會計畢業(yè)論文提綱模板大全
寫論文正文前先寫好論文提綱，在寫論文正文的時候有利于把握主旨。
會計畢業(yè)論文提綱模板篇一：
一,課程名稱:(會計畢業(yè)論文) 課程負責人:
二,學時與學分:14學時 14學分
三,適用專業(yè): 會計本科專業(yè)
四,課程教材: 無
五,參考教材: 無
六,開課單位:經(jīng)濟與工商管理學院會計系
七,課程的目的,性質(zhì)和任務(wù)
畢業(yè)論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎(chǔ)理論,去分析,解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程,也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結(jié),是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學生初步的科學研究能力,提高其綜合運用所學知識分析問題,解決問題能力有著重要意義
八,課程的主要內(nèi)容
論文選題;
查閱相關(guān)資料;
撰寫論文提綱;
修改論文提綱;
撰寫論文;
修改論文;
論文定稿.
九,課程的教學基本要求
1,學生應(yīng)在實事求是,深入實際的基礎(chǔ)上,運用所學知識,獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應(yīng)觀點明確,材料翔實,結(jié)構(gòu)合理嚴謹,語言通順.
2,畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學術(shù)論文,也可以是調(diào)查報告.
3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字數(shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.
十,說明
1,指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績;
2,經(jīng)過口頭答辯,由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績;
十一,考核方式
考核標準:畢業(yè)論文成績分為優(yōu),良,及格,不及格四等.
1,優(yōu)
符合黨和國家的有關(guān)方針,政策;觀點明確,能深入進行分析,并有獨到見解.理論聯(lián)系實際,對經(jīng)濟工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結(jié)構(gòu)合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點突出,語言簡練.
2,良
符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,能夠運用所學知識,理論聯(lián)系實際,觀點明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結(jié)構(gòu)合理.答辯中回答問題正確.
3,及格
符合黨和國家的'有關(guān)方針和政策,基本上能夠運用所學知識去分析問題,但內(nèi)容尚欠充實.中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確.
4,不及格
不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤,未掌握已學的有關(guān)專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當.抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應(yīng)判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應(yīng)判為不及格.
十二,學時分配
全脫產(chǎn)學習的學生畢業(yè)論文在第七學期末布置,第八學期完成寫作和考核工作.
會計畢業(yè)論文提綱模板篇二：
摘要 3-4
Abstract 4-5
第一章 緒論 9-19
1.1 研究背景 9-10
1.2 研究的目的和意義 10-11
1.2.1 研究目的 10
1.2.2 研究意義 10-11
1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 11-16
1.3.1 國外相關(guān)文獻綜述 11-14
1.3.2 國內(nèi)相關(guān)文獻綜述 14-16
1.3.3 研究評述 16
1.4 研究的內(nèi)容和方法 16-17
1.4.1 研究內(nèi)容 16-17
1.4.2 研究方法 17
1.5 研究思路和技術(shù)路線 17-19
第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ) 19-29
2.1 ERP 系統(tǒng)的相關(guān)概念 19-20
2.1.1 ERP 的概念 19
2.1.2 ERP 系統(tǒng)的特征 19-20
2.2 內(nèi)部控制的相關(guān)概念 20-22
2.2.1 內(nèi)部控制的概念 20-21
2.2.2 企業(yè)內(nèi)部控制的基本要素 21-22
2.3 ERP 系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)系分析 22-25
2.3.1 ERP 系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制的共同性 22-23
2.3.2 ERP 系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)聯(lián)性 23-25
2.4 理論基礎(chǔ) 25-27
2.4.1 系統(tǒng)論 25-26
2.4.2 制度安排理論 26-27
2.4.3 協(xié)同論 27
2.5 本章小結(jié) 27-29
第三章 H 省電力公司 ERP 環(huán)境下內(nèi)部控制現(xiàn)狀與問題分析 29-43
3.1 H 省電力公司的概況 29-31
3.1.1 H 省電力公司簡介 29-30
3.1.2 H 省電力公司 ERP 系統(tǒng)現(xiàn)狀 30
3.1.3 H 省電力公司企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀 30-31
3.2 H 省電力公司 ERP 環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀 31-38
3.2.1 H 省電力公司 ERP 系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制的契合現(xiàn)狀 31-33
3.2.2 H 省電力公司 ERP 環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制的基本現(xiàn)狀 33-38
3.3 H 省電力公司 ERP 環(huán)境下內(nèi)部控制存在的問題 38-41
3.3.1 內(nèi)部控制環(huán)境滯后 38-39
3.3.2 風險評估能力弱化 39-40
3.3.3 ERP 環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的支撐機制不完善 40-41
3.4 本章小結(jié) 41-43
第四章 H 省電力公司 ERP 環(huán)境下內(nèi)部控制改進對策 43-53
4.1 企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境 43-46
4.1.1 明晰組織結(jié)構(gòu)與崗位職責 43-44
4.1.2 增強企業(yè)內(nèi)部控制意識 44-45
4.1.3 提升內(nèi)控管理人員的工作技能 45-46
4.2 ERP 環(huán)境下的風險評估能力 46-49
4.2.1 提升控制信息的`交流與溝通效率 46
4.2.2 建立風險評估的差別化運行機制 46-48
4.2.3 依托 ERP 系統(tǒng)設(shè)計科學的風險評估模型 48-49
4.3 ERP 環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的支撐機制 49-51
4.3.1 完善企業(yè)信息化建設(shè) 49-50
4.3.2 ERP 環(huán)境下企業(yè)監(jiān)控機制優(yōu)化 50
4.3.3 企業(yè)內(nèi)部控制制度在 ERP 環(huán)境中的固化 50-51
4.4 本章小結(jié) 51-53
第五章 結(jié)論和展望 53-55
5.1 結(jié)論 53-54
5.2 研究不足和今后的研究方向 54-55
參考文獻 55-59
致謝 59-61
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