審計論文范文1500字（精選15篇）

　　無論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家都經(jīng)常接觸到論文吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經(jīng)驗的過程。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？下面是小編為大家整理的審計論文范文，希望能夠幫助到大家。

　　審計論文 篇1

　　內(nèi)部審計是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部需求，可以有效維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的秩序，同時也是現(xiàn)代審計體系中不可缺少的組成部分。內(nèi)部審計對象作為管理權(quán)力的執(zhí)行者，掌握著企業(yè)或者政府的資金分配等權(quán)力，內(nèi)部審計質(zhì)量是相關(guān)機(jī)構(gòu)高效運(yùn)營的基礎(chǔ)，因此，內(nèi)部審計的質(zhì)量控制顯得尤為重要。下面重點(diǎn)分析政府行政單位內(nèi)部審計體系，探究內(nèi)部審計質(zhì)量控制方案的可行性。

　　一、質(zhì)量控制的問題與缺陷

　　（一）人員配置不合理

　　目前，國內(nèi)缺乏較高級別的參照準(zhǔn)則，導(dǎo)致內(nèi)部審計質(zhì)量控制的過程無據(jù)可依、無章可循。由于沒有法律的保障，導(dǎo)致被執(zhí)行部門產(chǎn)生抵制情緒，使得內(nèi)部審計質(zhì)量控制過程不能正常進(jìn)行，致使內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系的作用受到質(zhì)疑。除此之外，很多內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)崗位配置不合理，沒有根據(jù)實(shí)際需求配置崗位，很多單位根沒有設(shè)置質(zhì)量控制崗位，另外，一些審計崗位設(shè)置在單位財務(wù)部門，或者由會計人員兼職，嚴(yán)重降低了內(nèi)部審核的權(quán)威性。

　�。ǘ�）體系機(jī)制不完善

　　財務(wù)監(jiān)管仍然是我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的側(cè)重點(diǎn)，這種審計模式相對單一，基本只能保障原始單據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，而且都只注重事后監(jiān)督，簡化了前期評估以及審計控制這兩個重要的環(huán)節(jié)。而內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系則是針對內(nèi)部審計的全稱控制，包括事前調(diào)查與策劃、事中實(shí)施以及事后監(jiān)督等。除此之外，大部分內(nèi)部審計人員都是財務(wù)人員出身，并未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和相關(guān)的學(xué)習(xí)，對于專業(yè)的內(nèi)部審計質(zhì)量控制知識比較缺乏，很難深層次尋找問題，導(dǎo)致許多質(zhì)量控制工作敷衍了事。

　�。ㄈ�）重視程度不夠

　　目前，很多被審單位對內(nèi)部審計存在錯誤觀念，甚至抵觸內(nèi)部審核工作。內(nèi)部審計不僅是對行政單位經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督，同時也是對自身工作成果的反映，而內(nèi)部審計質(zhì)量控制實(shí)質(zhì)上是內(nèi)部審計工作的二次保險。一方面，很多工作人員認(rèn)為行政單位不以盈利為目的，因此不需要進(jìn)行內(nèi)部審計；另一方面，部分管理人員認(rèn)為內(nèi)部審計已經(jīng)滿足單位需求，因此不需要內(nèi)部審計質(zhì)量控制，質(zhì)量控制體系可以最大限度提高內(nèi)部審計運(yùn)行效率，優(yōu)化公共資源配置。

　�。ㄋ模┠繕�(biāo)定位不準(zhǔn)確

　　內(nèi)部審計的工作目標(biāo)體現(xiàn)在三個方向，包括總體定位目標(biāo)、財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。目前，很多行政事業(yè)單位已經(jīng)構(gòu)建了比較完善的內(nèi)部審計體系，但仍然缺少質(zhì)量控制體系，很多內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)只是單純的執(zhí)行了工作流程，沒有根據(jù)工作實(shí)際情況對質(zhì)量控制的目標(biāo)進(jìn)行針對性調(diào)整。以財政部門為例，內(nèi)部審計質(zhì)量控制的重點(diǎn)應(yīng)該是資金與公共財產(chǎn)的審計控制為主，著重控制機(jī)構(gòu)內(nèi)部的資金流向。

　　二、針對性的改進(jìn)建議

　　（一）完善控制機(jī)制

　　內(nèi)部審計部門本身具備較強(qiáng)的獨(dú)立性，內(nèi)部審計部門可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計質(zhì)量控制崗位。比如，國家新聞出版廣電總局的下屬單位及子公司比較多，可以在下屬單位和各級公司分別設(shè)置獨(dú)立的審計機(jī)構(gòu)，減輕單一審計工作模式，提高審計效率與準(zhǔn)確性，因此，內(nèi)部審計質(zhì)量控制的管理崗位可以獨(dú)立于內(nèi)部審計單位，從審計全過程掌控內(nèi)部審計質(zhì)量。另外，必須建立完善的.質(zhì)量控制工作流程，只有嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部審計質(zhì)量控制過程，才能保證審計過程高效實(shí)施，將審計過程中的每一個細(xì)節(jié)都考慮周詳并認(rèn)真分析，這樣就能將審計風(fēng)險降到最低。

　　（二）提高控制效率

　　隨著計算機(jī)信息化的應(yīng)用，內(nèi)部審計部門已經(jīng)改變了傳統(tǒng)手工查賬方式，有效降低了內(nèi)部審計錯誤率。因此，內(nèi)部審計質(zhì)量控制也可以通過計算機(jī)軟件與內(nèi)部審計實(shí)現(xiàn)無縫鏈接，審計控制軟件的利用可以有效提高內(nèi)部審計質(zhì)量控制的工作效率。審計控制軟件在審計過程中可以節(jié)約很多人力物力，取數(shù)、編制底稿、出具報告等諸多環(huán)節(jié)都能夠利用審計控制軟件進(jìn)行，同時降低了審計的耗時和和風(fēng)險性。

　　（三）專業(yè)人才培養(yǎng)

　　近年來，全國各地對質(zhì)量控制體系的應(yīng)用已經(jīng)逐步重視，高素質(zhì)質(zhì)量控制人才的需求量也越來越大，人才缺口與內(nèi)部審計發(fā)展之間的矛盾日益突出。內(nèi)部審計質(zhì)量控制領(lǐng)域的人才不僅需要具備基本的財務(wù)、會計和審計技能，還要了解審計機(jī)構(gòu)與被審機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和流程，同時對于其它專業(yè)比如管理、法律、信息技術(shù)等多方面的知識也要掌握。高素質(zhì)質(zhì)量控制人才是支撐內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作的有力支撐，才能最大限度提高質(zhì)量控制工作的整體質(zhì)量與效率。

　　三、總結(jié)

　　高質(zhì)量的內(nèi)部審計工作對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具備積極導(dǎo)向作用，同時對于營造健康的社會環(huán)境和文化氛圍也有著深遠(yuǎn)的意義。目前，我國內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系仍然難以滿足實(shí)際應(yīng)用，本文從質(zhì)量控制的現(xiàn)狀、問題、改進(jìn)措施等方面進(jìn)行可行性分析，并根據(jù)實(shí)際問題提出了可行的改進(jìn)措施，希望本文的研究有利于我國內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系的健康發(fā)展。

　　審計論文 篇2

　�。苯�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險的成因

　　１．１被審計對象未全面提供會計資料而導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　被審計對象未全面提供會計資料往往會導(dǎo)致審計風(fēng)險隱患的存在。以云南紅塔集團(tuán)為例，其間開展過多次審計，然而由于未充分提供會計資料，導(dǎo)致多次審計均未發(fā)現(xiàn)１０億元“小金庫”這一嚴(yán)重違紀(jì)行為。因而國內(nèi)審計環(huán)境要求審計人員必須具備過硬的業(yè)務(wù)以及思想政治素質(zhì)，然而目前國內(nèi)審計隊伍建設(shè)仍有很長一段路要走。

　�。保�２審計人員專業(yè)素質(zhì)不足導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　就目前審計工作現(xiàn)狀而言，審計人員專業(yè)素質(zhì)不高這一問題普遍性存在，且在工作過程中缺乏先進(jìn)的審計方法，導(dǎo)致審計質(zhì)量不高。相比于常規(guī)審計，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一種全新形式，審計人員應(yīng)在原有基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，然而在審計經(jīng)費(fèi)短缺、審計力量不足以及審計任務(wù)繁重的現(xiàn)況下，大部分審計人員缺乏必要的培訓(xùn)以及后續(xù)教育機(jī)會，其業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到有效改善。

　�。保�３審計評價標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中，審計評價是其中一個重要組成部分，更是對審計對象經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況作出的綜合評估，與審計對象切身利益密切相關(guān)�，F(xiàn)階段，國內(nèi)對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方法、審計范圍、責(zé)任的'界定與追究、審計工作人員行為準(zhǔn)則、評價標(biāo)準(zhǔn)以及違法違紀(jì)行為的懲治措施等各個方面仍然缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中審計機(jī)關(guān)無法精確審計范圍，或評價責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不一，容易引發(fā)審計風(fēng)險。

　�。步�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險的防范與控制策略

　�。玻�１加強(qiáng)內(nèi)部控制制度評審

　　在現(xiàn)代審計構(gòu)成中，內(nèi)部控制制度評審是其中的重要組成部分，同時也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中風(fēng)險防范的關(guān)鍵所在。健全有效的內(nèi)控制度有利于保證資產(chǎn)完整與安全，并能夠及時糾正出現(xiàn)的問題與錯誤，從而實(shí)現(xiàn)會計資料合法真實(shí)等諸多財務(wù)目標(biāo)。在建立和落實(shí)內(nèi)部管理制度以及會計制度基礎(chǔ)上，內(nèi)控制度評審能夠?qū)ζ髽I(yè)管理層崗位職責(zé)的落實(shí)以及管理水平有全面了解。我們在實(shí)際工作過程中應(yīng)重點(diǎn)對執(zhí)行乏力、缺乏健全內(nèi)控制度或根本未建立內(nèi)控制度的審計對象展開詳細(xì)審計。與此同時，還應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中引入風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式，結(jié)合制度基礎(chǔ)審計以及賬目基礎(chǔ)審計，有效控制審計風(fēng)險，提高審計效率。

　�。玻�２加強(qiáng)審計人員培訓(xùn)，提高審計隊伍整體素質(zhì)

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計往往涉及較多復(fù)雜問題，具有較高的要求，審計責(zé)任以及審計風(fēng)險較大，因此審計部門應(yīng)針對此點(diǎn)加大培訓(xùn)力度，組織審計工作人員參與各類培訓(xùn)活動，推進(jìn)審計團(tuán)隊建設(shè)，并提高培訓(xùn)資金投入，通過不同形式開展后續(xù)教育，確保審計人員具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)以及心理素質(zhì)，樹立嚴(yán)格的法治觀念，進(jìn)而提高執(zhí)法水平。審計部門應(yīng)堅持人本理念，對干部人事制度加以改革，通過競爭激勵機(jī)制推進(jìn)干部職業(yè)道德水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，推進(jìn)法制建設(shè)不斷完善，同時還應(yīng)充分利用計算機(jī)審計、現(xiàn)代制度基礎(chǔ)審計以及風(fēng)險基礎(chǔ)審計等各類方法，推進(jìn)審計技術(shù)方法以及工作手段的現(xiàn)代化。

