外包崗位offer被取消，誰來賠償
我和某世界五百?gòu)?qiáng)X公司談妥了一個(gè)項(xiàng)目的職位，卻在上班前被告知取消offer了。X公司的態(tài)度是他們通過外包項(xiàng)目來進(jìn)行招聘的，所以他們不擔(dān)任何責(zé)任，讓我直接聯(lián)系獵頭公司。而獵頭公司說：要不賠償我半個(gè)月的工資，要不讓我簽訂一年合同拿本地最低薪資。
更令人頭大的是，我已經(jīng)按約定辭職了，原來的公司回不去了，新公司又上不了班;原來公司的年終獎(jiǎng)金泡湯了，新發(fā)出的求職信石沉大海。我應(yīng)該怎么辦?X公司該不該對(duì)我的offer負(fù)責(zé)?offer取消后的賠償金額度怎么算?
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)合同法》來處理。所謂的Offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”你已經(jīng)為簽署勞動(dòng)合同辭去了原單位的工作，說明已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了極為重大的一個(gè)準(zhǔn)備。所以offer已經(jīng)不可撤銷。
那不可撤銷的offer還是撤銷了，怎么辦呢?《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的'重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”所以，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你的損失給予賠償。
說到這里，似乎很簡(jiǎn)單，X公司跑不掉啊!但是，你卻忽視了offer的責(zé)任承擔(dān)是offer的發(fā)出方，而不是職位的提供方。這份offer真的是X公司親自發(fā)出的嗎?
X公司是一家知名大公司，他們不會(huì)犯如此低級(jí)的錯(cuò)誤。據(jù)筆者對(duì)你描述內(nèi)容的分析，之所以他們認(rèn)為自己沒有責(zé)任，是因?yàn)槟氵@個(gè)職位根本不是X公司直接錄用，而只是一個(gè)勞務(wù)派遣的職位。X公司表示他們是外包項(xiàng)目已經(jīng)點(diǎn)明了這一性質(zhì)。
所謂勞務(wù)派遣是指，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署派遣協(xié)議，由派遣公司根據(jù)用工單位的需求派遣勞動(dòng)者，為其提供服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。
你可以看一下offer，到底由是哪個(gè)公司蓋的章，由哪個(gè)公司的人簽的字?是否有X公司公司的任何證據(jù)呢?
此外，筆者認(rèn)為你是勞務(wù)派遣的職位，還有一個(gè)重要依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”這種處理方式和獵頭與你說的簽合同，拿最低工資的處理方式一模一樣，毫無二致。正因?yàn)樗麄冎烙羞@個(gè)你無法接受的法律兜底，才會(huì)肆無忌憚得提出賠償半個(gè)月工資的解決方案，逼迫你不得不接受。
你這個(gè)案例向大家敲響了警鐘。以往，大家都落下一個(gè)深刻的印象，拿不到offer不能擅自離職，以免損失�，F(xiàn)在看來，即使拿到offer，也要注意是誰發(fā)出的，否則也可能落得個(gè)兩頭沒著落的下場(chǎng)。
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