如何順利地拿到offer
在招聘會上如何順利地拿到offer?以下，小編為大家整理了如何順利地拿到offer,希望對你有幫助。
如何順利地拿到offer
如何制作簡歷?
1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)理的一個簡單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的。
2、工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單。在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過實習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗。
3、簡歷投遞沒有針對性，求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標(biāo)，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
如何漂亮地通過面試?
1.稱呼對方
稱呼“老師，您好”比較合適�！袄蠋煛辈粌H僅指教育工作者，還可以年長的師者，每個人都樂意得到他人的尊敬，稱呼“老師”，即滿足了對方的為人師的心態(tài)，又表現(xiàn)了您對對方的重視。
2.自我介紹
大致背景介紹及目前狀況
職位相關(guān)經(jīng)驗介紹
個人其他值得一提的經(jīng)歷
面試問題都請注意"不單單羅列"，要用事例去證明自己
3.交談禁忌
針對前公司解說離開情況或工作環(huán)境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或?qū)W習(xí)到什么。
別扯些和面試無關(guān)的事情。
面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，誠實，學(xué)習(xí)等。
讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標(biāo)。
可以非常清晰的解說目標(biāo)分解達(dá)成時間段。
展現(xiàn)自己對問題好的看法，善于借鑒周圍人的優(yōu)點，眼光是放在別人的長處上的。
4.著裝整理
接到公司面試電話后，仔細(xì)查閱公司相關(guān)資料，包括企業(yè)文化、網(wǎng)站上的照片等。大概了解一下這家公司是那種等級森嚴(yán)、中規(guī)中矩的公司還是結(jié)構(gòu)松散、彈性隨意的公司，并以此推斷這家公司的著裝風(fēng)格。
善于利用社會化媒體，你通常能找到在這家公司工作的人。社會化媒體的廣泛使用，使得這種尋人概率大大增加，比如Linkedin、微博什么的。聯(lián)系上之后，你可以問問他們公司的著裝慣例。
最簡單也是最有效的方式就是直接問.與其一個人冒充福爾摩斯瞎推測還不如直接問對當(dāng)你接到對方打來的約面電話時，你就可以禮貌的問一下對方，在面試時公司對著裝有什么要求。一般都會告訴你的。
面試小貼士
坐姿
入座要輕而穩(wěn)，女士穿裙子要先輕攏裙擺，而后入座。雙肩平正放松，雙臂自然彎曲放在膝蓋上，也可放在椅子扶手上。雙膝自然并攏，雙腿正放或側(cè)放。至少坐滿椅子的2/3，脊背輕靠椅背。
站姿
聯(lián)系現(xiàn)代職場的世界，站不用那么嚴(yán)肅!男生抬頭挺胸，雙腳大約與肩膀同寬站立，重心自然落于腳中間，肩膀放松。女生則抬頭挺胸，丁字步站立就可以了。
交談
談話時，要面對對方，保持一定的距離。盡量保持身體的挺直，不可歪斜。雙腿分開的距離過大、交叉，都是不雅和失禮的行為。手中也不要玩弄物品，那樣會顯得心不在焉，也是不禮貌的行為。
手勢禮儀
手勢禮儀的基本要求是自然優(yōu)雅，規(guī)范適度，不要給人留下“指手畫腳”的印象。手勢是人際交往時不可缺少的動作，是最有表現(xiàn)力的“體態(tài)語言”，它是一個引人注目的“角色”。
行走
靠道路的右側(cè)行走，遇到同事、主管要主動問好。在行走過程中，應(yīng)避免吸煙、吃東西、吹口哨、整理衣服等行為。上下樓梯時，應(yīng)尊長者、女士先行。多人行走時，注意不要因并排行走而占據(jù)路面。
遞接物品
遞接物品是日常生活工作中最常見的舉止動作，但這一小小的動作往往能給人留下難忘的印象。遞接物品的基本原則是舉止要尊重他人。如雙手遞物或接物就體現(xiàn)出對對方的尊重。而如果在特定場合下或東西太小不必用雙手時，一般要求用右手遞接物品。
初入職場，要有好心態(tài)
職場就是重戰(zhàn)場，走出社會的我們，在沒有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最合適的心態(tài)去對待工作，職場六大心態(tài)，讓你的工作如魚得水。
主動的心態(tài)
這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個層次：心態(tài)，激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當(dāng)理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界。你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
謙虛的心態(tài)
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就是他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，而不是發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點時間長了會很讓人反感。
務(wù)實的心態(tài)
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學(xué);不要眼高手低，認(rèn)真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執(zhí)行在于細(xì)節(jié)!
