xué)習(xí)的積極性，善于思維、勇于實(shí)踐。采取電算化會(huì)計(jì)案例教學(xué)模式，學(xué)生可以體會(huì)到擔(dān)任不同操作員，全程完成一套賬的任務(wù)的成就感。不僅可以磨煉學(xué)生之間的分協(xié)作能力，還可以鍛練同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)精神。

　　二、案例教學(xué)結(jié)合崗位實(shí)際

　　會(huì)計(jì)電算化教學(xué)應(yīng)多采用案例開展教學(xué)活動(dòng)。案例教學(xué)應(yīng)再現(xiàn)用計(jì)算機(jī)替換手工做賬事例。如在案例教學(xué)課件中應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)軟件的演示、模塊操作兩個(gè)模塊，演示操作是對(duì)課程中有關(guān)軟件操作要點(diǎn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上利用計(jì)算機(jī)的虛擬特性，演示系統(tǒng)原始狀況的設(shè)置、總賬模塊的設(shè)置。案例教學(xué)為學(xué)生創(chuàng)造更多的.真實(shí)的實(shí)驗(yàn)機(jī)會(huì)，能親身感受實(shí)例教學(xué)帶來的真實(shí)學(xué)習(xí)過程。學(xué)生通過實(shí)例體驗(yàn)和親身經(jīng)歷上機(jī)操作實(shí)踐，不僅能加深學(xué)生會(huì)計(jì)電算化學(xué)習(xí)效果，實(shí)例教學(xué)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的印象十分深刻。能很好地讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和技能。

　　以下以東莞大華有限公司財(cái)會(huì)運(yùn)行中20xx年1月份會(huì)計(jì)電算化案例開展教學(xué)活動(dòng)，具體數(shù)據(jù)受篇幅的限制明細(xì)本文未列，但是其全部詳細(xì)資料發(fā)放到每一個(gè)學(xué)生手中。介紹：（1）系統(tǒng)管理：1）增加操作員；2）建賬；3）編碼方案；4）操作員權(quán)限。（2）系統(tǒng)初始化：1）部門檔案；2）職員檔案；3）客戶分類；4）客戶檔案；5）供應(yīng)商分類；6）供應(yīng)商檔案；7）外幣種類；8）結(jié)算方式；9）會(huì)計(jì)科目及初期余額；10）憑證類別；11）應(yīng)收賬款初余額明細(xì)；12）其他應(yīng)收款初余額明細(xì)；13）應(yīng)付賬款期初余額明細(xì)。（3）日常工作：企業(yè)1月份經(jīng)濟(jì)及會(huì)計(jì)分錄如下（由蘇念奴制）：1）20xx年1月5日業(yè)務(wù)；2）20xx年1月10日經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；3）20xx年1月16日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；4）20xx年1月31日經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

　　三、結(jié)合崗位教學(xué)須常態(tài)化

　　中專學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，目標(biāo)就是將來在走上會(huì)計(jì)電算化崗位并勝任該崗位工作。這實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就必須明確專業(yè)學(xué)習(xí)方向，提前在校學(xué)好并掌握會(huì)計(jì)電算知識(shí)。為了達(dá)到這一學(xué)習(xí)目標(biāo)，課任教師必須結(jié)合學(xué)生將來工作崗位的實(shí)際，準(zhǔn)備足夠的會(huì)計(jì)電算化教學(xué)案例，為正常開展會(huì)計(jì)電算化課堂教學(xué)準(zhǔn)備素材。教師必須清楚讓每一名學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)電算化相關(guān)技術(shù)技能，是每名中專財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生不二選擇。正因?yàn)槿绱�，學(xué)校要為財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生將來的就業(yè)和專業(yè)工作出路進(jìn)行謀劃工作。要開展調(diào)查研究工作，尋找如何結(jié)合崗位工作實(shí)際，強(qiáng)化中專學(xué)生會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐操作能力的訓(xùn)練的案例教學(xué)活動(dòng)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須做好兩項(xiàng)工作，一是制訂科學(xué)計(jì)劃，為學(xué)生提供相當(dāng)長(zhǎng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)到企業(yè)財(cái)務(wù)部開展實(shí)習(xí)和見習(xí)活動(dòng)，完成實(shí)習(xí)和見習(xí)計(jì)劃任務(wù)。二是在校建立會(huì)計(jì)電算化模擬實(shí)驗(yàn)室，將現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)財(cái)務(wù)工作模塊設(shè)計(jì)成實(shí)驗(yàn)演示課件，供學(xué)生練習(xí)使用。

　　1.課堂教學(xué)離不開案例。課任教師應(yīng)根據(jù)中專會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)大綱所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容和目的精選一批典型的教學(xué)案例，成功的案例積累必是課任教師親自參加社會(huì)上具體單位的實(shí)際會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷所總結(jié)出來的符合社會(huì)實(shí)際的教學(xué)案，同時(shí)課任教師還可以搜集各方面的資料完備課堂所需要的各種形式的教學(xué)課件。課任教師也可以借鑒其他學(xué)校和相關(guān)教師成功的經(jīng)驗(yàn)，歸納出課任教師自身具有特色的案例。

　　2.會(huì)計(jì)電算化案例同樣需要應(yīng)用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)多媒體技術(shù)，利用多媒體教室來開展會(huì)計(jì)電算化教學(xué)。因?yàn)橹挥性诙嗝襟w教室才能更好地應(yīng)用聲、光、電和銀幕來充分展示會(huì)計(jì)電算化整個(gè)運(yùn)行過程。教師所采用的多種教學(xué)手段所要達(dá)到的目標(biāo)就是要從全方位，沖破時(shí)間和空間的限制形象生動(dòng)地演示各種會(huì)計(jì)電算化實(shí)用軟件的操作過程及方法，從而大大提高教學(xué)效果。

　　3.創(chuàng)造條件讓學(xué)在實(shí)驗(yàn)室上機(jī)練習(xí)的課時(shí)數(shù)增加。課任教師必須為學(xué)生在實(shí)驗(yàn)室上機(jī)練習(xí)做好相關(guān)內(nèi)容的講解工作。在學(xué)生模擬練習(xí)時(shí)盡可能按排足夠的指導(dǎo)教師，讓每一個(gè)學(xué)生都能單獨(dú)經(jīng)歷一套或幾套會(huì)計(jì)資料從原始的會(huì)計(jì)憑證的錄入、過賬直至報(bào)表的產(chǎn)生整個(gè)流程。這樣學(xué)生不僅能夠全面地掌握會(huì)計(jì)軟件在實(shí)際應(yīng)用時(shí)的操作方法，為將來掌握更多的會(huì)計(jì)軟件的使用方法積累經(jīng)驗(yàn)。這就是會(huì)計(jì)工作崗前針對(duì)性強(qiáng)的仿真演練。

　　4.隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展不斷深入，目前出售的會(huì)計(jì)電算化軟件都帶有具體的內(nèi)容說明、操作方法的現(xiàn)場(chǎng)演示、疑難解答等幫助性的輔助文件，基于現(xiàn)代都普遍掌握計(jì)算機(jī)操作技能的學(xué)生很容易通過自學(xué)就可以完全掌握其相關(guān)核心技術(shù)。為學(xué)生崗前訓(xùn)練提供了可能，即使以后走上工作崗位也不缺其能力。

　　5.會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用考試必須通過上機(jī)考試，在籌劃會(huì)計(jì)電算化考試過程中教師一定要從內(nèi)容的深度和廣度以及實(shí)際操作能力全面規(guī)劃，以保證每位學(xué)生都能通過會(huì)計(jì)電算化考試最終檢驗(yàn)從最初的初始化到憑證的錄入到報(bào)表的生成整個(gè)過程，以此來檢測(cè)教師課堂教學(xué)效果是否理想。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)必須具備的一項(xiàng)基本技能，也是目前中專會(huì)計(jì)專業(yè)必修專業(yè)課之一。隨著會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展對(duì)中專會(huì)計(jì)電算化人才的需求不斷增加，結(jié)合會(huì)計(jì)崗位工作的需要培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用技能是非常必要的。所以，中專對(duì)會(huì)計(jì)電算化崗位實(shí)踐教學(xué)的探索是每一位會(huì)計(jì)電算化課任教師一項(xiàng)常態(tài)化的工作。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　[摘 要]會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終,通過會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,可以使得會(huì)計(jì)人員在面對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí),能夠選擇一種合理的方法對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行分析和處理,從而得出最接近客觀事實(shí)的結(jié)果。文章從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則談起,闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性、歸納了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的主要問題,提出了改善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀的對(duì)策。

　　[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷 原則 措施

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。

　　一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的重要性

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量,影響經(jīng)濟(jì)工作決策

　　正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能為企業(yè)決策者提供決策的備選方案,會(huì)計(jì)人員不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,做出專業(yè)判斷,并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄和反映,而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。

　　2、正確的職業(yè)判斷可以為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀管理和調(diào)控提供真實(shí)客觀的公允信息,從而推動(dòng)其所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的正常發(fā)展

　　3、潛移默化提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

　　當(dāng)會(huì)計(jì)人員面對(duì)自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會(huì)公眾的利益以及本行業(yè)的利益時(shí),可以考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì),促使他們?cè)诜N種利益關(guān)系的糾葛中保持客觀、清醒的頭腦。并不斷提高職業(yè)良心和職業(yè)精神,樹立行業(yè)形象。

　　4、正確的職業(yè)判斷可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平

　　會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過程中,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況可以不斷豐富會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究,反過來有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)判斷實(shí)踐,在不斷充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論體系的同時(shí),提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不是一個(gè)單純的會(huì)計(jì)問題,它涉及到企業(yè)利益、國(guó)家法規(guī)以及利害關(guān)系人等多方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,如何才能處理好經(jīng)濟(jì)關(guān)系、協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)矛盾、分配好經(jīng)濟(jì)利益呢?筆者認(rèn)為,進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí),需綜合考慮,影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)要遵循以下原則:

　　1、合法性原則

　　遵守會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的首要準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只有在會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、一致性原則

　　對(duì)于不同時(shí)間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),無論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法進(jìn)行判斷。它要求會(huì)計(jì)人員對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù),以免造成判斷偏誤。通過比較多個(gè)備選方案衡量其各自的優(yōu)劣,從中選擇最優(yōu)方案。即:會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)互相比照。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的,在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí),也應(yīng)遵循一致性原則,避免會(huì)計(jì)人員無法判斷,或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷過度,或因沒有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷不足。

　　3、遵守職業(yè)道德原則

　　遵守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員上崗執(zhí)業(yè)的必備條件,也是防止會(huì)計(jì)信息失真的前提。而在會(huì)計(jì)信息生成過程中,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng),始終伴隨著道德因素。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德,加強(qiáng)自我約束。

　　4、適用性原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的適用性是完成企業(yè)目標(biāo)、貫徹經(jīng)營(yíng)思想、確保企業(yè)會(huì)計(jì)政策得到很好發(fā)揮的重要保證。企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)應(yīng)考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、內(nèi)部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財(cái)環(huán)境相結(jié)合的會(huì)計(jì)政策。

　　5、效益最大化原則

　　對(duì)企業(yè)而言,會(huì)計(jì)信息可能會(huì)獲得資金的融通或吸引投資增加效益,投資者和債權(quán)人可通過披露的會(huì)計(jì)信息來了解投資報(bào)酬及風(fēng)險(xiǎn),使其資金處于最佳運(yùn)行狀態(tài),優(yōu)化配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源,賺取利潤(rùn)。

　　三、我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

　　1、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力總體偏低

　　由于歷史和自身的原因,少數(shù)的會(huì)計(jì)人員仍然扮演著賬房先生的角色,不能對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出合理和準(zhǔn)確的職業(yè)判斷,不能為企業(yè)的決策做好參謀,只擔(dān)任會(huì)計(jì)核算的職能。其主要原因是他們沒能接受到正規(guī)的專業(yè)教育,僅僅憑多年從事會(huì)計(jì)工作所積累的經(jīng)驗(yàn)來處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。有的雖然接受了正規(guī)的專業(yè)教育,但是他們沒有隨著形勢(shì)的變化更新和補(bǔ)充自己的知識(shí),與新的會(huì)計(jì)法律規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以適應(yīng)。所以,會(huì)計(jì)人員要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展不斷更新和補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí),以滿足工作的需要。

　　2、會(huì)計(jì)獨(dú)立性缺失

　　由于受個(gè)人素質(zhì)的制約,大部分會(huì)計(jì)人員只知道照章辦事,過分依賴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí),忽視企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì)計(jì)因素的影響。另外,由于受產(chǎn)權(quán)機(jī)制的制約,會(huì)計(jì)人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員,其根本利益是一致的,而且會(huì)計(jì)人員的工資、待遇等均由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決定,在這種情況下,會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自身利益,勢(shì)必會(huì)做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷,從而損害投資者的利益。

　　3、會(huì)計(jì)信息失真

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息的.質(zhì)量不僅影響到企業(yè)利益,還關(guān)系到投資者、債權(quán)人等群體的經(jīng)濟(jì)利益,而且影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序。會(huì)計(jì)信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息,嚴(yán)重歪曲或掩蓋了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

　　四、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的策略

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性加大,職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,是關(guān)系企業(yè)、個(gè)人決策的大事。

　　1、轉(zhuǎn)變思想觀念,重視會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

　　我國(guó)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目,各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容也有具體而詳細(xì)的解釋,會(huì)計(jì)人員一般根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定直接做出判斷。長(zhǎng)期以來,會(huì)計(jì)人員不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)的要求,會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念,提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí),更新思維方式,樹立職業(yè)判斷意識(shí)。

　　2、提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

　　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)既要具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),還要具有實(shí)踐技能。既要精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理方法,還要積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程中。同時(shí)還要了解與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律法規(guī)。隨著許多新知識(shí)及新制度的頒布,財(cái)會(huì)人員必須及時(shí)更新觀念,不斷學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,能否熟練地掌握這些財(cái)會(huì)專業(yè)所必需的新知識(shí),是衡量一名財(cái)會(huì)人員是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn),只有及時(shí)更新現(xiàn)有知識(shí),善于收集有用的資料和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大知識(shí)面,提高判斷能力,才能適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的需求,才能為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。

　　3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

　　會(huì)計(jì)制度給企業(yè)留下了可選擇空間,其基本出發(fā)點(diǎn)是為了使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息更客觀真實(shí)。有些企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員利用政策選擇自由度的擴(kuò)大為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn),出現(xiàn)了利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷虛假和提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息等行為。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在工作中要恪守職業(yè)道德,實(shí)事求是、客觀公正地做出職業(yè)判斷。

　　4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究

　　我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平不高,與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論研究不夠有著直接的關(guān)系。我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究起步較晚,自1999年開始才有相關(guān)文章在一些期刊上出現(xiàn)。而且大多數(shù)文章只是初步探討了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義、特征、具體表現(xiàn)、影響因素等,有些文章雖然涉及了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀和提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的措施,但基本上是泛泛而談。因此,會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究,既要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論,也要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用理論,以有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)踐,提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平。

　　綜上所述,優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)道德素養(yǎng),而且還要有較強(qiáng)的綜合能力,高度敏感性和較強(qiáng)的洞察力,它是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映,只要我們不懈的努力和追求,相信我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力會(huì)呈現(xiàn)一派新氣象的!

