英文面試通關(guān)寶典
英文面試通關(guān)寶典是什么呢?下面是小編搜集整理的英文面試通關(guān)寶典，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
英文面試與中文面試有很多相似之處，但由于英文語(yǔ)言自身的特殊性以及中英文化的差異性，使得常規(guī)的應(yīng)對(duì)中文面試的方法與策略無(wú)法完全滿(mǎn)足在英文面試中的實(shí)際需求，還需要針對(duì)英文面試的特點(diǎn)制定一些應(yīng)對(duì)措施。
除了需要掌握一些常見(jiàn)的面試技巧以外，因?yàn)橛⑽拿嬖嚨奶厥庑�，在英文面試中，還需要重點(diǎn)注意以下一些特別事項(xiàng)：
(1) 描述口語(yǔ)化
針對(duì)面試官的提問(wèn)，在用英語(yǔ)回答的時(shí)候，求職者不要為了說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，不要大量使用事先準(zhǔn)備好的花哨詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后可能得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)，除此之外，什么都沒(méi)有了，自然也不會(huì)被錄用。所以，作為求職者，要明白一個(gè)道理，用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的最高境界。有些人習(xí)慣于堆砌華麗詞藻，明明可以簡(jiǎn)單描述的內(nèi)容，非要用多種從句加以限定，恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤，所以描述要口語(yǔ)化。
口語(yǔ)的特點(diǎn)在于結(jié)構(gòu)的不完整性和與說(shuō)話場(chǎng)合的緊密依存性，口語(yǔ)中多使用“and”、“but”之類(lèi)的連接詞，并且需要多使用單一的動(dòng)詞結(jié)構(gòu)，而少用復(fù)雜的并列句或從句。同時(shí)，在英語(yǔ)回答問(wèn)題時(shí)，切忌語(yǔ)速過(guò)快，有些求職者以為只要在外國(guó)面試官前把英文說(shuō)溜即可，越溜越能說(shuō)明自己水平高，其他的無(wú)所謂，于是語(yǔ)速特別快。其實(shí)這是不對(duì)的，如果語(yǔ)速太快，老外根本就聽(tīng)不懂這種趕火車(chē)似的中式英文，英文面試的目的雖然也是問(wèn)了考察英語(yǔ)口頭表達(dá)能力，但不是炫英語(yǔ)口語(yǔ)，而是讓國(guó)外面試官了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，表達(dá)清晰是首位，流利是第二位。而且，語(yǔ)速過(guò)快也容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。
(2) 時(shí)態(tài)的變化應(yīng)用
由于語(yǔ)言自身的因素，不同于中文表達(dá)，在英語(yǔ)表述中，當(dāng)場(chǎng)需要注意時(shí)態(tài)的變化應(yīng)用，當(dāng)面試內(nèi)容涉及個(gè)人經(jīng)歷、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、未來(lái)規(guī)劃等問(wèn)題時(shí)尤其重要，所以一定要使用正確的`時(shí)態(tài)，否則面試官很可能弄不清求職者描述的內(nèi)容是過(guò)去、現(xiàn)在或是未來(lái)將要發(fā)生的，影響其對(duì)求職者的認(rèn)識(shí)，最終影響錄用結(jié)果。
(3) 文化差異
由于面試帶有一定程度的主觀性，面試官的喜好都會(huì)很大程度地決定求職者是否能夠獲得企
業(yè)的青睞，而面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向，所以在面試過(guò)程中，應(yīng)該盡可能避免一些引起面試官不高興或反感的問(wèn)題。針對(duì)此種問(wèn)題，首先要避免使用過(guò)于生僻的英文單詞或是地方俚語(yǔ)等接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式，這些表達(dá)方式有可能會(huì)造成聽(tīng)者的困惑與曲解。其次就是是要避免過(guò)多、過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。所以，在求職的過(guò)程中，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到一些敏感話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上策。
(4) 以英語(yǔ)展示才能
對(duì)于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)要求的工作，面試基本都是英語(yǔ)口試形式，而英文面試與英語(yǔ)考試的口試不同，面試官通常是由公司的人事主管、應(yīng)聘部門(mén)主管或公司高層組成，所以他們更關(guān)心的是求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，而對(duì)他們而言英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，求職者具備了基本的交流能力即可，而英語(yǔ)交流能力也只是求職者要展示的眾多技能中的一種，并非唯一，并非最重要，所以在面試過(guò)程中，求職者切忌為了說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，咬文嚼字、避重就輕都是不可取的，求職者應(yīng)該針對(duì)面試官提出的與工作有關(guān)的問(wèn)題，形成個(gè)人見(jiàn)解，簡(jiǎn)單明確的來(lái)展示給面試官。同時(shí)回答問(wèn)題的時(shí)候切忌內(nèi)容空泛，邏輯混亂，否則最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。
面試中的英文不在于求職者口語(yǔ)發(fā)音有多純正、多接近老外的發(fā)音，關(guān)鍵是在于能與面試官無(wú)障礙溝通，聽(tīng)得懂，說(shuō)得出，你能聽(tīng)懂別人的話，別人能聽(tīng)懂你的表達(dá)就才是最重要的，因?yàn)樵诹骼挠⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間，很多人都會(huì)選擇后者的，更何況這些精明的面試官們。
面試英文自我介紹范文一：
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