謹慎拒絕工作OFFER

　　謹慎拒絕工作OFFER

　　啟德教育日前在北京發(fā)布了針對留學生職業(yè)規(guī)劃與留學規(guī)劃現(xiàn)狀和問題的《2014海歸就業(yè)力調查報告》。該《報告》指出，用人單位和海歸圍繞工作OFFER正在展開一場拒絕與接受的博弈。

　　眾所周知，找工作是一個雙向選擇，在求職者挑選用人單位的同時，這些企業(yè)單位也在審視求職者。用人單位為什么會拒絕海歸應聘者?海歸又為什么拒絕工作OFFER?這種拒絕又是否合理呢?在之前智聯(lián)招聘的一項調查中顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些是用人單位拒絕海歸常見的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果顯示，約96%的`海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。另外，由于發(fā)展路徑不滿意和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的常見原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便和專業(yè)不對口。

　　海歸對于薪資的較高預期是可以理解的，一方面，留學海外的花費一般較高;另一方面，留學經歷提升了海歸的綜合能力。但是，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。而且，海歸大可不必糾結于起薪的數(shù)值，調查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進展，在工作上大放異彩，收入和待遇會得到一個質的提升。

　　啟德教育專家表示非常支持海歸放棄發(fā)展通道不暢、晉升空間不明的企業(yè)，因為如果不能滿足這兩個條件，在工作中的積極性將會被大大消磨，長久來講對于自己的職業(yè)生涯是有害無利的。最后，再次強調合理的預期非常重要，這就要求留學生盡早制定明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣找工作時才能夠更有針對性，既節(jié)約時間又更容易找到心儀的工作，在求職過程中做到游刃有余。

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