面試技巧之如何巧妙回答工資問

時間：2020-12-16 13:19:27 Interview 我要投稿

面試技巧之如何巧妙回答工資問

　　如何巧妙回答面試中的薪資問題?在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎么回答，以下，YJBYS小編為你整理的面試技巧之如何巧妙回答工資問題,希望對你有幫助。

面試技巧之如何巧妙回答工資問

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

　　面試官

　　請介紹一下你自己

　　如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。

　　其實企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。

　　適當語速(不要控制不好時間在最后突然加快語速，會給人倉促感。

　　55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(diào)(不要過于夸張和緊張，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共占93%，其實強調(diào)的是情緒。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。根據(jù)面試官的反應調(diào)整自己的節(jié)奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。

　　但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲：謝謝，尊重考官。

　　面試官

　　你覺得你最大的.優(yōu)勢是什么?

　　小提示：如沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經(jīng)歷過培訓及項目實習，使我適合這份工作。

　　不要過分夸自己，客觀的說，加上例子說明。

　　面試官

　　說說你最大的缺點?

　　小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說拜拜了。

　　也不要自作聰明的說“我就是太追求完美”，這樣回答你會看到面試官的微表情表現(xiàn)出“無語”。最好的回答是從自己的優(yōu)點說起，中間加點小缺點。突出優(yōu)點，這才是聰明的求職者。

　　面試官

　　你的業(yè)余愛好是什么?

　　小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業(yè)。找一些富于團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真實例子，面試者說喜歡釣魚，被否決了，主考官說因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。