成長的心態(tài)
我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長。不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功。每個人都會失敗，失敗并不可怕，可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優(yōu)秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
創(chuàng)新的心態(tài)
相信這個世界唯一不變的就是變!變則痛，痛則達(dá)。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起是非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創(chuàng)新也有他自己的教條。
競爭的心態(tài)
我們要不斷的充實和完善自己，適者生存，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里，狼吃掉了羊，有人同情羊么?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小從它們的母親就要教它們本領(lǐng)，并且當(dāng)作游戲玩。鍛煉自己的組織能力，語言表達(dá)能力，文字功底。
順利地拿到offer案例
三個經(jīng)典面試技巧，助你成功拿到offer
案例一
李威 過企總經(jīng)理助理
成功秘訣：主動進(jìn)攻
今年年初，李威正式入職這個大型的國企公司，現(xiàn)在回想之前的面試經(jīng)驗，他還有虛驚一場的感慨。當(dāng)時有400多人共同競爭這一個職位，看著人才濟(jì)濟(jì)的面試場面，李威并沒有因此而受挫。他有屬于自己的一套秘訣，那就是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路，要盡量讓對方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。
當(dāng)然這種的那個反應(yīng)以及操控能力與個人的經(jīng)驗、積累有著很大的關(guān)系，反過來想想其他人失敗的原因，可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。除此之外工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，李威大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，比學(xué)歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經(jīng)理
成功秘訣：靈活轉(zhuǎn)換
通常在面試的時候，蔣麗都會先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果覺得自己對這個職位很感興趣的話她就會馬上針對自己現(xiàn)在的實力以及情況去判斷這個職位是否適合自己，自己打贏這場面試戰(zhàn)的幾率有多高。另外一個需要盡快作出判斷的問題是，在見到面試官極端的時間里，還要盡快判斷出他是一個什么樣的人，然后再考慮用什么樣的方式跟他接觸。如果你面對的是提問題比較直接的面試官，那么這個時候你也最好是實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行。
而對于薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因為他不會很在乎。但如果是比較保守的國內(nèi)人，那么這個時候你就應(yīng)該含蓄一點謙虛一點，最好是處處顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試技巧占首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會在面試的時候出現(xiàn)語無倫次、怯場的現(xiàn)象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管
成功秘訣：自信
很多公司在面試環(huán)節(jié)經(jīng)常會分為初試以及復(fù)試環(huán)節(jié)，相較于復(fù)試階段的專業(yè)性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個成功的自我介紹絕對不是照本宣科，而是要突出個性并且還要有很強(qiáng)的邏輯性。復(fù)試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應(yīng)對各類問題。面試官提的所有問題都是有目的性的，所以你絕對不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家里是獨生女嗎?”這個問題。
提這個問題的目的在于面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應(yīng)該是：“我有3個哥哥，正是在這種環(huán)境中，我養(yǎng)成一種男孩的性格，豁達(dá)、開朗、堅韌�！边@個時候面試官肯定會流露出欣賞的`目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個關(guān)鍵看自己是怎么表現(xiàn)的 。每個職位公司都會考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺得對于一個求職者來說 ，當(dāng)你接到面試通知的時候，最好能多了解一下招聘信息 看看這個企業(yè)到底需要什么樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點在哪，這樣對于這份工作來說你才能知道自己的價值在哪里， 是否適合，面試成功的幾率才會更高。
順利地拿到offer小技巧
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些?，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
六、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多。
八、表達(dá)你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
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