1.在公司業(yè)績上升期的時候提

　　公司業(yè)績好，整體營收和利潤都上升，此時領(lǐng)導心情最好，對員工也最寬容。這時候提加薪，成功幾率會比較大一點。

　　公司業(yè)績下滑的時候，不降薪裁員就不錯了，加薪暫時就別想了。

　　2.在領(lǐng)導心情好的時候提

　　當領(lǐng)導受到公司或者老板表彰，春風滿面的時候，這時候他心情最好。此刻提加薪，效果肯定比平時好一些，即便他當時沒答應，他也會耐心的聽你講完，并且在下次有調(diào)薪機會的時候優(yōu)先考慮你。當領(lǐng)導忙的不可開交或者被工作搞到焦頭爛額的時候，這時候去找他談加薪，被拒的幾率是很大，還可能被罵。

　　3.在自己做出成績和責獻之后提

　　這個其實是最根本的基礎(chǔ)和前提，任何人想要提加薪必須得是你做出了成績和貢獻，比如拿下了某個大項目，搞定了某個難搞的客戶，得到了公司和領(lǐng)導的認可。這時候才會有資格和底氣去跟領(lǐng)導提加薪。

　　首先是啥時候提

　　我是在我入職一年后提的，為什么是一年呢？有兩個原因，一是 一年過后你可以整理自己的工作內(nèi)容，這個時間是審視自己的時候，如果發(fā)現(xiàn)這個公司沒有為你帶來更多的資源或者讓自己提升到，可以選擇改走門戶（為了自己的發(fā)展），或者將現(xiàn)在的工資提多點。第二是合同期到了，我的合同是一年到期的，正好向boss打探下他是否會在意我的去留，順便續(xù)合同。所以：

　　1.半年（一年）為期限

　　1-1為公司辛苦操勞，或者帶來了之間簡介的利潤。

　　1-2技能能力提升，初級升為了中級，中級升為了高級。

　　1-3工作職責變動，入職的崗位職責與你實際的崗位職責出現(xiàn)變動時候（半年左右為期）。

　　2.合同到期

　　合同到期可能有些伙伴的合同簽寫的是3年的，則參考第一點。合同為一年的適用第一點和第二點并用。

　　合同到期后，可以自由的選擇去留，如果企業(yè)有希望，就申請加薪提職繼續(xù)工作。企業(yè)帶給你更多的是不開心的時候，或者工作不滿意等，可以考慮申請加多薪，或者去留。

　　怎么提

　　1.郵件

　　以郵件的形式是最好的，正式，流程正規(guī)。

　　2.微信QQ短信

　　如果公司工作不采用郵件流程，則必然使用溝通工具更多，也可以組織一下正規(guī)的語言：“李總您好，因為我入職一年.....工作職責....為公司帶來....，物價上漲.....等原因希望加薪￥XXX”

　　一定要寫的夠誠意，夠尊重，夠清晰，有理有據(jù)。

　　提多少

　　具體提多少的話，你需要看你為公司付出有多少，又或者你為公司直接or間接帶來的利潤有多少。你加班很辛苦等。

　　1.考慮你當前薪資和生活城市

　　假設你在廣州等的大型一線城市，你當前月薪為3000-5000； 低于5000的可以考慮提 1000-1500；

　　二三線城市，月薪在2000-3000可考慮提500-1000；月薪5000提1000-1500

　　2.考慮在公司的價值，和你為項目或者公司帶來的價值（價值不表示收入）

　　在我們進公司后，價值就會隨之體現(xiàn)的，為項目，為公司做過什么，產(chǎn)出了什么，帶來了什么都表現(xiàn)著你的價值。

　　我在公司工作了兩年，慢慢的也經(jīng)理過很多崗位，負責過不同的事情，所以對于領(lǐng)導的需求，盡管不是我所專業(yè)的，但是我可以解決問題，應用有的資源去解決問題，即使超出能力之外的問題也能夠給出意見，對于領(lǐng)導來說，我是有解決問題的能力的。

　　除了解決問題，我還是一名老員工，非常的了解公司，所以在boss不在的時候，我可以幫助boss解決掉一些問題。所以 這是我?guī)�來的價值，價值等于錢，第二年后不用我申請加薪，領(lǐng)導主動的給我加了。