試論高校公益性社團(tuán)文化建設(shè)初探
論文摘要：大學(xué)校園中以志愿服務(wù)為目的的公益性社團(tuán)是建設(shè)和諧校園、和諧社會(huì)的重要載體，公益類社團(tuán)的大學(xué)生以他們高尚的思想覺悟、熟練的專業(yè)技能、高度的社會(huì)責(zé)任感自覺自愿的為學(xué)生和社會(huì)提供無償援助。有效發(fā)揮此類社團(tuán)的作用，對(duì)青年大學(xué)生思想政治建設(shè)、樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)有著重要意義和影響。以揚(yáng)州大學(xué)陽光協(xié)會(huì)為例，就如何有效開展公益性社團(tuán)文化建設(shè)進(jìn)行了探討。
論文關(guān)鍵詞：公益性社團(tuán)；文化建設(shè)；陽光協(xié)會(huì)
高校學(xué)生社團(tuán)是高校學(xué)生依據(jù)興趣愛好，自愿組成，按照章程，自主開展活動(dòng)的學(xué)生組織。20世紀(jì)90年代我國(guó)的大學(xué)生志愿服務(wù)類型的公益性社團(tuán)赫然興起，并得到了大學(xué)生的積極響應(yīng)。特別是在抗擊自然災(zāi)害、舉辦國(guó)際型賽事、大型博覽會(huì)、扶貧濟(jì)困、農(nóng)教衛(wèi)支援等社會(huì)公益活動(dòng)中，大學(xué)生以他們高尚的思想覺悟、熟練的專業(yè)技能、高度的社會(huì)責(zé)任感、自覺自愿的為社會(huì)提供志愿服務(wù)。然而現(xiàn)在實(shí)用主義、金錢至上、人情冷漠、自我膨脹等社會(huì)不良風(fēng)氣不斷滲入高校，使大學(xué)生缺乏愛心，社會(huì)責(zé)任感不斷缺失。公益類社團(tuán)作為大學(xué)生德育教育的重要力量，發(fā)揮著不可替代的作用，這使得加強(qiáng)公益性社團(tuán)建設(shè)更加明顯和必要，其中社團(tuán)文化作為社團(tuán)的靈魂，更是建設(shè)的重中之重。
陽光協(xié)會(huì)作為揚(yáng)州大學(xué)公益類社團(tuán)的代表之一，創(chuàng)建十年來，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，社團(tuán)凝聚力強(qiáng)，社員之間相親相愛，在歷屆社員的努力下，協(xié)會(huì)十年如一日的進(jìn)行著敬老院之行、與盲童手拉手活動(dòng)、社區(qū)服務(wù)等志愿服務(wù)活動(dòng)。特別是社團(tuán)每年組織的大別山支農(nóng)支教活動(dòng)，更是受到了國(guó)家級(jí)、省市級(jí)報(bào)刊雜志等媒體的廣泛報(bào)道，社會(huì)法相強(qiáng)烈，特表彰為“江蘇省暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀團(tuán)體”。筆者認(rèn)為，陽光協(xié)會(huì)這些事跡和成績(jī)的取得是基于注重社團(tuán)文化的建設(shè)，使社團(tuán)展現(xiàn)出巨大的魅力吸引大學(xué)生的廣泛加入并為社團(tuán)的成長(zhǎng)和公益事業(yè)發(fā)展發(fā)揮力量。
一、目前制約高校公益性社團(tuán)文化建設(shè)的因素
1.大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感逐漸缺失
目前“90后”大學(xué)生多是從小過著養(yǎng)尊處優(yōu)的生活，遇到困難便求助于父母、教師等他人，易推卸責(zé)任，逃避問題，擔(dān)當(dāng)能力差，這就造成了學(xué)生關(guān)注公益活動(dòng)的主動(dòng)性不強(qiáng)。諸多家長(zhǎng)寧愿自己干也不愿孩子受苦，往往怕孩子受累而不支持學(xué)生做“白忙活，苦勞力”的事，使學(xué)校對(duì)學(xué)生的責(zé)任教育處于被動(dòng)，造成一頭熱的局面，教育得不到應(yīng)有的效果。另外，學(xué)校進(jìn)行責(zé)任意識(shí)教育的形式和內(nèi)容多為說教類，觸動(dòng)力不強(qiáng)，學(xué)生缺乏信念往往難以接受。社會(huì)中的不平等事件也削弱了學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。
2.針對(duì)公益性社團(tuán)的管理不夠完善