　�。玻�３經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價應(yīng)保持合理性

　　首先應(yīng)堅持客觀公正原則，并對評價標(biāo)準(zhǔn)以及評估指標(biāo)體系加以完善，確保評價有理有據(jù)。應(yīng)從客觀實(shí)際情況出發(fā)來分析問題，多角度分析確保評價結(jié)果的公允和準(zhǔn)確性。就國家政策調(diào)整與變化而言，審計企業(yè)管理層對此無法做出改變，但審計企業(yè)經(jīng)營成果最終會因此受到不同程度影響，審計人員在評價過程中應(yīng)堅持全面、真實(shí)以及客觀陳述，切忌只看表象，草率做出是非功過的結(jié)論。此外，在評價過程中還應(yīng)堅持謹(jǐn)慎性原則、責(zé)權(quán)分清原則以及對比原則，確保審計結(jié)論的科學(xué)性與客觀性。

　�。辰Y(jié)語

　　隨著改革開放的逐步深入以及市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，政府部門為推進(jìn)廉政建設(shè)，保障財政經(jīng)濟(jì)正常秩序而實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，這是一種全新的、具有特殊性的審計形式，同時也存在較多風(fēng)險因素。本文探討了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險的防范和控制策略，希望有所指導(dǎo)和幫助。

　　審計論文 篇3

　　一、中小民營企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及原因分析

　　1、管理層素質(zhì)參差不齊，對內(nèi)部審計的認(rèn)識不足。我國中小民營企業(yè)中，大部分是實(shí)行家族式管理的家族企業(yè)，一方面由于中小民營企業(yè)受家族文化的影響深遠(yuǎn)，另一方面相當(dāng)數(shù)量的中小民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人科學(xué)文化素質(zhì)較低，決策管理習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事。雖然有些企業(yè)在形式上建立了董事會、監(jiān)事會，實(shí)行了總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，但沒有建立起真正的制約機(jī)制，由于管理層素質(zhì)參差不齊，對于內(nèi)部審計也沒有引起足夠重視，有的企業(yè)雖然設(shè)立了內(nèi)部審計部門卻形同虛設(shè)，并沒有真正發(fā)揮內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用。

　　2、內(nèi)部審計制度不健全。中小民營企業(yè)由于受家族制管理模式的影響，往往依靠“人治”而非“法治”來管理企業(yè)，再加上國家對于民營企業(yè)的內(nèi)部審計沒有相關(guān)的規(guī)定，從而導(dǎo)致其管理制度往往會屈從于人情法則，所以中小民營企業(yè)的.內(nèi)部審計往往會呈現(xiàn)出“人治”的特點(diǎn)，而忽視了制度的建立，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計工作隨意性較強(qiáng)，造成審計工作沒有計劃性、沒有一個系統(tǒng)的審計流程和規(guī)范引導(dǎo)工作，在處理審計事項時也難以把握，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作不能正常開展并發(fā)揮其監(jiān)督效能。

　　3、內(nèi)部審計手段落后。在我國，雖然現(xiàn)代電子信息技術(shù)在各個領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展速度驚人，但中小民營企業(yè)審計工作大多還停留在傳統(tǒng)手工查賬的基礎(chǔ)上，通過對會計憑證、賬簿、報表的審核，核實(shí)貨幣資金、財產(chǎn)物資、審查各項財務(wù)收支及債權(quán)債務(wù)，對企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果做出判斷，其工作僅僅停留在查錯、防弊上，不能利用現(xiàn)代化電子信息技術(shù)針對企業(yè)管理現(xiàn)狀做出分析、評價，給管理者提出合理化建議。

　　4、內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高。由于社會上對中小民營企業(yè)尚存在種種誤解和偏見，一些優(yōu)秀人才不愿意到中小民營企業(yè)就業(yè)，從而導(dǎo)致中小民營企業(yè)人才匱乏，相當(dāng)一部分中小民營企業(yè)沒有專職的審計人員，大多由會計部門人員兼職。這些人員大都沒有通過系統(tǒng)化的審計知識培訓(xùn)，對內(nèi)部審計工作沒有形成一個系統(tǒng)、深刻的認(rèn)知。再者高層管理人員對內(nèi)部審計工作缺乏重視，致使內(nèi)部審計人員崗位培訓(xùn)工作落實(shí)不到位，因而造成中小企業(yè)內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低，從而在一定程度上限制了內(nèi)部審計作用的發(fā)揮。

　　二、加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部審計工作的對策

　　1、提高企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計工作的認(rèn)識。中小民營企業(yè)的高層管理者必須充分認(rèn)識內(nèi)部審計工作的重要性，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，高度重視內(nèi)部審計工作，切實(shí)做到內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)由主要負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)，并賦予內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)一定的地位和廣泛的權(quán)利，使企業(yè)的內(nèi)部審計具有獨(dú)立性、權(quán)威性。大力推廣“審計無禁區(qū)”的思想，保障內(nèi)部審計工作有效開展，在企業(yè)營造“尊重審計、支持審計、自覺接受審計”的工作環(huán)境。

　　2、建立健全內(nèi)部審計制度。一要科學(xué)設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，明確內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與各職能機(jī)構(gòu)分工，保證內(nèi)部審計工作規(guī)范開展。二要建立完善的內(nèi)部審計工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確審計內(nèi)容和工作流程，規(guī)范操作程序，提高審計工作效率。三要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，進(jìn)一步探索與完善企業(yè)內(nèi)部控制有效性審計和評價的工作方法，不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制體系，創(chuàng)建內(nèi)部審計的最佳運(yùn)行模式，促進(jìn)提高企業(yè)管理水平。

　　3、提高內(nèi)部審計工作效率。隨著中小民營企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)管理要求日趨現(xiàn)代化，內(nèi)部審計也面臨著轉(zhuǎn)型，其根本目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)六個方面的轉(zhuǎn)變，即在審計理念上，對內(nèi)部審計本質(zhì)的認(rèn)識由檢查系統(tǒng)向控制機(jī)制的認(rèn)識轉(zhuǎn)變，由注重結(jié)果、重在治標(biāo)向注重過程、重在治本轉(zhuǎn)變；在審計的職能上，由單純監(jiān)督向監(jiān)督與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變；在審計的目標(biāo)上，從查錯糾弊向內(nèi)部控制評價和風(fēng)險評估轉(zhuǎn)變；在審計內(nèi)容上，由財務(wù)控制向業(yè)務(wù)控制和信息系統(tǒng)控制轉(zhuǎn)變；在審計的方式上，由事后監(jiān)督向事前、事中全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變；在審計的手段上，由手工操作為主向利用計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為主轉(zhuǎn)變。

　　審計論文 篇4

　　一、加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的重要意義

　�。ㄒ唬┐龠M(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計事業(yè)發(fā)展

　　隨著內(nèi)部審計質(zhì)量控制的不斷提高，內(nèi)部審計也在不斷地發(fā)展完善，因此如果想給企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展帶來積極的作用，強(qiáng)化內(nèi)審質(zhì)量控制，提高內(nèi)審質(zhì)量控制的質(zhì)量就成了必然的選擇。同時，它還起著提高審計部門地位的作用，為進(jìn)行審計活動提供良好的環(huán)境；更加利于審計團(tuán)隊素質(zhì)的培養(yǎng)，通過對審計工程中的審前階段、審中階段和審后階段等各環(huán)節(jié)的深化，審計中的工作人員對素質(zhì)要求有了全新的認(rèn)識，在社會壓力、自身動力的雙重影響下，審計團(tuán)隊的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)知識將會有明顯地提升，目的是更好的順應(yīng)當(dāng)代發(fā)展對內(nèi)部審計的需要。

　�。ǘ�）為內(nèi)部審計質(zhì)量控制準(zhǔn)則的制定提供實(shí)踐基礎(chǔ)

　　可以從加強(qiáng)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的實(shí)踐過程中積極總結(jié)經(jīng)驗、找出規(guī)律，同時吸收國外發(fā)達(dá)國家對我國有實(shí)質(zhì)性幫助的經(jīng)驗和先進(jìn)的管理模式，竭力創(chuàng)造適合我國基本國情有我國自身特色的內(nèi)部審計質(zhì)量控制系統(tǒng)，為我國制定內(nèi)部審計質(zhì)量控制準(zhǔn)則打下良好的實(shí)踐基礎(chǔ)。頒布《內(nèi)部審計質(zhì)量控制準(zhǔn)則》是我國審計事業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是我國內(nèi)部審計事業(yè)與國際接軌的需要。

　　二、我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題

　　（一）對內(nèi)部審計質(zhì)量控制的認(rèn)識不到位

　　領(lǐng)導(dǎo)不重視，審計形同虛設(shè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事組織部門在安排內(nèi)審人員時，大多不考慮相關(guān)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、工作勝任能力。一般情況是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿，為財務(wù)、預(yù)算等部門“遺棄”人員找一個安生之地，可概括為審計部門是“老弱病差休”職員的“棲息場所”。特別是在某些基層單位，審計淪為可有可無的尷尬境界。此外，我國的許多企業(yè)，管理層沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計的作用，他們對內(nèi)部審計工作的支持是有限的，這大大影響內(nèi)部審計質(zhì)量，制約了內(nèi)部審計的發(fā)展。

　�。ǘ�）企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制主體的權(quán)責(zé)落實(shí)不到位

　　當(dāng)前有些企業(yè)對內(nèi)部審計質(zhì)量控制不能引起足夠的重視，獨(dú)立的內(nèi)部審計質(zhì)量控制機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的工作團(tuán)隊設(shè)置也不完善，有些規(guī)模較大的企業(yè)因為日常內(nèi)部審計工作量比較大，人事部門的工作做的不到位，幾乎很少安排人員從事內(nèi)部審計工作，即使安排了，內(nèi)部審計人員也大都無暇顧及內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作。另有一些企業(yè)盡管安排了人員從事內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作，但質(zhì)量控制主體不夠明確，忽略了內(nèi)部審計工作中和管理中的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的法則，沒有有效地激勵制度和責(zé)任制度輔助內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作，多數(shù)監(jiān)督檢查工作草草了事，沒有發(fā)揮真正的作用。

　　（三）內(nèi)部審計質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)不健全

　　現(xiàn)在使用的內(nèi)部審計制度體制建設(shè)側(cè)重于內(nèi)部審計法律、內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則的.建設(shè)，忽略內(nèi)部審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)不確定、不具體，可操作性較差，內(nèi)部審計質(zhì)量控制缺乏系統(tǒng)性，各單位內(nèi)部審計控制標(biāo)準(zhǔn)無章可循，質(zhì)量參差不齊。

