供水企業(yè)成本管理問題剖析及對策論文
水資源關系著民生，供水企業(yè)的發(fā)展，關系著社會民生和經(jīng)濟的進步。在水費收入被長期調控的背景下，供水企業(yè)只有通過不斷加強成本費用的有效管理，來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)自身發(fā)展壯大。本文通過分析供水企業(yè)成本管理中存在的問題，提出了解決企業(yè)成本管理問題的對策。
水是生命之源，目前，水源受污染嚴重，作為供水企業(yè)，為了確保水質的達標，需要不斷地在制水、輸配過程中加大投入。這樣在無形中，就增加了供水企業(yè)的成本。供水企業(yè)如何能夠在保證水質的基礎上做好降本增效，如何能夠在保持售水價格穩(wěn)定的前提下，確保城市居民的用水安全和需求，都需要供水企業(yè)不斷地加強成本管理，提高企業(yè)技術創(chuàng)新，減緩企業(yè)日常資金的大量投入，才能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增加。
一、供水企業(yè)成本管理存在的問題
(一)成本管理意識不強
我國的供水企業(yè)，都相對地具有壟斷性及公益性。企業(yè)管理者，往往對成本管理的重要性認識不清或不到位，只是簡單地認為這是財務人員需要考慮的事情。成本管理的意識不強，造成了對成本管理的思考和學習的缺乏，使得成本管理過多地流于形式，得不到真正的落實。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭機制的不斷建立和完善，供水企業(yè)已逐步認識到成本管理的重要性，需要通過意識轉變加強成本管理。但受傳統(tǒng)體制的影響，供水企業(yè)并沒做到結合自身特點去管理創(chuàng)新，仍然采用原有的成本核算方式，這大大地影響了企業(yè)的管理提升，也很難適應當前形勢快速發(fā)展的需要。
(二)企業(yè)成本管理方式老化
就供水企業(yè)來說，受環(huán)境污染等不利因素的影響，使企業(yè)成本消耗不斷地攀升，獲利空間逐漸縮小，各種不利的形勢漸漸襲來。受企業(yè)管理者認識不強、企業(yè)自身成本管理的不系統(tǒng)和不完善的影響，導致了企業(yè)增加利潤的手段只能是提高供水的價格。完全忽視了加強成本管理，向管理要效益、要利潤的方法。部分供水企業(yè)。還沒有在成本管理過程中引入計算機技術，先進的成本核算軟件無法得到有效的利用，使得企業(yè)的會計信息不準確、甚至失真。同時，企業(yè)信息的傳遞和交流共享也存在不及時、滯后的情況，這都影響了企業(yè)決策的方向和質量，也阻礙了企業(yè)管理的創(chuàng)新和提升。另外，企業(yè)成本管理的不完善，會造成企業(yè)內部形成的成本管理，只屬于財務和領導的共識，使其他部門和人員不能積極參與，使企業(yè)成本管理工作走進誤區(qū)。
(三)供水設施老化
我國供水企業(yè)總體的供水技術相對落后，在成本管理和控制上，投入的資金還不夠。技術和工藝的落后，帶來了設備的落后和快速老化，資金投入的不足，無法滿足成本管理的日常消耗。在企業(yè)發(fā)生較大成本消耗時，這些現(xiàn)象都會造成控制成本的目的無法實現(xiàn)。供水管網(wǎng)受不同的地理位置和環(huán)境的影響，使老化和損壞的概率加大，若沒有得到有效的維護和更換，則經(jīng)常會出現(xiàn)管道斷裂和漏水現(xiàn)象，這不僅增加了企業(yè)的成本支出，還帶來成本管理的困難�？傊髽I(yè)供水設施成本控制大，資金投入少，造成了設備控制和維護的不理想。
(四)缺乏成本費用管理考核及懲罰激勵機制
企業(yè)要建立有效的成本管理，就要建立有效的考核評價機制和懲罰激勵機制。有效的考核機制缺乏，會使企業(yè)員工不明確成本管理的目標，無法讓員工了解成本管理的目的，如何進行有效的成本管理更是無從談起。另外，即便建立了有效的考核機制，若缺乏對應和配合的懲罰激勵機制，也會使企業(yè)成本管理規(guī)則無法有效地約束員工，成本管理制度的制定也就形同虛設。另外，企業(yè)員工積極參與和實施成本管理后，若沒有得到應有的激勵，會嚴重降低員工的積極性，使其普遍認為，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，這會大大地減少企業(yè)員工積極進行成本管理的熱情。