　　參考文獻(xiàn):

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　1、施工項(xiàng)目成本管理

　　2、技術(shù)資產(chǎn)評(píng)估方法研究

　　3、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的研究

　　4、公路施工項(xiàng)目成本管理

　　5、成都農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　6、XD無花果種植BOT項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)分析

　　7、雙流縣監(jiān)管羊坪村農(nóng)村集體“三資”的案例研究

　　8、廣能集團(tuán)全面預(yù)算信息化項(xiàng)目溝通管理研究

　　9、格力電器財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　10、FDI對(duì)中國(guó)工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

　　11、DQ風(fēng)電公司稅務(wù)籌劃

　　12、A公司內(nèi)部控制體系改進(jìn)設(shè)計(jì)

　　13、基于利益相關(guān)者理論的大學(xué)治理結(jié)構(gòu)研究

　　14、M公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目成本管理研究

　　15、福建電力公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

　　16、A企業(yè)集團(tuán)資金集中管理案例

　　17、基于A項(xiàng)目投資共建的成本控制研究

　　18、E企業(yè)的L水電項(xiàng)目融資分析

　　19、面向不確定性的機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)成本預(yù)測(cè)與監(jiān)控方法研究

　　20、CH設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資基金可行性研究

　　21、BET公司成本控制方法研究

　　22、我國(guó)小額貸款公司債權(quán)融資問題研究

　　23、外資K會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)估實(shí)施的研究

　　24、E科研所全面預(yù)算管理研究

　　25、DHL國(guó)際快遞公司的應(yīng)收賬款管理研究

　　26、A出口企業(yè)匯率風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避模式研究

　　27、基于銀擔(dān)合作的`存貨質(zhì)押融資模式研究

　　28、H公司項(xiàng)目進(jìn)度和費(fèi)用協(xié)同控制研究

　　29、DP公司制造人工成本管理控制研究

　　30、某省DH投資控股公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控研究

　　31、CFQF柴油發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)線投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)分析

　　32、基于價(jià)值鏈的MES公司成本管理研究

　　33、京承高速三期BOT項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)管理

　　34、D物流公司物流金融模式創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)控制研究

　　35、SP公司投資價(jià)值分析

　　36、GQ管理咨詢公司商業(yè)計(jì)劃分析

　　37、SYP公司建筑加工玻璃產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略研究

　　38、電算化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制強(qiáng)化設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　39、A公司捷克彩電生產(chǎn)基地環(huán)境與財(cái)務(wù)及其技術(shù)可行性研究

　　40、價(jià)值鏈會(huì)計(jì)在成本管理中的運(yùn)用

　　41、基于實(shí)物期權(quán)和情景分析方法的礦產(chǎn)資源項(xiàng)目投資分析

　　42、基于ERP的會(huì)計(jì)建模研究與設(shè)計(jì)

　　43、云鵬電站機(jī)電項(xiàng)目成本管理

　　44、攀鋼集團(tuán)生產(chǎn)成本控制問題研究

　　45、國(guó)有建筑企業(yè)項(xiàng)目成本管理分析及對(duì)策

　　46、三磊壩水電項(xiàng)目施工成本管理研究

　　47、行政事業(yè)單位企業(yè)化管理研究

　　48、內(nèi)江發(fā)電總廠戰(zhàn)略成本管理研究

　　49、全面預(yù)算管理在水電X局的應(yīng)用及改進(jìn)研究

　　50、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下高科技企業(yè)無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題研究

　　51、M鄉(xiāng)農(nóng)村稅費(fèi)改革后農(nóng)村財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理研究

　　52、中國(guó)制造業(yè)上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警研究

　　53、A公司首次執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)策研究

　　54、對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全控制的研究

　　55、軍工科研事業(yè)單位軍品成本管理體系設(shè)計(jì)

　　56、公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式應(yīng)用探討

　　57、石油開發(fā)企業(yè)環(huán)境成本核算研究

　　58、人力資源價(jià)值計(jì)量模型研究

　　59、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用研究

　　60、A會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展策略

　　61、基于綜合平衡計(jì)分卡的E公司財(cái)務(wù)管理體系重構(gòu)

　　62、A公司原料采購(gòu)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

　　63、基于相關(guān)多元化戰(zhàn)略的集團(tuán)管控體系研究

　　64、遵義縣金杯投資有限公司BT工程項(xiàng)目成本管理研究

　　65、達(dá)州市城市生活垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目投融資可行性研究

　　66、C學(xué)院關(guān)鍵崗位員工能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究

　　67、廣安移動(dòng)傳輸網(wǎng)規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度與成本優(yōu)化管理研究

　　68、C公司推行EVA考核體系的研究

　　69、油氣田后勤A企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化研究

　　70、川投化工網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　71、DZSS航空新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目成本管理研究

　　72、成都市雨污分流綜合整治工程項(xiàng)目的成本管理研究

　　73、酒類消費(fèi)品企業(yè)的逆向物流成本研究

　　74、企業(yè)所得稅臺(tái)賬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　75、國(guó)家電網(wǎng)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

　　76、XY公司成本控制分析

　　77、逆向激勵(lì)機(jī)制下S公司輸配電成本管理案例研究

　　78、中小高端制造企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

　　79、兗礦集團(tuán)公司全面預(yù)算管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　80、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下我國(guó)商業(yè)銀行盈余管理的實(shí)證研究

　　81、JZ公司基于采購(gòu)信息協(xié)同的成本控制研究

　　82、老氣田作業(yè)成本管理研究

　　83、作業(yè)成本管理(ABCM)在XX電信公司中的應(yīng)用研究

　　84、中石油T成品油分公司加油站內(nèi)部控制研究

　　85、南京漢能萬噸二甲醚項(xiàng)目財(cái)務(wù)可行性研究

　　86、面向XBRL的財(cái)務(wù)報(bào)表聚類分析審計(jì)系統(tǒng)研究

　　87、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在財(cái)務(wù)分析中的研究與應(yīng)用

　　88、NY供電公司成本管理制度研究

　　89、建設(shè)項(xiàng)目成本管理理論和方法在中煤國(guó)際新屋村項(xiàng)目的運(yùn)用

　　90、我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)政資金監(jiān)管研究

　　91、關(guān)于SM電力股份有限公司不良資產(chǎn)處置的研究

　　92、上市公司公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用現(xiàn)狀研究

　　93、中石化財(cái)務(wù)預(yù)警模型研究及設(shè)計(jì)

　　94、基于XBRL的財(cái)務(wù)報(bào)告的應(yīng)用研究

　　95、川磷公司營(yíng)運(yùn)資金管理的案例研究

　　96、HD有色公司低成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的分析與選擇

　　97、ERP在瑞豐石油公司財(cái)務(wù)管理中的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

　　98、X型號(hào)航空發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目成本管理研究

　　99、新疆特色的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可行性研究

　　100、人力資源的成本分析

　　101、醫(yī)藥制造上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

　　102、沃爾瑪財(cái)務(wù)分析

　　103、我國(guó)工業(yè)類上市公司并購(gòu)對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效影響的實(shí)證研究

　　104、中小乳制品行業(yè)營(yíng)運(yùn)資金內(nèi)控管理研究

　　105、瀘州老窖股份有限公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　106、D公路施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理應(yīng)用研究

　　107、中信銀行應(yīng)收賬款融資業(yè)務(wù)分析

　　108、A物流集團(tuán)物流金融業(yè)務(wù)模式及風(fēng)險(xiǎn)研究

　　109、《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見》政策研究

　　110、W公司總價(jià)包干民用項(xiàng)目施工費(fèi)用控制研究-花滿庭#樓項(xiàng)目施工費(fèi)用控制

　　111、XX銀行基于細(xì)分產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)考核方法研究

　　112、基于運(yùn)營(yíng)流程的S公司營(yíng)運(yùn)資金管理體系構(gòu)建

　　113、初創(chuàng)期科技企業(yè)估值方法分析與運(yùn)用

　　114、我國(guó)有色金屬行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

　　115、星巴克成都公司財(cái)務(wù)案例分析

　　116、零售企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究

　　117、建筑工程項(xiàng)目成本信息化管理方法研究

　　118、DY公司(生豬行業(yè))的融資方案與效果分析

　　119、產(chǎn)能過剩背景下水泥企業(yè)的財(cái)務(wù)分析

　　120、A家電公司B項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的評(píng)價(jià)與優(yōu)化

　　121、XYZ會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工激勵(lì)機(jī)制研究

　　122、廣漢市地方稅征收成本控制的案例研究

　　123、家電企業(yè)應(yīng)收賬款管理研究

　　124、X綠色藥業(yè)公司中藥配方顆粒項(xiàng)目投資的綜合分析

　　125、CH公司采購(gòu)成本控制研究

　　126、促進(jìn)西礦發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的內(nèi)控、薪酬、績(jī)效三大體系再設(shè)計(jì)研究

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目：xx股份有限公司財(cái)務(wù)分析

　　一、研究的背景和意義

　　一般認(rèn)為，財(cái)務(wù)分析最早產(chǎn)生于美國(guó)，是美國(guó)工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物。在美國(guó)工業(yè)大發(fā)展錢，企業(yè)規(guī)模小，銀行根據(jù)個(gè)人信用貸款。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行不能根據(jù)個(gè)人的信用給企業(yè)貸款，這樣銀行更關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，關(guān)心企業(yè)是否有續(xù)借能力。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，美國(guó)銀行對(duì)于申請(qǐng)貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負(fù)債表。隨后，美國(guó)銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財(cái)務(wù)報(bào)表分析和評(píng)價(jià)的先河，創(chuàng)立了比率分析體系。到了20世紀(jì)20年代尤其是近年來，隨著資本市場(chǎng)的形成不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)分析由主要為貸款銀行服務(wù)擴(kuò)展到為投資人服務(wù)。

　　在這樣的背景下，實(shí)施對(duì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的研究就變得十分有必要。它不僅關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全的'戰(zhàn)略，而且與人本的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。本文就目前我國(guó)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

　　財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性，為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料，使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

　　二、文獻(xiàn)綜述

　　張先治、陳友邦(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中指出，財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用了一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去和現(xiàn)在有關(guān)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及分配活動(dòng)中的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，為企業(yè)的投資者、債權(quán)者、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來、預(yù)測(cè)企業(yè)未來，做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用科學(xué)。

　　荊新(xx)在《財(cái)務(wù)管理學(xué)》中闡述到財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，它是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息做進(jìn)一步加工和處理，為股東、債權(quán)人和管理層等會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)。

　　張新民、錢愛民(xx)在《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》中講述到，以為杰出的財(cái)務(wù)分析師不但能體會(huì)企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)數(shù)字背后的經(jīng)營(yíng)狀況，更能通過報(bào)表分析，對(duì)企業(yè)的管理質(zhì)量、戰(zhàn)略實(shí)施的成效進(jìn)行判斷，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行有效預(yù)測(cè)。

　　張先治(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中提出，財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性，為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表、市場(chǎng)信息及其他有關(guān)資料，使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

　　三、研究的主要內(nèi)容和方法

　　主要內(nèi)容：

　　1.華魯恒升化工股份有限公司概況;

　　2.根據(jù)華魯恒升化工股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況;

　　3.利用各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)華魯恒升化工股份有限公司進(jìn)行綜合能力分析;

　　4.投資建議。

　　主要方法：

　　對(duì)企業(yè)進(jìn)行償債能力、盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力和發(fā)展能力方面的分析，運(yùn)用杜邦分析法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行綜合能力分析。

　　四、參考文獻(xiàn)

　　[1]張先治.財(cái)務(wù)分析[m].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，xx.2

　　[2]張金昌.財(cái)務(wù)分析學(xué)教程[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.7.

　　[3]吳世農(nóng)，吳育輝.ceo財(cái)務(wù)分析與決策[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.3.

　　[4]張新民，錢愛民.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.4.

　　[5]李凌.財(cái)務(wù)指標(biāo)在我國(guó)上市公司分析中的作用[j].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，xx.12.

　　[6]范旭君.企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析[j].企業(yè)研究.xx.10.

　　[7]郭永春.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中的重要作用[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，xx.10.

　　[8]張超英.企業(yè)財(cái)務(wù)分析[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.3.

　　[9]姜國(guó)華.財(cái)務(wù)報(bào)表分析與證券投資[m].北京：北京大學(xué)出版社，xx.9.

　　[10]何韌.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，xx.3.

　　[11]陳凡.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的重要意義[j]廣東科技，xx.10

　　[12][美]查爾斯.吉布森.財(cái)務(wù)報(bào)告與分析[m].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，xx.4.

　　五、研究進(jìn)度

　　1.xx年10月26號(hào)論文指導(dǎo)老師與學(xué)生見面，下達(dá)任務(wù)書。

　　2.xx年01月06日前，學(xué)生搜集論文資料，撰寫開題報(bào)告。

　　3.xx年01月15日前，學(xué)生提交開題報(bào)告，進(jìn)入論文寫作。

　　4.xx年04月06日前，學(xué)生提交論文初稿。

　　5.xx年05月04日前，學(xué)生提交正式論文。

　　6.xx年05月19日~05月20日，學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　【摘 要】

　　新時(shí)期，伴隨醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)體制改革的持續(xù)深化，醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無論是內(nèi)容還是形式上均產(chǎn)生了較大變化，其經(jīng)營(yíng)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)增加，醫(yī)院管理中財(cái)務(wù)管理工作作用更加重要。本文基于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵以及意義，探討了如何有效應(yīng)用管理會(huì)計(jì)提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作水平的科學(xué)策略，對(duì)推動(dòng)醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)設(shè)明顯的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，有重要的實(shí)踐意義。

　　【關(guān)鍵詞】

　　醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理；管理會(huì)計(jì)

　　1.醫(yī)院管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵意義

　　伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)深化以及醫(yī)療行業(yè)體制的不斷改革，我國(guó)各層級(jí)醫(yī)院均面臨更加激烈的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。怎樣能夠在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中有效縮減財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理質(zhì)量則成為醫(yī)院管理人員應(yīng)重點(diǎn)考量的問題。醫(yī)院管理會(huì)計(jì)學(xué)融合了管理會(huì)計(jì)以及醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作經(jīng)驗(yàn)，在此之上創(chuàng)建形成了一個(gè)多學(xué)科交叉的領(lǐng)域。利用規(guī)劃分析、組織管理、評(píng)估控制等方式，可輔助醫(yī)院分析各類重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，明確未來發(fā)展趨勢(shì)與方向，并制定合理的工作措施，利用比對(duì)分析掌握薄弱點(diǎn)，推動(dòng)醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展。應(yīng)用管理會(huì)計(jì)可為醫(yī)院管理人員提供各類所需的會(huì)計(jì)信息，使得醫(yī)院作出的重要決策更加科學(xué)合理，并可縮減醫(yī)院運(yùn)行成本投入，推動(dòng)其向著更加高效優(yōu)質(zhì)的方向發(fā)展。另外，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用還可強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，提升實(shí)踐工作水平。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)仍舊存在一定局限性，因此各級(jí)管理人員應(yīng)o予全面重視，方能達(dá)到事半功倍的效果。

　　2.醫(yī)院管理會(huì)計(jì)重要作用

　　醫(yī)院管理會(huì)計(jì)重要作用在于可有效的預(yù)測(cè)以及決策，制定周密的計(jì)劃并細(xì)致操作。通過科學(xué)方式以及有關(guān)理論原理、參考資料、周密計(jì)算，把握客觀規(guī)律進(jìn)行判斷分析，預(yù)測(cè)醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)，并為決策制定、近期規(guī)劃提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院管理會(huì)計(jì)重要任務(wù)在于保證人財(cái)物等資源實(shí)現(xiàn)最合理科學(xué)的配置以及應(yīng)用，進(jìn)而最大化創(chuàng)設(shè)經(jīng)濟(jì)效益。根本目標(biāo)在于為今后的經(jīng)濟(jì)決策提供科學(xué)服務(wù)。為確保決策正確科學(xué)性，要通過預(yù)測(cè)提供有用的情報(bào)，令醫(yī)院決策管理人員更加從容的了解未來，將不確定性內(nèi)容或是未知因素降到最低，并由各類備選工作方案之中制定最優(yōu)質(zhì)的決策。

　　另外，醫(yī)院管理會(huì)計(jì)需要清晰各職能單位責(zé)任，有利管控內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，更加真實(shí)全面的評(píng)估各個(gè)部門具備的醫(yī)療水平，并作出快速調(diào)節(jié)，需要制定完備的工作計(jì)劃以及考評(píng)管理細(xì)則。實(shí)踐操作階段中則更加具體，需要為醫(yī)院決策管理層歸納總結(jié)以往的醫(yī)療信息，依據(jù)計(jì)劃按部就班的組織為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供服務(wù)。管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的財(cái)務(wù)分析、固定資產(chǎn)投資管理決策、本量利分析等方式均為常用的手段，可通過深加工財(cái)務(wù)信息與再利用，完成對(duì)醫(yī)院整體經(jīng)濟(jì)工作的精準(zhǔn)預(yù)測(cè)分析、管理控制、考核評(píng)估，令該類職能變成一個(gè)綜合整體。

