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人力資源會計(jì)論文提綱

時(shí)間:2024-09-23 11:39:41 論文提綱 我要投稿

人力資源會計(jì)論文提綱

  論文提綱能分清層次,明確重點(diǎn),周密地謀篇布局,使總論點(diǎn)和分論點(diǎn)有機(jī)地統(tǒng)一起來。

人力資源會計(jì)論文提綱

  論文題目:淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

  一、論文基本思路:

  (一)引言

  1、論題的研究意義

  2、論題的研究目的

  3、論題的研究內(nèi)容

  4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

  (二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

  1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

  2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

  3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析

 、僬衅革L(fēng)險(xiǎn) ②績效考評風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)

  (三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

 、賳T工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

  (四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭

  1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

  2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

  ①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對性、有效的調(diào)查研究

  ②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(衡量化,以百分比的形式呈現(xiàn))

 、鄹鶕(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定,針對排定草擬針對風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

  ④上報(bào)草擬方案給上級部門

 、輰(shí)施方案(舉例說明)

 、拊趯(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題,針對新的問題對方案進(jìn)行修改

  (五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

  1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

  2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

 、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識別與認(rèn)識 ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫

  (六)總結(jié)

  (七)主要參考文獻(xiàn)

  1.淺談我國的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展

  2.論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制

  3.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

  4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)

  5.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃

  6.淺談全視角績效考核法

  7.年薪的四種模式分析

  8.淺析幾種新穎的人才使用方法

  9.人力資源發(fā)展:性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢

  10.論企業(yè)的激勵機(jī)制

  人力資源管理論文參考文獻(xiàn)

  [1] 張文賢主編,人力資源會計(jì)制度設(shè)計(jì).立信會計(jì)出版社

  [2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會計(jì).上海翻譯出版公司。

  [3] 我國人力資源會計(jì)應(yīng)用的困境及原因探索 [J]會計(jì)之友2011

  [4]我國推行人力資源會計(jì)面臨的困境思考[J]會計(jì)之友2010

  [5]淺析我國人力資源會計(jì)的應(yīng)用 中國管理信息化 2011

  [6]淺析人力資源會計(jì)概念與特征 商場現(xiàn)代化 2011

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