二、提高供水企業(yè)成本管理水平的對策
(一)加強企業(yè)成本管理意識
供水企業(yè)要想降本增效，就需要不斷地加強企業(yè)的成本管理意識，將成本管理意識落實到企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)、每個部門。首先，要由企業(yè)領導帶頭，制定科學可行的目標成本，然后，再層層分解到每個部門和個人。要制定責任機制和獎勵機制，形成領導與員工上下，齊抓共管的局面。使所有人齊心協(xié)力，完成領導制定的目標成本。其次，要注重細節(jié)的成本管理。供水企業(yè)需要充分地研究和分析每一步作業(yè)環(huán)節(jié)，加大增值作業(yè)環(huán)節(jié)，降低非增值部分的作業(yè)。例如，科學計算藥劑投入的比例和時間、管道的維修和各種機泵的耗電等每個環(huán)節(jié)。提倡節(jié)約有獎、浪費嚴懲的制度，真正地把成本管理意識貫徹到每個員工身上，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，確保企業(yè)以最低的成本生產(chǎn)，產(chǎn)出相對較高的效益。
(二)提高供水設備的質量，加強設備日常維護的管理
供水企業(yè)的供水設備和管網(wǎng)的技術水平，直接影響著供水企業(yè)的成本，供水設備老化，就會增加維修的發(fā)生率，使企業(yè)需要不斷地投入資金，造成企業(yè)成本壓力過大，影響了企業(yè)的利潤。我國的供水企業(yè)，應該積極引進國內外先進技術，逐步改進和提高供水設備的質量。同時，加強供水管網(wǎng)壓力的主動監(jiān)測，準確掌握和及時了解管網(wǎng)的壓力變化，加強對供水管網(wǎng)的日常維護。如果發(fā)生爆管的情況，要做到搶修的及時、快速。企業(yè)必須做好日常管網(wǎng)維修值勤，嚴防設備、器材的丟失，盡可能地將企業(yè)的后續(xù)運營成本降到最低。而供水企業(yè)對老舊設備的更新?lián)Q代和對沉淀池、過濾池、清水池等進行改造擴建，都要做到先預算，再審批，有計劃地逐步開展。針對供水企業(yè)的制水工藝，也要不斷地進行創(chuàng)新改造，保證水質的安全和穩(wěn)定，增加供水企業(yè)的市場競爭力。
(三)完善考核機制和激勵機制
要想使供水企業(yè)成本管理工作的順利開展，就要制定相應的成本費用計劃，并通過考核機制和激勵機制，約束相關負責人員的具體操作。對于完成計劃目標的個人，應給予獎勵，反之，對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的個人，則要進行處罰。負責成本管理的人員，要經(jīng)常深入現(xiàn)場，對每個環(huán)節(jié)員工的資金消耗進行事中的監(jiān)督和控制，時刻提醒員工注意節(jié)約。另外，對于企業(yè)成本費用的支出，不僅要制定規(guī)范的支出審批流程，還要根據(jù)企業(yè)的實際情況，有計劃、有步驟地降低各環(huán)節(jié)的費用支出，促進企業(yè)完成成本管理的目標。
(四)改進成本管理方法
供水企業(yè)要不斷地改進成本管理方法，解決自身管理的不科學和落后等問題。要從先進的成本管理方法的引進出發(fā)，打破傳統(tǒng)核算方法的限制和制約，使企業(yè)獲取更多的管理效益，不斷地提高企業(yè)的競爭能力。其一，企業(yè)要在結合自身實際的基礎上，不斷地研究成本管理方法，并逐步改進和完善。其二，供水企業(yè)要積極地利用引進來的策略，借鑒和引進標準成本法、作業(yè)成本法等先進的管理方法，積極結合企業(yè)的實際，大力推動企業(yè)成本管理的提高和良好地運行。其三，積極引進先進的計算機技術，利用先進的軟件系統(tǒng)完善企業(yè)的成本管理。無論是改進還是引入成本管理方法，供水企業(yè)都要積極地改變原有的事后成本控制方法，實施事前、事中、事后的成本控制和分析，進行全方位的成本控制和管理，大力提高成本管理的效果。
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