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拿到Offer后還要干什么
進入3月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期悄然來臨，拿到理想Offer的大學(xué)生，心里的一塊大石總算落下。要提醒的是，簽約并不意味著就萬事大吉了。在這個充滿競爭的時代，提前了解將要工作的公司、將要從事的崗位，對縮短從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣说倪^程會有很大幫助。
抓緊畢業(yè)前的時間，有意識地培養(yǎng)自己，認真思考自己應(yīng)該學(xué)些什么，做些什么？
最近，信息工程專業(yè)的大四學(xué)生劉賀特別忙，整個寒假幾乎都是在教室里度過的。他告訴記者，到去年12月底，班上大約有一半同學(xué)有了明確去向，他本人也與國內(nèi)一家著名通訊公司簽了約。“雖然拿到了Offer，我也沒敢閑著。公司近20%的員工是研究生，我一個本科生工作起來肯定比較吃力，所以趁畢業(yè)前的空檔多學(xué)點東西，為自己加加分。”
像劉賀這樣有著“超前意識”的應(yīng)屆生不少，他們即使在“Offer后”時代，也沒有絲毫懈怠。事實上，在正式報到之前，很多企業(yè)對這些職場“準(zhǔn)新人”也有著各自不同的想法與要求。
安永，抓緊時間考證
代言企業(yè)類型：會計師事務(wù)所
安永會計師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄表示，會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，包括審計、稅務(wù)咨詢、信息技術(shù)咨詢、融資咨詢等，客戶也分布于各個行業(yè)。為了能夠為這些客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，必須對客戶的經(jīng)營方式、商業(yè)運作有透徹的了解。出于這些原因，安永在招聘時不設(shè)專業(yè)門檻，使得不同專業(yè)的優(yōu)秀人才可以進入安永工作。
但是，由于跨專業(yè)發(fā)展，很多非經(jīng)管專業(yè)的大學(xué)生對行業(yè)缺乏基本了解，這就要求這些學(xué)生必須提前做功課，補充財會方面的基礎(chǔ)知識，以期盡快熟悉并適應(yīng)未來工作崗位的職責(zé)要求。
汪希澄說，該行業(yè)最重要的通行證就是“CICPA”證書，即中國注冊會計師資格，它是會計師最基本的執(zhí)業(yè)資格。在公司里，做到經(jīng)理之前，一定要拿下注冊會計師證書，因此越早考出來越好，因為這也意味著薪水的增加。
從3月份開始，安永將為所有拿到Offer的應(yīng)屆畢業(yè)生報名參加考試，并鼓勵他們通過網(wǎng)絡(luò)自學(xué)，公司也會提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，由公司內(nèi)部的資深專業(yè)人員授課。
TIPS：中國注冊會計師考試時間是每年9月份的第二個星期�？荚嚹壳肮查_考5科，即會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法和稅法。允許單科報考，單科考試成績準(zhǔn)許保留5年。5科成績均通過即表示合格，取得會計師資格。
花王，有空來坐坐
代言企業(yè)類型：快速消費品制造企業(yè)
一說到日資企業(yè)，人們就會想到連續(xù)加班、文化差異大、不易溝通等，從而敬而遠之。事實上，很多日資企業(yè)進入中國后，已經(jīng)慢慢被中國文化同化，在管理上也越來越講究人情味了。
“花王重視每一位員工。”（中國）花王人力資源部副部長李鵬告訴記者，尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生，花王會加倍“關(guān)照”。他們從拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式員工，公司會安排一系列活動與這些簽約大學(xué)生進行溝通，盡可能讓他們在最短的時間內(nèi)熟悉、了解公司。
據(jù)了解，花王公司一般在春節(jié)后對錄用者陸續(xù)發(fā)出Offer，四五月份安排這些簽約的大學(xué)生到公司體驗生活，即所謂的“回娘家”。李鵬說，大學(xué)生一旦被公司錄用，公司就會把他們當(dāng)“家庭成員”一樣對待，絕對不可能在簽約之后置之不理。這些學(xué)生還沒有正式上班，而雙方需要一個增進了解、互相熟悉的過程，那么“回娘家”是最好的溝通方式。一方面，同學(xué)們可以借此機會聽聽前輩的教導(dǎo)，多學(xué)點專業(yè)技能，對企業(yè)多加熟悉，縮短自己從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變過程；另一方面，企業(yè)可以就此拉近與大學(xué)生之間的距離，淡化陌生感。
李鵬指出，盡管這段時期內(nèi)，花王沒有安排必要的培訓(xùn)，但簽約的學(xué)生不應(yīng)無限地放松自己。松了的弦，再要緊繃就不容易了，等正式走上崗位后，對高強度的工作不能一下子適應(yīng)。不如趁機抓緊時間去“充電”，或有空回“娘家”坐坐，隨時了解企業(yè)的要求。比如，花王在招聘時對語言沒有刻意的要求，但畢竟是日資企業(yè)，有點日語基礎(chǔ)還是很吃香的；如果應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，英語一定要過關(guān)，否則會直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。
TIPS：公司會讓每位進入花王的新員工先在各個部門“打個轉(zhuǎn)”，時間并不長，目的是讓新人熟悉公司每個部門的運作�？稍谶@個過程中爭取實習(xí)機會，及早定下個人發(fā)展路線。通常，個人發(fā)展的常規(guī)路線有兩條。一是專業(yè)路線，這類職位不管理人，只管產(chǎn)品或做技術(shù)。二是管理路線，這類職位逐漸淡化專業(yè)角色，負責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系、管理下屬等。對于低層管理人員來說，差別不大，既要管人又要管產(chǎn)品，經(jīng)過一定時間，兩種路線的差別才會越來越明顯。
神州數(shù)碼，真刀真槍來練活
代言企業(yè)類型：IT類企業(yè)
“我們比較強調(diào)大學(xué)生的實習(xí)過程，可以從中進一步了解他們的職業(yè)特長、興趣，考察出他們的綜合能力，從而為今后制定員工個人職業(yè)規(guī)劃提供參考。”上海神州數(shù)碼有限公司業(yè)務(wù)管理部人力資源經(jīng)理董露告訴記者，實習(xí)對即將畢業(yè)的學(xué)生也大有裨益。他們可以通過實習(xí)將自己掌握的理論知識運用于工作和生活實際，這不僅有利于加深對書本知識的理解和鞏固，還能提高他們觀察、分析和解決問題的能力。
因此神州數(shù)碼在發(fā)出Offer的同時，會要求簽約同學(xué)到部門實習(xí)，讓他們真刀真槍地練活。實習(xí)時，公司按照個人應(yīng)聘的職位、測評結(jié)果及興趣進行安排。學(xué)生并不一定直接進入研發(fā)或產(chǎn)品開發(fā)部門，而是先從基礎(chǔ)工作做起，在諸如軟件測試、代碼錄入或是普通編程等崗位上工作。
董露說，在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生掌握的不少理論知識與實際工作脫節(jié)，需要更新、補充，而實習(xí)恰巧提供了這個機會。另外，如果現(xiàn)在就能把一部分心思放在工作上，及早調(diào)整心態(tài)，那么工作后就能較快適應(yīng)。
TIPS：慎重對待實習(xí)過程。對還未步入職場且不具備任何經(jīng)驗的新鮮人，企業(yè)會重點考察他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度，還要看他在新的企業(yè)環(huán)境里與同事的合作能力。實習(xí)之前，最好在這幾個方面多做一些準(zhǔn)備。
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