　　三、完善我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對內(nèi)部審計質(zhì)量控制的認(rèn)識

　　全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和內(nèi)部各部門對內(nèi)部審計工作的認(rèn)識，改變傳統(tǒng)看法上的偏差，重新認(rèn)識到內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作的重要性。同時，內(nèi)部審計人員也應(yīng)積極通過自己的工作，讓企業(yè)了解內(nèi)部審計的重要性，創(chuàng)造積極的審計環(huán)境。

　�。ǘ�）落實(shí)內(nèi)部審計質(zhì)量控制主體權(quán)責(zé)

　　完善企業(yè)的內(nèi)部審計質(zhì)量控制機(jī)構(gòu)的設(shè)置，對規(guī)模、審計業(yè)務(wù)量較少的企業(yè)，可設(shè)立兼職內(nèi)部審計質(zhì)量控制崗位或由內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé)內(nèi)部審計質(zhì)量控制；對規(guī)模、審計業(yè)務(wù)量較大的企業(yè)，可設(shè)置專門的內(nèi)部審計質(zhì)量控制部門，明確內(nèi)部審計質(zhì)量控制主體權(quán)責(zé)，建立健全的內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系。

　�。ㄈ�）完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)部審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)內(nèi)部審計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，根據(jù)審計工作階段進(jìn)行細(xì)致劃分，明確內(nèi)部審計的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)論階段等各階段的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時要不斷地根據(jù)日后工作遇到的實(shí)際問題對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，生成最終的內(nèi)部審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方案，提高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，減少審計中的隨意性，保證審計質(zhì)量。

　　審計論文 篇5

　　一、商譽(yù)概述

　　(一)商譽(yù)的概念及分類

　　商譽(yù)一詞最早出現(xiàn)于16世紀(jì)中后期，英國會計學(xué)家Leake在“Commercial Goodwill”一文中對商譽(yù)的最早記錄。初期商譽(yù)指企業(yè)在從事經(jīng)營活動中所取得的一切有利條件。在1901年英國的稅收專員案中，法院將商譽(yù)定義為“形成習(xí)慣的吸引入的力量”、“企業(yè)的良好名聲、聲譽(yù)和往來關(guān)系帶來的優(yōu)勢�！�19世紀(jì)末，英國一學(xué)者將商譽(yù)定義為“一個企業(yè)由于其顧客所持的好感并可能繼續(xù)光顧和支持而得到的利益和好處”，這個概念在當(dāng)時很具代表性，即認(rèn)為商譽(yù)是指業(yè)主與顧客之間的友好關(guān)系。在20世紀(jì)，商譽(yù)進(jìn)一步演變?yōu)閷?dǎo)致超額利潤的一切因素。可見，隨著時間的推移，生產(chǎn)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，人們對商譽(yù)的認(rèn)識有了更深入的了解。現(xiàn)在對商譽(yù)的一般定義為：商譽(yù)通常是指一個企業(yè)由于所處的地理位置優(yōu)越，或由于信譽(yù)好而獲得了客戶的信任，或由于組織得當(dāng)、生產(chǎn)經(jīng)營效益高，或由于技術(shù)先進(jìn)、掌握了生產(chǎn)訣竅等原因而形成的無形價值，是企業(yè)能擁有或控制的、能夠為企業(yè)帶來未來超額經(jīng)濟(jì)利益的潛在經(jīng)濟(jì)價值，這種無形價值具體表現(xiàn)在該企業(yè)的獲利水平超過了一般企業(yè)的獲利水平。商譽(yù)按其形成來源不同，分為自創(chuàng)商譽(yù)和合并商譽(yù)。自創(chuàng)商譽(yù)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中自己創(chuàng)立和逐漸積累起來的能為企業(yè)帶來超額利潤的經(jīng)濟(jì)資源。合并商譽(yù)也稱外購商譽(yù)，是企業(yè)合并過程中形成的并購企業(yè)支付的價款與被購買方各項可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債公允價值之間的差額。如果合并商譽(yù)確認(rèn)時的差額為正即形成正商譽(yù);如果合并商譽(yù)確認(rèn)時的差額為負(fù)即形成負(fù)商譽(yù)。

　　(二)商譽(yù)性質(zhì)的流行觀

　　20世紀(jì)70年代，美國著名會計學(xué)家Hendriksen(亨德里克森)在其所著的《會計理論》一書中，從會計的角度闡述了商譽(yù)的本質(zhì)，提出了三個論點(diǎn)，被稱為商譽(yù)的“三元理論”。即“好感價值論”、“超額收益論”和“總計價賬戶論”。隨著人們對商譽(yù)的深入了解，會計界形成了有代表性的商譽(yù)觀點(diǎn)：

　　一是超額盈利觀。這種觀點(diǎn)認(rèn)為商譽(yù)是超額盈利的那部分價值�！俺�額盈利觀”源于人們對資產(chǎn)特性的認(rèn)識。企業(yè)經(jīng)營的目的是為了獲取利潤，擁有資產(chǎn)是獲取利潤的前提條件。而商譽(yù)是企業(yè)的一項資產(chǎn)，同樣能使企業(yè)具有未來的服務(wù)潛力或使企業(yè)具有一定的盈利能力。商譽(yù)的價值通過所創(chuàng)造的超額利潤表現(xiàn)出來，即形成了超額盈利觀。但商譽(yù)具有不可辨認(rèn)和不可確定性，與作為整體的企業(yè)密切相關(guān)，不能單獨(dú)存在，也不能與企業(yè)可辨認(rèn)的各項資產(chǎn)分割開來，更無法確指它是某項資產(chǎn)所產(chǎn)生的附加價值。

　　二是剩余價值觀，又稱總計價賬戶論。這種觀點(diǎn)認(rèn)為商譽(yù)是企業(yè)總體價值與單項可辨認(rèn)有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價值的未來現(xiàn)金凈流量貼現(xiàn)值的差額。在實(shí)際工作中計量商譽(yù)的超額利潤比較困難，這樣商譽(yù)就很難直接確定，于是間接利用企業(yè)整體未來凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值，扣除企業(yè)單項有形資產(chǎn)和單項可辨認(rèn)無形資產(chǎn)價值的.差額來確認(rèn)商譽(yù)，這就形成了剩余價值觀。

　　三是無形資源觀。這種觀點(diǎn)認(rèn)為既然商譽(yù)是由諸如優(yōu)越的地理位置、良好的企業(yè)聲譽(yù)、廣泛的社會關(guān)系、卓越的管理隊伍和優(yōu)秀的員工等構(gòu)成，而這些都是抽象的，且又無法入賬記錄其金額的，故商譽(yù)實(shí)際上是指企業(yè)上述各種未入賬的無形資源。

　　這三種觀點(diǎn)從不同側(cè)面說明了商譽(yù)的本質(zhì)特征，即商譽(yù)是企業(yè)擁有和控制的，能夠為企業(yè)帶來未來超額經(jīng)濟(jì)利益、無法具體辨認(rèn)的資源。企業(yè)存在的目的是為了取得盈利。資產(chǎn)對于企業(yè)之所以有價值，就是因為他們具有未來的服務(wù)潛力或盈利能力。商譽(yù)的價值通過企業(yè)整體所創(chuàng)造的超額盈利集中表現(xiàn)出來，可以把企業(yè)一個盈利總額中超過有形資產(chǎn)和可辨認(rèn)無形資產(chǎn)所能帶來的正常盈利水平的那部分，即超額盈利確定為是由商譽(yù)因素創(chuàng)造的。在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中將商譽(yù)聯(lián)系于甚至等同于超額盈利，已為越來越多的會計學(xué)者所接受。商譽(yù)的這種超額盈利觀提供了從整體上理解商譽(yù)、計量商譽(yù)的直接方法。因此，超額盈利觀是現(xiàn)階段所普遍接受的觀點(diǎn)。

　　二、商譽(yù)會計理論

　　在商譽(yù)會計理論問題中，討論最為激烈持續(xù)時間最為長久的是商譽(yù)確認(rèn)的問題。由于確認(rèn)是計量、記錄、報告的前提與基礎(chǔ)，有關(guān)商譽(yù)會計處理的很多問題是由確認(rèn)問題引起的。因此，商譽(yù)的確認(rèn)是極其重要的。

　　審計論文 篇6

　　一、中小城商行內(nèi)部審計的現(xiàn)狀

　　(一)內(nèi)部審計機(jī)制不健全

　　目前，中小城商行基本按照監(jiān)管部門的要求，在董事會層面設(shè)立了審計委員會，負(fù)責(zé)對銀行經(jīng)營管理活動開展內(nèi)部審計工作，但是實(shí)際操作中負(fù)責(zé)具體工作的人員，仍是經(jīng)營層下設(shè)內(nèi)部審計部門的人員，審計項目的確定也往往取決于經(jīng)營層，這種換湯不換藥的做法導(dǎo)致內(nèi)部審計的職責(zé)和權(quán)限不對等，內(nèi)部審計的相對獨(dú)立性仍然難以保證，在很大程度上影響了內(nèi)部審計職能的有效發(fā)揮。

　　(二)內(nèi)部審計技術(shù)落后

　　隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)形式發(fā)生了巨大變化，幾乎所有的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)都要通過計算機(jī)完成，這種變化使得銀行內(nèi)部控制部分環(huán)節(jié)前移向客戶端，對商業(yè)銀行的內(nèi)部審計形成了新的挑戰(zhàn)。目前，中小城商行的內(nèi)部審計手段明顯落后，仍運(yùn)用傳統(tǒng)的查憑證、翻賬簿、看報表的方式，取得審計資料，工作效率低，發(fā)現(xiàn)問題滯后，對問題的定性主觀性強(qiáng)，沒有專門的處理審計事務(wù)的系統(tǒng)軟件，無法與業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)對接，內(nèi)部審計仍停留在事后審計的階段。

　　(三)內(nèi)部審計力量薄弱

　　目前，中小城商行片面追求資產(chǎn)規(guī)模和市場范圍的擴(kuò)大，機(jī)構(gòu)和網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量不斷增加，為了提高服務(wù)能力，中小城商行傾向于為工作人員設(shè)置更大的業(yè)務(wù)權(quán)限，以滿足客戶辦理業(yè)務(wù)的需求，這就導(dǎo)致相當(dāng)一部分人員可以接觸到現(xiàn)金和證券，并有權(quán)限進(jìn)入客戶的賬戶，加大了內(nèi)部控制的強(qiáng)度和難度。而中小城商行普遍存在著內(nèi)部審計力量薄弱的情況，導(dǎo)致審計監(jiān)督不連續(xù)，審計面窄和間隔時間長，不能及時發(fā)現(xiàn)和揭露經(jīng)營中的問題和風(fēng)險隱患，弱化了審計監(jiān)督的作用。

