公允價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)理論與問題分析論文

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正式實(shí)施，標(biāo)志了我國在會(huì)計(jì)審計(jì)工作上有了質(zhì)的飛躍。同時(shí)，在新準(zhǔn)則的實(shí)行過程中，不可避免的出現(xiàn)一些問題與不足。我們需要關(guān)注問題和不足出現(xiàn)的原因，并針對(duì)這些問題和不足，給出相應(yīng)的解決措施。

　　一、公允價(jià)值存在的意義

　　大家都知道，在進(jìn)行計(jì)量工作時(shí)，計(jì)量屬性是計(jì)量完成的關(guān)鍵因素。公允價(jià)值是應(yīng)用范圍最廣，同時(shí)也是最為復(fù)雜的計(jì)量屬性。2006年，國家發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并于2007年在上市公司中開始正式執(zhí)行。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則起點(diǎn)比較高、適用范圍廣、具有多種創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大躍進(jìn)。我國現(xiàn)使用的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要包含：基本、具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南�；�本準(zhǔn)則是其他準(zhǔn)則的綱領(lǐng)和準(zhǔn)則；具體準(zhǔn)則是具體進(jìn)行的會(huì)計(jì)辦法；應(yīng)用指南在操作層面上進(jìn)行了規(guī)范。首先，頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以有效地保持經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序，還能對(duì)政策進(jìn)行落實(shí)，確保社會(huì)利益得到保障，以及對(duì)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善提供了可靠的保障。其次，頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以促進(jìn)市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范的發(fā)展，還能增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供新的動(dòng)力。

　　二、公允價(jià)值和會(huì)計(jì)審計(jì)間的關(guān)系

　　公允價(jià)值這種計(jì)量方式，有著其特有的復(fù)雜性質(zhì)和特殊性質(zhì)，公允價(jià)值所涉及到的情況，對(duì)審計(jì)工作的時(shí)效性都會(huì)產(chǎn)生影響，通常情況下，使用這種計(jì)量方式還是相對(duì)比較便捷的，一旦市場(chǎng)價(jià)格不需要通過未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，進(jìn)行計(jì)量，那么使用公允價(jià)值就會(huì)變得復(fù)雜，可能涉及到的風(fēng)險(xiǎn)比較多，還具有非常多的不確定因素，致使財(cái)務(wù)報(bào)表可能出現(xiàn)錯(cuò)誤，或者存在第三方有可能進(jìn)行舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、公允價(jià)值與實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的問題

　　（一）工作人員的職責(zé)分配不合理

　　財(cái)務(wù)工作人員的職責(zé)分配不合理，就會(huì)導(dǎo)致關(guān)于財(cái)務(wù)的所有工作都不能順利的執(zhí)行。為了避免這樣的問題，就應(yīng)對(duì)涉及到財(cái)務(wù)的相關(guān)人員有更高的要求。財(cái)務(wù)管理的人員要形成良好的財(cái)務(wù)管理思想，使企業(yè)可以順利的開展對(duì)運(yùn)營情況進(jìn)行管理的活動(dòng)。

　　（二）整體的財(cái)務(wù)管理不恰當(dāng)

　　企業(yè)以前的財(cái)務(wù)核算模式，往往是重視核算卻輕視管理，實(shí)行這種模式和經(jīng)濟(jì)體制之間，雖然沒有比較大的沖突，但是，最終還是會(huì)不能滿足經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。有些企業(yè)明知道如此，還是選擇核算為主的管理方式。大多數(shù)的私企，出現(xiàn)很多的財(cái)務(wù)管理問題，就是因?yàn)闆]有做好財(cái)務(wù)管理工作，使整體的管理工作都無法有效的進(jìn)行下去。

　　（三）沒有健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

　　一些企業(yè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，只是用來發(fā)現(xiàn)問題和檢查問題是否存在，得出結(jié)論后，并不會(huì)敦促問題發(fā)生部門去解決問題，提出了整改的建議和意見后，并不會(huì)強(qiáng)制要求問題整改，不能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。

　　（四）不重視內(nèi)部審計(jì)的技術(shù)和方法

　　目前，大部分公司的幣計(jì)工作每年都進(jìn)行變更，并沒有一套規(guī)范的管理方法，僅僅憑借審計(jì)工作者的多年經(jīng)驗(yàn)，隨意抽樣并進(jìn)行審計(jì)，而不是使用風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)這種在國際上比較先進(jìn)的審計(jì)方法。導(dǎo)致了審計(jì)結(jié)果缺乏科學(xué)性，同時(shí)還大大的增加了審計(jì)成本與時(shí)間，從而致使了審計(jì)效率偏低。所以，要在審計(jì)的技術(shù)和方法上，進(jìn)行科學(xué)性的選擇。