　　3.醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)科學(xué)對(duì)策

　　3.1強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)理論研究，夯實(shí)理論基礎(chǔ)

　　當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)主體研究領(lǐng)域包括基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)工作，并兼顧符合當(dāng)前醫(yī)院特征的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新型發(fā)展。為提升實(shí)踐工作水平，首要環(huán)節(jié)在于理論聯(lián)系實(shí)際，密切結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情，創(chuàng)建形成一整套體現(xiàn)中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。另外，應(yīng)廣泛吸取有關(guān)會(huì)計(jì)研究的工作經(jīng)驗(yàn)以及取得成果，創(chuàng)建完善的管理會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)。針對(duì)以往的醫(yī)院管理會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)應(yīng)實(shí)施重新評(píng)估分析，將問題假設(shè)推翻，并汲取精髓內(nèi)容，同實(shí)證研究全面融合，開創(chuàng)形成新型醫(yī)院管理會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)。另外，需要應(yīng)用創(chuàng)新型研究成果，促進(jìn)學(xué)術(shù)界同會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的有效融合，理論同實(shí)踐工作的全面融合，令管理會(huì)計(jì)體現(xiàn)更強(qiáng)的可操作性。

　　3.2提升管理會(huì)計(jì)應(yīng)用重視性，優(yōu)化工作人員素質(zhì)水平

　　醫(yī)院管理階層應(yīng)提升管理會(huì)計(jì)應(yīng)用重視性，基于管理會(huì)計(jì)體現(xiàn)一定特需性，同時(shí)不具備法律強(qiáng)制性，因此可依照醫(yī)院內(nèi)部管理工作特征的具體需要，向內(nèi)部管理人員提供可多樣化選擇的工作內(nèi)容以及管理方式，進(jìn)而方便管理人員進(jìn)行精準(zhǔn)清晰的評(píng)估，并對(duì)醫(yī)院未來工作方向進(jìn)行正確科學(xué)的判斷，令管理會(huì)計(jì)可在現(xiàn)代化醫(yī)院中實(shí)現(xiàn)更加廣泛的普及應(yīng)用。會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)水平在一定層面對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效果產(chǎn)生較大影響。因此，對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)員工應(yīng)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，不僅需要做到愛崗敬業(yè)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，同時(shí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)了解醫(yī)院這一特殊環(huán)境，掌握同會(huì)計(jì)有關(guān)的臨床知識(shí)，豐富工作經(jīng)歷，唯有如此方能確保管理會(huì)計(jì)應(yīng)用更加得心應(yīng)手，激發(fā)管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中的內(nèi)在功能與價(jià)值。

　　3.3積極開發(fā)管理會(huì)計(jì)工具軟件，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化

　　一般來講，管理會(huì)計(jì)要應(yīng)用到更加復(fù)雜多樣的分析計(jì)算方式，采用專業(yè)化的軟件工具不僅可確保計(jì)算分析的精準(zhǔn)性，降低繁重復(fù)雜工作量，還可令管理會(huì)計(jì)工作人員更及時(shí)精準(zhǔn)的為決策管理層提供有關(guān)決策以及預(yù)算方面的信息，符合管理人員對(duì)一些具體信息的需要。為此，專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)工具軟件成為全面激發(fā)醫(yī)院管理會(huì)計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，并使醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢(shì)。

　　3.4優(yōu)化醫(yī)院管理會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

　　為優(yōu)化醫(yī)院管理會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，首先應(yīng)提升制度意識(shí)，由思想層面為管理層進(jìn)行細(xì)致的講解，令他們明確應(yīng)用管理會(huì)計(jì)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的重要意義，并力爭(zhēng)獲取管理階層的全面支持與大力擁護(hù)，為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

　　醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體制的執(zhí)行為管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化應(yīng)用、提升經(jīng)營(yíng)管理水平夯實(shí)了基礎(chǔ)，是體現(xiàn)集約型管理的根本保障。醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)全面遵循一致科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及行業(yè)制度，相反管理會(huì)計(jì)則不需要遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)以及體制，不受工人會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則的影響制約，也就是說可由醫(yī)院現(xiàn)實(shí)狀況入手，編制內(nèi)部會(huì)計(jì)體制以及管理方式。由時(shí)間層面來講，管理會(huì)計(jì)可依照內(nèi)部管理需求明確會(huì)計(jì)期間，而范疇上可更為靈活的組織各個(gè)醫(yī)院科室或是個(gè)人承擔(dān)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及工作目標(biāo)。在工作內(nèi)容上，可依照醫(yī)院管理經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)需求，有目標(biāo)的激發(fā)醫(yī)院內(nèi)部管理會(huì)計(jì)的工作職能與作用。應(yīng)用操作方式上，可通過多重計(jì)量單位、豐富的采集各類有用的信息數(shù)據(jù)，從而應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方法以提升管理工作效率以及實(shí)踐效益。實(shí)踐工作中應(yīng)全面重視醫(yī)院管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)在差別以及互相聯(lián)系性，使兩種會(huì)計(jì)工作職能以及體系全面融合，創(chuàng)建形成綜合型的管理工作模式，方能為醫(yī)院管理經(jīng)營(yíng)人員提供更加優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù)。 由當(dāng)前階段來講，可依照管理、決策、執(zhí)行等多層次管理的目標(biāo)入手，漸漸構(gòu)成覆蓋醫(yī)院全方位的網(wǎng)絡(luò)管理模式。財(cái)務(wù)管理工作中，應(yīng)更新以往傳統(tǒng)的圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心的財(cái)務(wù)管理工作模式，促進(jìn)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度下的報(bào)賬模式轉(zhuǎn)變成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度之下的管理經(jīng)營(yíng)模式，形成管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同步發(fā)展的'良好局面。應(yīng)采用管理會(huì)計(jì)的相關(guān)原理以及實(shí)踐方式擴(kuò)充傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)涵以及外延，例如，實(shí)施醫(yī)院本量利研究分析，進(jìn)行醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)管理以及存貨控制，并應(yīng)創(chuàng)建醫(yī)院管理會(huì)計(jì)科學(xué)的組織形式。

　　另外，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)應(yīng)建立科學(xué)的責(zé)任會(huì)計(jì)體制，進(jìn)而提升實(shí)踐工作水平。該項(xiàng)工作中應(yīng)分級(jí)完成經(jīng)濟(jì)核算，責(zé)任會(huì)計(jì)則應(yīng)擔(dān)任醫(yī)院各機(jī)構(gòu)部門的責(zé)任經(jīng)濟(jì)核算工作，職能在于編制預(yù)算、日常登記、核算管理、制定責(zé)任報(bào)告等，同時(shí)直接面向總會(huì)計(jì)師以及財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行負(fù)責(zé)。應(yīng)將分析責(zé)任業(yè)績(jī)看作是工作重點(diǎn)，創(chuàng)建部門管理機(jī)制，管理員應(yīng)作為核算管理的責(zé)任人，直接對(duì)部門責(zé)任人負(fù)責(zé)，進(jìn)而構(gòu)建形成了整體的核算管理以及成本控制系統(tǒng)，可為醫(yī)院制定預(yù)決算決策打下良好的基礎(chǔ)。

　　同醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的設(shè)計(jì)制定對(duì)比，醫(yī)院管理會(huì)計(jì)欠缺法律約束力，排除單獨(dú)設(shè)定責(zé)任會(huì)計(jì)等監(jiān)督管理制約以外，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院外部的管理監(jiān)督，最為重要的便是審計(jì)單位以及紀(jì)律單位的監(jiān)督核查。應(yīng)獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門設(shè)定設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，并對(duì)其進(jìn)行授權(quán)，由制度以及體系上確保審計(jì)管理員工享有的獨(dú)立權(quán)利，可依照審計(jì)原則從事具體任務(wù)，對(duì)醫(yī)院各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，保證信息的科學(xué)真實(shí)性。

　　4.結(jié)語(yǔ)

　　總之，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用推廣為一類極為龐大復(fù)雜的系統(tǒng)任務(wù)，理論界以及實(shí)務(wù)界應(yīng)全面配合、共同努力，同時(shí)需要投入較多的人力物力以及財(cái)力資源。伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展以及改革開放步伐的持續(xù)深入，醫(yī)院法人治理管理結(jié)構(gòu)應(yīng)逐步完善，現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度的創(chuàng)建以及國(guó)際化醫(yī)院的層出不窮，更加需要管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用方能符合新時(shí)期醫(yī)院管理發(fā)展的綜合需要。為此，醫(yī)院管理會(huì)計(jì)只有繼續(xù)向著現(xiàn)代化、專業(yè)化、職業(yè)化、科學(xué)化、國(guó)際化的方向不斷發(fā)展，方能激發(fā)其內(nèi)在功能價(jià)值，真正推進(jìn)我國(guó)各類型醫(yī)院向著可持續(xù)的方向全面發(fā)展、不斷升華。 [科]

　　【參考文獻(xiàn)】

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　　[4]鄒從娟.淺談醫(yī)院會(huì)計(jì)如何適應(yīng)信息化的發(fā)展[J].中國(guó)外資（上半月），20xx（1）.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　1 會(huì)計(jì)與公司治理相關(guān)問題探討

　　2 會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用與思考

　　3 會(huì)計(jì)造假與倫理道德建設(shè)

　　4 會(huì)計(jì)政策選擇的風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　5 會(huì)計(jì)政策選擇對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

　　6 會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)學(xué)透視

　　7 會(huì)計(jì)信息在公司治理中的作用

　　8 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的中外比較

　　9 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與公司治理結(jié)構(gòu)問題研究

　　10 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資本市場(chǎng)發(fā)展

　　11 會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的影響

　　12 會(huì)計(jì)監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施

　　13 會(huì)計(jì)監(jiān)管與審計(jì)的關(guān)系

　　14 會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則在實(shí)際中的應(yīng)用分析

　　15 會(huì)計(jì)舞弊的識(shí)別與治理

　　16 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與風(fēng)險(xiǎn)控制

　　17 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇問題研究

　　18 會(huì)計(jì)制度與稅法差異的比較分析與協(xié)調(diào)

　　19 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化及其對(duì)中國(guó)的影響

　　20 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)成本核算的規(guī)范作用

　　21 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際協(xié)調(diào)與趨同

　　22 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

　　23 建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的會(huì)計(jì)管理模式

　　24 謹(jǐn)慎性信息質(zhì)量要求的局限性及其改進(jìn)

　　25 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與資本市場(chǎng)發(fā)展

　　26 企業(yè)管理創(chuàng)新的會(huì)計(jì)學(xué)分析

　　27 企業(yè)會(huì)計(jì)與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)的比較研究

　　28 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇行為研究

　　29 企業(yè)目標(biāo)、會(huì)計(jì)目標(biāo)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

　　30 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

　　31 企業(yè)信用缺失的治理

　　32 權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國(guó)政府會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

　　33 上市公司會(huì)計(jì)信息供給與需求問題研究

　　34 上市公司會(huì)計(jì)信息披露的誠(chéng)信問題分析

　　35 上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題與對(duì)策研究

　　36 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變遷對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科體系的影響分析

　　37 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)理論與方法的影響

　　38 試論會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)價(jià)值

　　39 試論我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的構(gòu)建?

　　40 試論現(xiàn)代企業(yè)制度下的.會(huì)計(jì)改革問題?

　　41 試論中國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)?

　　54 現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系

　　55 現(xiàn)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)資源配置過程中的功能分析

　　56 現(xiàn)代企業(yè)制度下的會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　57 消費(fèi)稅稅務(wù)籌劃理論與應(yīng)用研究

　　58 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施問題研究

　　59 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同

　　60 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)不確定性問題的會(huì)計(jì)處理

　　61 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息可靠性與相關(guān)性的權(quán)衡

　　62 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支持

　　63 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究

　　64 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

　　65 衍生金融工具會(huì)計(jì)理論與方法研究

　　66 養(yǎng)老金制度與養(yǎng)老金會(huì)計(jì)問題研究

　　67 政府補(bǔ)助的效益評(píng)估問題研究

　　68 政府采購(gòu)制度對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)的影響

　　69 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新

　　綠色GDP和綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析

　　77 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期會(huì)計(jì)的特征分析

　　78 資產(chǎn)的定義及其特征研究

　　79 資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)計(jì)量問題研究

　　80 公允價(jià)值計(jì)量屬性的經(jīng)濟(jì)后果分析

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)重要方面，但兩者因?yàn)榉��?wù)對(duì)象的不同而同源分流，形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)外部，管理會(huì)計(jì)服務(wù)內(nèi)部的管理模式。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已十分迫切，一些企業(yè)因兩者的有效融合而給企業(yè)管理帶來了很大的便捷，企業(yè)管理的效率大大提高。本文重點(diǎn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵、工作的過程、成果的表達(dá)、會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型等方面探討兩者融合的趨勢(shì)與必然性。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)管理；會(huì)計(jì)融合；分析

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展正領(lǐng)跑全球，我國(guó)企業(yè)管理的國(guó)際化水平也越發(fā)提高。由于管理科學(xué)的不斷進(jìn)步，對(duì)企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作也提出更高的要求，會(huì)計(jì)的職能將由以核算和監(jiān)督為主而不斷拓展，逐步地向管理與服務(wù)方面發(fā)展，即傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已不能適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)管理需要。在當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有盡快地與管理會(huì)計(jì)融合，才能更好地實(shí)現(xiàn)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

　　一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本概念

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的增減變化情況，收入與費(fèi)用的實(shí)現(xiàn)與發(fā)生情況及利潤(rùn)的形成與分配情況，以受托責(zé)任為目標(biāo)，向企業(yè)利益相關(guān)者提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的專業(yè)會(huì)計(jì)。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)行情況來看，其最大特點(diǎn)是客觀真實(shí)性和可驗(yàn)證性。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的提供者和使用者是分離的，為保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度與可信度，國(guó)家制定了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。管理會(huì)計(jì)一詞，1922年出自于會(huì)計(jì)學(xué)家奎因斯坦的《管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)管理入門》，20世紀(jì)后半葉正式引入我國(guó)。管理會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，以決策相關(guān)性為目標(biāo)，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等內(nèi)容，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)與方法，預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)，為企業(yè)內(nèi)部管理提供有用的內(nèi)部會(huì)計(jì)信息。

　　二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在聯(lián)系和主要區(qū)別

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)分支，雖然有著不同的職能作用與工作運(yùn)轉(zhuǎn)方式，但在企業(yè)的實(shí)踐中，兩者也有著廣泛的聯(lián)系，相互依存，相互補(bǔ)充。首先表現(xiàn)在兩者的功能價(jià)值相同，都是以加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的；其次兩者的工作對(duì)象也相近，都是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的`資金（價(jià)值）運(yùn)動(dòng)為核算對(duì)象，很多核算內(nèi)容相互交叉，相互重疊；此外，兩者所依據(jù)的信息來源是一致的，無論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，他們所使用的信息來源都是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別表現(xiàn)在：首先兩者工作的側(cè)重點(diǎn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行記錄與核算，為企業(yè)外部利益相關(guān)者提供其投資、債權(quán)債務(wù)、擔(dān)保等財(cái)務(wù)信息。管理會(huì)計(jì)重在對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及變化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制與評(píng)價(jià)，特別是尚未發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事件；其次兩者工作遵循的原則與標(biāo)準(zhǔn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有國(guó)家規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)，企業(yè)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范的要求，執(zhí)行這些規(guī)范有強(qiáng)制性。而管理會(huì)計(jì)則不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、法規(guī)等的約束，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的程序，重在以服務(wù)企業(yè)內(nèi)部管理需要為標(biāo)準(zhǔn)；此外兩者對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也有不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在會(huì)計(jì)核算能力，要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。管理會(huì)計(jì)重在財(cái)務(wù)管理能力及現(xiàn)代數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等方法的運(yùn)用，并能熟練地開展數(shù)據(jù)分析。

　　三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之融合趨勢(shì)

