騰訊全球產(chǎn)培生offer經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：2021-11-11 09:28:50 Offer 我要投稿

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編整理的騰訊全球產(chǎn)培生offer經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀與收藏。

　　1第一印象——簡(jiǎn)歷

　　我個(gè)人感覺騰訊對(duì)簡(jiǎn)歷分析的權(quán)重排序：產(chǎn)品項(xiàng)目——實(shí)習(xí)經(jīng)歷——社團(tuán)經(jīng)歷——獲獎(jiǎng)經(jīng)歷——學(xué)習(xí)成績(jī)（當(dāng)然很突出的話也可以放前一點(diǎn)）。項(xiàng)目和實(shí)習(xí)盡量少?gòu)U話多數(shù)據(jù)，用成果和例子說明結(jié)果，不必寫得太詳細(xì)因?yàn)橹蟊囟〞?huì)問。

　　PS：簡(jiǎn)歷做漂亮點(diǎn)吧，有心的話配色方面做到既醒目又與騰訊的主色藍(lán)色有搭配就最理想。去面試的時(shí)候打印多幾份隨時(shí)突擊面其他面試官，最好用銅版紙，這點(diǎn)面試官對(duì)我的簡(jiǎn)歷印象非常深刻（1塊一張的天價(jià)，不過你會(huì)吝嗇？）

　　2騰訊筆試

　　參加騰訊非技術(shù)崗招聘的，一般要參加騰訊的線上筆試題（特別牛的除外，因?yàn)樗麄兛梢灾苯訉I(yè)面，相當(dāng)于高考保送了）。

　　筆試這塊，沒法細(xì)說，唯一建議就是能邀請(qǐng)全班大神一起做題最穩(wěn)妥，做完請(qǐng)個(gè)宵夜便是。

　　3群面

　�。�1）群面前：面試官會(huì)特意留10幾分鐘的時(shí)候給你們小組單獨(dú)聊天，這是互相認(rèn)識(shí)選定陣型的好時(shí)機(jī)，記名字記學(xué)校記特點(diǎn)。最重要的是，要能爭(zhēng)取在這段時(shí)間就在大家心目中定下待會(huì)群面你想要的角色，上陣時(shí)一說就水到渠成了。（ps做timer記得戴手表，大塊點(diǎn)醒目點(diǎn)，我就是在開玩笑中被推舉成timer的……）

　�。�2）群面時(shí)：30s的自我介紹，姓名學(xué)校專業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目性格興趣，然后客套兩句完事，姓名好記、興趣奇葩往往有優(yōu)勢(shì)。開始后，得先分角色，本人覺得timer比較穩(wěn)當(dāng)，可控節(jié)奏可提點(diǎn)子，不過要是本身點(diǎn)子就多的或者口才好的當(dāng)leader就容易出彩。定好了角色要找個(gè)人（leader）定框架，然后大家按照框架討論和出結(jié)果，這樣不容易亂。大框架一般是：?jiǎn)栴}—用戶—需求—功能—再回到問題。

　　之后的討論，幾點(diǎn)建議：

　　定了角色就要堅(jiān)守角色，不要越界也不要玩忽職守，比如做計(jì)時(shí)員不看時(shí)間卻跑去搶leader的話。

　　要謀合作求共鳴，但是不要隨波逐流，騰訊挺看重這點(diǎn)。堅(jiān)守但不頑固于理想，也是我認(rèn)為整個(gè)面試的核心。

　　不要賣弄專業(yè)，能貼合產(chǎn)品提出建設(shè)性專業(yè)意見為最好，一點(diǎn)最多，分量把控。出結(jié)果時(shí)，如果你是leader，注意先統(tǒng)一大家意見，陳詞完方案也順帶把大家的分工說一下，以示團(tuán)結(jié)。

　�。�3）群面后：加微信，成戰(zhàn)友，能在同一組一起走到最后，不是基友就是情侶了。

　　4專業(yè)的一面

　�。ńY(jié)合一個(gè)TX朋友給我的建議和自身經(jīng)歷整理）一般是聊天的形式，主要是自我介紹+過往經(jīng)歷了解+開放式問題+反饋。

　�。�1）自我介紹

　　關(guān)于自我介紹的話，我個(gè)人建議是要準(zhǔn)備一個(gè)30s和一個(gè)1min版的，這里主要交代好自己的學(xué)科背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職意愿、求職態(tài)度就OK了。