參加公益性社團(tuán)的學(xué)生都是扮演奉獻(xiàn)者的角色，他們更看重精神層面的收獲，公平、正義、感恩等是學(xué)生追求的目標(biāo)。公益性社團(tuán)更應(yīng)當(dāng)重視社團(tuán)內(nèi)部管理的務(wù)實(shí)性和公平度，尤其是對(duì)于財(cái)物的管理和骨干的選拔等問題，而大多數(shù)高校對(duì)不同類社團(tuán)的管理往往采用一套統(tǒng)一的管理辦法，缺乏針對(duì)性的管理，不足以滿足此類社團(tuán)的需求。
3.社團(tuán)文化和社團(tuán)活動(dòng)得不到有效傳承
制約社團(tuán)發(fā)展的一大瓶頸是文化和活動(dòng)的傳承問題。社團(tuán)文化得不到傳承，社團(tuán)就缺失了精神支柱。很多創(chuàng)辦初期很好的活動(dòng)經(jīng)受不起時(shí)間的考驗(yàn)，經(jīng)過幾次轟轟烈烈的活動(dòng)之后就銷聲匿跡，成了形式主義的產(chǎn)物�；顒�(dòng)不能很好的傳承就會(huì)缺乏連續(xù)性而降低活動(dòng)影響力，更無法凝煉公益特色品牌項(xiàng)目，進(jìn)而影響社團(tuán)的健康發(fā)展。
二、陽光協(xié)會(huì)社團(tuán)文化建設(shè)的做法
第一，陽光協(xié)會(huì)自2002年成立以來，一直以愛心奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)為社團(tuán)宗旨，連續(xù)3年服務(wù)于揚(yáng)州市敬老院，連續(xù)5年資助揚(yáng)州市特殊教育學(xué)校，連續(xù)7年深入大別山支農(nóng)支教，從不間斷。
第二，每一年招新的時(shí)候，協(xié)會(huì)都會(huì)給新社員看以往的社團(tuán)活動(dòng)剪輯和老社員的離別感言，并舉行新老社員任務(wù)交接儀式。
第三，陽光協(xié)會(huì)在建設(shè)過程中完善了自己的網(wǎng)頁、博客、徽標(biāo)、口號(hào)、文化衫以及社團(tuán)資料檔案等文化載體，充實(shí)了社團(tuán)內(nèi)涵。社團(tuán)在充分借助廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等資源宣傳社團(tuán)文化的基礎(chǔ)上，不斷提高社團(tuán)的社會(huì)影響力，形成以校園為圓心、向社會(huì)擴(kuò)散的社團(tuán)文化輻射圈。
第四，社團(tuán)制度健全，如財(cái)務(wù)制度：專門成立財(cái)務(wù)管理部，在采購物品時(shí)貨比三家，堅(jiān)決杜絕不必要的浪費(fèi)；社團(tuán)資金進(jìn)出手續(xù)健全，收支賬目需系統(tǒng)登記，花費(fèi)需經(jīng)花費(fèi)者、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)三者共同審核，同時(shí)向會(huì)員公開，并定期將財(cái)務(wù)報(bào)表上交學(xué)校進(jìn)行審查。
第五，選拔社團(tuán)干部的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：一是社員對(duì)社團(tuán)感情的投入程度，二是社員對(duì)公益事業(yè)的熱愛程度，三是社員在社團(tuán)中的群眾基礎(chǔ)是否良好。通過綜合考核社員一年來對(duì)社團(tuán)建設(shè)實(shí)際貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行公推公選，選出既有管理實(shí)力又有高度責(zé)任心的管理干部。
第六，在社團(tuán)納新過程中，通過廣泛宣傳，重點(diǎn)招募，不斷拓寬社員“生源”面。社員專業(yè)面寬，生源地廣，各項(xiàng)技能全，這對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的開展提供了良好的基礎(chǔ)，并對(duì)社團(tuán)的發(fā)展起到了重要的作用，如在大別山支教過程中，不同專業(yè)的社員可以帶給學(xué)生更豐富多彩的教學(xué)內(nèi)容。
三、結(jié)合陽光協(xié)會(huì)提出社團(tuán)文化建設(shè)的幾點(diǎn)對(duì)策
1.注重樹立學(xué)生責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)社會(huì)精神
