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高校畢業(yè)生就業(yè)困難原因與對(duì)策分析論文
隨著高校畢業(yè)生日益增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也愈演愈烈，高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為當(dāng)今全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，其就業(yè)問題關(guān)系到個(gè)人發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民群眾的根本利益。因此，全面了解高校畢業(yè)生在求職中的困難問題，從而有針對(duì)性地進(jìn)行就業(yè)扶助，最終幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)是當(dāng)務(wù)之急。
一、高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
1.從客觀因素看
�。�1）擴(kuò)招是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難的最直接原因。自1999年開始，全國(guó)普通高等學(xué)校面向社會(huì)大規(guī)模擴(kuò)招，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)在2001~2015年間從114萬(wàn)增加到749萬(wàn)，這無(wú)疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。近年來，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率一直徘徊在70%左右，以此計(jì)算，目前每年約有200萬(wàn)畢業(yè)生處于待業(yè)狀態(tài)，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。
�。�2）高校的人才培養(yǎng)模式不能及時(shí)與市場(chǎng)需求接軌。專業(yè)設(shè)置和調(diào)整單純立足于自身師資條件，難以適應(yīng)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化的需求。受應(yīng)試教育的影響，高等教育在專業(yè)、學(xué)科、課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)等方面，與社會(huì)實(shí)際需求相比滯后，重理論輕技能、重講授輕實(shí)踐、重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新的教育體系導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱，不能適應(yīng)用人單位的需求，其結(jié)果就是結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。
�。�3）高校就業(yè)指導(dǎo)體系有待完善。我國(guó)高校真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步和摸索階段，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，內(nèi)容單調(diào)無(wú)針對(duì)性、缺乏專業(yè)性以及存在封閉性，以至于單純引進(jìn)西方的“職業(yè)規(guī)劃”，無(wú)法完全適應(yīng)我國(guó)教育和社會(huì)環(huán)境。
�。�4）在實(shí)際招聘中，一些用人單位在性別、學(xué)歷、地域及殘疾方面存在歧視。在2014年對(duì)北京地區(qū)部分高校畢業(yè)生、校招用人單位以及高校就業(yè)指導(dǎo)從業(yè)人員進(jìn)行的訪談(以下簡(jiǎn)稱訪談)中顯示，約28%的用人單位設(shè)置了“985或211院�！遍T檻障礙，13%的用人單位設(shè)置了“生源戶籍”和“性別”門檻障礙。還有一些用人單位刻意設(shè)置過高門檻，對(duì)人才“盲目高消費(fèi)”，使得很多完全有能力勝任崗位的高校畢業(yè)生失去了就業(yè)機(jī)會(huì)。
2.從主觀因素看
�。�1）在對(duì)用人單位的訪談?wù){(diào)查中，針對(duì)“您認(rèn)為高校畢業(yè)生最應(yīng)該提高和改善的是什么”，超過30%的用人單位選擇了“職場(chǎng)適應(yīng)能力”；20%的用人單位認(rèn)為“綜合能力”，包括專業(yè)能力、求職心態(tài)、表達(dá)能力、溝通能力等；此外，分別有16%、10%和9%的用人單位認(rèn)為“求職目標(biāo)”“自我認(rèn)知”和“實(shí)習(xí)/實(shí)踐能力”是高校畢業(yè)生最應(yīng)該改善和提高的（見圖1）。
�。�2）在對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)訪談?wù){(diào)查中，所列出的25個(gè)障礙因素中，選擇“所學(xué)專業(yè)”的人數(shù)最多，共1632人，占總數(shù)的37.71%；排在后面的分別是綜合能力、學(xué)歷層次、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、面試技巧、學(xué)校排名、社會(huì)關(guān)系；所占總數(shù)比例均超過25%（見下表）。
（3）專業(yè)能力和綜合能力不足、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和求職技巧缺乏、就業(yè)觀念與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)等方面是高校畢業(yè)生自身反映最突出的問題。一方面，部分高校畢業(yè)生過于注重在校期間的理論學(xué)習(xí)，將注意力主要放在成績(jī)和學(xué)分上，忽視綜合素質(zhì)與綜合能力的培養(yǎng)。再加上在求職過程中，部分高校畢業(yè)生準(zhǔn)備不足、缺乏必要的自信和求職技巧、求職中缺乏主動(dòng)性等，這些問題都阻礙了大學(xué)生順利就業(yè)。另一方面部分高校畢業(yè)生一味追求物質(zhì)待遇和地域條件，而對(duì)用人方的崗位要求、工作環(huán)境、能力匹配程度等一概不論，片面認(rèn)為留在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市、去機(jī)關(guān)事業(yè)單位或待遇優(yōu)厚的大型企業(yè)才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，對(duì)中西部、城鄉(xiāng)社區(qū)、中小企業(yè)和基層單位興趣不大，導(dǎo)致“有崗不就”和“無(wú)業(yè)可就”的現(xiàn)象并存。以上這些都成為了高校畢業(yè)生的就業(yè)障礙。