　　1.兩者工作內(nèi)涵的趨同性

　　隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)涵的變化，兩者的趨同性已十分明顯。從管理會(huì)計(jì)來看，無論是“信息系統(tǒng)論”，還是“管理活動(dòng)論”以及“會(huì)計(jì)控制論”，都強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)要為企業(yè)內(nèi)部管理提供預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)等方面需要的會(huì)計(jì)信息，既要關(guān)注企業(yè)短期的經(jīng)營(yíng)利益，更要重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和未來經(jīng)營(yíng)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值和價(jià)值創(chuàng)造，從而發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能作用。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來看，其目標(biāo)與任務(wù)主要是向企業(yè)的外部利益關(guān)系者提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面情況的信息，但同時(shí)，為了增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值，讓企業(yè)的投資人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)充滿信心，往往還會(huì)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息要求企業(yè)管理者修正日常管理行為，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。顯然，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)從會(huì)計(jì)工作參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益等方面的內(nèi)涵是趨同的。此外，在現(xiàn)代企業(yè)信息化管理水平不斷提高的情況下，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的廣泛應(yīng)用，特別是ERP管理系統(tǒng)的應(yīng)用，將管理會(huì)計(jì)的計(jì)劃、預(yù)算、控制、分析職能延伸到企業(yè)職能部門的末端，影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作過程與管理會(huì)計(jì)的控制理論緊密相融，且融合的程度將會(huì)隨著信息技術(shù)的應(yīng)用而不斷提高。

　　2.兩者工作過程的緊密性

　　綜觀我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的變化，特別是上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及信息披露的內(nèi)容，有兩大核心變革。一是會(huì)計(jì)工作注重以事實(shí)為基礎(chǔ)，向以預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)預(yù)測(cè)的依賴成分將越來越多，企業(yè)對(duì)未來的預(yù)測(cè)是管理層對(duì)今后工作的一種判斷，也是企業(yè)管理信息的重要方面。二是年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，涉及到非財(cái)務(wù)信息披露的成分也不斷增加，如上市公司年報(bào)中要求披露的企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的描述、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、分部報(bào)告以及企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面信息的提供等，都遠(yuǎn)超過了原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供會(huì)計(jì)信息的范圍，這些方面的內(nèi)容，應(yīng)該由管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)來提供。此外，除財(cái)務(wù)報(bào)告之外，隨著企業(yè)利益關(guān)系人對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步關(guān)注，企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容范圍也進(jìn)一步拓展，將本來屬于管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容也對(duì)外進(jìn)行披露，如企業(yè)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告。管理會(huì)計(jì)中的全面預(yù)算管理、成本管理、投資決策等內(nèi)容，也都離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息，如全面預(yù)算的編制，要充分考慮企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、收款、投資等全過程，在全面預(yù)算編制的過程中，應(yīng)以反映企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行比較、調(diào)整、分析、修正，從而確定最終的全面預(yù)算指標(biāo)體系。

　　3.兩者成果表達(dá)的交叉性

　　長(zhǎng)期以來，人們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在思想上的最大認(rèn)同就是“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，但實(shí)際上，兩者在很多方面都有交叉性。從國(guó)際上來看，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的研究報(bào)告《改進(jìn)企業(yè)報(bào)告——著眼于用戶》中，明確規(guī)定了企業(yè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息、企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息的分析、企業(yè)面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)及管理者的計(jì)劃等前瞻性信息、股東與管理人員及關(guān)聯(lián)方交易情況、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的影響等背景信息，顯然其中的很多方面都是管理會(huì)計(jì)信息的范疇。從國(guó)內(nèi)來看，近幾十年來，企業(yè)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容范圍不斷拓寬，尤其是非財(cái)務(wù)信息披露的量不斷增加，并成為改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的變化趨勢(shì)。如前面已提到過的證監(jiān)會(huì)要求上市公司在年報(bào)中要披露董事會(huì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)報(bào)告、公司治理與企業(yè)人員情況、股東大會(huì)情況等，而這些信息原本都屬于企業(yè)內(nèi)部管理方面的信息。因此，當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)表，無論是內(nèi)容還是形式，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)誕生時(shí)的要求已不能同日而語(yǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)表已發(fā)展為包含很多其他非財(cái)務(wù)信息的綜合性報(bào)告，遠(yuǎn)超出了“財(cái)務(wù)”的范疇。

　　4.企業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必然性

　　現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下，要圍繞市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)現(xiàn)工作重心向管理型轉(zhuǎn)變。而作為企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作，也要相應(yīng)地由過去的以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主向以管理會(huì)計(jì)為主轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系要融合會(huì)計(jì)和現(xiàn)代信息技術(shù)，強(qiáng)化公司治理，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)資源合理利用，管控風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前會(huì)計(jì)工作尚未真正實(shí)現(xiàn)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作仍然是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主，工作內(nèi)容主要是日常賬務(wù)核算及報(bào)表處理，但這對(duì)企業(yè)管理是顯然不夠的。當(dāng)會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型為以管理會(huì)計(jì)為主的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作用于日常賬務(wù)核算與報(bào)表編制的時(shí)間將大大壓縮，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)將由“受托責(zé)任觀”向“決策有用觀”轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)管控、中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)、納稅籌劃、業(yè)績(jī)報(bào)告、現(xiàn)金管理等將成為會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的兩個(gè)重要的組成部分，雖然兩者在工作的側(cè)重點(diǎn)、工作主體的層次性、發(fā)揮作用的時(shí)效性、工作方法的靈活度、人員的要求度等方面存在著一定的差異，但他們?cè)诠ぷ鲗?duì)象、管理目標(biāo)、信息來源等方面又有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境所共同要求的，是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的自然優(yōu)化，也是企業(yè)管理自身的不斷發(fā)展與完善。

　　參考文獻(xiàn)

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　環(huán)境會(huì)計(jì)是以貨幣為主要的計(jì)量單位，以有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù)，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系，對(duì)各會(huì)計(jì)主體的環(huán)境管理系統(tǒng)以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的一門新興學(xué)科，它是以自然資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償為中心而展開會(huì)計(jì)。

　　環(huán)境會(huì)計(jì)是在自然環(huán)境遭受嚴(yán)重破壞，生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重惡化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)受到威脅的背景下，人們?cè)诜治隽藗鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法的局限性的基礎(chǔ)上提出的。

　　一、時(shí)代呼喚環(huán)境會(huì)計(jì)

　　人類在生產(chǎn)和生活過程中，不斷從自然界獲取資源同時(shí)又將生產(chǎn)和生活中產(chǎn)生的廢物排放到環(huán)境中去。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口的增長(zhǎng)，人類要求從自然界取得的資源越來越多，同時(shí)排放到自然界中的廢物也越來越多，超過了自然界的承受能力，導(dǎo)致生態(tài)破壞、環(huán)境污染等一系列環(huán)境問題。

　　會(huì)計(jì)作為一種管理信息系統(tǒng)，應(yīng)該反映環(huán)境問題，并使環(huán)境信息最大限度地影響人們的行為，但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式存在種種局限性，并不能適應(yīng)這種需要。

　　二、克服傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的局限，建立具有創(chuàng)新特色的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)目標(biāo)

　　會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ)和邏輯起點(diǎn)，是會(huì)計(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是聯(lián)結(jié)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的橋梁。

　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是借助會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，為經(jīng)營(yíng)管理提供財(cái)務(wù)信息并考核經(jīng)營(yíng)責(zé)任，全面取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)應(yīng)該是可持續(xù)發(fā)展，而不僅僅是追求單純的經(jīng)濟(jì)利益�？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求企業(yè)以理性的觀念，在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規(guī)律，合理開發(fā)和利用資源，努力提高社會(huì)效益和環(huán)境效益，從而達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)，否則經(jīng)濟(jì)利益也會(huì)成為無源之水。

　　（二）會(huì)計(jì)假設(shè)

　　環(huán)境會(huì)計(jì)研究和反映的對(duì)象具有高度的不確定性，為了使會(huì)計(jì)核算程序和方法有統(tǒng)一而穩(wěn)定的前提，必須依據(jù)人們對(duì)環(huán)境資源的認(rèn)識(shí)，作為合乎邏輯的推理和判斷。環(huán)境會(huì)計(jì)假設(shè)繼承了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)，同時(shí)又賦予了新的內(nèi)涵，它是建立環(huán)境會(huì)計(jì)理論的前提。

　　1、會(huì)計(jì)主體假設(shè)。會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)核算服務(wù)的對(duì)象或者說是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算采取的立場(chǎng)及活動(dòng)范圍的界定，如果主體不明確，環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負(fù)債就難以界定，環(huán)境損益便無法衡量等等，因而環(huán)境會(huì)計(jì)中依然要有會(huì)計(jì)主體觀念。

　　環(huán)境會(huì)計(jì)主體具有宏觀會(huì)計(jì)的顯著特點(diǎn)，其空間范圍已經(jīng)大大擴(kuò)展。這是由生態(tài)資源的特點(diǎn)所決定的，任何生態(tài)資源都既對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生影響又會(huì)對(duì)全局產(chǎn)生影響，如江河上游森林狀況影響下游的水流量，內(nèi)蒙的草場(chǎng)退化造成北京的沙塵暴等等，使得對(duì)生態(tài)資源開采的`影響、生態(tài)成本的補(bǔ)償、生態(tài)收益的確認(rèn)都大大超過了地理屬性的范圍。

　　2.持續(xù)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)分期假設(shè)。持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是指會(huì)計(jì)主體在可預(yù)見的將來不會(huì)面臨破產(chǎn)清算，它所持有的環(huán)境資產(chǎn)將按原來的目的在正常的經(jīng)營(yíng)過程中被耗用，它所承擔(dān)的環(huán)境負(fù)債也將按原來的承諾如期清償。只有在此假設(shè)下，才能建立起環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量和確認(rèn)原則，解決環(huán)境資產(chǎn)計(jì)價(jià)等問題。

　　當(dāng)然，為了充分發(fā)揮環(huán)境會(huì)計(jì)管理的作用，及時(shí)提供環(huán)境信息，必須認(rèn)真的把持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)首尾相接、間距相等的會(huì)計(jì)期間，以便確定和分析會(huì)計(jì)主體的環(huán)境責(zé)任履行情況。

　　3.貨幣計(jì)量假設(shè)。貨幣計(jì)量假設(shè)是指環(huán)境會(huì)計(jì)核算要通過貨幣來計(jì)量和反映。貨幣計(jì)量作為環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的基本單位，同時(shí)也要用實(shí)物計(jì)量，在貨幣計(jì)量中，既要用歷史成本，又可采用其他計(jì)量屬性，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中重大的、且不能用貨幣計(jì)量的環(huán)境信息，還需要在環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告中用文字或附注的方式予以揭示。

　　（三）會(huì)計(jì)對(duì)象

　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)象注重的是資金運(yùn)動(dòng)，也就是能夠用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一般只包括資金進(jìn)入企業(yè)、資金周轉(zhuǎn)和資金退出企業(yè)三個(gè)部分，并不考慮生態(tài)環(huán)境，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看生態(tài)環(huán)境是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的支持系統(tǒng)。

　　環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的不斷損耗和不斷補(bǔ)償?shù)难�環(huán)過程。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)看，環(huán)境向經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)提供原材料和能源，同時(shí)原材料和能源在生產(chǎn)過程中以污染或廢棄物的方式回歸大自然由自然環(huán)境消化吸收，倘若對(duì)環(huán)境資源的消耗和污染超過環(huán)境的再生能力和吸收凈化能力而又不給予足夠的補(bǔ)償，就必然導(dǎo)致自然環(huán)境的惡化、生態(tài)系統(tǒng)的失衡。失去環(huán)境系統(tǒng)的有力支持，也就是喪失了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。

　�。ㄋ模�會(huì)計(jì)原則

　　環(huán)境會(huì)計(jì)原則不僅建立在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則基礎(chǔ)之上，而且還應(yīng)遵循以下原則。

　　1、社會(huì)性原則。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的是與企業(yè)個(gè)體利益直接相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而環(huán)境會(huì)計(jì)則要揭示企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任與義務(wù)，評(píng)價(jià)環(huán)境對(duì)企業(yè)未來生存發(fā)展的影響，因而必須要求企業(yè)站在社會(huì)的角度，衡量企業(yè)的業(yè)績(jī)，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)環(huán)境利益的協(xié)調(diào)和融合為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.強(qiáng)制性原則。按照“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理‘的原則，企業(yè)應(yīng)對(duì)所耗費(fèi)的資源和破壞的生態(tài)環(huán)境付出一定的代價(jià)，但如果沒有相關(guān)法律法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，多數(shù)環(huán)境表現(xiàn)不良的企業(yè)不會(huì)為減輕生態(tài)環(huán)境的破壞而自覺增加支出，目口使增加了相關(guān)環(huán)保支出，也不樂意主動(dòng)向社會(huì)披露此項(xiàng)信息，擔(dān)心損害企業(yè)的環(huán)保形象。因而，政府會(huì)計(jì)管理部門和環(huán)境保擴(kuò)部門必須對(duì)企業(yè)最低限度的環(huán)境信息披露作出明確和強(qiáng)制的規(guī)定，支持并鼓勵(lì)企業(yè)披露盡可能多的環(huán)境信息。

　　3.推定性原則。企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任不一定要有法律上的強(qiáng)制性義務(wù)，而只需存在推定義務(wù)企業(yè)就應(yīng)自覺履行。

　　4.最小差錯(cuò)原則。環(huán)境會(huì)計(jì)在計(jì)量上具有極大的模糊性，所以環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量不可能做到絕對(duì)準(zhǔn)確，但應(yīng)遵循最小差錯(cuò)原則，做到相對(duì)準(zhǔn)確。

　�。ㄎ澹�會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告

　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)按照勞動(dòng)價(jià)值理論，認(rèn)為只有交換的商品，其價(jià)值才能以社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來衡量，對(duì)于非交換、非人類勞動(dòng)的物品，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告。環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象大多不是人類勞動(dòng)的產(chǎn)物，而是自然界千百萬年長(zhǎng)期演變的結(jié)果。按照勞動(dòng)價(jià)值理論，環(huán)境資源只有使用價(jià)值，沒有交換形成的價(jià)值和價(jià)格，因此，建立在勞動(dòng)價(jià)值理論基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，難以對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)諸要素進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告。

　　環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量方法可以建立在邊際價(jià)值理論與勞動(dòng)價(jià)值理論相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對(duì)于包含勞動(dòng)結(jié)晶的環(huán)境諸要素，按勞動(dòng)價(jià)值理論建立的計(jì)量方法計(jì)量，不是勞動(dòng)結(jié)晶的環(huán)境要素，按邊際價(jià)值理論建立的計(jì)量方法計(jì)量。環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量可以采用不同的方法，如市場(chǎng)價(jià)值法、恢復(fù)費(fèi)用法、替代成本法、機(jī)會(huì)成本法、邊際成本法等等。

　　我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中，還未建立與環(huán)境保護(hù)相配套的會(huì)計(jì)核算體系，僅涉及“管理費(fèi)用‘和”預(yù)計(jì)負(fù)債“兩個(gè)科自。在企業(yè)”管理費(fèi)用’科目中設(shè)置了“排污費(fèi)”和“綠化費(fèi)”兩個(gè)項(xiàng)目，前者是指企業(yè)按規(guī)定繳納的排污費(fèi)用，后者是企業(yè)對(duì)廠區(qū)進(jìn)行綠化發(fā)生的費(fèi)用，“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目可以用來反映企業(yè)因環(huán)境污染等或有事項(xiàng)而確認(rèn)的負(fù)債。但這些環(huán)境信息遠(yuǎn)不能滿足利害關(guān)系者的需要。

　　我國(guó)企業(yè)可以采用以下兩種環(huán)境報(bào)告模式呈報(bào)環(huán)境信息。一是補(bǔ)充報(bào)告模式。補(bǔ)充報(bào)告模式指在現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上通過增加會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)表和報(bào)告內(nèi)容的方式報(bào)告企業(yè)環(huán)境信息。因此，補(bǔ)充報(bào)告模式可以起到彌補(bǔ)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中環(huán)境披露不足的作用，使現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告日益完善。二是獨(dú)立報(bào)告模式。這種報(bào)告模式要求企業(yè)對(duì)其承擔(dān)環(huán)境受托責(zé)任進(jìn)行全面的報(bào)告。獨(dú)立環(huán)境報(bào)告模式的具體內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)簡(jiǎn)介與環(huán)境方針、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)和實(shí)際指標(biāo)、廢棄物、產(chǎn)品及其包裝物等污染的排放、再循環(huán)使用等信息、環(huán)境會(huì)計(jì)信息、環(huán)境業(yè)績(jī)信息、環(huán)境審計(jì)報(bào)告。在目前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則空缺的情況下，企業(yè)應(yīng)首先考慮采用獨(dú)立環(huán)境報(bào)告模式報(bào)告環(huán)境信息，待將來我國(guó)制定和頒布環(huán)境會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則后，再采用補(bǔ)充環(huán)境報(bào)告模式。

