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網(wǎng)約車勞動關(guān)系分析論文

時間:2024-07-17 00:20:14 其他類論文 我要投稿

網(wǎng)約車勞動關(guān)系分析論文

  在學習、工作中,許多人都寫過論文吧,通過論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學研究能力。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的網(wǎng)約車勞動關(guān)系分析論文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

網(wǎng)約車勞動關(guān)系分析論文

  摘要::隨著共享經(jīng)濟的崛起,以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的多元化勞務供給方式逐步形成,網(wǎng)約車應運而生。而網(wǎng)約車作為新型業(yè)態(tài)出現(xiàn)有別于傳統(tǒng)用工方式,那么對于其勞動關(guān)系的認定也應當更加多元化。

  關(guān)鍵詞::網(wǎng)約車;勞動關(guān)系;重資產(chǎn)

  根據(jù)中國報告大廳出具的《2016年我國網(wǎng)約車市場規(guī)模分析》,2015年網(wǎng)約車和專車的潛在市場需求約為0.9億次/天。面對如此龐大的出行需求量,網(wǎng)約車的應運而生不足為奇,越來越多的人看中這塊奶酪,加入到網(wǎng)約車的行列中來,但是面對日益龐大的網(wǎng)約車司機群體,如何有效的保護其合法權(quán)益,從而使得網(wǎng)約車行業(yè)進入良性循環(huán)發(fā)展,是一個首要問題。

  一、我國網(wǎng)約車勞動關(guān)系認定之司法分歧

  通過分析近年來相關(guān)案例可知,凡是涉及到網(wǎng)約車交通事故責任認定的案子,無一例外全部延長了審理期限,由此可見該類新型案件的出現(xiàn)是對法院裁判審理的一大挑戰(zhàn)。從裁判結(jié)果可見,我國司法實踐中各地法院對此新型問題的觀點并不一致。從查閱的相關(guān)案例可知,關(guān)于勞動關(guān)系是否存在并沒有形成統(tǒng)一的裁判標準。在涉及勞動關(guān)系認定的案件中,判決結(jié)果多為雙方不存在勞動關(guān)系。裁判理由:

  (1)司機時間靈活;

  (2)酬勞非直接從平臺領(lǐng)取;

  (3)統(tǒng)一制服、工牌等不足以證明雙方具有勞動關(guān)系。

  在涉及交通事故責任承擔的案件中,部分案件判決雙方為雇傭關(guān)系或司機系職務行為,平臺承擔賠償責任,裁判理由為:

  (1)司機在指示范圍內(nèi)活動;

  (2)司機收到公司規(guī)章制約;

  (3)身著統(tǒng)一制佩戴胸卡;

  (4)受到公司指派;

  (5)司機以勞動換取報酬且自身無議價的權(quán)利。

  法院認定勞動關(guān)系的法律基礎,多是依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第一條的規(guī)定。從上述分析可知,裁判理由相同的情況下不同的法院卻得出相反的判決結(jié)果。同樣是身著制服、佩戴統(tǒng)一胸卡,但是有的法院認為其不足以判定勞動關(guān)系,但有的法院卻認為足以認定勞動關(guān)系。由此可見,在以勞動關(guān)系為爭議焦點的案件中,沒有簽訂勞動合同的依據(jù)《通知》內(nèi)容認定為非勞動關(guān)系;在以交通事故責任承擔為爭議焦點的案件中,法院裁判又傾向于平臺應當承擔雇主責任,司法分歧開始凸顯,裁判結(jié)果相互之間出現(xiàn)了“標準一致,結(jié)論相!钡膶擂尉置。而且,多數(shù)法院為了規(guī)避認定難的問題,在案例中的說理并不充分,僅用結(jié)論性話語一筆帶過,甚至只是根據(jù)公平原則等具有普世價值的法律根據(jù)來進行裁判,以保護乘客利益為主要出發(fā)點,并未對網(wǎng)約車特殊運營模式、用工模式、付薪模式、責任分擔模式進行單獨思考,也沒有對駕駛員的行為與平臺之間的關(guān)系做深入分析探討,以致出現(xiàn)同案不同判現(xiàn)象。此外,認為雙方不具有勞動關(guān)系的法院大部分集中在北京、天津等北方地區(qū),而認為二者有勞動關(guān)系的法院則多分布于南方。

  二、域外網(wǎng)約車勞動關(guān)系認定之鏡鑒

  德國、法國、意大利、西班牙等部分歐洲國家為避免相關(guān)問題,直接采取禁止方式,美國等國家相對開放,但是相關(guān)涉訴案件也層出不窮,美國加州法院判斷勞動關(guān)系一般分為兩個步驟:首先是一方證明其向?qū)Ψ浇o付了勞務,然后另一方舉證證明對方不是雇員,否則另一方將承擔雇主責任。在網(wǎng)約車典型案件———Uber案中,法官提出三點意見:

  (1)Uber公司不是一家軟件公司,其研發(fā)的軟件僅僅是其公司業(yè)務的一部分;

