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石油企業(yè)深化改革期員工引導(dǎo)式思想教育論文

時(shí)間:2024-08-08 13:24:18 其他類論文 我要投稿

石油企業(yè)深化改革期員工引導(dǎo)式思想教育論文

  就現(xiàn)階段石油企業(yè)改革情況來看,加強(qiáng)員工思想教育,使員工對自身工作有一個清晰的認(rèn)識,能夠在工作過程中明確思想,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步來說,具有十分重要的意義。在思想教育過程中,要注重把握“引導(dǎo)式”思想教育方式,對員工更好地進(jìn)行思想政治教育,使員工能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行明確定位,從而在工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

石油企業(yè)深化改革期員工引導(dǎo)式思想教育論文

  隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,全面深化改革理念得到了貫徹和落實(shí),加強(qiáng)改革,能夠更好地適應(yīng)當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展。在這一過程中,石油企業(yè)深化改革期員工的思想素質(zhì)直接影響到了改革的效果和質(zhì)量,加強(qiáng)對石油企業(yè)員工的思想教育工作,就顯得十分必要了!耙龑(dǎo)式”的思想教育模式,注重立足于當(dāng)下發(fā)展實(shí)際情況,注重以人為本的發(fā)展目標(biāo),更好地解決員工思想牽絆,激發(fā)員工工作積極性,全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展工作中。

  石油企業(yè)深化改革期員工“引導(dǎo)式”思想教育模式雖然具有較強(qiáng)的作用,但是如何將這一思想教育方式進(jìn)行有效應(yīng)用,是當(dāng)前石油企業(yè)進(jìn)行思想教育工作必須考慮的關(guān)鍵議題。

  1 “引導(dǎo)式”思想教育的特征分析

  “引導(dǎo)式”思想教育主要是指通過引導(dǎo)、誘發(fā)和教育,對人的潛意識進(jìn)行調(diào)動,從而激發(fā)工作興趣,更好地實(shí)現(xiàn)思想“康復(fù)”效果[1]!耙龑(dǎo)式”思想教育在當(dāng)下得到了較為廣泛地應(yīng)用,能夠在進(jìn)行思想教育過程中,起到較為顯著的成效。石油企業(yè)深化改革期對員工進(jìn)行“引導(dǎo)式”思想教育,能夠幫助員工更好地意識到當(dāng)下石油企業(yè)面臨的新的發(fā)展形勢,使員工對原有的生產(chǎn)方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,以新的理念看待石油企業(yè)的發(fā)展,從而幫助員工進(jìn)行自我完善和自我提升。

  “引導(dǎo)式”思想教育的特征主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

  第一,“引導(dǎo)式”思想教育更加注重教育者與被教育者之間的溝通,有利于實(shí)現(xiàn)“民主化”,改變原有的“一言堂”教育模式,這樣一來,由于增強(qiáng)員工對知識的理解[2]。

  第二,“引導(dǎo)式”思想教育在應(yīng)用過程中,注重從潛移默化的角度提升員工思想認(rèn)識,能夠?qū)π碌墓ぷ鞣绞胶凸ぷ骼砟钸M(jìn)行理解和掌握,從而使員工更好地適應(yīng)石油企業(yè)深化改革期的工作方式和工作狀態(tài);

  第三,“引導(dǎo)式”思想教育注重對工作方法的綜合應(yīng)用,以提升教育效果作為目的,利用信息化手段,對教育資源進(jìn)行搜集,更好地進(jìn)行思想教育工作,改變了以往單一的、陳舊的教育方式[3]。

  第四,“引導(dǎo)式”思想教育突出了“因材施教”的教育特點(diǎn),能夠根據(jù)受教育層次不同,避免以往一刀切的教育方式,更好地提升了思想教育的效果。

  2 石油企業(yè)深化改革期員工

  石油企業(yè)深化改革期過程中,原有的工作方式發(fā)生了較大的改變,這樣一來,容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想混亂的情況,不利于發(fā)揮內(nèi)部凝聚力作用。這就需要石油企業(yè)加強(qiáng)思想教育,團(tuán)結(jié)員工,從而提升員工工作積極性,更好地投入到實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中。石油企業(yè)深化改革期員工“引導(dǎo)式”思想教育,應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握[4]。