　　(四)內(nèi)部審計范圍有限

　　中小城商行內(nèi)部審計工作仍停留在檢查會計憑證、報表等資料是否真實(shí)、完整，業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)、合法的事后審計層面，缺乏對信貸資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行事前和動態(tài)的審計和監(jiān)督，更缺乏對銀行內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制狀況、各崗位業(yè)務(wù)規(guī)范狀況等做出總體評價和建議，與銀行業(yè)務(wù)的日益創(chuàng)新，經(jīng)營范圍的不斷拓展形成了鮮明對比，已經(jīng)無法滿足商業(yè)銀行加強(qiáng)內(nèi)部管理、嚴(yán)格自律、提高效益和防范風(fēng)險的.內(nèi)在需要。

　　二、提高中小城商行內(nèi)部審計有效性的對策

　　(一)建立健全內(nèi)部審計組織架構(gòu)

　　進(jìn)一步建立健全董事會下設(shè)立審計委員會的組織架構(gòu)，撤銷經(jīng)營層下設(shè)的內(nèi)部審計部門，人員及職責(zé)均上收至審計委員會，由審計委員會全權(quán)負(fù)責(zé)經(jīng)營活動的內(nèi)部審計，分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計工作亦由審計委員會制定專人或?qū)Ｂ毑块T負(fù)責(zé)，直接向?qū)徲嬑瘑T會負(fù)責(zé)，審計委員會直接向董事會負(fù)責(zé)。在這種模式下，董事會可以通過審計委員會，直接掌握沒有任何粉飾的經(jīng)營活動審計結(jié)果，確保了內(nèi)部審計在相對獨(dú)立的職權(quán)下，有效開展審計工作，為決策層提供有效的決策依據(jù)。

　　(二)擴(kuò)大和充實(shí)內(nèi)部審計范圍

　　加強(qiáng)對創(chuàng)新業(yè)務(wù)的審計，例如對金融衍生品、電子銀行產(chǎn)品等的審計，通過審計尋求防范金融風(fēng)險和促進(jìn)金融創(chuàng)新的平衡點(diǎn)。加強(qiáng)對混業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的審計，將證券、保險、信托業(yè)務(wù)等逐漸納入商業(yè)銀行常規(guī)審計范圍。加強(qiáng)對經(jīng)營活動的事前和事中審計，逐漸將內(nèi)部審計范圍擴(kuò)大到信貸資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險責(zé)任和經(jīng)濟(jì)效益的事前和事中監(jiān)督，建立能夠?qū)��?nèi)部管理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制狀況及各崗位業(yè)務(wù)規(guī)范狀況等做出總體評價和建議的全流程內(nèi)部審計。

　　(三)改進(jìn)和創(chuàng)新審計方法

　　運(yùn)用計算機(jī)系統(tǒng)對商業(yè)銀行的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行精確復(fù)核，既可以對會計報表與匯總報表進(jìn)行全面復(fù)核，又可以從會計流水賬逐級核對至總賬，還可以將業(yè)務(wù)管理數(shù)據(jù)與會計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核。此外，同步建立審計數(shù)據(jù)庫，實(shí)施流程控制和動態(tài)跟蹤，并著手建立審計監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，與外部審計或政府審計協(xié)同運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)審計信息共享。通過網(wǎng)絡(luò)對商業(yè)銀行進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控和檢查，真正達(dá)到防范和控制風(fēng)險、提高經(jīng)營效益的目的。

　　審計論文 篇7

　　一、信息化下中小商業(yè)銀行的內(nèi)部審計現(xiàn)狀

　　2006年6月銀監(jiān)會制訂了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計指引》，規(guī)定商業(yè)銀行應(yīng)建立內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的重要組成部分，內(nèi)部審計工作旨在審查評價并改善商業(yè)銀行經(jīng)營活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險活動以及公司的治理效果，推動商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營與發(fā)展。迅速發(fā)展的網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等業(yè)務(wù)在給中小商業(yè)銀行帶來發(fā)展機(jī)遇的同時，也給銀行帶來了一系列新的風(fēng)險。與網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行相關(guān)的案件、客戶糾紛持續(xù)上升，對銀行的資產(chǎn)安全、聲譽(yù)產(chǎn)生了不良影響，同時也給內(nèi)審部門帶來了新的課題。2013年，銀監(jiān)會將信息科技納入監(jiān)管評級體系，正式印發(fā)了《商業(yè)銀行信息科技監(jiān)管評級內(nèi)部規(guī)程》和《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信息科技外包風(fēng)險監(jiān)管指引》，以評級約束強(qiáng)化信息科技監(jiān)管效能，提升商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險管控意識。從相關(guān)披露來看，對于信息化程度較高的中小商業(yè)銀行，均將“信息科技”風(fēng)險納入到內(nèi)部審計的重點(diǎn)工作領(lǐng)域，通過風(fēng)險評估、內(nèi)部專項審計、專項檢查等手段深挖信息科技風(fēng)險隱患，并針對發(fā)現(xiàn)的問題積極整改，同時加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。

　　二、信息化下中小商業(yè)銀行內(nèi)部審計面臨的風(fēng)險

　　1.信息系統(tǒng)本身帶來的審計風(fēng)險

　　信息化提高了銀行業(yè)務(wù)處理的速率，加快了銀行數(shù)據(jù)處理、集中、縫隙的速度，但同時也存在著銀行數(shù)據(jù)或者審計數(shù)據(jù)被盜用、泄露的可能性。信息系統(tǒng)本身的某些特定程序被惡意修改、不法分子攻擊網(wǎng)站套取利益、利用非法手段進(jìn)行資金轉(zhuǎn)移等案件屢見不鮮，這些給客戶和銀行帶來了巨大損失，如果審計人員沒在第一時間審計出系統(tǒng)本身的固有風(fēng)險，將會使審計工作走入誤區(qū)，給出不恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖�。由此可見，信息系統(tǒng)本身的穩(wěn)定性和安全性是內(nèi)部審計工作所要面對的困難之一。

　　2.創(chuàng)新金融產(chǎn)品、金融電子化帶來的審計風(fēng)險

　　如上所說，商業(yè)銀行創(chuàng)新金融產(chǎn)品、網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等業(yè)務(wù)給內(nèi)部審計工作帶來了新的挑戰(zhàn)，主要原因在于：

　�。�1）創(chuàng)新金融產(chǎn)品很多都是針對不同的客戶開發(fā)的，產(chǎn)品不具有同質(zhì)性，審計起來耗時巨大；很多金融產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)復(fù)雜，內(nèi)部審計人員沒有專門的知識，無法進(jìn)行深入審計。

　�。�2）對網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險認(rèn)識不夠，對其風(fēng)險僅停留在對內(nèi)部人員舞弊的審計方面，忽視外部客戶操作風(fēng)險、系統(tǒng)本身風(fēng)險以及法律風(fēng)險。

　　（3）網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等電子銀行業(yè)務(wù)缺乏專業(yè)人才。內(nèi)部審計人員可能只是在整體業(yè)務(wù)流程層面有所了解，對于信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、程序等方面的知識能力不足。

　　三、對策和建議

　　1.防控系統(tǒng)風(fēng)險，建立風(fēng)險防控體系

　　首先，及時完善信息技術(shù)風(fēng)險監(jiān)管方面的法律法規(guī)。商業(yè)銀行信息技術(shù)風(fēng)險相關(guān)的法律法規(guī)的建立落后于信息技術(shù)的發(fā)展及金融產(chǎn)品的.更新。其次，建立完整的信息技術(shù)監(jiān)管指標(biāo)體系及風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)。通過建立監(jiān)管指標(biāo)體系及風(fēng)險性預(yù)警系統(tǒng)來加強(qiáng)信息科技審計力度，逐步實(shí)現(xiàn)信息科技內(nèi)部審計常態(tài)化。最后，規(guī)范科技外包服務(wù)管理與建設(shè)獨(dú)立的項目開發(fā)與測試團(tuán)隊并重，有效降低信息科技風(fēng)險。

　　2.加強(qiáng)內(nèi)部審計部門建設(shè)

　　中小商業(yè)銀行應(yīng)提升內(nèi)審人員培訓(xùn)及人才引進(jìn)、人才儲備，保證信息科技審計的開展。提升內(nèi)審人員素質(zhì)是信息科技審計的關(guān)鍵，只有具備較高的會計理論水平、實(shí)踐工作能力、過硬的技術(shù)手段才能發(fā)現(xiàn)問題、得出恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論，解決問題。加強(qiáng)中小銀行內(nèi)部審計信息系統(tǒng)的構(gòu)建，強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)。一方面加強(qiáng)一般控制，對系統(tǒng)的有效運(yùn)營提供支持和維護(hù)，通過相關(guān)專家級內(nèi)審人員配合，審查信息系統(tǒng)中的操作控制、系統(tǒng)軟件的控制；另一方面，加強(qiáng)系統(tǒng)的操作控制，對相關(guān)信息的輸入、運(yùn)行、輸出進(jìn)行控制，建立嚴(yán)密的內(nèi)控控制制度，對系統(tǒng)的運(yùn)行做出評價，保證審計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。利用內(nèi)部審計信息系統(tǒng)，提高內(nèi)審現(xiàn)場檢查的質(zhì)量；在非現(xiàn)場審計中，縮短內(nèi)審機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)、基層網(wǎng)點(diǎn)的距離，做到實(shí)時監(jiān)控，有效控制風(fēng)險。

　　審計論文 篇8

　　一、內(nèi)部審計獨(dú)立性制約因素分析

　�。ㄒ唬┫嚓P(guān)法律法規(guī)制度不完善

　　中國目前針對審計工作的相關(guān)法律法規(guī)主要是《中華人民共和國審計法》，但是具體到內(nèi)部審計工作，目前只有審計署頒發(fā)的《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，由于該規(guī)定沒有上升到法律高度，導(dǎo)致內(nèi)部審計不能像國家審計以及注冊會計師審計一樣受到重視，單位負(fù)責(zé)人對內(nèi)部審計人員的工作的忽視或干預(yù)嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計的獨(dú)立性。

　�。ǘ�）審計機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

　　有的單位并不單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)或部門，通常會依附于經(jīng)理辦公室或會計部門等，有的內(nèi)部審計人員甚至由會計人員兼任，影響了審計人員對單位內(nèi)部工作的有效監(jiān)督，工作容易受到干擾甚至控制，審計的獨(dú)立性受到影響。審計人員是審計機(jī)構(gòu)的成員，更是整個單位的員工，由于其薪資待遇、職位發(fā)展不能脫離單位控制，也沒有得到其他途徑的保障，審計人員與單位實(shí)際上存在著一種依存關(guān)系，影響內(nèi)部審計人員公正客觀地對待審計證據(jù)，做出符合實(shí)際的評價，同樣也會影響內(nèi)部審計的獨(dú)立性。