  (2)Uber公司因為有了司機的運營才可以正常運轉(zhuǎn);

  (3)Uber公司對司機實施了嚴格的準入標準和監(jiān)督體系,有實質(zhì)的管控。因此Uber公司與司機之間存在勞動關(guān)系。當然,由于英美法系陪審團制度的特殊性,最后的認定不在法官而在陪審團,上述僅為法官的傾向性說理,并不能成為最后的定論。但是加州北區(qū)法院主審法官EdwardChen表明其個人觀點認為雙方存在勞動關(guān)系的論證過程非常精彩,而且也頗具借鑒意義。

  三、網(wǎng)約車勞動關(guān)系認定的多元化模式構(gòu)想

  目前,我國學理界尚未對勞動關(guān)系作出明確統(tǒng)一的定義,而且《勞動法》等實體法也未能在法律層面進行界定。因此,“網(wǎng)約車”勞動關(guān)系概念也一直處于懸而未決的狀態(tài),勞動關(guān)系的認定更是遵循舊例。

  (一)我國網(wǎng)約車平臺組合模式

  近年來,我國網(wǎng)約車在出租車運營市場中占據(jù)了很高的比例。概括起來,其組合模式主要有兩大類,即重資產(chǎn)型平臺和輕資產(chǎn)性平臺,而平臺與司機的用工關(guān)系則根據(jù)人車搭配的不同有所差異。

  1.重資產(chǎn)型平臺。網(wǎng)約車平臺公司購買車輛、聘請駕駛員,駕駛員利用網(wǎng)約車平臺完成生產(chǎn)任務,勞務成果直接進入網(wǎng)約車平臺系統(tǒng),網(wǎng)約車平臺公司按照其薪酬制度向駕駛員支付勞動報酬,雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。但是目前很少出現(xiàn)這種情況,更多的是下述輕資產(chǎn)型。

  2.輕資產(chǎn)型平臺。平臺僅提供出行信息,巡游車駕駛員或私家車主通過網(wǎng)約車平臺系統(tǒng)實現(xiàn)接單。

  (二)不同組合模式下平臺與網(wǎng)約車勞動關(guān)系認定

  網(wǎng)約車作為新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)用工模式下的勞動關(guān)系具有差異性,因此不能簡單的評判網(wǎng)約車與平臺是否屬于勞動關(guān)系。綜合上述討論,由于網(wǎng)約車平臺存在不同的經(jīng)營模式,因此網(wǎng)約車與平臺的關(guān)系也屬于多元化的,概括來說包括勞動關(guān)系和其他形式的合作關(guān)系等。

  1.勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)定簽訂勞動合同即存在勞動關(guān)系。值得注意的是,即使有勞動合同,也多數(shù)為平臺一方提供的格式合同,具有極大的傾向性。因此,我們可以在網(wǎng)約車領(lǐng)域允許引入集體勞動合同概念,成立網(wǎng)約車駕駛員工會等相關(guān)組織,以協(xié)會名義與相應平臺協(xié)商簽訂勞動合同,凡是通過審核接入平臺的符合勞動合同規(guī)定的駕駛員,均受到此勞動合同的制約和保護。未簽訂勞動合同的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定看是否可以認定為事實勞動關(guān)系。

  2.契約關(guān)系。很多巡游出租車、專車和快車司機均是兼職做網(wǎng)約車,或者同時接入多家平臺,此時要求他們與平臺成立勞動關(guān)系顯然比較牽強,二者之間形成契約合同關(guān)系,受到《合同法》調(diào)整。此種模式同巡游車情形下的個體經(jīng)營模式類似,車主與網(wǎng)約車平臺公司之間可以類比適用承攬合同、租賃合同或者是無名合同等。也可以類比掛靠經(jīng)營模式,駕駛員通過在平臺進行掛靠,取得經(jīng)營網(wǎng)約車資質(zhì),從而進行網(wǎng)約車服務。

  四、結(jié)語

  重新檢視我國關(guān)于認定勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī),較多注重以構(gòu)成要件形式加以規(guī)范,更傾向于制度化、標準化,隨著共享經(jīng)濟的崛起,已經(jīng)不能滿足以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的多元化勞務供給方式,因此我們應當著手構(gòu)建一套有別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式的全新勞動關(guān)系認定標準。網(wǎng)約車這種新型業(yè)態(tài)更是不同于傳統(tǒng)用工方式,在規(guī)范管理、薪酬制度等方面都有創(chuàng)新,因此對于其勞動關(guān)系的認定也不應當拘泥于單一認定模式;诖耍瑧敿毣霾煌樾握J定勞動關(guān)系,以此為根基解決涉及到的其他相關(guān)責任承擔問題。

  [參考文獻]

 。1][德]迪特爾梅迪庫斯,著.德國民法總論[M].邵建東,譯.法律出版社,2001.

 。2]王澤鑒,著.民法總則[M].北京大學出版社,2009.

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