　�。�2）經(jīng)歷了解

　　經(jīng)歷了解那一part，需要充分準(zhǔn)備，至少寫在簡(jiǎn)歷上的東西，能用STAR法則比較飽滿的說出來。這里頭其實(shí)就在考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和產(chǎn)品能力。你可以圍繞：策劃/運(yùn)營(yíng)能力——溝通能力表達(dá)能力——執(zhí)行力，來證明自己的產(chǎn)品sense。

　　策劃/運(yùn)營(yíng)方面可以講述自己做產(chǎn)品時(shí)，對(duì)大方向的把握、對(duì)細(xì)節(jié)的重視、邏輯清晰、對(duì)數(shù)據(jù)的意識(shí)、對(duì)用戶的理解。溝通可以圍繞高效溝通、準(zhǔn)確傳達(dá)。執(zhí)行力就關(guān)乎于社團(tuán)經(jīng)歷，有親身實(shí)踐的活動(dòng)做例子為佳，這部分今年考察得比較詳細(xì)，最成功最深刻的例子一般出自于此較好。

　�。�3）開放性問題

　　開放性問題，會(huì)問你一些時(shí)下比較熱點(diǎn)的問題，一般都是根據(jù)你報(bào)的BG來考察。會(huì)問你一些產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品線的問題，也可能會(huì)有一些實(shí)際體驗(yàn)的細(xì)節(jié)問題。這個(gè)主要考驗(yàn)?zāi)闶遣皇橇私膺@個(gè)BG，是不是了解他們的產(chǎn)品線，是不是真的有親身體驗(yàn)過，能不能提出建設(shè)性意見。

　　除了tx的問題，也會(huì)提問你關(guān)于熱門的產(chǎn)品的想法。這一part是考察你是否了解熱門的產(chǎn)品和新潮的應(yīng)用，如果涉及到互聯(lián)網(wǎng)格局并且你也能答的.好，那基本就穩(wěn)了。

　�。�4）反饋

　　反饋就是面試官要你問他幾個(gè)問題，一般我會(huì)問兩個(gè)問題，一個(gè)是關(guān)于他所在的這個(gè)BG的重點(diǎn)產(chǎn)品的未來規(guī)劃和發(fā)展重點(diǎn)發(fā)展方向；另一個(gè)問題我會(huì)問面試官個(gè)人（在tx）的成長(zhǎng)經(jīng)歷

　　5小BOSS——HR面

　　HR面會(huì)根據(jù)你前幾面的表現(xiàn)問一些問題，比如說在群面的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你不怎么說話，為什么。整體上會(huì)圍繞你的經(jīng)歷去深挖你的性格，這時(shí)社團(tuán)經(jīng)歷再一次大顯神威。無(wú)論如何，記住核心價(jià)值觀：正直。工作地點(diǎn)會(huì)問，薪資不會(huì)談，也建議不要在意薪資，TX肯定不低的。

　　6大BOSS——總監(jiān)面

　　分兩種：

　�。�1）壓力面試，建議大家上網(wǎng)搜一下壓力面試怎么應(yīng)對(duì)。

　�。�2）慈祥的跟你聊天，這時(shí)候才是真正刨你老底挖你功力的時(shí)候，對(duì)各種產(chǎn)品的準(zhǔn)備必不可少。

　　總結(jié)過很多人的終面，沒有規(guī)律可言，如果要有，那就是看總監(jiān)口味。無(wú)論如何，一個(gè)建議，沉著冷靜表達(dá)最真實(shí)的自己，能跟總監(jiān)暢談行業(yè)探討人生，你就成功了。

　　7最后的最后

　�。�1）騰訊到底想要什么樣的人

　　最后說一下整體感覺，騰訊到底想要什么樣的人做它的員工。我認(rèn)為是：沉穩(wěn)踏實(shí)帶點(diǎn)小想法的愿意學(xué)習(xí)付出的人。

　　執(zhí)行—細(xì)節(jié)—?jiǎng)?chuàng)新是我的優(yōu)先級(jí)排序。

　�。�2）面試

　　面試其實(shí)就是說清楚：1、我是誰(shuí)2、為什么我適合這個(gè)崗位，兩大問題。引用TX朋友的一句話，讓對(duì)方知道老子不但想做，老子還能做。最后的最后祝大家順利拿到想要的offer！

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