　�。ㄈ�）審計人員能力和素質(zhì)不足

　　在一些單位中，內(nèi)部審計專職人員較少，但是審計的項目卻比較繁雜，很難形成有效的、高質(zhì)量的內(nèi)部審計流程，有些單位內(nèi)部審計工作甚至僅僅是進(jìn)行查賬，不能發(fā)揮內(nèi)部審計的職能。這與內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識水平、職業(yè)素養(yǎng)有著密切聯(lián)系。審計目標(biāo)不明確、審計范圍狹窄，會令內(nèi)部審計人員缺乏敏感性，審計質(zhì)量較低，不能形成有效的監(jiān)督。這種內(nèi)部審計質(zhì)量較差、無用的表象，會影響單位負(fù)責(zé)人賦予內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)以及人員更多的'權(quán)利，影響內(nèi)部審計工作獨(dú)立性。

　　二、新時期企事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部審計獨(dú)立性的建議

　�。ㄒ唬┨岣吖�司治理水平

　　內(nèi)部審計需要被納入法制化軌道來保證其重要性和必要性，從而實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性，但是法律法規(guī)的制定需要漫長的時間。企事業(yè)單位更應(yīng)該從完善公司治理角度來保證自身內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性。內(nèi)部審計和內(nèi)部控制相互影響和依存，都是公司治理的重要組成部分。提高內(nèi)部審計的獨(dú)立性、提高公司治理水平需要設(shè)置合理的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該在組織關(guān)系上與其他部門分離，保證內(nèi)部審計人員的人事隸屬關(guān)系與被審計部門、單位、領(lǐng)導(dǎo)分離，保證內(nèi)部審計人員工作不受干擾。同時也應(yīng)該保證內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人的職位，給予其較大權(quán)利與威信，令內(nèi)部審計工作能夠有權(quán)不受阻撓和干擾。

　�。ǘ�）采用委派或外包制度

　　企事業(yè)單位內(nèi)部審計人員可以采用由國家專設(shè)的內(nèi)部審計局統(tǒng)一委派的方式，從而可以消除內(nèi)部審計人員與單位、領(lǐng)導(dǎo)之間的依存關(guān)系，減少內(nèi)部審計人員的后顧之憂，增加內(nèi)部審計的自主權(quán)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。同時可以對內(nèi)部審計人員定期輪崗或不定期輪崗，避免內(nèi)部審計人員客觀性受到影響。也可以將內(nèi)部審計整體外包，由會計師事務(wù)所專業(yè)人員進(jìn)行，該模式可以擴(kuò)展內(nèi)部審計范圍，將風(fēng)險審計、管理咨詢等納入服務(wù)范圍。由于外部審計人員獨(dú)立性高，審計結(jié)果將更加真實(shí)可靠。另外由于外部審計師專業(yè)知識更加牢固，對整體行業(yè)發(fā)展更加熟悉，能給企事業(yè)單位的發(fā)展提供建議。在防范舞弊發(fā)生的同時，可以為戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供助力。

　　（三）提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)

　　健全的內(nèi)部審計制度需要更加專業(yè)化的內(nèi)部審計人員進(jìn)行操作實(shí)施。為了加強(qiáng)內(nèi)部審計人員的獨(dú)立性，需要讓內(nèi)部審計人員清楚地了解到自身工作責(zé)任，以及在企業(yè)出現(xiàn)舞弊時要承擔(dān)的審計責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部審計人員的工作責(zé)任心與主動性。同時也要加強(qiáng)內(nèi)部審計隊伍的建設(shè)，從專業(yè)知識、職業(yè)道德上對內(nèi)部審計隊伍進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)，企事業(yè)單位還應(yīng)該給內(nèi)部審計人員提供相對更加獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的隊伍設(shè)置，來保障內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性。

　　三、結(jié)論

　　獨(dú)立性是內(nèi)部審計工作的靈魂，企事業(yè)單位必須要加強(qiáng)內(nèi)部審計建設(shè)，為內(nèi)部審計工作提供更好的環(huán)境，保證其獨(dú)立性，從而保證內(nèi)部審計工作得到的內(nèi)部審計報告真實(shí)可靠，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的弊端。

　　審計論文 篇9

　　1．財務(wù)維度

　　內(nèi)部審計通過查找內(nèi)部審計部門的漏洞，降低風(fēng)險，提出問題對策，完善內(nèi)部管理部門職能，降低經(jīng)營成本，減少資產(chǎn)損失，提高經(jīng)營管理水平。常用的指標(biāo)有審計的成本控制情況，審計的費(fèi)用支出，人均審查出違規(guī)金額，審計的高風(fēng)險指數(shù)等。內(nèi)部審計成本的嚴(yán)格控制，審計的費(fèi)用支出的節(jié)約可以減少企業(yè)成本的浪費(fèi)。查出的違規(guī)金額需迅速報告管理層，及時懲治防范違規(guī)行為。通過這些指標(biāo)定量定性的從財務(wù)維度規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，防范財務(wù)舞弊，完善企業(yè)的內(nèi)部審計績效。

　　2．客戶維度

　　內(nèi)部審計部門的客戶上有董事會、總經(jīng)理部門、審計部門，下有采購部門、生產(chǎn)部門、銷售部門等各種職能業(yè)務(wù)部門和外部注冊會計師以及外部的審計師。內(nèi)部審計部門為了使企業(yè)內(nèi)部審計的價值最大化，需要滿足各個部門和各個客戶的差異需求。因此，在客戶的指標(biāo)維度中，應(yīng)該關(guān)注各個部門的交流溝通效率、客戶對內(nèi)部審計的滿意程度、內(nèi)部審計意見采納率、內(nèi)部審計師和外部審計師的交流程度、內(nèi)部審計師和企業(yè)管理層的溝通程度等。各個部門的交流程度越高，說明內(nèi)部審計的效率高，更容易為企業(yè)創(chuàng)造利益;內(nèi)部審計師和管理層溝通的越順暢，越能夠給管理層提供更多的建議，才能有助于整體利益的提高;內(nèi)審和外審人員的交流程度高，客戶對內(nèi)部審計的滿意程度越高越能夠說明內(nèi)審人員的工作得到了社會的充分的認(rèn)可。內(nèi)審建議采納比率越高，說明內(nèi)審部門對企業(yè)的貢獻(xiàn)越大，審計工作的效率越高。同時，投資者、高級管理者對內(nèi)部審計的重視程度也很重要，投資者和高級管理人員對內(nèi)部審計的重視程度越高，越加大財力物力的投資和管理，內(nèi)部審計部門的運(yùn)轉(zhuǎn)才能創(chuàng)造更多的價值。

　　3．內(nèi)部運(yùn)營和流程

　　審計部門作為公司內(nèi)部管理第三道防線，必須不斷完善審計手冊中的規(guī)章制度和工作內(nèi)容，制定嚴(yán)格的計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行，優(yōu)化內(nèi)部審計的流程，減少甚至消除不增值的業(yè)務(wù)，減少不必要的作業(yè)，擴(kuò)寬審計的范圍，提高審計的質(zhì)量，準(zhǔn)確的揭露發(fā)現(xiàn)的問題，不斷的跟蹤審計問題，從而有效的提升內(nèi)部審計的增值作用。企業(yè)可以將業(yè)務(wù)細(xì)分為前臺、中臺、后臺(前臺負(fù)責(zé)審計實(shí)施，中臺負(fù)責(zé)方案制定和技術(shù)支持，后臺負(fù)責(zé)制度制定、系統(tǒng)開發(fā)和審計質(zhì)量控制)。同時不斷完善審計手冊中的規(guī)章制度，跟蹤內(nèi)部流程中出現(xiàn)的問題，實(shí)現(xiàn)利益的不斷增長。在內(nèi)部運(yùn)營和流程中，減少不必要的工作環(huán)節(jié)的工作做的越完善，降低的成本也就越多。同時內(nèi)部審計的創(chuàng)新率和完成率，是內(nèi)部審計創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)。內(nèi)審防范風(fēng)險的情況也可以規(guī)避不必要成本的發(fā)生。

　　4．學(xué)習(xí)與成長維度

　　為了提高內(nèi)部審計的效率，必須增強(qiáng)內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)，提高內(nèi)部審計人員的`職業(yè)道德。內(nèi)部審計人員必須制定長期的職業(yè)發(fā)展計劃;加強(qiáng)審計、會計、財務(wù)管理等各種知識的培訓(xùn)，定期輪換崗位，使員工站在全局的角度發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高企業(yè)高層管理人員的素質(zhì);從知名學(xué)校引進(jìn)各個領(lǐng)域的人才，引進(jìn)資歷高的審計人員，助力新員工審計經(jīng)驗的快速積累。可用審計人員的學(xué)歷程度，審計人員的培訓(xùn)費(fèi)用的增長率、審計人員的學(xué)習(xí)氛圍、內(nèi)部審計人員的平均審計工齡、員工培訓(xùn)支出等角度衡量學(xué)習(xí)和成長的水平。內(nèi)審人員的教育程度水平高，掌握的新技能越多，更有利于內(nèi)部審計的創(chuàng)新和價值的增加。員工培訓(xùn)支出的多，有利于內(nèi)部審計人員不斷的接受繼續(xù)教育，保持勝任能力。審計人員的學(xué)習(xí)氛圍越好，審計人員的審計工作完成的越出色;內(nèi)部審計信息采納條數(shù)多，說明內(nèi)部審計部門的創(chuàng)新力的進(jìn)一步提高。

　　5.總結(jié)

　　通過在平衡計分卡的基礎(chǔ)上建立增值型內(nèi)部審計績效體系，從整體的戰(zhàn)略出發(fā)找到經(jīng)營的薄弱點(diǎn)，協(xié)調(diào)短期和長期指標(biāo)，協(xié)調(diào)好四個層面的關(guān)系，緩解各部門之間存在的矛盾，協(xié)調(diào)好利益相關(guān)的職能部門之間的關(guān)系，消除不增值的業(yè)務(wù)，減少不必要的成本，從而達(dá)到真正意義上的平衡，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化提供有力的保證。

　　審計論文 篇10

　　一、制度建設(shè)是內(nèi)邵審計文化體系的保障

　　企業(yè)的內(nèi)部審計人員應(yīng)該在認(rèn)真學(xué)習(xí)國家相關(guān)審計法規(guī)及國際上先進(jìn)審計理念的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析，仃細(xì)研究，借鑒成功的思路，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定內(nèi)部審計相關(guān)制度，如《內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理辦法》、《建設(shè)項目內(nèi)部審計實(shí)施細(xì)則》、《內(nèi)部審計人員管理辦法》等內(nèi)部審計規(guī)章制度。并在今后的審計實(shí)踐中，不斷修訂完善，要做到內(nèi)審基木制度有剛性，執(zhí)行力強(qiáng);內(nèi)審細(xì)則性制度程序化，操作性強(qiáng)。切實(shí)可行的規(guī)章制度為深入開展內(nèi)部審計工作提供制度保障，是內(nèi)部審計目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根木保障。