　�。ㄎ澹﹥�(nèi)部審計(jì)工作的力度不夠

　　許多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)力度都比較弱，致使監(jiān)督的工作時(shí)間過長，沒有達(dá)到審計(jì)監(jiān)督的作用，使企業(yè)的運(yùn)營遭受風(fēng)險(xiǎn)的幾率變大。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生原因主要為：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作人員專業(yè)能力不足，再加上各方面的素養(yǎng)水平低，不能勝任內(nèi)審工作；企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不明確，無法對(duì)內(nèi)審人員的資格進(jìn)行考核，導(dǎo)致了內(nèi)審工作隨意性太大。

　�。�六）內(nèi)部審計(jì)未能發(fā)揮作用

　　就目前來看，許多企業(yè)只是在總部設(shè)立了審計(jì)部門，建立了一種垂直的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，在下面的子公司沒有組建審計(jì)部門。這種管理方式固然可以做到，全面的監(jiān)督子公司和各個(gè)部門，但是，這種報(bào)告形式的監(jiān)督，在反映問題上，就有可能出現(xiàn)大事化小和避重就輕的現(xiàn)象出現(xiàn)，致使問題報(bào)告不夠真實(shí)，不能從實(shí)際情況出發(fā)去反映問題。還有一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門是在強(qiáng)制的約束下才建立的，只是流于形式，沒有實(shí)際效用。一些企業(yè)的審計(jì)人員對(duì)內(nèi)審工作不了解，從字面意思上理解，認(rèn)為內(nèi)審是對(duì)審計(jì)人員的監(jiān)督，抱有抵觸情緒，不配合內(nèi)審工作。

　　四、針對(duì)所出現(xiàn)的問題，給出相應(yīng)的措施

　�。ㄒ唬┩晟扑�需的各種制度

　　1.對(duì)憑證進(jìn)行審核。企業(yè)進(jìn)行收支款項(xiàng)的業(yè)務(wù)處理以及賬務(wù)處理之前，都要對(duì)所有憑證進(jìn)行審核，憑證審核正確無誤后，再開始工作。審核的主要內(nèi)容就是，查看憑證的真假以及合法性。還要對(duì)所有相關(guān)證件進(jìn)行審查，查看證件的審批過程是否完全。2.對(duì)崗位進(jìn)行職責(zé)明確。對(duì)每個(gè)員工的職責(zé)進(jìn)行明確，還要建立與此相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而提高員工的責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，改變員工的工作方式，從原先的被動(dòng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的去做自己份內(nèi)的工作。3.推行預(yù)算制度。員工應(yīng)該所有的工作，都提前的進(jìn)行預(yù)算，并把預(yù)算結(jié)果上交到管理部門，管理部門根據(jù)預(yù)算進(jìn)行預(yù)算資金的下發(fā)。集中核算機(jī)構(gòu)，要對(duì)管理部門所下發(fā)的預(yù)算金，進(jìn)行管理和核算。

　　（二）改善財(cái)務(wù)管理制度

　　建立好會(huì)計(jì)核算重心以后，應(yīng)該實(shí)行新的財(cái)務(wù)管理制度，并且還要對(duì)老的管理進(jìn)行整頓，來保證以后的工作都可以順利的開展，把財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)從核算轉(zhuǎn)變成管理，這樣可以確保財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型工作能夠順利的開展下去。

　�。ㄈ�）對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作人員進(jìn)行規(guī)范和培訓(xùn)

　　要想能夠有效的、快速的開展內(nèi)部審計(jì)工作，就必須要有一個(gè)，由高素質(zhì)的工作人員組成的審計(jì)隊(duì)伍。對(duì)于現(xiàn)有的審計(jì)工作人員來說，對(duì)審計(jì)方面的知識(shí)要熟練的掌握，方便可以更加深入的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。但是對(duì)新招收的審計(jì)工作人員，一定要保證質(zhì)量，最好能夠招收那些責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)能力高、事業(yè)心重、思想覺悟高的人員。此外，定期的要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們可以了解和認(rèn)識(shí)新出現(xiàn)的審計(jì)知識(shí)，并提高他們的專業(yè)能力，促使他們可以從容的面對(duì)審計(jì)工作。綜上，我國在近些年所進(jìn)行的財(cái)政改革中，所提出的公允價(jià)值，是最重要的改革。因?yàn)�，公允價(jià)值具有很強(qiáng)的適應(yīng)性，被社會(huì)很快的認(rèn)可，隨著我國經(jīng)濟(jì)制度的持續(xù)完善，公允價(jià)值對(duì)企業(yè)的財(cái)政管理起到的作用越來越重。所以，財(cái)務(wù)工作人員對(duì)公允價(jià)值這種計(jì)量方式的有關(guān)知識(shí)要深入的去了解。只有這樣，才能順利的進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的工作，才能規(guī)避在工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

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