二、解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題有很多種途徑和方法
1.推進(jìn)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的科學(xué)化與系統(tǒng)化
首先，搭建便捷的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。高�？梢岳谜�、資源等優(yōu)勢(shì)與企業(yè)建立就業(yè)協(xié)作機(jī)制，開發(fā)就業(yè)實(shí)習(xí)基地，把就業(yè)指導(dǎo)與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，引入專業(yè)職業(yè)咨詢顧問，開拓教學(xué)思路，開展“第二課堂”“校企就業(yè)協(xié)作”等多樣化的實(shí)習(xí)教學(xué)形式。其次，建立和強(qiáng)化高校就業(yè)指導(dǎo)中心的各項(xiàng)職能，從學(xué)生的實(shí)際需要出發(fā)，充分發(fā)揮信息采集、就業(yè)政策與職業(yè)咨詢、擇業(yè)技術(shù)、技巧指導(dǎo)等功能作用；加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)部門與基層院系及相關(guān)專業(yè)人員的聯(lián)系與溝通，在高校內(nèi)部組成上下貫通的指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。
2.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作專業(yè)化、正規(guī)化
首先，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的軟硬件建設(shè)，尤其是要建立一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)專職人員隊(duì)伍。就業(yè)指導(dǎo)課既有知識(shí)的傳授，也有技能的培養(yǎng)，還有態(tài)度、觀念的轉(zhuǎn)變，是集理論課、實(shí)務(wù)課和經(jīng)驗(yàn)課為一體的綜合課程，這就要求就業(yè)指導(dǎo)人員不僅要掌握這些知識(shí)，真正做到胸中有丘壑，同時(shí)還能有的放矢地去探索新的知識(shí)。而現(xiàn)在高校就業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)參差不齊，因此，建立一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍勢(shì)在必行。其次，學(xué)校還應(yīng)該加大投入，組織就業(yè)指導(dǎo)人員參加各種培訓(xùn)，不定期外出學(xué)習(xí)，使就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍向?qū)I(yè)化、正規(guī)化邁進(jìn)。另外，學(xué)校也應(yīng)該充分利用社會(huì)資源，聘請(qǐng)有一定影響力的人力資源總監(jiān)、專家、創(chuàng)業(yè)成功人士，以及成功就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的校友資源到學(xué)校進(jìn)行專場(chǎng)輔導(dǎo)，幫助學(xué)生準(zhǔn)確定位，盡快實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
3.找準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)形式，有效結(jié)合公共指導(dǎo)與高校指導(dǎo)
在2014年針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的訪談?wù){(diào)查中，從受訪者“最希望得到的就業(yè)服務(wù)形式”看，排在前三位的是“一對(duì)一指導(dǎo)”“專題講座”和“分組指導(dǎo)”，分別占總數(shù)的43.75%、17.23%和16.52%。
公共就業(yè)服務(wù)部門目前對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)這一塊還比較薄弱，但公共就業(yè)服務(wù)部門存在著高校就業(yè)指導(dǎo)中心所不具備的天然優(yōu)勢(shì)，比如擁有一批高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)人員、社會(huì)資源和崗位資源豐富、熟悉就業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境等。因此，除了要充分發(fā)揮高校就業(yè)指導(dǎo)中心的作用，同時(shí)也不能忽視公共就業(yè)服務(wù)部門在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)中的積極作用。公共就業(yè)服務(wù)部門應(yīng)該從高校畢業(yè)生的預(yù)期出發(fā)，找準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)形式，通過定期提供空崗信息、組織人才招聘會(huì)、就業(yè)政策宣講、專題講座、分組指導(dǎo)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、求職技巧訓(xùn)練、一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)等多種形式，促使高校畢業(yè)生積極參與公共職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)部門與高校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，多溝通、多協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，最大限度地促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。
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