面試中薪資談判的7大策略
求職時，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中，要讓雇主滿意，同時也沒有低估自己，的確不是件容易的事。以下，YJBYS小編為你整理的面試中薪資談判的7大策略,希望對你有幫助。
1. 保持緘默
當(dāng)已確認(rèn)通過面試第一關(guān)時，才是談薪資的時刻。如果招聘經(jīng)理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答：“我目前的`薪資是多少，但依我的學(xué)經(jīng)歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的薪水過低，可老實(shí)回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實(shí)說，我的薪水是過低的。”
2. 研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前，必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。
3. 給出一個范圍而不是一個數(shù)字
假如你決定接受這份工作，應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個心目中的薪資范圍，而非一個數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié)，也讓雇主看到你是有彈性的。
4. 給出一個奇怪但準(zhǔn)確的數(shù)字
與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個精準(zhǔn)的數(shù)字，如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當(dāng)你說出一個范圍，也是非常精準(zhǔn)的數(shù)字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。
5. 只能還一次價
雇主總認(rèn)為面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，因?yàn)檫@將讓雇主起反感。
6. 表示高興，但不要太興奮
談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過于興奮。因?yàn)槟阃耆恢雷罱K你有多少競爭對手。
7. 要誠實(shí)，不能謊報前一份工作的薪水
雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。
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