企業(yè)會計文化建設優(yōu)化措施論文
摘要：本文主要分析了構建企業(yè)會計文化的系統(tǒng)性、客觀性。人本性的原則，然后概括了目前會計文化建設工作中存在的一系列的問題，最后總結(jié)了幾點優(yōu)化企業(yè)會計文化建設的途徑。
關鍵詞：優(yōu)化；企業(yè)會計；會計文化；建設
系統(tǒng)性、客觀性和人本性是企業(yè)文化建設的基本原則。在企業(yè)的文化建設中，因為傳統(tǒng)的文化對企業(yè)會計文化的影響，以及企業(yè)文化建設的宣傳工作不力，缺乏完善的監(jiān)督管理機構，領導者對企業(yè)文化建設沒有高度的重視等原因，給企業(yè)文化建設的工作帶來了一系列的難題。下面我們就具體針對這些問題進行分析，并且找出一些解決問題的方法和措施。
一、構建企業(yè)會計文化的原則
1、系統(tǒng)性的原則。多種要素和多個階層構成是企業(yè)的會計文化的主要特點，影響企業(yè)會計文化的因素有很多，其中包括物質(zhì)因素和精神因素。所以我們在對企業(yè)的會計文化進行思考和研究的時候要堅持整體性的原則，整體的把握影響和制約會計文化建設的各個因素以及這些因素之間的相互關系。正確清醒的認識到整體與部分，部分與部分之間的關系，不僅要使各個要素的作用得到充分發(fā)揮，而且要對各個要素之間的相互影響以及相互作用高度的重視，最終目的是使整體化最優(yōu)的企業(yè)會計文化形成。
2、客觀性的原則。在建設企業(yè)的會計文化的時候，一定要按照客觀的規(guī)律，因為企業(yè)的會計工作是有客觀規(guī)律的。另外會計文化還是與行為科學、管理科學等相互聯(lián)系的，因此要將這些科學原理結(jié)合起來，從企業(yè)會計的實際需要出發(fā)，使企業(yè)的會計文化不僅滿足實際的需要，又具有科學的內(nèi)涵。突出企業(yè)文化的個性和特色。
二、目前企業(yè)文化建設中面臨的問題
1、企業(yè)的會計文化受到中國傳統(tǒng)的文化的影響。目前會計文化仍然受到中國傳統(tǒng)的文化的影響，很難真正的建立起來操作性比較強的激勵和約束的機制，致使在會計中有很多造假的現(xiàn)象的發(fā)生，增加了會計的成本。另外傳統(tǒng)的文化將就人際關系，這就造成了會計沒有嚴格的監(jiān)督機制，在進行會計工作中過于顧忌同事和領導的面子。還有一些注冊會計師故意忽略審計工作中的一些錯誤，降低了注冊會計師的公信力。
2、沒有普及對優(yōu)秀的會計文化的宣傳工作。我們可以采用很多的形式來宣傳優(yōu)秀的會計文化，比如使用媒體的手段，學校的教育，以及各種形式的公益活動等，通過對優(yōu)秀的會計文化的宣傳，可以使人們更多的學習了解優(yōu)秀的文化，加強人們對企業(yè)會計文化的重要性的認識。目前有很多企業(yè)沒有普及對優(yōu)秀的會計文化的宣傳，從而導致會計人員不了解會計文化，對會計文化沒有足夠的重視，從而使會計人員沒有較高的素質(zhì)。
3、沒有嚴格的會計監(jiān)督系統(tǒng)。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督是會計監(jiān)督的兩種主要的監(jiān)督形式，企業(yè)內(nèi)部控制額重要的組成部分是企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督。目前有很多企業(yè)的內(nèi)部審計制度并沒有發(fā)揮職能，甚至有些企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計部門。會計監(jiān)督的外部監(jiān)督主要指得是國家審計和注冊會計師審計，其中注冊會計師審計是最重要的。因為很多會計造假事件的發(fā)生，注冊會計師已經(jīng)越來越不受到大家的信任，因此注冊會計師本身的監(jiān)督作用也大大的受到影響。
三、優(yōu)化企業(yè)會計文化建設的途徑
1、完善會計監(jiān)管體系的法律制度，使會計人員的法制文化得到提高。首先，要加大注冊會計師和企業(yè)管理層等中介機構的法律責任，另外壓迫建立健全的民事賠償訴訟機制，對于受害人，要給予一定的經(jīng)濟賠償，使受害人啟動賠償?shù)姆e極性被充分的調(diào)動起來，這樣會計監(jiān)督在依靠監(jiān)管機構的有限的資源的同時，還能夠充分的利用民間的資源，使監(jiān)督的成本大大的降低了，也使會計監(jiān)管的效率也大大的提高了。加大執(zhí)法力度，建立完善的獎懲制度，可以充分的調(diào)動會計人員的積極性，使監(jiān)管的機制和手段都得到了進一步的強化，另外也為會計監(jiān)管人員在履行職責的時候提供了充分的權力保障、法律保障和措施的保障。
2、樹立正確的人生觀和價值觀，使會計人員的專業(yè)技能得到提高。有些企業(yè)的會計監(jiān)管人員重視人際關系，而沒有足夠的專業(yè)知識，不具備相關的法律及會計方面的知識。因此會計人員必須樹立正確的價值觀，鼓勵個人的奮斗，充分的發(fā)揮會計人員的潛在的能力，努力學習會計有關的法律知識和會計知識，不斷的使會計人員的專業(yè)技能得到提高。
3、吸取企業(yè)文化的優(yōu)秀部分，不斷的使企業(yè)的會計文化的內(nèi)容得到豐富。合理的分析和利用會計信息，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益是會計的最終目的，因為會計人員與企業(yè)的各個部門的聯(lián)系都比較密切，而且整個企業(yè)文化的氛圍都會影響著企業(yè)的會計文化。因此在企業(yè)的會計文化中要不斷地吸取各方面的優(yōu)秀的文化成果，不斷的增加企業(yè)會計文化的內(nèi)容，形成多元化的文化結(jié)構，將企業(yè)中的市場文化、法制文化等應用到企業(yè)的會計文化中去。
4、加強會計文化的教育。對會計人員進行會計文化的教育主要是加強有關會計文化方面的授課，在會計教育理論體系中，會計文化是重要的理論要素，具有指導性和政策性，使會計文化教育與會計核算教育有機的結(jié)合起來。提高會計人員的會計文化教育首先要加強會計教育者及管理者對會計文化教育的認識，增強會計教育工作者的專業(yè)敏感度。在進行會計文化教育的時候，要注重會計的新思路和新角度，提倡會計人員積極主動的發(fā)揮自己的觀點和看法，鼓勵會計人員獨立的思考問題，發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動性。另外在進行會計文化教育的時候不能局限于書本的知識，更要注重會計人員的實踐訓練，不斷的提高會計人員的專業(yè)技能，提高企業(yè)會計文化的建設�？偨Y(jié)：會計文化的建設對于整個會計工作的質(zhì)量都有著密切的關系，因此優(yōu)化企業(yè)的會計文化建設，不僅可以使會計隊伍的整體素質(zhì)得到提高，還能夠使會計法制式剛性制約的不足得到彌補，引導著會計工作的發(fā)展方向，從而推動著整個企業(yè)的發(fā)展。
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