社會哲學(xué)類論文
古典文學(xué)常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。以下是小編整理的社會哲學(xué)類論文，希望能夠幫助到大家！
一、圍繞宣傳教育，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的陣地作用
工會組織可以充分運(yùn)用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。通過廣泛的宣傳教育達(dá)到提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。近年來，煤科院安全分院積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)探索與實(shí)踐，現(xiàn)已形成了符合自身?xiàng)l件的企業(yè)文化，提煉了包括企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)用人原則、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等在內(nèi)的企業(yè)文化體系；在“創(chuàng)新改變世界，安全擁有未來”的企業(yè)理念指引下，不斷踐行“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取”的企業(yè)文化，已成為凝聚和激勵(lì)煤科院安全分院上下一心、邁向卓越的動(dòng)力源泉。煤科院安全分院在企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)下，編寫了《員工手冊》，對員工的內(nèi)在行為規(guī)范從提高素質(zhì)、勤奮學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)、遵章守紀(jì)等方面提出了具體要求。通過開展讀書演講比賽、科技創(chuàng)新、員工滿意調(diào)查等多種形式，讓全體員工明確企業(yè)的理念、企業(yè)的使命和企業(yè)的精神，啟發(fā)員工結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，來制定自己的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)工會協(xié)助黨組織加強(qiáng)對員工的思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀，利用煤科院安全分院網(wǎng)站、刊物《煤安之窗》、員工圖書室等多種形式以及文化宣傳教育陣地，為員工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、娛樂、交流場所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我發(fā)展的舞臺。
二、圍繞科研經(jīng)營的工作，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的活動(dòng)優(yōu)勢
煤炭企業(yè)的中心工作是科研經(jīng)營，煤炭企業(yè)文化建設(shè)只有融合到科研經(jīng)營工作中去，才具有活力和生命力。因此，煤科院安全分院始終結(jié)合科研經(jīng)營工作開展文化活動(dòng)。近年來，煤炭形勢不好，煤科院安全分院針對經(jīng)營環(huán)境開展有針對性的形勢任務(wù)教育。通過多種教育，統(tǒng)一認(rèn)識，堅(jiān)定職工走出困境的信心和決心。通過各種宣傳、演講，科技創(chuàng)新、各種座談會等形式，不斷地把形勢和家底交清，把目標(biāo)任務(wù)講透，把企業(yè)前景和個(gè)人前途講明，把政策法規(guī)講清，從而增強(qiáng)員工信心，凝聚上下力量。這些形式多樣的活動(dòng)有效地促進(jìn)了科研經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展，調(diào)動(dòng)了員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)了員工的歸屬感和成就感，從而使每個(gè)員工都能自覺地為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。
三、圍繞培養(yǎng)知識型的員工隊(duì)伍，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的教育優(yōu)勢
“以人為本”是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和培養(yǎng)知識型員工隊(duì)伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會效益的體現(xiàn)。煤科院安全分院通過引進(jìn)高水平人才、員工出國考察、員工培訓(xùn)等方式優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為滿足煤科院安全分院發(fā)展需要，幫助新入職員工快速融入分院企業(yè)文化，煤科院安全分院編寫了《員工手冊》，并在每年新員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)給新員工。通過培訓(xùn)，新員工不僅了解了分院的概況和發(fā)展前景，更深刻地感受了煤科院安全分院的企業(yè)文化精神，增強(qiáng)了新員工對煤科院安全分院的歸屬感和向心力，為今后工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。實(shí)施了工作日志制度、拜師制度、月工作計(jì)劃和周工作總結(jié)等制度，加強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”的作用，提升工作效率和工作質(zhì)量。
四、圍繞精神文明建設(shè)，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的參與優(yōu)勢
塑造良好的企業(yè)形象，既是煤炭企業(yè)精神文明的要求，也是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容。煤科院安全分院為了提高分院員工精神風(fēng)貌，彰顯團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)員工集體戰(zhàn)斗力和自信心。利用煤科院工會提供的各種平臺，積極開動(dòng)腦筋，依托年會、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展等活動(dòng)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如年會聯(lián)歡、“三八”婦女節(jié)座談會、“五四”青年節(jié)拓展活動(dòng)、乒乓球、羽毛球、籃球、長跑、爬山、職工攝影等比賽活動(dòng)，通過比賽活動(dòng)不僅為廣大員工提供了一個(gè)相互交流、切磋球技的機(jī)會，還提供了一個(gè)展示自己，不斷提高的機(jī)會，同時(shí)也激發(fā)了廣大員工的拼搏熱情，增強(qiáng)了分院員工隊(duì)伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，宣貫了“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取”的企業(yè)文化，展示了煤科院安全分院的精神風(fēng)貌和文化素養(yǎng)。
五、圍繞組織建設(shè)工作，發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶優(yōu)勢
工會組織的四項(xiàng)基本職能和工會工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。煤科院安全分院成立以來，通過職代會建議提高員工差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、下井補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，增加交通補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼，加強(qiáng)職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等提案，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，鼓勵(lì)員工積極參與到煤科院安全分院的各項(xiàng)重大決策之中，妥善處理好員工切身利益和合法權(quán)益的維護(hù)工作。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映員工心聲，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、員工參與企業(yè)管理、集中員工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使煤科院安全分院在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、完善工作制度、創(chuàng)新工作思路，切實(shí)將工會在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶作用發(fā)揮到最大化�？傊诿禾科髽I(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，不僅可以拓展工會工作思路，豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近煤炭企業(yè)科研經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康、和諧發(fā)展。工會組織要進(jìn)一步提高認(rèn)識，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對待，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，勇于實(shí)踐，為煤炭企業(yè)改革、跨越發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
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