　　1．建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計標(biāo)準(zhǔn)評價評價體系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計向標(biāo)準(zhǔn)化和程序化發(fā)展

　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是電力企業(yè)內(nèi)部審計項目的重中之重，審計結(jié)果的真實(shí)有效以及審計結(jié)果的運(yùn)用直接影響審計文化在組織內(nèi)部的滲透;同時經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是所有審計項目里審計范圍最廣的審計，涵蓋了經(jīng)營成果真實(shí)性審計、效益審計、內(nèi)部控制審計等項目的方法和內(nèi)容，所以建立一套適合電力企業(yè)基木建設(shè)管理與生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價體系是保障電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計順利開展的前提。以資產(chǎn)負(fù)債真實(shí)性核實(shí)為重點(diǎn)，以建設(shè)資金來源及占用情況為主線，根據(jù)國家對基木建設(shè)管理要求，結(jié)合企業(yè)基木建設(shè)的特點(diǎn)以及對領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，把基木建設(shè)過程管理中所采取的`管理方法及取得的成果作為審計評價的重要內(nèi)容，并逐步形成以遵守財經(jīng)紀(jì)律和個人廉潔自律、內(nèi)部控制健全有效、質(zhì)量安全管理、建設(shè)期管理、工程造價管理以及與簽定的年度目標(biāo)責(zé)任狀為主的評價體系，并制定了和該評價體系配套的考核指標(biāo)。通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價體系的逐步完善，促進(jìn)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計向標(biāo)準(zhǔn)化和程序化發(fā)展。

　　2．構(gòu)建部分內(nèi)部審計業(yè)務(wù)外部化的審計模式，建立社會審計機(jī)構(gòu)實(shí)施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)常態(tài)化管理模式

　　按照現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作的實(shí)際和審計人員不足的現(xiàn)狀，探索利用社會中介審計力量強(qiáng)化內(nèi)部審計的審計模式，以達(dá)到降低審計成木，多辦事，精干內(nèi)審隊伍、資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)的目的。目前，電力企業(yè)的內(nèi)部審計外包業(yè)務(wù)，僅限于對經(jīng)濟(jì)活動數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的審計項目，如工程結(jié)算審計、建設(shè)項目跟蹤審計業(yè)務(wù)等。在企業(yè)實(shí)施審計業(yè)務(wù)的中介淚L構(gòu)同時履行“監(jiān)督與服務(wù)”的內(nèi)部審計和社會審計雙重職責(zé)，并在審計業(yè)務(wù)合同中明確約定。與中介淚L構(gòu)簽定的咨詢合同要明確約定其咨詢成果文件為以反映審計發(fā)現(xiàn)問題和整改建議為主的“審計意見單”、“整改建議書”，和根據(jù)審計進(jìn)度出具的“概算執(zhí)行分析報告”、“工程結(jié)算審核報告”、“竣工決算審計報告”、“管理建議書“等，逐步形成“審計實(shí)施、分期報告、迅速反饋、及時糾正”的內(nèi)部審計常態(tài)化管理模式。

　　二、以理念創(chuàng)新和工作成果實(shí)現(xiàn)內(nèi)邵審計文化的凝聚力

　　內(nèi)部審計必須為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，內(nèi)部審計工作者是企業(yè)的“保健良醫(yī)”，內(nèi)部審計工作重在“預(yù)防”。在口常工作中，強(qiáng)化服務(wù)意識，將“用尊重與理解對待他人，用敬業(yè)與原則要求自己，用監(jiān)督與服務(wù)引導(dǎo)工作，用質(zhì)量和廉潔塑造形象”做為開展審計工作的座右銘，促使企業(yè)內(nèi)部審計從傳統(tǒng)的“查和糾”向“控和防”改變。審計人員將在審計工作中積累的經(jīng)驗和專業(yè)知識與各被審單位的財務(wù)及其他管理人員進(jìn)行交流，共同探討分析審計中發(fā)現(xiàn)的問題，并督促其在審計實(shí)施的過程中進(jìn)行整改;對于一些普遍存在并可能使企業(yè)的管理及發(fā)展存在潛在風(fēng)險的問題，在審計報告中以審計建議的形式提出，并以審計專項匯報的形式提交企業(yè)最高決策層，真正做到寓監(jiān)督于服務(wù)之中。通過內(nèi)部審計工作成果優(yōu)質(zhì)高效的運(yùn)用，使審計就是服務(wù)、就是監(jiān)督、就是愛護(hù)的內(nèi)部審計理念深入人心，從而使聽取審計的意見和建議成為內(nèi)部控制的重要程序，內(nèi)部審計文化使企業(yè)內(nèi)部更具凝聚力。

　　三、結(jié)語

　　構(gòu)建電力企業(yè)內(nèi)部審計文化體系，不僅讓內(nèi)部審計起到了企業(yè)的“保健良醫(yī)”的作用，更成為企業(yè)的“管理顧問”。通過為企業(yè)價值增值提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提高，全面提升企業(yè)社會價值、信用價值、資產(chǎn)價值、人木價值，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及行業(yè)競爭能力。

　　審計論文 篇11

　　近幾年來，隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施財政性投資力度逐步加大，國家大型投資項目，如水利、公路、鐵路、機(jī)場等建設(shè)項目在全國各地相續(xù)開工建設(shè)并陸續(xù)竣工。如何更好地開展對國家大型投資項目的投資審計，加大投資審計工作的力度，確保國家財政性投入資金的真實(shí)性、合法性、效益性，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心這個問題已現(xiàn)實(shí)地擺在我們的面前。從以往的審計情況看，很多違紀(jì)違規(guī)問題多是在其發(fā)生后很長一段時間才被發(fā)現(xiàn)和制止，這影響了投資審計作用的進(jìn)一步發(fā)揮，審計時效性在一定程序上得不到充分體現(xiàn)。甚至個別項目出現(xiàn)的問題待到審計查出時，已造成無法彌補(bǔ)的巨大損失。對此筆者認(rèn)為，應(yīng)對現(xiàn)有的開工前審計、概預(yù)算執(zhí)行審計、竣工決算審計三段式審計方式及操作辦法作進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。因為國家大型投資項目往往建設(shè)周期長，投資金額大，專業(yè)特點(diǎn)明顯，若采取事前、事中、事后三段式審計方式。由于受人手、經(jīng)費(fèi)、時間的限制，事前、事中階段各級審計機(jī)關(guān)往往投入的人力物力較少，審計作用不甚明顯，而在事后階段即竣工決算審計階段才投入大量的人力、財力，對整個工程項目的真實(shí)性、合法性、效益性實(shí)施全面審計，一些重大問題此時才得以揭露，相對而言，審計監(jiān)督關(guān)口已滯后，時效性已不很強(qiáng)。那么，如何充分發(fā)揮好投資審計的作用，監(jiān)督好重點(diǎn)資金、重點(diǎn)項目將監(jiān)督關(guān)口前移，筆者認(rèn)為，積極開展國家大型投資項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計不失為一種行之有效的方法。國家大型投資項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計，就是各級審計機(jī)關(guān)與項目法人之間建立各種資料的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)，通過完善的數(shù)據(jù)采集方法，定期采集管理、財務(wù)、工程數(shù)據(jù)，及時分析發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)線索，做到遠(yuǎn)程動態(tài)監(jiān)控，在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮快速反映功能，加大監(jiān)督力度，充分發(fā)揮投資審計的.防護(hù)性作用。

　　開展國家大型投資項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計的意義和作用在于：

　　一是能積極前置審計關(guān)口，實(shí)現(xiàn)從源頭上動態(tài)掌控資金管理和使用情況。國家大型投資項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計，就是以項目為載體，以資金為主線，利用計算機(jī)技術(shù)，抓住各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步分階段地分析掌握違紀(jì)違規(guī)情況，與現(xiàn)場審計密切結(jié)合，及時查處。做到防微杜漸，充分體現(xiàn)投資審計工作的時效性，發(fā)揮其防護(hù)性作用。

　　二是能把握需求，銳意創(chuàng)新，不斷完善和補(bǔ)充我國現(xiàn)階段三段式審計方式。開展國家大型項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計，各級審計部門可以在工作單位對項目資金走向、單項單位工程完成投資情況、待攤費(fèi)用支出等情況實(shí)行遠(yuǎn)程的、動態(tài)的、不間斷的監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)從單一的靜態(tài)審計變成靜態(tài)審計與動態(tài)審計相結(jié)合；從單一的現(xiàn)場審計變成現(xiàn)場審計與遠(yuǎn)程審計相結(jié)合；從單一的時點(diǎn)審計變成時點(diǎn)審計與適時審計相結(jié)合。真正做到事前、事中、事后三階段審計結(jié)合、并重。

　　三是能充分發(fā)揮遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)審計使審計工作減少了工作阻力，提高了審計效率和質(zhì)量。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計可以通過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)入被審計單位的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，開展審計工作，審計數(shù)字更加真實(shí)可靠。

　　四是能充分發(fā)揮投資審計人員潛能，積極開展人、法、技建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合性審計人才，提高工作效率。網(wǎng)絡(luò)審計要求審計人員除了有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還必須具備一定的計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、電子商務(wù)等方面的知識。

　　開展國家大型投資項目遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)審計，能促使投資審計人員運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)后臺程序，從項目法人的財務(wù)、工程、物資采購、設(shè)備購置、現(xiàn)場管理等部門匯集到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的各種管理數(shù)據(jù)采集審計所需信息，建立審計數(shù)據(jù)庫。提高并掌握運(yùn)用《通用審計系統(tǒng)》和專業(yè)審計系統(tǒng)對采集數(shù)據(jù)的分析能力，對大量的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算、分析、檢查和核對，及時發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)線索，做到遠(yuǎn)程動態(tài)監(jiān)控。從而有效地解決投資審計人員不足與國家大型投資項目審計任務(wù)繁重的矛盾，適應(yīng)時代、社會、人民對投資審計工作的要求。