　　應(yīng)該看到無論是環(huán)境會(huì)計(jì)的理論還是實(shí)務(wù)，在我國(guó)仍處于摸索階段，但隨著人們對(duì)自然界認(rèn)識(shí)程度的進(jìn)一步加深，環(huán)保意識(shí)的深入人心，環(huán)保法規(guī)的進(jìn)一步健全，社會(huì)各界人士包括各方面的專家和新聞媒體等對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的進(jìn)一步的關(guān)注與支持，環(huán)境會(huì)計(jì)一定會(huì)發(fā)展成為一門成熟的專門學(xué)科，從而實(shí)現(xiàn)人類發(fā)展與環(huán)境保護(hù)良性互動(dòng)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　通過對(duì)學(xué)生的調(diào)查得知，指導(dǎo)教師多數(shù)采用電子郵件方式進(jìn)行指導(dǎo)，在20xx屆的畢業(yè)生中，有40%的學(xué)生反映在寫作過程中教師從未見面指導(dǎo)或電話指導(dǎo)，超過60%的學(xué)生反映寫作過程中只與教師見過一次面。論文指導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)和復(fù)雜的過程，且持續(xù)周期較長(zhǎng)，從選題、提綱到初稿、定稿，學(xué)生可能會(huì)遇到各種問題，僅通過電子郵件方式不足以充分溝通和解答，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)指導(dǎo)教師的意見難以充分理解，從而影響論文的寫作質(zhì)量。

　　3.對(duì)論文質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)

　　指導(dǎo)教師除了對(duì)學(xué)生論文進(jìn)行全程指導(dǎo)外，還肩負(fù)著監(jiān)督論文質(zhì)量的重任，學(xué)生參加畢業(yè)論文答辯前，需要指導(dǎo)老師對(duì)其論文質(zhì)量進(jìn)行最后的把關(guān)，判斷其是否符合本科畢業(yè)論文要求，是否具備參加答辯的資格。但從目前參加答辯的學(xué)生情況來看，指導(dǎo)教師在對(duì)畢業(yè)論文質(zhì)量進(jìn)行最終評(píng)判時(shí)，未能善盡義務(wù)，無論質(zhì)量高低都允許參加答辯，從而造成部分學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量較差，論文答辯變成論文修改，無法按照正常的答辯程序進(jìn)行。

　�。ㄋ模﹨⒖嘉墨I(xiàn)層面

　　從目前的論文寫作情況看，大部分學(xué)生沒有認(rèn)真閱讀且不甚了解參考文獻(xiàn)和文獻(xiàn)綜述，在20xx和20xx兩屆學(xué)生中，超過半數(shù)學(xué)生的論文中沒有文獻(xiàn)綜述一項(xiàng)，即使有，質(zhì)量也差強(qiáng)人意。具體體現(xiàn)在：1.在20xx屆學(xué)生中，有90%學(xué)生的畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)數(shù)量?jī)H為10篇左右，沒有達(dá)到15篇的要求，參考文獻(xiàn)數(shù)量在20篇以上的僅有1人。2.有些學(xué)生為湊齊參考文獻(xiàn)數(shù)量，將根本沒有閱讀過的文章也羅列其中，而且存在有些參考文獻(xiàn)與選題關(guān)系不大、與論文相關(guān)度不高的現(xiàn)象，而根據(jù)參考文獻(xiàn)所闡述的文獻(xiàn)綜述又存在著不匹配、不相關(guān)的情況。3.參考文獻(xiàn)質(zhì)量不高。很多學(xué)生缺乏熟練的文獻(xiàn)索引能力，不了解如何搜集高質(zhì)量文章，參考文獻(xiàn)多數(shù)來自一些質(zhì)量不高、發(fā)行量不大的普通雜志，有些甚至把一些法律法規(guī)、規(guī)章制度、網(wǎng)絡(luò)文章都作為參考文獻(xiàn)。低質(zhì)量的參考文獻(xiàn)直接影響到畢業(yè)論文的寫作質(zhì)量。

　　三、加強(qiáng)畢業(yè)論文質(zhì)量管理的對(duì)策建議

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化選題環(huán)節(jié)的'指導(dǎo)

　　1.完善選題方式，由原來的指定題目改為教師定題與學(xué)生自選題目相結(jié)合的方式，由原來的簡(jiǎn)單隨機(jī)分配指導(dǎo)教師變?yōu)榻處熍c學(xué)生雙向選擇，從而保證學(xué)生可以選擇自己感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行研究，同時(shí)又兼顧了指導(dǎo)教師的專業(yè)能力。

　　2.定期更新選題，改變?cè)瓉碇付�題目一成不變的情況，由各指導(dǎo)教師根據(jù)自己的研究領(lǐng)域給出一定數(shù)量的選題，并保證每年對(duì)論文題目有10%的更新率。

　　3.在選題環(huán)節(jié)，通過填寫開題報(bào)告等方式，保證學(xué)生是在搜集并整理足夠的相關(guān)資料和對(duì)所選題目有充分了解的情況下再確定選題。從而避免學(xué)生盲目選題、中途換題的現(xiàn)象。

　　通過以上幾項(xiàng)措施，在20xx屆學(xué)生的112篇畢業(yè)論文中，選題質(zhì)量有所提高。進(jìn)行案例研究的論文數(shù)量由20xx屆的21人上升到20xx屆的112人，比例由23.3%升至28.2%。

　�。ǘ�）采取全過程管理，嚴(yán)格對(duì)質(zhì)量把關(guān)

　　1.寫作前管理

　　第一，制訂系統(tǒng)的畢業(yè)論文管理文件以規(guī)范畢業(yè)論文工作。主要是根據(jù)南京大學(xué)金陵學(xué)院特點(diǎn)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定符合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的《畢業(yè)論文工作條例》和《畢業(yè)論文指導(dǎo)手冊(cè)》，對(duì)畢業(yè)論文目的與要求、教學(xué)基本目標(biāo)、組織管理流程、指導(dǎo)教師的條件與義務(wù)、選題原則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、答辯、總結(jié)作詳盡的要求，為畢業(yè)論文質(zhì)量提供制度保障；第二，畢業(yè)論文寫作前組織學(xué)生進(jìn)行集中輔導(dǎo)。在畢業(yè)論文寫作前，由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力較強(qiáng)的教師以講座的形式進(jìn)行集中輔導(dǎo)，幫學(xué)生講解選題方法、寫作方法、寫作原則和格式規(guī)范等各種寫作過程中需要注意的問題。

　　2.寫作過程中進(jìn)行跟蹤管理

　　從提綱、初稿、修改稿到最終定稿的每一環(huán)節(jié)，指導(dǎo)教師都要通過見面、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式與學(xué)生進(jìn)行溝通，對(duì)論文質(zhì)量進(jìn)行全程把關(guān)。

　　3.寫作后及時(shí)進(jìn)行答辯指導(dǎo)和總結(jié)提高

　　論文定稿后，指導(dǎo)教師應(yīng)從答辯資料準(zhǔn)備、答辯時(shí)的文章概述和答辯技巧等各方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行答辯前的指導(dǎo)。同時(shí)指導(dǎo)教師應(yīng)要求學(xué)生熟悉論文內(nèi)容，了解和掌握論文中所涉及的相關(guān)理論知識(shí)和數(shù)據(jù)資料，提高認(rèn)識(shí)，從而做好畢業(yè)論文答辯準(zhǔn)備。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

　　1.增加專職教師人數(shù)，使師生數(shù)量達(dá)到合理配比。同時(shí)還要合理安排教師工作、減少教師的工作量，保證教師在完成教學(xué)任務(wù)之余有充足的時(shí)間對(duì)學(xué)生論文進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)還能夠注重自身能力的提高。

　　2.注重合理的教師梯隊(duì)建設(shè)。加大對(duì)青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)并盡量創(chuàng)造條件使青年教師有機(jī)會(huì)通過參與課題、科研項(xiàng)目和社會(huì)實(shí)踐，不斷提高業(yè)務(wù)水平和科研能力，從而提高指導(dǎo)畢業(yè)論文的質(zhì)量。

　　3.加強(qiáng)教師師德建設(shè)。在指導(dǎo)畢業(yè)論文過程中，教師責(zé)任心、治學(xué)態(tài)度及人格修養(yǎng)等個(gè)人素質(zhì)對(duì)學(xué)生起著潛移默化的作用，因此要加強(qiáng)教師的師德師風(fēng)建設(shè)，同時(shí)注重培養(yǎng)教師良好的學(xué)術(shù)風(fēng)范，從而提高論文質(zhì)量。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　1、企業(yè)并購(gòu)的融資研究

　　2、企業(yè)管理層收購(gòu)中的會(huì)計(jì)問題

　　3、企業(yè)債券融資問題研究

　　4、隱性契約與企業(yè)財(cái)務(wù)政策研究

　　5、中小企業(yè)外部股權(quán)融資研究

　　6、XX公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析與評(píng)價(jià)

　　7、XX集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息集成案例分析

　　8、基于價(jià)值鏈管理的成本控制模式選擇

　　9、基于現(xiàn)金流的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理（以XX公司為例）

　　10、 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系探索

　　11、 企業(yè)現(xiàn)金流管理與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別探析

　　12、 污染企業(yè)的企業(yè)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)體系研究

　　13、 企業(yè)安全的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及財(cái)務(wù)行為研究

　　14、 會(huì)計(jì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的關(guān)系研究

　　15、 企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略

　　16、 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的現(xiàn)狀及對(duì)策

　　17、 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度的建設(shè)與完善

　　18、 企業(yè)信用管理的財(cái)務(wù)效果分析

　　19、 高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范探索

　　20、 關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

　　21、 企業(yè)表外融資問題

　　22、 關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)分立”研究

　　23、 高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)研究

　　24、 中小企業(yè)信用擔(dān)保體系問題研究

　　25、 現(xiàn)金流量折現(xiàn)法在評(píng)估公司戰(zhàn)略中的應(yīng)用分析

　　26、 負(fù)債經(jīng)營(yíng)對(duì)公司價(jià)值的影響問題研究

　　27、 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力問題研究

　　28、 企業(yè)并購(gòu)模式研究

　　29、 企業(yè)融資中的稅務(wù)籌劃

　　30、 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)度量方法概述預(yù)評(píng)價(jià)

　　31、 校園一卡通對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的影響

　　32、 收益法在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用問題研究

　　33、 高管層股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀與效果

　　34、 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析防范

　　35、 投資組合理論與與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　36、 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

　　37、 負(fù)債經(jīng)營(yíng)的有關(guān)問題研究

　　38、 企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)效應(yīng)研究

　　39、 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇

　　40、 公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

　　41、 財(cái)務(wù)公司運(yùn)營(yíng)策略研究

　　42、 資本經(jīng)營(yíng)的若干思考

　　43、 論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制

　　44、 資產(chǎn)重組的管理會(huì)計(jì)問題研究

　　45、 企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策

　　46、 企業(yè)并購(gòu)的籌資與支付方式選擇研究

　　47、 高校貸款風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范對(duì)策

　　48、 高校債務(wù)困境破解對(duì)策研究

　　49、 從高校腐案看高校內(nèi)部控制缺陷

　　50、 基于企業(yè)生命周期理論的受益分配政策選擇

　　51、 公司財(cái)務(wù)危機(jī)的原因探析

　　52、 論融資方式與公司治理

　　53、完善國(guó)有股權(quán)制度的思考

　　54、論公司企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)

　　55、企業(yè)并購(gòu)方式比較分析

　　56、我國(guó)股份制企業(yè)存在的問題及對(duì)策

　　57、我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整制度的特點(diǎn)

　　58、創(chuàng)新國(guó)有資產(chǎn)重組方式的思考

　　59、完善國(guó)有資本運(yùn)行機(jī)制

　　60、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)的特征分析

　　61、中小企業(yè)融資渠道分析

　　62、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究

　　63、關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的探討

　　64、麗江市中小企業(yè)融資問題探析

　　65、淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

　　66、淺析固定資產(chǎn)折舊方法

　　67、淺析企業(yè)利潤(rùn)分配政策

　　68、公司價(jià)值評(píng)估理論的發(fā)展

　　69、關(guān)于森林資源評(píng)估中有關(guān)問題探討

　　70、資產(chǎn)評(píng)估在現(xiàn)實(shí)生活中的運(yùn)用

　　71、估價(jià)行業(yè)未來之路的探索

　　72、淺析中小企業(yè)評(píng)估實(shí)務(wù)

　　73、淺析不同評(píng)估目的下房地產(chǎn)評(píng)估方法的選擇

　　74、如何運(yùn)用收益法評(píng)估酒店房地產(chǎn)

　　75、公允價(jià)值在資產(chǎn)評(píng)估和會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

　　76、淺議企業(yè)盈余管理

　　77、云南省中小企業(yè)融資問題探析

　　78、論我國(guó)個(gè)人信用制度的`完善

　　79、經(jīng)營(yíng)杠桿與財(cái)務(wù)杠桿的釋義及應(yīng)用思考

　　80、我國(guó)股票市場(chǎng)流動(dòng)性的分析

　　81、我國(guó)建立多層次資本市場(chǎng)分析

　　82、證券市場(chǎng)中小投資者利益保護(hù)策略分析

　　83、我國(guó)上市公司股利政策實(shí)證研究

　　84、資本市場(chǎng)與貨幣政策的有效性

　　85、上市公司增資配股效應(yīng)問題分析

　　86、股市中羊群行為研究

　　87、新股發(fā)行中的博弈分析

　　89、現(xiàn)行股市的投資者行為分析

　　90、個(gè)股異常波動(dòng)停牌與股指相關(guān)性研究

　　91、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　92、并購(gòu)融資方式及其風(fēng)險(xiǎn)防范

　　93、我國(guó)第三方支付風(fēng)險(xiǎn)防范分析

　　94、我國(guó)中小企業(yè)融資問題研究—以某公司為例

　　95、云南高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展引入風(fēng)險(xiǎn)投資的問題研究

　　96、我國(guó)汽車消費(fèi)信貸風(fēng)險(xiǎn)分析研究

　　97、薪酬激勵(lì)與管理者行為

　　98、負(fù)債融資對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)治理效應(yīng)的研究

　　99、中小企業(yè)融資偏好問題研究

　　100、我國(guó)銀行保險(xiǎn)合作業(yè)務(wù)的主要風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究--以平安銀行為例

　　101、淺析xx企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　102、對(duì)現(xiàn)金流量表的分析

　　103、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

　　104、財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范

　　105、論現(xiàn)行條件下怎樣加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　摘要：會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍。為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。本文分析了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響，對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)存在的問題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)；問題；對(duì)策

　　一、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論的影響

　　1.核算對(duì)象方面：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，會(huì)計(jì)部門與其他部門相互融合，出現(xiàn)模糊分工，使得“核算對(duì)象”發(fā)生變化，傳統(tǒng)的“資金運(yùn)動(dòng)論”已不能完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的需要。

　　2.確認(rèn)基礎(chǔ)方面：在傳統(tǒng)交易中，存在預(yù)付定金、交付貨物及結(jié)算款項(xiàng)等跨多個(gè)會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制能完整、客觀地反映公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電子商務(wù)交易中，交易發(fā)生、付款和發(fā)送貨物是在很短時(shí)間內(nèi)完成的，每一筆交易通常只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間，不存在多個(gè)期間遞延完成的問題，公司的收支均在同一交易期內(nèi)完成，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要確認(rèn)基礎(chǔ)――權(quán)責(zé)發(fā)生制失去了存在的前提，收付實(shí)現(xiàn)制成為客觀的必然。

