如何在網(wǎng)頁游戲企業(yè)獲得offer
面試是順利入職企業(yè)的最后一關(guān)也是最關(guān)鍵一環(huán)，俗話說的好，成也面試、敗也面試。如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關(guān)鍵。
第一步 準(zhǔn)備面試
準(zhǔn)備面試的重要性不言而喻;這是面試成功的重要因素。面試前準(zhǔn)備越充分，面試時就越有信心。
最基本的準(zhǔn)備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
面試確切的時間和地點(diǎn)、路線、停車及到達(dá)目的地要花的時間。
面試者的準(zhǔn)確職位及全名。
關(guān)于面試公司情況的了解
歷史、財務(wù)狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務(wù)。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的'渠道。
關(guān)于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的了解，因?yàn)槊嬖囌呖偸窍Ｍ銓χ肮ぷ鞯墓玖私馍跎睢?/p>
著裝
著裝要顯得專業(yè)：一件商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和領(lǐng)帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關(guān)于你個人情況的細(xì)節(jié)。準(zhǔn)備一些工作中或生活上的生動實(shí)例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準(zhǔn)備具體的實(shí)例。
問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機(jī)會確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)。
一些你可以問面試官的問題：
這一職位在整個組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么?
為確保個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對性的培訓(xùn)項(xiàng)目?
公司的未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣的?
促使你加入公司的動機(jī)是什么?
第二步 面試
面試成功的提示
留下好的第一印象
準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達(dá)，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。
跟隨面試官的腳步，讓他們主動進(jìn)行面試的流程。
肢體語言，有力地握手，直到被邀請入座才坐下，并時刻保持集中，表現(xiàn)出良好的興趣。
盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，因?yàn)槊嬖囍姓宫F(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談?wù)摺?/p>
微笑并保持眼神交流。
銷售自己，清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業(yè)的優(yōu)勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機(jī)會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想雇傭你。不過，你應(yīng)該清楚地知道自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認(rèn)識�？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問咨詢，如
Robert Walters能力為考察基礎(chǔ)的面試
越來越多的公司組織用這一標(biāo)準(zhǔn)來確定面試的流程。能力為考察基礎(chǔ)的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術(shù)、能力和性格等。
你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細(xì)節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。
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