　　審計論文 篇12

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要意義

　　從企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容來看，《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計暫行規(guī)定》（1999），對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行了規(guī)范。《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理暫行辦法》和《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實(shí)施細(xì)則（》2006）提出企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價內(nèi)容包括六大方面：一是任職期間企業(yè)經(jīng)營成果的真實(shí)性；二是任職期間企業(yè)財務(wù)收支核算的合規(guī)性；三是任職期間企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變動狀況；四是任職期間對企業(yè)有關(guān)經(jīng)營活動和重大經(jīng)營決策負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；五是任職期間企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)情況；六是任職期間企業(yè)經(jīng)營績效變動情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的關(guān)鍵是對受托人的受托責(zé)任履行情況進(jìn)行評價，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價內(nèi)容可以概括為五個要素：真實(shí)性、合法性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性。真實(shí)性是評價受托人的財務(wù)收支是否如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)際情況；合法性是評價受托人的經(jīng)濟(jì)活動是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；經(jīng)濟(jì)性是成本向投入的轉(zhuǎn)換率，評價受托人是否以最低的成本取得一定質(zhì)量的資源，即是否花得少；效率性是投入向產(chǎn)出的轉(zhuǎn)換率，評價受托人是否以最小的投入取得一定的產(chǎn)出，或者以一定的投入取得最大的產(chǎn)出，即是否花得好；效果性是產(chǎn)出向效益的`轉(zhuǎn)換率，評價受托人是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，即是否花得值。《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》（2010），進(jìn)一步加強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計更大發(fā)展。

　　二、內(nèi)部審計人員勝任能力要求

　　本文結(jié)合國外對于內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架的研究，特別是由澳大利亞內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的《內(nèi)部審計人員勝任能力框架》。設(shè)定了職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)特質(zhì)及職業(yè)道德四個指標(biāo)，這四個指標(biāo)構(gòu)成一個辯證統(tǒng)一的整體，其中職業(yè)知識是內(nèi)部審計人員勝任能力的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，職業(yè)特質(zhì)和職業(yè)道德同時起著重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力指標(biāo)構(gòu)成首先，根據(jù)管理學(xué)中的“冰山理論”，職業(yè)化素質(zhì)在個人職業(yè)勝任能力中起著至關(guān)重要的作用。內(nèi)部審計人員勝任能力中的職業(yè)特質(zhì)包括：積極主動、自我激勵、對信息及時反應(yīng)力、政策洞察力和對于成就的渴望。其次，企業(yè)內(nèi)部審計人員作為專業(yè)技術(shù)類員工，應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)知識和職業(yè)技能，這直接影響著內(nèi)部審計人員的工作成績、準(zhǔn)確性和工作效率。另外，職業(yè)道德對于各行各業(yè)的從業(yè)人員都十分重要，也是內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力評價的其中一項非常重要的指標(biāo)。

　　三、內(nèi)部審計人員勝任能力框架構(gòu)建

　　本文是在內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力評價指標(biāo)確定的基礎(chǔ)上，遵循重要性、適應(yīng)性、評價性原則構(gòu)建評價體系。其中，重要性原則是指評價指標(biāo)體系的系統(tǒng)化決定了其在進(jìn)行評價指標(biāo)選取時，不可能全面選取，而只應(yīng)該選取與內(nèi)部審計實(shí)際工作高度相關(guān)的、能體現(xiàn)勝任能力重要性的指標(biāo)；適應(yīng)性原則是指理論源于實(shí)踐并指導(dǎo)實(shí)踐，一個評價體系建立之后是要應(yīng)用于實(shí)踐的，并受實(shí)踐來檢驗的，所以評價指標(biāo)體系對使用者，包括高等學(xué)校、企業(yè)、內(nèi)部審計人員來說是切實(shí)可行的，對評價對象來說評價結(jié)果是客觀合理的；評價性原則是指選取指標(biāo)評價的目的在于評價企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力，最終提升其勝任能力水平，所以應(yīng)選取能夠有效地評價個體的，促使個體自覺提升自身能力水平的指標(biāo)。企業(yè)審計人員職業(yè)勝任能力評價指標(biāo)體系在勝任能力（Ability）總目標(biāo)下，構(gòu)建三級指標(biāo)，同時按照企業(yè)環(huán)境分為初級、中級、高級審計人員，以便于企業(yè)在實(shí)際中應(yīng)用。初級審計人員指普通內(nèi)審科員；中級審計人員指審計科科級人員、主任審計員；高級審計員指處級審計員，總審計師。

　　四、小結(jié)

　　企業(yè)內(nèi)部審計人員能力素質(zhì)的高低主要由四方面因素決定：一是內(nèi)審人員受教育程度，二是參加資格考試，三是后續(xù)教育水平，四是日常審計工作積累。其中高質(zhì)有效的后續(xù)教育是保證內(nèi)審人員能力素質(zhì)的重要途徑，因此加強(qiáng)內(nèi)審人員后續(xù)教育能夠發(fā)揮積極作用。

　　審計論文 篇13

　　摘要：在工程造價審計工作中，如何防范審計風(fēng)險，關(guān)鍵在于降低檢查風(fēng)險。

　　關(guān)鍵詞：防范 工程造價 審計風(fēng)險

　　工程造價審計是指對工程建設(shè)項目投資所進(jìn)行的審核定價。工程造價審計具有外部敏感性強(qiáng)、專業(yè)結(jié)構(gòu)范圍廣、審計環(huán)境復(fù)雜等業(yè)務(wù)特點(diǎn)，因而審計風(fēng)險也較大。

　　工程造價審計風(fēng)險是指審計人員在實(shí)施工程造價審計后發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性，它貫穿于項目決策、設(shè)計、施工、竣工驗收和投資運(yùn)營的全過程。工程造價審計風(fēng)險包括固有風(fēng)險、控制風(fēng)險和檢查風(fēng)險組成。究其原因，分別來自施工單位、建設(shè)單位。應(yīng)該說，固有風(fēng)險和控制風(fēng)險是在審計工作開始前就已存在的。作為對固有風(fēng)險與控制風(fēng)險的防范，審計所能做的就是認(rèn)真做好審前準(zhǔn)備工作，調(diào)查了解建設(shè)項目的內(nèi)控制度情況和施工單位的誠信度，從而有針對性地開展審計，達(dá)到降低風(fēng)險的目的。在工程造價審計工作中，如何防范審計風(fēng)險，關(guān)鍵在于降低檢查風(fēng)險。要注重抓好以下五個環(huán)節(jié)。

　　一是把好合同協(xié)議審核關(guān)，這是基礎(chǔ)。

　　應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同條款的合理性，是否存在責(zé)權(quán)利不平等；關(guān)注合同條款的嚴(yán)肅性和合同條款前后的一致性；關(guān)注補(bǔ)充合同與招標(biāo)文件、原合同的一致性，強(qiáng)化對施工合同的規(guī)范化管理，真正從質(zhì)量、進(jìn)度、造價三方面對建設(shè)項目進(jìn)行有效控制。

　　二是把好工程量計算關(guān)。

　　這是工程審計的根本。施工單位一般會通過虛報工程量，改頭換面。重復(fù)計算工程量來增加工程造價。去偽存真核減工程量是降低工程造價的基本手段。工程量審計方法主要有全面審核法、重點(diǎn)審核法、對比審核法、分組計算審核法、篩選法等，對隱蔽工程主要是通過查閱隱蔽工程驗收資料來確定其真實(shí)情況。在工程量審核中，要關(guān)注施工變更單的審核。主要審查手續(xù)是否符合程序要求，簽字是否齊全有效，內(nèi)容是否真實(shí)合理，費(fèi)用是否應(yīng)該由甲方承擔(dān)，同時復(fù)核計算方法是否正確、工程量是否屬實(shí)、單價是否合理。

　　三是把好套用定額關(guān)，這是審計的重點(diǎn)。

　　施工單位在套用定額時一般會通過高套定額子目、重復(fù)套用定額子目、調(diào)整定額含量和補(bǔ)充定額子目來提高工程造價。在審核套用預(yù)算單價時要注意以下幾個問題：對直接套用定額單價的審核時，注意采用的項目名稱和內(nèi)容與設(shè)計圖紙的要求是否一致，工程項目是否變相重復(fù)。對換算的定額單價審核時，要注意換算內(nèi)容是否允許換算。允許換算的內(nèi)容是定額中的人工、材料或機(jī)械中的全部還是部分，換算的方法是否正確。補(bǔ)充定額單價的審核，則主要是檢查編制的依據(jù)和方法是否正確，材料種類、含量、預(yù)算價格、人工工日含量、單價及機(jī)械臺班種類、含量、單價是否科學(xué)合理。

　　四是把好材料差價審核關(guān)，這是工程造價審計的關(guān)鍵。

　　原則上應(yīng)根據(jù)合同約定方法，再結(jié)合甲方現(xiàn)場簽證確定材料價格。合同約定不予調(diào)整的，審計時不應(yīng)調(diào)整；合同約定按施工期間信息價格調(diào)整的，可以根據(jù)施工日志及施工技術(shù)資料確定具體的施工期間及各種材料的具體使用期間，有些工程工期較長，或有階段性停工的，可根據(jù)各種材料的使用時期采用使用期間的'平均信息價。對于信息價中沒有發(fā)布的，或甲方?jīng)]有簽證的材料價格，需要平時對材料價格收集積累，必要時可以三方一起進(jìn)行市場詢價確定。

　　五是把好取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審計關(guān)，這是審計的最后關(guān)口。

　　取費(fèi)應(yīng)根據(jù)工程造價管理部門頒發(fā)的定額和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工程造價相關(guān)文件來確定費(fèi)率。審核時應(yīng)注意取費(fèi)文件的時效性、執(zhí)行的取費(fèi)表是否與工程性質(zhì)相符、費(fèi)率計算是否正確、人工費(fèi)及材料價差調(diào)整是否符合文件規(guī)定等等。

　　綜上所述，工程造價審計是有效控制投資至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。盡管控制工程造價的方法、渠道很多，但是最根本的是要在實(shí)踐中加強(qiáng)認(rèn)識，我們自己必須與設(shè)計、監(jiān)理、施工等有關(guān)方面密切配合，共同把關(guān)，同時不斷提高審計人員素質(zhì)，完善管理制度。把高質(zhì)量、高效益的控制工作真正落到實(shí)處，才能提高造價管理工作的質(zhì)量，最終提高建設(shè)工程的經(jīng)濟(jì)效益。

　　審計論文 篇14

　　審計作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一種工具，其最終的目的也是為了提高經(jīng)濟(jì)效益。但在很長的時間里，審計通常在單純的財務(wù)審計基礎(chǔ)上，通過查錯防弊來間接地提高經(jīng)濟(jì)效益。直到二十世紀(jì)中后期，隨著受托責(zé)任理論和績效審計理論的發(fā)展，西方一些企業(yè)開始注重健全自身的管理體制，大力推行職能管理和行為科學(xué)管理，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度，提高內(nèi)部工作效率。企業(yè)管理者對審計工作也有了新的要求，要求審計工作的重心從傳統(tǒng)的查賬轉(zhuǎn)到健全和完善企業(yè)管理機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益的軌道上來，由此相繼產(chǎn)生各種以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的審計形式，如管理審計、業(yè)務(wù)經(jīng)營審計、效益審計、綜合審計等，這些審計各有側(cè)重，但是核心都是以經(jīng)營管理活動為對象，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，這些審計在我國通常稱為績效審計，可定義為：獨(dú)立的審計機(jī)構(gòu)或?qū)徲嬋藛T，利用專門的審計方法，依據(jù)一定的審計標(biāo)準(zhǔn)，就被審計單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理活動進(jìn)行審查，收集和整理有關(guān)審計證據(jù)，以判斷經(jīng)營管理活動的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，評價經(jīng)濟(jì)效益的開發(fā)和利用途徑及其實(shí)現(xiàn)程度。審計署2007至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃指出，未來將全面推進(jìn)績效審計，促進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提高財政財務(wù)資金和公共資源配置、使用、利用的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性，推動建立健全政府績效管理制度，逐年加大績效審計份量，爭取到2012年，每年所有的審計項目都開展績效審計并基本建立起符合我國發(fā)展實(shí)際的績效審計方法體系。