　　3.會(huì)計(jì)假設(shè)方面：會(huì)計(jì)假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，是會(huì)計(jì)工作的單位，如果該假設(shè)不能成立，以下幾項(xiàng)假設(shè)均不能成立，會(huì)計(jì)工作也無法開展。但網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體―網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體的范疇，很難確定會(huì)計(jì)主體。因此需要我們轉(zhuǎn)換概念，用相對(duì)會(huì)計(jì)主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主體假設(shè)，才可以明確該會(huì)計(jì)任務(wù)完成的職能。

　　4.持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)方面：持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中需要在一段時(shí)間內(nèi)考慮，財(cái)產(chǎn)估計(jì)和費(fèi)用分配等問題而設(shè)立的，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)反映分析財(cái)產(chǎn)估價(jià)和費(fèi)用問題。

　　5.會(huì)計(jì)分期假設(shè)方面：會(huì)計(jì)分期假設(shè)也由傳統(tǒng)的劃分方式變?yōu)榱诉m用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的劃分。由于高科技通訊技術(shù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的采用，網(wǎng)絡(luò)公司的交易可以在極短的時(shí)間內(nèi)完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無必要，只要把會(huì)計(jì)期間與變易期間統(tǒng)一就可解決該問題。

　　二、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響

　　會(huì)計(jì)核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)中原有些原則受到?jīng)_擊，有的'原則喪失意義，有的原則應(yīng)進(jìn)行修改，這給會(huì)計(jì)工作帶來了很大影響。

　　1.對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的影響。它的作用主要是限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配，而在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)期間等同于交易期間，所以無跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的同題，權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去了其基礎(chǔ)，另一種方法現(xiàn)金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。

　　2.對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的影響。如前所述，網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值，可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)而言已喪失了意義。

　　3.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策提供真實(shí)的、可靠的、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的，所以無論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì)計(jì)報(bào)表所無法比擬的。電子財(cái)務(wù)報(bào)告的運(yùn)用還可有效擴(kuò)大其各種信息容量。

　　4.對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)核算、監(jiān)督職能均有要求，尤其是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過程中分為交易前監(jiān)督，交易中監(jiān)督，交易后監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督即可保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作安全有效的運(yùn)作。隨著時(shí)代的演進(jìn)，會(huì)計(jì)已從核算型過渡到管理型，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生了影響。如：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的運(yùn)作，諸多信息千變?nèi)f化，要高速傳遞而不能產(chǎn)生半分差錯(cuò)，就要求會(huì)計(jì)管理方法必須與之相適應(yīng)，從而對(duì)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。

　　三、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的一些問題與對(duì)策

　　1.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中存在的問題

　�。╨）信息在傳遞過程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，數(shù)據(jù)信息通過網(wǎng)絡(luò)得以傳遞，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過程中的鑒章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在，所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財(cái)務(wù)信息被截取、篡改、泄露財(cái)務(wù)機(jī)密等成為亟待解決的問題。

　　（2）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性。由于網(wǎng)絡(luò)上任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)都可獲得其他計(jì)算機(jī)的信息資源，所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，也易處于風(fēng)險(xiǎn)之中。主要是一些非法操作，如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等、病毒也是網(wǎng)絡(luò)安全的一大勁敵，要采取適當(dāng)?shù)姆啦《敬胧��?/p>

　　2.問題的對(duì)策

　　為了更好地利用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)帶來的優(yōu)勢(shì)，保證信息數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，應(yīng)從以下幾方面人手，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合會(huì)計(jì)需要，確保網(wǎng)絡(luò)安全有效地傳遞信息。

　　（l）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸人的管理。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，大量不相同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交叉在一起，再加上多用戶共享數(shù)據(jù)庫(kù)的出現(xiàn)，如果內(nèi)部控制制度不嚴(yán)密，一旦有缺乏嚴(yán)格控制檢驗(yàn)的憑證錄入到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，就很難查明原因，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確。因而把好數(shù)據(jù)錄入關(guān)，保證數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性、合法性、完整性十分重要。

　�。�2）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理的控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性，可采用集中分散式和授權(quán)式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理，服務(wù)器將這些數(shù)據(jù)傳送到各個(gè)工作站，每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。每天結(jié)束，各個(gè)工作站都將當(dāng)天新處理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳送到服務(wù)器，由服務(wù)器集中進(jìn)行序時(shí)處理，并加人相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。授權(quán)式是當(dāng)工作站有業(yè)務(wù)需要訪問網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)時(shí)，服務(wù)器可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的忙閑決定是否允許訪問，若閑則可授權(quán)訪同，否則不允許。

　　3.提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性和保密性

　　網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的可靠性和保密性構(gòu)成了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本研究?jī)?nèi)容。

　�。�1）系統(tǒng)容錯(cuò)處理。它通常包括宏觀和微觀兩個(gè)方面的措施。從網(wǎng)絡(luò)的工作過程中可以看到網(wǎng)絡(luò)協(xié)議采取了一系列容錯(cuò)與糾錯(cuò)處理，從宏觀上保證了信息傳輸過程的可靠性。微觀方面的措施則因具體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境而有所不同，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定它的容錯(cuò)能力。

　�。�2）安全管理體制。它的重點(diǎn)是存取控制，就是把計(jì)算機(jī)用戶對(duì)信息的讀寫或修改控制在一定級(jí)別范圍之內(nèi)，其基本途徑是身份認(rèn)證、權(quán)限和記錄日志。在網(wǎng)絡(luò)中通常設(shè)置三級(jí)權(quán)限，其他用戶的權(quán)限由系統(tǒng)管理員授予。

　　綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)系統(tǒng)以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新型的信息處理工具置換了傳統(tǒng)的紙張、筆墨和算盤。而這種置換不僅僅是簡(jiǎn)單的工具改變，也不再是手工會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)單模擬，更重要的是它所帶來的對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念、理論與方法前所未有的、強(qiáng)烈的沖擊與反思。如果我們能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的潛能，我們將更從容地面對(duì)WTO帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索出新時(shí)期會(huì)計(jì)發(fā)展的嶄新模式。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　提要：作業(yè)成本法下的成本動(dòng)因提要作業(yè)成本計(jì)算制度是根據(jù)產(chǎn)品產(chǎn)生或企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生和形成的產(chǎn)品與作業(yè)、作業(yè)鏈和價(jià)值鏈的關(guān)系,對(duì)成本發(fā)生的動(dòng)因加以分析,選擇“作業(yè)”為成本計(jì)算對(duì)象,歸集和分配產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的一種成本核算方式。確認(rèn)成本動(dòng)因,它會(huì)幫助我們清晰看出哪些產(chǎn)品利潤(rùn)較高,哪些產(chǎn)品處在微利和保本狀態(tài),有助于企業(yè)有效降低成本。本文立足于成本動(dòng)因定義，探討了其必要性、對(duì)成本性態(tài)劃分的影響等多方面的內(nèi)容。作業(yè)成本計(jì)算制度作為會(huì)計(jì)界新的動(dòng)向之一,近幾年已被廣泛關(guān)注。作業(yè)成本計(jì)算制度也稱作業(yè)成本制,是以“成本驅(qū)動(dòng)因素”理論為基礎(chǔ)依據(jù),根據(jù)產(chǎn)品產(chǎn)生或企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生和形成的產(chǎn)品與作業(yè)、作業(yè)鏈和價(jià)值鏈的關(guān)系,對(duì)成本發(fā)生的動(dòng)因加以分析,選擇“作業(yè)”為成本計(jì)算對(duì)象,歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的一種成本核算方式。引進(jìn)該制度無論對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè),還是對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和企業(yè)管理水平的提高,都將受益匪淺。

　　一、成本動(dòng)因定義

　　成本動(dòng)因亦稱成本驅(qū)動(dòng)因素,是作業(yè)成本計(jì)算法的核心內(nèi)容。所以我們有必要先對(duì)作業(yè)成本計(jì)算法加以了解：成本動(dòng)因是指決定成本發(fā)生的那些重要的活動(dòng)或事項(xiàng)。它可以是一個(gè)事項(xiàng)、一項(xiàng)活動(dòng)或作業(yè)。從廣義上說,成本動(dòng)因的確定是作業(yè)成本計(jì)算實(shí)施的一部分;狹義的看,它又可視作企業(yè)控制制造費(fèi)用努力的一部分。一般而言,成本動(dòng)因支配著成本行動(dòng),決定著成本的產(chǎn)生,并可作為分配成本的標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)和成本動(dòng)因的區(qū)別在于作業(yè)是為達(dá)到組織的目的和組織內(nèi)部各部門的目標(biāo)所需的種種行為;而成本動(dòng)因是導(dǎo)致成本升降的因素。

　　二、成本動(dòng)因的分類

　　在作業(yè)成本法下，從成本歸屬的角度，作業(yè)成本動(dòng)因可分為三類：執(zhí)行動(dòng)因、（均衡）數(shù)量動(dòng)因和強(qiáng)度動(dòng)因。

　　1、執(zhí)行動(dòng)因。若某項(xiàng)作業(yè)被重復(fù)執(zhí)行時(shí)，每次作業(yè)消耗的資源費(fèi)用差別很小，這時(shí)作業(yè)的執(zhí)行次數(shù)即可作為成本動(dòng)因。作業(yè)成本除以作業(yè)執(zhí)行次數(shù)，即是作業(yè)成本動(dòng)因率。在設(shè)計(jì)作業(yè)成本系統(tǒng)時(shí)，一定要在分析有關(guān)作業(yè)歷史資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合作業(yè)主體的意見，慎重確認(rèn)執(zhí)行動(dòng)因，以避免由此引起成本動(dòng)因信息失真。常見的具有執(zhí)行動(dòng)因的作業(yè)有訂單處理等。

　　2、數(shù)量動(dòng)因。當(dāng)某項(xiàng)作業(yè)多次執(zhí)行中，資源費(fèi)用的消耗表現(xiàn)出明顯的變異，不過若資源費(fèi)用的消耗跟作業(yè)時(shí)間或其他數(shù)量量度之間存在近似的正比例關(guān)系，這時(shí)稱成本動(dòng)因?yàn)閿?shù)量動(dòng)因。數(shù)量動(dòng)因可表現(xiàn)為作業(yè)時(shí)間，也可表現(xiàn)為耗費(fèi)資源的體積、重量等量度。作業(yè)成本除以數(shù)量動(dòng)因的總計(jì)，即可得到成本動(dòng)因率。同執(zhí)行動(dòng)因相比，數(shù)量動(dòng)因的精確度有了質(zhì)的提高，但應(yīng)用數(shù)量動(dòng)因的成本費(fèi)用也增加了很多，為每種產(chǎn)品都可能多次消耗不同的作業(yè)，觀察和記錄每次作業(yè)花費(fèi)的時(shí)間或資源耗費(fèi)的數(shù)量是一項(xiàng)繁雜而龐大的工作。有些公司在應(yīng)用作業(yè)成本方法的實(shí)踐的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了編制“復(fù)雜程度指數(shù)”的方法。假定成本計(jì)算對(duì)象的復(fù)雜程度與消耗某作業(yè)時(shí)花費(fèi)的時(shí)間或其他度量成正比例，則可以一定復(fù)雜程度的成本計(jì)算對(duì)象為基準(zhǔn)，將其他成本計(jì)算對(duì)象與之進(jìn)行復(fù)雜程度的對(duì)比，得出復(fù)雜程度指數(shù)。分配成本費(fèi)用時(shí)，復(fù)雜程度指數(shù)乘以基準(zhǔn)成本計(jì)算對(duì)象的數(shù)量動(dòng)因，即可作為參與指數(shù)編制的成本計(jì)算對(duì)象的數(shù)量動(dòng)因了。

　　3、強(qiáng)度動(dòng)因。有些產(chǎn)品、勞務(wù)或顧客需要一些具有特殊性的作業(yè)，在作業(yè)執(zhí)行過程中資源的耗費(fèi)并不具備執(zhí)行動(dòng)因或數(shù)量動(dòng)因的條件，這時(shí)需要對(duì)作業(yè)作個(gè)別追蹤記錄，直接把作業(yè)成本歸屬于成本計(jì)算對(duì)象。這種成本動(dòng)因稱之為強(qiáng)度動(dòng)因，由于直接歸屬作業(yè)成本，所以不需要計(jì)算成本動(dòng)因率。應(yīng)用強(qiáng)度動(dòng)因進(jìn)行成本的數(shù)量歸屬是最精確的，也是最符合邏輯的，但花費(fèi)成本最多。只有那些作業(yè)成本較大、每次執(zhí)行時(shí)資源消耗又無規(guī)律可循的作業(yè)，才應(yīng)用強(qiáng)度動(dòng)因。如同樣是由安裝調(diào)試作業(yè)中心執(zhí)行的某次產(chǎn)品的安裝調(diào)試作業(yè)，由于技術(shù)要求高，需聘請(qǐng)外來專家，租用外單位的高級(jí)儀器，并且作業(yè)時(shí)間集中等原因，跟一般作業(yè)區(qū)別較大，不宜采用執(zhí)行動(dòng)因或數(shù)量動(dòng)因，則應(yīng)直接把成本歸屬到產(chǎn)品中去。

　　三、確定成本動(dòng)因的必要性

　　傳統(tǒng)的成本系統(tǒng)通過假定數(shù)量是惟一的成本動(dòng)因而過分簡(jiǎn)化了成本的產(chǎn)生過程。在生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)里,生產(chǎn)的數(shù)量可通過產(chǎn)生的單位數(shù)來計(jì)算；而生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)中,直接人工小時(shí)或直接人工金額,甚至機(jī)器小時(shí)數(shù)則通常被用作單位數(shù)的替代品。隨著技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，使得折舊費(fèi)、維修、動(dòng)力等費(fèi)用由制造成本變成了制造費(fèi)用。顯然,這種情況下“驅(qū)動(dòng)”制造費(fèi)用將導(dǎo)致不準(zhǔn)確的產(chǎn)品成本計(jì)算,而將數(shù)量動(dòng)因擴(kuò)展為一系列更為復(fù)雜的成本動(dòng)因,使得生產(chǎn)成本組成項(xiàng)目“各得其所”的使用不同的動(dòng)因,則無疑將改善制作費(fèi)用分配,近而導(dǎo)致更為準(zhǔn)確的產(chǎn)品成本計(jì)算。使得傳統(tǒng)的對(duì)“期間費(fèi)用”作一次性扣除,而不加分配的作法成為歷史。確認(rèn)成本動(dòng)因的必要性還表現(xiàn)在,它會(huì)幫助我們清晰的看出哪些產(chǎn)品利潤(rùn)較高,哪些產(chǎn)品處在微利和保本狀態(tài)。而這一點(diǎn)在傳統(tǒng)成本計(jì)算法下卻是不易覺察到的,成本動(dòng)因的確定有助于企業(yè)有效降低成本。

　　四、成本動(dòng)因概念的引起對(duì)成本性態(tài)劃分的影響

　　傳統(tǒng)的成本系統(tǒng)根據(jù)各項(xiàng)成本與數(shù)量,將成本劃成為固定成本、變動(dòng)成本和半變動(dòng)成本三種。這樣的處理方式忽視了成本還可以隨著數(shù)量以外的因素而變動(dòng),即成本的可變性觀念。事實(shí)上,成本形態(tài)是由成本動(dòng)因所支配的,要把各種費(fèi)用分配到不同的產(chǎn)品上去,首先要了解成本性態(tài),以便識(shí)別出恰當(dāng)?shù)某杀緞?dòng)因。按照這種觀念,成本可劃分為短期變動(dòng)成本和長(zhǎng)期變動(dòng)成本。短期變動(dòng)成本即原來的.變動(dòng)成本,它隨產(chǎn)品的產(chǎn)生數(shù)量成比例變動(dòng),對(duì)它應(yīng)該利用“與數(shù)量相關(guān)的成本動(dòng)因”；長(zhǎng)期變動(dòng)成本則以作業(yè)為基礎(chǔ),它隨作業(yè)消耗量的變動(dòng)而變動(dòng),對(duì)它應(yīng)該利用“與作業(yè)相關(guān)的成本動(dòng)因”。須指出的是,長(zhǎng)期變動(dòng)成本的變動(dòng)與作業(yè)量的變動(dòng)并不是同步進(jìn)行的,兩者之間往往存在著一個(gè)時(shí)間差,即本期作業(yè)量的增減并不一定會(huì)立即引起本期的長(zhǎng)期變動(dòng)成本的相應(yīng)變化,其影響可能要到下一期或更長(zhǎng)一段時(shí)間之后才能顯示出來。如產(chǎn)品批次計(jì)劃一旦制定下來,即便企業(yè)決定減少本期的生產(chǎn)批次,但已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)批次計(jì)劃指定成本并不會(huì)馬上減少,需要分?jǐn)偟礁鱾�(gè)產(chǎn)品批次中去。正是由于長(zhǎng)期變動(dòng)成本的這一特點(diǎn),傳統(tǒng)上常把這部分成本視為固定成本。而該“制度”把長(zhǎng)期變動(dòng)成本與短期變動(dòng)成本區(qū)別的較為清楚。

