中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題和對(duì)策論文

　　摘要：中小企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的智能更要組成部分，也是市場(chǎng)中最活躍的部分，在繁榮經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強(qiáng)的地方。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)十分重要的活動(dòng)，既能夠增強(qiáng)企業(yè)資金的使用效率，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)的一些財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，作用十分明顯�，F(xiàn)在許多中下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在很多問(wèn)題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴(yán)格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，最大限度的完善自身的會(huì)計(jì)核算建設(shè)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)監(jiān)督；制度建設(shè)

　　中小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來(lái)越重要，而且適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求越來(lái)越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，采取了一些措施來(lái)積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問(wèn)題。本文正是對(duì)這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算工作。近幾年，國(guó)家也十分重視中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際對(duì)一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時(shí)采取一些措施對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，希望通過(guò)這些努力來(lái)提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理水平，提升我國(guó)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

　　首先，會(huì)計(jì)核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨(dú)立性。同時(shí)一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè)，許多監(jiān)督管理制度沒(méi)有形成相應(yīng)的作用�？傊�，各項(xiàng)制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來(lái)看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)十分重要的工作，在實(shí)際中，會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生規(guī)范的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過(guò)程的差異會(huì)有所不同。第三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng)，不符合國(guó)家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過(guò)程存在造假行為，出現(xiàn)虛報(bào)利潤(rùn)或是不合法入賬的行為，許多會(huì)計(jì)賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì)計(jì)核算的手段和方式比較落后，特別是會(huì)計(jì)的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯(cuò)率高。第五就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能不能滿足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責(zé)任意識(shí)和守法意識(shí)比較淡薄，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議

　　第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規(guī)范整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會(huì)計(jì)管理理念，設(shè)計(jì)一套完善的會(huì)計(jì)核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個(gè)方面，包括一些會(huì)計(jì)憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè)，根據(jù)具體的需要設(shè)計(jì)一套監(jiān)督制度，確保各項(xiàng)制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現(xiàn)問(wèn)題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，確立每個(gè)相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)行明確的責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問(wèn)題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任，這樣來(lái)看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)地反饋和處理，這樣可以促使會(huì)計(jì)人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際來(lái)看，單純靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)是分離的，這樣為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。建立健全會(huì)計(jì)核算的程序。格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對(duì)賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會(huì)計(jì)核算手段和方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和信息化接軌和國(guó)際接軌的趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢(shì)，加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)人員的聘用上，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。

　　參考文獻(xiàn)：

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