質(zhì)量管控個(gè)人簡歷模板

　　正常情況下，個(gè)人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項(xiàng)目。下面小編收集了質(zhì)量管控個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 中專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)

　　生日： 1986-01-13 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 赤峰

　　身高： 175 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 企業(yè)管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 主任，經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 主任 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 物業(yè)管理，消防安全 就讀時(shí)間： 2004-04-03 至 2006-07-14 獲得學(xué)歷： 中專

　　學(xué)校名稱： 北京城市管理學(xué)院 專業(yè)： 高級管理，人力勞動保障 就讀時(shí)間： 2003-07-04 至 2005-08-19 獲得學(xué)歷： 中專

　　語言能力

　　語種： 國語 能力： 精通

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 永澤汽車機(jī)械廠

　　工作時(shí)間： 2014-04-12 至 2016-04-15

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 空調(diào)鈑金件生產(chǎn) 生產(chǎn)部副總

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 負(fù)責(zé)機(jī)械廠的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。

　　公司名稱： 內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)

　　工作時(shí)間： 2011-04-01 至 2014-04-02

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 紡織/食品/印刷 經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。

　　公司名稱： 北京新圓明職業(yè)學(xué)院

　　工作時(shí)間： 2007-04-03 至 2011-12-01

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 人資部，辦公室，

　　工作分類： 學(xué)術(shù)科研 主任

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。

　　自我評價(jià)

　　思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)

　　很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個(gè)正確的認(rèn)識，并且能夠揚(yáng)長避短的.在個(gè)人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機(jī)會。

　　根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位

　　很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個(gè)人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。

　　個(gè)人簡歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況

　　很多時(shí)候求職者在填寫簡歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會應(yīng)試成功。

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