　　五、影響成本動(dòng)因選擇的因素

　　從定量角度而言,成本動(dòng)因的確認(rèn)可通過在各種動(dòng)因和相互成本之間進(jìn)行相關(guān)性分析而展開;就較為主觀的手段來說,成本動(dòng)因的確認(rèn)又可通過涉及成本的部門和主管討論決定。因此,影響成本動(dòng)因選擇的主要因素有四個(gè):(1)計(jì)算成本動(dòng)因的成本；(2)選定成本動(dòng)因與實(shí)際作業(yè)消耗間的相關(guān)性；(3)成本動(dòng)因的采用所導(dǎo)致的行為；(4)采用成本動(dòng)因的數(shù)量。毫無疑問,計(jì)算成本動(dòng)因的成本是首先要考慮的因素。成本——效益分析對(duì)于任何新的成本管理程序而言是適宜的。其次,是成本動(dòng)因同涉及的成本相關(guān)似乎是一個(gè)不言而喻的應(yīng)考慮的因素。他們之間的相關(guān)性可通過統(tǒng)計(jì)的方法或直觀的確定,然而,成本——效益考慮應(yīng)優(yōu)先于對(duì)較高相關(guān)性的關(guān)注。再次,應(yīng)考慮的又一個(gè)因素是動(dòng)因的行為或刺激方面。減少動(dòng)因?qū)⒔档蛨?bào)告成本,從而激勵(lì)企業(yè)法人去努力減少交易或所采用的任何動(dòng)因的數(shù)量。最后,尚有一個(gè)需要考慮的因素,即采用成本動(dòng)因的數(shù)量。企業(yè)通常都要經(jīng)歷一個(gè)確認(rèn)很多的成本動(dòng)因,來重新匯總成本庫(kù)并選擇有限數(shù)量成本動(dòng)因的過程。最終選定成本動(dòng)因的數(shù)量取決于成本庫(kù)的數(shù)量、成本的多樣性、所要求的精確程度和成本——效益密不可分。盡管確認(rèn)適宜的成本動(dòng)因能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降低成本目標(biāo)創(chuàng)造條件,但確認(rèn)過程實(shí)施起來仍有三個(gè)難點(diǎn):(1)重新匯總成本庫(kù)和成本動(dòng)因過程帶來的不準(zhǔn)確性。這是一個(gè)主要難點(diǎn)。(2)成本。成本是采用多種成本動(dòng)因的又一障礙。(3)總體復(fù)雜性。在高科技發(fā)展的今天,制造過程日趨復(fù)雜,這種情況下確認(rèn)成本動(dòng)因是困難的。但是,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧,并能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得自身的生存和發(fā)展,不僅需要產(chǎn)權(quán)制度的改革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的創(chuàng)新,而且必須在企業(yè)成本管理方面進(jìn)行相應(yīng)的變革,努力降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文：財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)問題及改革策略

　　【摘要】財(cái)務(wù)管理是高校經(jīng)管類專業(yè)的核心課程之一，本文對(duì)我國(guó)目前財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中案例、教師、學(xué)生和考核機(jī)制四方面存在的問題進(jìn)行了分析，并從流程上探索財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)改革措施，以在實(shí)踐中充分發(fā)揮案例教學(xué)的優(yōu)勢(shì)，提高學(xué)生的財(cái)務(wù)管理分析能力和實(shí)踐能力。

　　【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理;案例教學(xué);現(xiàn)狀分析;改革措施

　　一、引言

　　案例教學(xué)法起源于美國(guó)，起初應(yīng)用于醫(yī)學(xué)與法學(xué)，1930年后被引入財(cái)務(wù)管理教學(xué)，特別是二十世紀(jì)八十年代后，案例教學(xué)普遍出現(xiàn)在眾多歐美國(guó)家知名院校的財(cái)務(wù)管理課堂，同時(shí)期也被引入我國(guó)。案例教學(xué)中，教師通過生動(dòng)的案例以多種方式啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考、組織學(xué)生共同參與討論，分析案例中的具體情況，探討案例中反映或提出的問題，在這一過程中提升學(xué)生分析解決問題的水平和實(shí)踐能力�！敦�(cái)務(wù)管理》課程是經(jīng)管類專業(yè)的一門專業(yè)必修課，主要講授企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，其中不僅包括營(yíng)運(yùn)資金管理、籌投資和利潤(rùn)分配等活動(dòng)，還包括影響上述活動(dòng)的內(nèi)部因素和金融、法律、經(jīng)濟(jì)等外部因素。因此，財(cái)務(wù)管理是一門兼具理論性和應(yīng)用性的課程，要求在教學(xué)中注重實(shí)踐教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。與其他8種教學(xué)方法相比，案例教學(xué)的綜合教學(xué)效果在一項(xiàng)聯(lián)合國(guó)教科文組織的查研究中被評(píng)為第一，且案例教學(xué)讓學(xué)生能夠接觸到實(shí)際企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中的問題，基于具體環(huán)境邊學(xué)邊練，有效提高學(xué)生財(cái)務(wù)分析和決策能力，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，非常適用于財(cái)務(wù)管理課程動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。伴隨著財(cái)務(wù)管理教學(xué)研究的發(fā)展，實(shí)踐中財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)實(shí)現(xiàn)了多方面的進(jìn)步，但我國(guó)案例教學(xué)起步晚、經(jīng)驗(yàn)少、教育體系的特殊性等諸多因素使得案例教學(xué)的優(yōu)勢(shì)至今仍未得到最大程度的發(fā)揮。在秉承傳統(tǒng)教學(xué)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，探討如何發(fā)揮案例教學(xué)的效果、提升教學(xué)整體水平，對(duì)于教師和學(xué)生都頗具意義。

　　二、高校經(jīng)管類專業(yè)財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的現(xiàn)狀

　　經(jīng)過三十年多年的發(fā)展，目前很多高校中的經(jīng)管類專業(yè)都在財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)中運(yùn)用了案例教學(xué)模式，但在其應(yīng)用過程中，仍普遍存在著很多問題，主要體現(xiàn)在案例、教師、學(xué)生、考核機(jī)制四個(gè)方面。

　　(一)案例方面存在的問題

　　案例作為案例教學(xué)的基礎(chǔ)，其恰當(dāng)性直接關(guān)系到案例教學(xué)的效果。在實(shí)踐中，案例主要存在三方面的問題。

　　1、案例針對(duì)性不強(qiáng)

　　案例教學(xué)要求選擇的案例應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)管理的教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容相匹配，具有一定的代表性。但是在實(shí)踐中，部分教師在選擇案例時(shí)，沒有深入研究，但凡涉及財(cái)務(wù)管理就草草納入到課堂案例中來，而忽視了對(duì)案例與教學(xué)內(nèi)容的匹配度的考量、忽視了案例對(duì)學(xué)生已掌握知識(shí)的要求等。這樣不恰當(dāng)?shù)陌咐�引入課堂，占用了大量寶貴的課堂教學(xué)時(shí)間，卻讓學(xué)生感覺到云里霧里，難以獲得預(yù)期的良好效果。

　　2、案例不符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)

　　由于起步晚、開發(fā)不足等諸多原因，我國(guó)高校課堂上使用的很多財(cái)務(wù)管理案例是借鑒、加工西方發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)教材、資料，甚至是直接照搬過來的。國(guó)外確實(shí)開展案例教學(xué)時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)多，案例頗具代表性，但一方面西方財(cái)務(wù)管理理論和案例多是基于其成熟的資本市場(chǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，與我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況差異巨大;另一方面，在國(guó)外案例教材的翻譯過程中，由于翻譯人員個(gè)人理解的不同可能會(huì)導(dǎo)致翻譯版本與原著存在一些出入，且由于翻譯量巨大，往往存在一定的滯后性。所以這部分不符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)的國(guó)外案例讓學(xué)生獲取的知識(shí)和信息與國(guó)內(nèi)實(shí)踐不符，不利于真正解決中國(guó)企業(yè)的實(shí)際問題。與此同時(shí)，實(shí)踐中還存在一些實(shí)驗(yàn)資料、業(yè)務(wù)流程被人為切割，脫離我國(guó)現(xiàn)實(shí)的外部假設(shè)過多的案例，它們過于理想化、仿真度低大大削弱了案例教學(xué)培養(yǎng)實(shí)踐能力的效果。

　　3、案例多為負(fù)面、過時(shí)案例

　　由于財(cái)務(wù)管理部分專題方面的資料對(duì)于企業(yè)而言私密性較強(qiáng)，企業(yè)不愿公開，故真實(shí)、最新的案例難以獲取，導(dǎo)致一些教師仍將許多年前的案例拿來案例教學(xué)的課堂上使用，雖是經(jīng)典，但大量過時(shí)案例無法滿足財(cái)務(wù)管理課程發(fā)展性、時(shí)效性的要求。同時(shí)，獲取渠道狹窄也導(dǎo)致很多教師依賴公開渠道獲取相關(guān)資料，而由于多種原因，媒體公開渠道報(bào)道的往往是負(fù)面信息，這讓學(xué)生接觸到的更多的是失敗的教訓(xùn)而非成功的經(jīng)驗(yàn)，容易在潛移默化中讓學(xué)生以偏概全、形成縮手縮腳的心態(tài)，不利于培養(yǎng)膽大心細(xì)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。

　　(二)教師方面存在的問題

　　案例教學(xué)法在我國(guó)高校經(jīng)管類專業(yè)財(cái)務(wù)管理課程中的應(yīng)用實(shí)踐尚短，國(guó)內(nèi)尚未形成完整的理論體系和培訓(xùn)體系，無論是對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行研究的學(xué)者，還是具體承擔(dān)財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的教師，大都是探索著前行。目前許多高校教師對(duì)于案例教學(xué)的認(rèn)知仍然停留在淺層次的“舉例說明”，即在講授某一原理的過程中或之后穿插一個(gè)或幾個(gè)例子進(jìn)行簡(jiǎn)單說明或補(bǔ)充。甚至把案例當(dāng)作活躍課堂氣氛、博取學(xué)生關(guān)注的工具，在收集、講解案例時(shí)一味追求案例的趣味性，而忽視其與財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)的關(guān)聯(lián)性、忽視學(xué)生能從中收獲多少相關(guān)知識(shí)。案例教學(xué)要想取得應(yīng)有的良好教學(xué)效果，需要授課教師在案例教學(xué)中既能把理論知識(shí)講解清楚，同時(shí)又能將理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)案例有機(jī)結(jié)合起來，啟發(fā)學(xué)生的思維。這就要求授課教師必須兼具扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前很多高校教師都是“出了校門進(jìn)校門”，擅長(zhǎng)理論知識(shí)講授，但缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)時(shí)往往側(cè)重理論講解，而難以有效地組織學(xué)生積極參與、真正地引導(dǎo)學(xué)生分析具體情況，最終處于重理論輕實(shí)踐的尷尬境地。

　　(三)學(xué)生方面存在的問題

　　教師的系統(tǒng)引導(dǎo)和學(xué)生的積極參與是財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的有效實(shí)施缺一不可的條件。而在目前的案例教學(xué)中，教師往往被如何調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性這一問題困擾。在我國(guó)的應(yīng)試教育體系下，學(xué)生經(jīng)過小、初、高一系列的灌輸式教育，很多學(xué)生早已習(xí)慣被動(dòng)地接受信息和知識(shí)。所以在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的課堂上，常常出現(xiàn)學(xué)生不愿思考、不主動(dòng)發(fā)表自己的意見，教師一人自問自答的情形，學(xué)生知識(shí)的獲取依舊是依賴于教師的講解，沒有發(fā)揮案例教學(xué)應(yīng)有的效果。由于班級(jí)人數(shù)較多的'限制，案例教學(xué)往往是以小組為單位進(jìn)行討論和發(fā)言，由于小組中每個(gè)同學(xué)的知識(shí)積累、學(xué)習(xí)熱情、表現(xiàn)意愿各有差異，所以很多小組會(huì)出撰寫分析報(bào)告、制作演示文稿、發(fā)表觀點(diǎn)都集中于小組中的一兩個(gè)同學(xué)，其他小組成員成為“搭便車”的旁觀者，課堂討論循規(guī)蹈矩，整體氛圍沉悶，案例教學(xué)效果大打折扣。

　　(四)考核機(jī)制方面存在的問題

　　在財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)實(shí)踐中，考核機(jī)制會(huì)直接影響財(cái)務(wù)管理的教學(xué)效果。這里的考核機(jī)制包括兩方面的考核機(jī)制:一方面是對(duì)教師的考核，另一方面是對(duì)學(xué)生的考核。與單純的理論教學(xué)相比，編寫一個(gè)好的財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例、設(shè)計(jì)一份恰當(dāng)?shù)陌咐�教學(xué)流程都需要教師通過多種渠道收集更多信息、付出更多的時(shí)間和精力。但在我國(guó)絕大多數(shù)高校的教師考核機(jī)制中都沒有針對(duì)案例教學(xué)的明確規(guī)定，案例教學(xué)和傳統(tǒng)教學(xué)在課時(shí)量的計(jì)算和教學(xué)質(zhì)量考核上沒有加以區(qū)分，這在一定程度上導(dǎo)致廣大教師缺乏開展、不斷改進(jìn)案例教學(xué)的動(dòng)力。在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)中，針對(duì)學(xué)生的考核方式主要有兩種:一種是給學(xué)生案例或理論范圍，要求學(xué)生收集資料進(jìn)行案例分析，根據(jù)其所交的分析報(bào)告給出期末成績(jī)。這種方式借鑒了國(guó)外案例教學(xué)的考核方式，具有很大的靈活性，但同時(shí)也容易滋生學(xué)生的惰性。忽視我國(guó)的教育體系與國(guó)外有很大不同這一現(xiàn)實(shí)，而一味求同，往往達(dá)不到理想的效果，在適應(yīng)了閉卷考試的學(xué)生眼里，這種考核方式反而易讓他們產(chǎn)生懈怠心理，平時(shí)不重視積累學(xué)習(xí)，不主動(dòng)思考，到期末直接從網(wǎng)上下載文獻(xiàn)或資料稍加修改應(yīng)付了事。另一種是傳統(tǒng)的考核方式，即基于平時(shí)成績(jī)和期末閉卷考試成績(jī)給出最終成績(jī)。這種考核方式能夠充分提升學(xué)生對(duì)這門課的重視程度，但由于期末考試成績(jī)所占比重較大，學(xué)生往往不太積極參與平時(shí)課堂的案例分析，側(cè)重于死記硬背，不利于實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人才的目標(biāo)。

　　三、財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的改革措施

　　(一)選擇、設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理案例

　　在上文分析現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)了實(shí)踐中案例存在的三方面問題，而這些問題歸根到底都是由于教師獲取案例資料渠道狹窄，時(shí)間、精力和經(jīng)驗(yàn)的欠缺所導(dǎo)致的，所以選擇、設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理案例并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為而是一個(gè)系統(tǒng)的活動(dòng)。教師在選擇、設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理教學(xué)所使用的案例時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)要求:

　　1、針對(duì)性

　　財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)內(nèi)容繁多，如果不分主次、不考慮具體知識(shí)點(diǎn)的適用性而全部采用案例教學(xué)的話，不僅讓教師疲于案例收集、整理、評(píng)價(jià)，難以完成理論知識(shí)的教學(xué)工作，而且會(huì)讓學(xué)生產(chǎn)生懈怠情緒。在我們專業(yè)的此次案例教學(xué)改革中，教師們根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)將籌資決策、流動(dòng)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、長(zhǎng)期投資決策、利潤(rùn)分配等幾大模塊甄選出來作為案例教學(xué)的重點(diǎn)。在收集案例資料的過程中，教師應(yīng)以學(xué)生已掌握的知識(shí)為前提，選擇能夠恰當(dāng)覆蓋當(dāng)前教學(xué)進(jìn)度所需討論的知識(shí)點(diǎn)。

　　2、實(shí)踐性

　　案例教學(xué)的最終目的是提升學(xué)生的實(shí)踐能力，基于我校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，在選擇設(shè)計(jì)案例時(shí)，應(yīng)保證案例符合中國(guó)國(guó)情、保證相關(guān)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)、反映當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)且具有可操作性的，讓學(xué)生在案例討論、分析中既了解當(dāng)前中國(guó)企業(yè)所處的現(xiàn)實(shí)情況、加深對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的理解，又能應(yīng)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，鍛煉了實(shí)踐能力。

　　3、啟發(fā)性

　　財(cái)務(wù)管理課程是一門動(dòng)態(tài)性課程，實(shí)踐中的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)緊隨外部環(huán)境而變化，所以應(yīng)選取那些能通過多種角度來看待和分析的案例，其所含的內(nèi)容和問題能夠拓展學(xué)生思維，培養(yǎng)他們獨(dú)立思考、不斷探索的能力。同時(shí)，應(yīng)既有成功案例也有失敗案例，讓學(xué)生積極參與并形成正確的價(jià)值觀。選取、設(shè)計(jì)符合上述要求的財(cái)務(wù)管理案例，不是一件易事。財(cái)務(wù)管理課程與諸多學(xué)科內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，外加多數(shù)教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以讓一個(gè)任課教師單打獨(dú)斗地科學(xué)完成案例的篩選、設(shè)計(jì)基本是不現(xiàn)實(shí)的。因此，我校建立了一支結(jié)構(gòu)合理的財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)團(tuán)隊(duì)，其中不僅有職稱結(jié)構(gòu)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)等校內(nèi)教師，還包括校外合作企業(yè)的管理人員，這樣的團(tuán)隊(duì)能夠獲得第一手資料，保證了案例選取設(shè)計(jì)的科學(xué)性。與此同時(shí)，我校也鼓勵(lì)教師利用假期時(shí)間到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，獲取書本之外的知識(shí)，在財(cái)務(wù)管理的課堂上充分發(fā)揮案例教學(xué)的優(yōu)勢(shì)，將抽象、晦澀的財(cái)務(wù)管理理論具體化以解決實(shí)際問題。下一步我們將進(jìn)一步調(diào)整案例教學(xué)團(tuán)隊(duì)人員、調(diào)整結(jié)構(gòu)，并積極與學(xué)校相關(guān)部門溝通盡快建立科學(xué)的案例教學(xué)考核體制，以充分調(diào)動(dòng)承擔(dān)案例教學(xué)教師的積極性。

　　(二)討論、分析財(cái)務(wù)管理案例

　　財(cái)務(wù)管理案例的討論與分析是案例教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn)。由于包括我校在內(nèi)的我國(guó)大部分高校尚不具備國(guó)外高校的小班制教學(xué)的條件，因此目前在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)時(shí)以小組為單位進(jìn)行討論分析仍是最有效、最可行的方式。第一，在我國(guó)，經(jīng)管類專業(yè)財(cái)務(wù)管理課程的理論課時(shí)普遍是實(shí)踐課時(shí)的2-3倍，案例教學(xué)時(shí)間緊張，所以我院將財(cái)務(wù)管理案例的背景資料閱讀、相關(guān)資料收集、初步討論等環(huán)節(jié)通過社交軟件實(shí)行前置。例如教師通過QQ、微信等建立課程群，每次課后在群內(nèi)上傳下次課涉及案例的相關(guān)資料并對(duì)學(xué)生們提出要求，且可以引導(dǎo)學(xué)生在群內(nèi)進(jìn)行預(yù)討論。同時(shí)，在部分章節(jié)的案例編制、設(shè)計(jì)中引入學(xué)生參與，讓學(xué)生提前接觸將對(duì)案例有更深入的把握，也讓教師更了解學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。第二，在課堂案例討論過程中，教師主要是發(fā)揮著組織與引導(dǎo)作用。一方面教師要通過多提問題、隨機(jī)指定組員代表小組發(fā)言，啟發(fā)學(xué)生思路，避免“搭便車”問題，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，給予學(xué)生充分表達(dá)自己觀點(diǎn)的自由，沒有批評(píng)只有建議，營(yíng)造人人參與的氛圍;另一方面要適時(shí)地對(duì)學(xué)生討論進(jìn)行引導(dǎo)，以使學(xué)生不偏離案例討論的主題。在討論分析過程中，學(xué)生們互相切磋，加深了對(duì)案例的理解，也培養(yǎng)了合作精神與溝通能力，從多方面提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，教師也可從學(xué)生的獨(dú)特視角中獲得啟發(fā)。

　　(三)點(diǎn)評(píng)、總結(jié)財(cái)務(wù)管理案例

　　教師對(duì)財(cái)務(wù)管理案例的討論進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與總結(jié)是案例教學(xué)中必不可少的環(huán)節(jié)。在學(xué)生們討論結(jié)束后，針對(duì)學(xué)生提出的各種觀點(diǎn)教師應(yīng)進(jìn)行分析與評(píng)判，肯定學(xué)生的創(chuàng)新并指出有待改進(jìn)的地方，并公正地評(píng)判出學(xué)生在案例分析中的表現(xiàn)并及時(shí)公布成績(jī)，且將其作為平時(shí)成績(jī)算入期末成績(jī)。與此相配套，在對(duì)學(xué)生的考核機(jī)制中，必須在傳統(tǒng)閉卷考試中增加開放性案例分析試題，并提高平時(shí)成績(jī)所占的比例，讓學(xué)生重視起案例討論并真正投入進(jìn)來。案例教學(xué)到此并未結(jié)束，學(xué)生通過討論方式獲取的知識(shí)大多是零散的，教師在討論后將相關(guān)知識(shí)進(jìn)行梳理，并加以總結(jié)和深入分析，能讓學(xué)生有豁然開朗的感覺。最后這一步總結(jié)，能完善學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓真正掌握相關(guān)知識(shí)并能在實(shí)踐中靈活運(yùn)用，充分發(fā)揮案例教學(xué)的效果。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　在實(shí)踐性很強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)中引入案例教學(xué)模式，能夠充分發(fā)揮案例教學(xué)將理論教學(xué)與實(shí)踐緊密聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)大有裨益。但真正將案例教學(xué)融入財(cái)務(wù)管理課堂是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的改革，對(duì)案例教學(xué)的各方參與者都提出了更高的要求。因此，在財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)的實(shí)踐中，各方都應(yīng)不斷完善案例教學(xué)的組織和實(shí)施，培養(yǎng)出適應(yīng)新形勢(shì)的創(chuàng)新型財(cái)務(wù)管理人才。

　　【參考文獻(xiàn)】

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　[摘要]近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的興起改變了傳統(tǒng)的金融模式，但是由于互聯(lián)網(wǎng)金融在我國(guó)尚處于起步階段，還面臨著很多風(fēng)險(xiǎn)隱患和挑戰(zhàn)。本文從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的背景出發(fā)，分析行業(yè)在監(jiān)督主體，監(jiān)督客體和監(jiān)督資金活動(dòng)方面存在的問題，并提出會(huì)計(jì)監(jiān)督方面建設(shè)性的探討意見，以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康成長(zhǎng)。

　　[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融;會(huì)計(jì)監(jiān)督;市場(chǎng)機(jī)制

　　1引言

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”被納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)頂層設(shè)計(jì)，越來越多的行業(yè)開始向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拋出橄欖枝。在市場(chǎng)機(jī)制的背景下，互聯(lián)網(wǎng)與金融這兩個(gè)行業(yè)聯(lián)系在一起立刻產(chǎn)生了強(qiáng)烈的化學(xué)反應(yīng)，這對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大意義。

　　2互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨的問題

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，但是互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨著監(jiān)督主體不明，監(jiān)督客體存在過失行為，會(huì)計(jì)活動(dòng)和行為的安全性等問題，因此，要在鼓勵(lì)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融的同時(shí)健全我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。

　　3互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督主體分析

　　市場(chǎng)機(jī)制是資源配置最有效的工具，但是不是在任何情況下市場(chǎng)機(jī)制都能充分發(fā)揮其作用。對(duì)于新興行業(yè)來說，市場(chǎng)本身的缺陷需要有外部的監(jiān)督管理。但是不能完全用金融行業(yè)的監(jiān)督模式去監(jiān)督互聯(lián)網(wǎng)金融，應(yīng)該針對(duì)其特殊性采取有針對(duì)性的國(guó)家、政府、社會(huì)共同參與的監(jiān)督方式，這樣可以更好地進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　3.1多部門協(xié)作，適度監(jiān)管原則

　　現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，導(dǎo)致技術(shù)領(lǐng)先于監(jiān)管，缺乏準(zhǔn)入門檻和行業(yè)規(guī)范。因此要做到以下幾點(diǎn)：第一，要明確監(jiān)管部門，確定部門職責(zé)。發(fā)揮國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督工作委員會(huì)等監(jiān)管部門對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)作監(jiān)督管理職能，以行為監(jiān)管和功能監(jiān)管為主;相關(guān)金融、信息、商務(wù)等部門作為輔助，形成完善的監(jiān)管體系，明確監(jiān)管分工及合作機(jī)制。第二，應(yīng)實(shí)施松緊適度的監(jiān)管，應(yīng)當(dāng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展情況，逐步建立起分類分級(jí)管理制度，對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)特征、不同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)實(shí)行差異化監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2成本效益原則

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度考慮，會(huì)計(jì)政府監(jiān)管無論在宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)還是微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域都受到成本效益原則的制約。會(huì)計(jì)監(jiān)管的成本包括監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)立和運(yùn)行等方面的消耗，制度轉(zhuǎn)變而發(fā)生的適應(yīng)成本，處理違規(guī)過程中社會(huì)資源的耗費(fèi)，政府的機(jī)會(huì)成本等�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行的，但是我國(guó)立法是相當(dāng)審慎的，具有相當(dāng)高的成本與較長(zhǎng)的周期，然而互聯(lián)網(wǎng)金融的特色就是不斷創(chuàng)新，與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通過現(xiàn)有的適用法律解決，把問題加以歸納，對(duì)其組織形式、資格條件、經(jīng)營(yíng)模式、風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)督管理等內(nèi)容加以規(guī)范。其次，政府建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融的大數(shù)據(jù)、云計(jì)算平臺(tái)，對(duì)于檢測(cè)和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現(xiàn)非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發(fā)行股票與債券及其他違法犯罪活動(dòng)，降低后續(xù)監(jiān)管成本。

　　3.4社會(huì)協(xié)同監(jiān)督原則

　　社會(huì)監(jiān)督也是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要部分，提高互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，同時(shí)需要制定相應(yīng)的社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)制度。要加大各機(jī)構(gòu)以及社會(huì)的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用。會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行依法審計(jì)，并據(jù)實(shí)作出客觀評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)引導(dǎo)行業(yè)第三方評(píng)級(jí)、咨詢機(jī)構(gòu)的發(fā)展，推動(dòng)信用報(bào)告網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù)、信用資信認(rèn)證、信用等級(jí)評(píng)估和信用咨詢服務(wù)發(fā)展。

　　4互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督客體分析

　　市場(chǎng)機(jī)制能夠以最快的速度、最低的費(fèi)用、最簡(jiǎn)單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關(guān)者，即會(huì)計(jì)監(jiān)督的客體。會(huì)計(jì)監(jiān)督客體是主體進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的指向?qū)ο螅�是監(jiān)督活動(dòng)的'核心，會(huì)計(jì)監(jiān)管客體包括企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員。應(yīng)從多方面強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督職能。

　　4.1建立內(nèi)控體系

　　20xx年6月財(cái)政部陸續(xù)頒布的一系列內(nèi)部控制制度規(guī)范是解決企事業(yè)單位內(nèi)部管理松弛、控制弱化的重要手段，內(nèi)部控制同樣也是互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制的核心環(huán)節(jié)。新型互聯(lián)網(wǎng)金融的內(nèi)控缺失會(huì)導(dǎo)致流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等商業(yè)銀行常見的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并會(huì)無限放大這些風(fēng)險(xiǎn)。因此急需建立適合互聯(lián)網(wǎng)金融的健全完善的內(nèi)控會(huì)計(jì)體系，強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)監(jiān)管溝通機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估，尤其是加強(qiáng)對(duì)借款人資質(zhì)的審核和全程持續(xù)跟蹤。

　　4.2加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)自律，自覺防范風(fēng)險(xiǎn)

　　由于互聯(lián)網(wǎng)金融是市場(chǎng)自發(fā)形成的業(yè)態(tài)，行業(yè)自律比政府監(jiān)管會(huì)更為靈活，效果更明顯，是對(duì)政府監(jiān)管有益的補(bǔ)充，自律行為是行業(yè)成熟的標(biāo)志。首先，需要增強(qiáng)行業(yè)自律意識(shí)。其次，要制定自律標(biāo)準(zhǔn)和自律要求。第三，要建立內(nèi)部自律實(shí)施機(jī)制。第四，要建立內(nèi)部自律監(jiān)督和評(píng)價(jià)機(jī)制。由于網(wǎng)絡(luò)貸款行業(yè)存在大量的非直接融資業(yè)務(wù)的水分，企業(yè)存在一定程度的風(fēng)險(xiǎn)。因此這種自我約束機(jī)制應(yīng)與外部治理措施配合互動(dòng)，發(fā)揮雙重作用，取得乘數(shù)效應(yīng)。

　　4.3加強(qiáng)信息披露，減少信息不對(duì)稱引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

　　會(huì)計(jì)核算是確保互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性的主要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)核算工作引入先進(jìn)的信息技術(shù)，可以治理由于疏忽大意和過于自信所造成的會(huì)計(jì)信息過失性失真。因此會(huì)計(jì)人員需充分利用大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，收集、分類、匹配和數(shù)據(jù)化處理互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的信息，將自己的經(jīng)營(yíng)信息、風(fēng)險(xiǎn)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等多種信息向客戶、員工、股東等利益相關(guān)者及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、充分地披露，履行告知義務(wù)。有利于加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，制定統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)金融系統(tǒng)內(nèi)部的互動(dòng)，提供安全保障基礎(chǔ)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)能力，提升風(fēng)險(xiǎn)防范水平。同時(shí)金融消費(fèi)者和投資群體不至于因信息不透明、不對(duì)稱而發(fā)生選擇判斷失誤而造成風(fēng)險(xiǎn)損失。

　　4.4提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督防范能力

　　互聯(lián)網(wǎng)金融各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)工作關(guān)系密切，從人本主義角度出發(fā)可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的本身特征分析出個(gè)體的心理或人格因素和個(gè)體處于環(huán)境相關(guān)因素會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。由于缺乏對(duì)內(nèi)控和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致無法有效引入和借鑒傳統(tǒng)金融業(yè)成熟的風(fēng)險(xiǎn)控制模型與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理程序，會(huì)產(chǎn)生非過失性智力型會(huì)計(jì)信息失真。因此互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)從提升專業(yè)人員素質(zhì)方面切入，根據(jù)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和學(xué)習(xí)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制知識(shí)制定一套完善的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制模型，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。

　　5結(jié)語(yǔ)

　　互聯(lián)網(wǎng)金融在中國(guó)金融體系改革中扮演著重要的角色，它不僅推動(dòng)著改革的前行，同時(shí)也在考驗(yàn)著會(huì)計(jì)監(jiān)督之路。只有完善互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)監(jiān)督的體系，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的作用，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到良好落實(shí)，防范互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)，才能在市場(chǎng)機(jī)制中，有限資源條件下實(shí)現(xiàn)整體效益的最大化，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　主要參考文獻(xiàn)

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　　[8]黃震，鄧建鵬.論道互聯(lián)網(wǎng)金融[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20xx.

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