公共管理碩士論文提綱

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2016公共管理碩士論文提綱

　　論文題目：某地勘單位人力資源管理改革經(jīng)驗(yàn)探究

2016公共管理碩士論文提綱

　　摘要

　　面對(duì)國(guó)家政策、方針的變化，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，傳統(tǒng)地勘單位的人力資源管理模式已經(jīng)逐漸顯得十分滯后，現(xiàn)如今，人力資源作為一種特殊經(jīng)濟(jì)的資源起到了舉足輕重的作用，地勘單位要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重大任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的效益最大化，促進(jìn)地勘事業(yè)更好地發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理理論對(duì)H地勘單位進(jìn)行了分析和研究。

　　在研究過程中，本文始終緊扣人力資源管理這一主題，在H地勘單位整體戰(zhàn)略的概念下開展人力資源規(guī)劃的研究，而人力資源規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)始終為實(shí)現(xiàn)H地勘單位更好更快發(fā)展服務(wù)，確保了 H地勘單位戰(zhàn)略與人力資源管理規(guī)劃的高度統(tǒng)一。通過對(duì)H地勘單位人力資源管理長(zhǎng)期的發(fā)展和現(xiàn)狀分析，從而得出從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和出現(xiàn)的問題，以及問題產(chǎn)生的原因，包括觀念、手段、措施等方面，人力資源范圍較廣，內(nèi)容也很豐富，通過對(duì)H地勘單位具體數(shù)據(jù)和實(shí)際地分析，具體地得出現(xiàn)存的問題，就是觀念落后、手段單一、培訓(xùn)體系不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全，結(jié)合相關(guān)理論和具體實(shí)際，對(duì)問題提出了相應(yīng)的對(duì)策，在H地勘單位能夠建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，運(yùn)用先進(jìn)的管理觀念，加大人才培訓(xùn)力度和績(jī)效體系的完善，從而讓H地勘單位在改革中，順應(yīng)時(shí)代的變化，又好又快地發(fā)展。

　　本文在研究過程中，釆取了理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法。論文分為以下幾個(gè)部分：首先是緒論，第二部分是人力資源管理理論綜述，第三章是H地勘單位人力資源管理發(fā)展的演變。第四章是H地勘單位人力資源管理的問題，第五章是H單位面對(duì)現(xiàn)有的問題采取的對(duì)策，最后是結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：H地勘單位人力資源管理改革

　　目錄

　　第1章緒論

　　1.1選題的背景和意義

　　1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　1.3研究?jī)?nèi)容和研究方法

　　第2章地勘單位人力資源管理概述

　　2.1人力資源管理的相關(guān)概念界定

　　2.2地勘單位人力資源管理的特殊性

　　第3章安徽H地勘單位人力資源管理的發(fā)展和現(xiàn)狀分析

　　3.1 H地勘單位人力資源管理發(fā)展的背景

　　3.2 H地勘單位人力資源發(fā)展歷程