　�。ㄒ唬┛冃�審計的.基礎(chǔ)比較薄弱。

　　績效審計的基礎(chǔ)是要求被審計單位提供資料數(shù)據(jù)(包括財務(wù)資料數(shù)據(jù)和非財務(wù)資料數(shù)據(jù))，以此來對被審計單位的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價。任何經(jīng)濟(jì)效益評價都離不開基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料的支持，否則一切評價都將失去意義�；�礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料只有真實(shí)、合法，才能真正的發(fā)揮其作用，否則會使績效審計評價失去意義。當(dāng)前，由于我國各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)、弄虛作假現(xiàn)象還不同程度地存在，這必然會影響到績效審計的順利開展。

　　（二）缺乏具有針對性的指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　我國的《審計法》及其它相關(guān)的審計制度僅僅指出審計要達(dá)到效益性的目的，而對如何具體開展績效審計并沒有定論，即沒有績效審計方面的指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)。雖然2007年中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布了關(guān)于經(jīng)濟(jì)性、效果性、效率性審計的第25、26、27號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則，在此三項具體準(zhǔn)則中對經(jīng)濟(jì)性、效果性、效率性審計的內(nèi)容、方法和評價標(biāo)準(zhǔn)作出了一般規(guī)定，但具體準(zhǔn)則同時說明內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)男�率性審計評價標(biāo)準(zhǔn)，由于績效審計的對象千差萬別，衡量審計對象經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，甚至是同一項目，會有多種不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，采用不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，得出的結(jié)論會有天壤之別，因此審計機(jī)構(gòu)和人員如何選擇適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)存在很大的困難。

　�。ㄈ�）績效審計沒有統(tǒng)一的方法和技術(shù)。

　　由于評價的對象不同，審計職業(yè)界不能為績效審計提供一個統(tǒng)一的方法和技術(shù)。審計人員在績效審計中可以靈活地選擇與被審計事項相適應(yīng)的技術(shù)和方法進(jìn)行審計，績效審計方法和技術(shù)的不統(tǒng)一，給審計人員提供了自由選擇的余地，也使審計的風(fēng)險加大，給審計證據(jù)提出了更高的要求。

　�。ㄋ模┛冃�審計收集證據(jù)比較困難。

　　當(dāng)分析同類企業(yè)效益差距時，企業(yè)本身的資產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)水平和銷售量容易取得，但如果需要取得其他同類企業(yè)的對比數(shù)據(jù)，則比較困難。審計證據(jù)的不充分或缺乏證明力，會導(dǎo)致結(jié)論的有失公正，同時造成嚴(yán)重后果。

　�。ㄎ澹﹤鹘y(tǒng)審計人員的知識面較窄。

　　績效審計需要多樣化和創(chuàng)新的方法，需要多學(xué)科的知識，傳統(tǒng)的財務(wù)審計人員視野相對狹窄，缺乏評價企業(yè)效益的意識、知識及技術(shù)技能。審計人員在開展績效審計時須具備相應(yīng)的獨(dú)立性和勝任能力。這里的勝任能力除了傳統(tǒng)財務(wù)審計所要求的勝任能力的含義外，還要求審計人員具有不同于一般的工作人員的才能和掌握更多門類專業(yè)知識，能夠深刻理解績效審計工作，在評議企業(yè)業(yè)績時形成中肯而深刻的判斷。開展績效審計的審計部門因此需要儲備許多專業(yè)的人才，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、財會與工程方面的人才等。

　　審計論文 篇15

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)高速持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)向世界范圍不斷擴(kuò)充。信息技術(shù)對公路管理系統(tǒng)生存和保持可持續(xù)發(fā)展能力的影響越來越大，信息和信息系統(tǒng)已經(jīng)成為了公路管理系統(tǒng)的重要資產(chǎn)，對信息系統(tǒng)加以成本控制和內(nèi)部審計變成了必然的要求。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的進(jìn)步帶來審計模式的發(fā)展，審計模式的發(fā)展引起審計成本控制的不斷發(fā)展。成本控制是審計質(zhì)量和審計效率水平提高的需要，當(dāng)然也是提高審計工作發(fā)展水平的需要。從某種意義上說，內(nèi)部審計模式的發(fā)展是使審計成本不斷降低的審計技術(shù)方法的發(fā)展。

　　一、關(guān)于信息系統(tǒng)審計

　　信息系統(tǒng)審計就是要通過收集并評估證據(jù)，以判斷一個計算機(jī)系統(tǒng)（信息系統(tǒng)）是否有效，做到保護(hù)資產(chǎn)、維護(hù)數(shù)據(jù)完整、完成組織目標(biāo)，同時最經(jīng)濟(jì)的使用資源。隨著公路管理系統(tǒng)信息化過程中會計信息系統(tǒng)的發(fā)展，內(nèi)部審計的對象從單個部門的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)發(fā)展到整個集成信息系統(tǒng)。內(nèi)部審計的目標(biāo)從對數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的`效率和可靠性進(jìn)行審查發(fā)展到對整個信息系統(tǒng)的效率、可靠性、有效性和安全性的審查。審計的方法從手工審計發(fā)展到手工審計與計算機(jī)輔助審計工具和技術(shù)兼而有之。開展審計的人員從注冊會計師發(fā)展到信息系統(tǒng)審計師。指導(dǎo)信息系統(tǒng)內(nèi)部審計的組織從傳統(tǒng)的審計機(jī)關(guān)和組織發(fā)展成為專業(yè)的審計組織。

　　二、信息化環(huán)境下的內(nèi)部審計模式

　　1.審前充分調(diào)查，全面獲取數(shù)。

　　在審前調(diào)查階段，應(yīng)該利用審計管理系統(tǒng)（OA）、網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)等信息手段了解被審計單位的相關(guān)情況，獲取必要和充分的信息，對信息系統(tǒng)產(chǎn)生的與審計相關(guān)的數(shù)據(jù)要有全面、詳細(xì)的把握，獲得對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確認(rèn)識，提出可行的、滿足審計需要的數(shù)據(jù)需求，確定數(shù)據(jù)采集的對象和方式。

　　2.嚴(yán)格審計程序，規(guī)范作業(yè)流程。信息化條件下采取計算機(jī)審計方式的程序性、邏輯性強(qiáng)，每一環(huán)節(jié)的結(jié)果都直接影響下一環(huán)節(jié)。審計程序是指審計工作的先后次序，也就是審計機(jī)構(gòu)和審計人員為達(dá)到審計目標(biāo)采取的所有工作步驟的總和。審計程序越繁瑣，審計成本就越高，可能導(dǎo)致的審計資源不必要的浪費(fèi)就越嚴(yán)重。

　　3.審計取證規(guī)范化，檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化。在信息化條件下，由于審計環(huán)境的變化，尤其是審計記錄載體的轉(zhuǎn)變，對審計證據(jù)、審計檔案的質(zhì)量控制提出了新要求，使其成為信息化條件下審計項目質(zhì)量控制應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容。對于審計檔案管理，不僅要實(shí)現(xiàn)審計檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化，還要加快審計檔案信息化建設(shè)。

　　4.審計與調(diào)查相結(jié)合，擴(kuò)大審計監(jiān)督覆蓋面。同審計相比，審計調(diào)查具有形式多樣、程序靈活、花費(fèi)精力和時間少、掌握情況多等特點(diǎn)，但審計調(diào)查也存在著深度不夠、不處理處罰影響監(jiān)督力度等缺點(diǎn)。在當(dāng)前審計力量不足的情況下，根據(jù)被審計單位情況，加大審計調(diào)查力度，注重發(fā)揮延伸審計或調(diào)查的作用，對于擴(kuò)大審計監(jiān)督覆蓋面具有重要的作用。

　　5.強(qiáng)化預(yù)算控制，降低費(fèi)用支出。預(yù)算作為一種控制手段，屬于計劃的范疇，是對未來一定時期內(nèi)收支情況的預(yù)計。審計機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)審計業(yè)務(wù)工作實(shí)際，區(qū)分不同審計類型和審計對象，編制針對性、可操作性較強(qiáng)的預(yù)算指標(biāo)體系，建立健全審計項目成本預(yù)算管理辦法。審計組根據(jù)審計項目的具體情況，參照統(tǒng)一的指標(biāo)體系，編制項目審計成本預(yù)算。在實(shí)施審計過程中因特殊情況，或因編制預(yù)算時掌握被審計單位情況不充分，需要調(diào)整預(yù)算時，要經(jīng)過一定的程序?qū)徟�，�?qiáng)化機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理。

　　6.科學(xué)整合信息資源，有效利用審計成果。審計機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全審計信息工作制度，加強(qiáng)審計信息管理。在審計機(jī)關(guān)內(nèi)部對審計信息資源進(jìn)行統(tǒng)一的管理，建立審計信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)信息共享。要通過信息反饋機(jī)制提高對審計信息的綜合利用水平，圍繞一定的審計目標(biāo)，對來源廣泛的審計信息進(jìn)行整合，進(jìn)一步拓展審計成果。

　　三、結(jié)語

　　內(nèi)部審計必須以內(nèi)部控制為手段，以科學(xué)技術(shù)為依托，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)為契機(jī)，注重成本分析，實(shí)現(xiàn)審計成本效益最大化，提升審計效率。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的進(jìn)步帶來審計模式的發(fā)展，審計的對象、目標(biāo)、方法、內(nèi)容、依據(jù)以及準(zhǔn)則都隨著信息技術(shù)和信息系統(tǒng)的發(fā)展而不斷發(fā)展與完善，在信息化環(huán)境下加強(qiáng)內(nèi)部審計是提高管理質(zhì)量和工作效率的迫切需要。

【審計論文】相關(guān)文章：

審計專業(yè)論文致謝03-28

審計專業(yè)的論文提綱02-27

本科審計論文致謝詞12-08

內(nèi)部審計論文的寫作大綱03-19

審計論文的參考文獻(xiàn)05-12

上市企業(yè)整合審計研究論文02-20

審計類論文開題報告范文03-17

審計專業(yè)的畢業(yè)論文致謝12-12

績效審計視角下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題的分析論文03-01

財務(wù)與審計論文12-09