  (一)準(zhǔn)確把握員工思想和行為出現(xiàn)的新變化

  石油企業(yè)深化改革期,員工的價(jià)值取向和行為特點(diǎn)出現(xiàn)了較大波動,這一過程中,要注重把握以下幾點(diǎn)內(nèi)容:

  (1)員工對企業(yè)關(guān)注度提升,更加關(guān)注于企業(yè)的績效,這樣一來,在進(jìn)行思想教育過程中,就需要培養(yǎng)職工的責(zé)任心,使職工避免出現(xiàn)思想迷茫和信息不足的情況,幫助員工樹立信心,更好地進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn);

  (2)員工流動性增強(qiáng)。石油企業(yè)改革后,員工自我意識增強(qiáng),在工作過程中,石油企業(yè)思想教育要注重突出“以人為本”的發(fā)展特征,切實(shí)關(guān)注員工的利益,讓員工有歸屬感,為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)“內(nèi)生動力”。

  (3)員工思想呈現(xiàn)出多元化發(fā)展形勢。在新的發(fā)展形勢下,互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息快速傳播,在這一過程中,員工對工作敢于質(zhì)疑,個性化選擇突出。這就需要利用“引導(dǎo)式”思想教育,對員工進(jìn)行引導(dǎo),使其能夠在工作中,更好地發(fā)揮“正能量”。

  (二)對傳統(tǒng)的教育方式進(jìn)行改變

  “引導(dǎo)式”思想教育模式的應(yīng)用,要注重對教育理念進(jìn)行更新,能夠關(guān)注員工實(shí)際情況,加強(qiáng)與員工的交流溝通,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)員工思想上出現(xiàn)的問題,從而采取有效舉措予以解決。這一過程中,要注重對傳統(tǒng)教育模式的轉(zhuǎn)變,以“引導(dǎo)式”思想教育為主,因材施教,促進(jìn)員工思想認(rèn)識的提升,使之能夠更好地適應(yīng)石油企業(yè)改革形勢,繼續(xù)“發(fā)光發(fā)熱”。

  這一過程中,思想教育要注重來自于實(shí)際情況,對員工心理進(jìn)行把握,以發(fā)揮思想教育的效果和作用。除此之外,教育方式轉(zhuǎn)變過程中,要注重對思想教育內(nèi)容進(jìn)行整合,保證利用“引導(dǎo)式”思想教育方式時(shí),能夠突出側(cè)重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。

  (三)注重對新媒體手段的應(yīng)用

  隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,新媒體在思想教育中,發(fā)揮了日益重要的作用。在這一過程中,石油企業(yè)深化改革期“引導(dǎo)式”思想教育模式的應(yīng)用,要注重利用新媒體傳播方式進(jìn)行宣傳,引導(dǎo)員工樹立正確的思想認(rèn)識,在實(shí)際工作過程中,充分發(fā)揮自身作用。

  在利用新媒體手段過程中,要注重構(gòu)建石油企業(yè)官方微博、微信,能夠采取廣泛性、開放性的傳播模式,將思想內(nèi)容更好地進(jìn)行傳輸,從而引導(dǎo)員工在工作過程中,能夠具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng),較好地完成本職工作,助力石油企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

  3 結(jié)束語

  綜上所述,我們不難看出,在利用“引導(dǎo)式”教育方式對員工思想進(jìn)行教育過程中,要注重立足于實(shí)際情況,能夠準(zhǔn)備把握員工的思想行為出現(xiàn)的新變化,并能找到有效的工作方法,對原有方法進(jìn)行變革,更好地提升教育效果,從而使員工在思想上能夠?qū)κ推髽I(yè)改革有一個正確的認(rèn)識。

  除此之外,石油企業(yè)深化改革期員工“引導(dǎo)式”思想教育模式應(yīng)用,還要注重對新媒體的應(yīng)用,加強(qiáng)思想教育的宣傳工作,從而更好地提升員工思想素質(zhì)。

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