意識(shí)決定行動(dòng)。公益類社團(tuán)更需要廣泛開展志愿服務(wù)活動(dòng)幫助大學(xué)生在實(shí)踐中體恤弱勢(shì)群體。大量的志愿行為有助于學(xué)生將一次性活動(dòng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性的志愿服務(wù)習(xí)慣，更有助于大學(xué)生將自覺關(guān)心他人、勇于承擔(dān)責(zé)任視為有志青年必備的一項(xiàng)基本素質(zhì)。社團(tuán)進(jìn)行的公益性志愿服務(wù)活動(dòng)作為社會(huì)實(shí)踐的主要形式對(duì)青年大學(xué)生樹立正確的道德觀念、形成自發(fā)的道德行為起到了重要的示范作用，在塑造個(gè)體人格美德的同時(shí)，也起到了社會(huì)道德模范方向標(biāo)的作用，無形之中促進(jìn)了整個(gè)校園乃至社會(huì)道德素質(zhì)的提升。
2.注重搭建社團(tuán)文化載體，宣傳繼承文化理念
志愿服務(wù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，更是一項(xiàng)需要傳承的事業(yè)。社團(tuán)理念和文化的“濃度”在每一級(jí)新生社員的加入和畢業(yè)生社員的離開時(shí)都會(huì)經(jīng)歷一次淡化，在一屆屆社員的交替過程中更要注重精神文化的傳遞和重塑。在交替中注重社團(tuán)文化的載體建設(shè)也更有助于社團(tuán)精神的傳播和發(fā)揚(yáng)。當(dāng)然，在傳承的同時(shí)社團(tuán)更要與時(shí)俱進(jìn)，注重文化創(chuàng)新，以求更貼近大學(xué)生及社會(huì)人員的接受方式，在潛移默化中認(rèn)可、踐行和發(fā)揚(yáng)志愿精神，傳遞愛心和文明，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步與和諧。
3.注重選拔社團(tuán)優(yōu)秀干部，保證社團(tuán)性質(zhì)純潔
抓好骨干、擴(kuò)寬“生源”。社團(tuán)干部是社團(tuán)的主心骨，在進(jìn)行學(xué)生干部選拔時(shí)，要“百里挑一”。選拔公益社團(tuán)的干部時(shí)不但要注重其辦事能力，更應(yīng)重視其對(duì)社團(tuán)和公益事業(yè)的熱愛程度，要選擇責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、正義感強(qiáng)的學(xué)生作為骨干力量。優(yōu)秀的社團(tuán)干部能夠通過個(gè)人魅力、組織活動(dòng)等形式不斷強(qiáng)化社員的社團(tuán)意識(shí)，宣傳社團(tuán)理念、烘托社團(tuán)氛圍并弘揚(yáng)社團(tuán)文化，能影響身邊同學(xué)的思想和行為，能促進(jìn)更多的學(xué)生加入到公益事業(yè)的隊(duì)伍中來。同時(shí)協(xié)會(huì)還應(yīng)借助團(tuán)支部、黨支部的力量，充分發(fā)揮黨團(tuán)員的先進(jìn)性和示范性，以黨員帶動(dòng)團(tuán)員，以黨建帶動(dòng)團(tuán)建，促進(jìn)社員思想的先進(jìn)性和正確性。
4.注重強(qiáng)化社團(tuán)規(guī)范管理，推動(dòng)社團(tuán)持續(xù)發(fā)展
一套完善的管理制度能使社團(tuán)管理做到有據(jù)可依，有章可循，更具說服力，其中應(yīng)包括工作制度、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等。嚴(yán)格規(guī)范的管理能鼓勵(lì)學(xué)生從自我崗位開始培養(yǎng)紀(jì)律性、責(zé)任性，勇于承擔(dān)責(zé)任并完成任務(wù)，養(yǎng)成對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的意識(shí)。同時(shí)，嚴(yán)格的規(guī)范管理也是提高社團(tuán)活動(dòng)層次及質(zhì)量，形成獨(dú)具特色的品牌不可替代的保障。
發(fā)展和加強(qiáng)社團(tuán)的文化建設(shè)，是公益性社團(tuán)發(fā)展的必由之路，只有深度挖掘其文化內(nèi)涵，才能保障志愿服務(wù)活動(dòng)這個(gè)陽光工程不斷發(fā)揚(yáng)壯大，這不僅需要學(xué)校管理者的指導(dǎo)，需要青年學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)的跟進(jìn)，更需要全社會(huì)在理念上的創(chuàng)新，不僅要在社團(tuán)內(nèi)規(guī)范，還要求全社會(huì)的配合。
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