企業(yè)職工體育價值取向的探討研究

　　論文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工　價值取向　體育價值　現(xiàn)狀分析　研究探討

　　論文摘 要：職工體育活動的開展和發(fā)展情況反映出來的是一個企業(yè)對于體育活動的重視程度以及職工對于體育的理解和價值取向現(xiàn)狀,對于任何一個企業(yè)而言,都希望職工能夠有一個強壯的體魄能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,所以對于大多數(shù)企業(yè)而言,都會有一些有利于體育活動開展的計劃,而對于職工而言,體育價值的理解程度成為一個單位體育活動開展的基礎,所以筆者對于企業(yè)職工的價值取向問題談談自己的看法。
　　
　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工，所以職工的身體健康關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展，在人們逐步對于體育與健康的關(guān)系有了一個較深入的了解之后，開始對于企業(yè)職工的體育活動現(xiàn)狀做充分的調(diào)查研究，希望從中能發(fā)現(xiàn)一些問題，并針對問題提出改革的措施，以幫助企業(yè)職工認識到體育活動對于其工作、生活的重要性。
　　從目前的狀況來看，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工在體育價值取向方面還存在一些誤解，具體表現(xiàn)在一下幾方面：
　�。�1）對于大多數(shù)企業(yè)職工而言，他們都為了生活而整天忙碌，在面對企業(yè)績效獎勵政策的鼓舞下，大多數(shù)企業(yè)職工都希望自己能夠擠占更多的時間出來能夠完成更多的工作任務，從而能夠拿到更多的收入，幫助家庭改善生活條件，為孩子教育和今后的發(fā)展積累一定的資本，面對經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，他們需要做的就是努力工作和賺錢，所以對于大多數(shù)企業(yè)職工而言，尤其是廠礦企業(yè)而言，在注重績效工資和講究工作效率的大背景下，很多職工都在利用自己的空余時間去加班加點的工作，增加自己的月收入，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于參與體育活動和體育對于人體健康的作用等方面的問題時，大多數(shù)都認可體育對于人體健康有非常重要的作用，但是大多數(shù)人都坦言，在時間分配上，更愿意花費時間在工作上，這對于他們而言也是很無奈的選擇。
　　（2）職工參加體育鍛煉主要目的為了預防疾病、增強體質(zhì)和健身，消遣娛樂。45-60歲以上的職工由于常年的工作和家庭原因，其參與主要目的是強身健體及治療疾病；25-45歲的職工由于工作和社會交際，其鍛煉目的是健身健美；25歲以下年齡階段的職工身體處于體制增長期，其體育鍛煉目的消遣娛樂。另外，我國目前實行醫(yī)療制度改革意味著城市職工今后就醫(yī)由個人負擔，在我國目前各種醫(yī)療保險制度還不完善的情況下，職工為減少疾病發(fā)生，預防疾病，從預防學角度看，科學進行體育鍛煉是最好的一種預防疾病的方法。
　�。�3）職工參加體育鍛煉對項目的選擇比較廣泛，主要有：養(yǎng)生氣功、健美操、舞蹈（包括交誼舞）、秧歌、武術(shù)、太極拳、乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、走或跑步、籃球、排球、足球等項目。從調(diào)查結(jié)果顯示在群眾性體育活動中深受群眾喜愛的項目依次為：健身走和跑步是最傳統(tǒng)的健身內(nèi)容，在目前城市健身當中，我們觀察到，不單純是企業(yè)職工，包括退休的老人和城市自由職業(yè)者，在時間相對自由的人群當中，大家對于健身走或者健身跑的喜好程度也是最高的，調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個比例已經(jīng)超過了被調(diào)查人數(shù)的三分之一、健身操是傳統(tǒng)喜好的健身項目，由于其輕快的音樂節(jié)奏，其參與人群超過了五分之一、舞蹈也是現(xiàn)在城市社區(qū)體育發(fā)展的重要內(nèi)容，其喜愛的人群大約占到五分之一、養(yǎng)生氣功大約占十分之一、太極拳參與人群大約占到十二分之一。由于這些項目簡單易行、技術(shù)要求較低且不需要專門場地和設施，易為群眾接受。各項目中，走或跑步之所以是職工首選的體育活動方式，是因為長期以來我國城市職工有與家庭成員、與鄰居結(jié)伴就近活動的生活習慣，許多家庭在早晨或晚飯后走步健身；另外，各種節(jié)奏性、韻律性較強的健身操、舞也受到中老年人的喜愛，特別是各種晨、晚練點開展的老年健身操、秧歌等活動，不但鍛煉了身體，而且愉悅了精神，很受群眾特別是中老年人的歡迎。
　�。�4）95%職工體育消費每月在300元以下，（其中61%的居民體育消費在100元以下；34%的體育消費在100-300元）而300元以上的僅占5%。這點足以說明，現(xiàn)有的消費狀態(tài)主要由經(jīng)濟收入水平所決定的，在大多數(shù)職工眼里，由于經(jīng)濟收入相對較低和賺錢欲望過高以及錢難賺等思想的影響下，很多職工把自己辛苦賺到的錢更愿意進行儲存或者花費在孩子的教育和成長上，他們認為在體育方面過多的投資不符合他們家庭的狀況，這種認為體育消費屬于高層次消費和體育消費屬于奢侈消費的觀念成為眾多企業(yè)職工不愿意在體育方面進行投資的障礙，尤其在企業(yè)職工當中，處在較低層次的職工對于他們參與體育活動的可能性更低。
　　綜上所述，企業(yè)職工是一個企業(yè)發(fā)展的中堅力量，而職工的身心健康關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，所以我們有義務對職工的身心健康進行實時診斷，并指導他們參與體育活動并獲取正確的價值觀。
　　
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