久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

薪酬管理常見的九大錯誤

時間:2020-12-13 17:21:10 Salary 我要投稿

薪酬管理常見的九大錯誤

  薪酬是一個敏感的話題,做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不當,不僅會打擊員工的工作熱情,還會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定性。因此,薪酬管理一直是管理層關(guān)注的焦點之一,與薪酬相關(guān)或薪酬引起的管理問題也往往占據(jù)管理者大量的時間和精力。那么,薪酬管理會出現(xiàn)哪些問題呢?以下,YJBYS小編為大家整理了薪酬管理常見的九大錯誤,希望對你有幫助。

薪酬管理常見的九大錯誤

  1、薪酬戰(zhàn)略不清

  首先,薪酬戰(zhàn)略應(yīng)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略,其根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標任務(wù)的分解;

  其次,在具體層面,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不清主要表現(xiàn)為:管理人員僅僅知道應(yīng)該向員工支付薪酬,但缺乏科學的依據(jù)說明以什么方式支付、究竟支付多少等等。

  2、薪酬理念不清

  薪酬理念不清導致設(shè)計人員在選擇付酬因素的時候非常困惑,往往抓不住薪酬體系應(yīng)該傾斜的重點矛盾,從而產(chǎn)生付酬因素選擇不當、付酬因素權(quán)重設(shè)置不合理等問題。

  3、薪酬基礎(chǔ)與組織結(jié)構(gòu)對應(yīng)關(guān)系不清

  多發(fā)于那些以職位為基礎(chǔ)進行薪酬體系設(shè)計的企業(yè)。常見的情形是組織結(jié)構(gòu)由于業(yè)務(wù)發(fā)展變化常常調(diào)整,任職者的工作職責工作內(nèi)容常常也隨之變動。

  4、薪酬結(jié)構(gòu)失衡,定位不準

  薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種表現(xiàn):一是薪酬結(jié)構(gòu)殘缺,二是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)。

  企業(yè)薪酬定位不準確主要表現(xiàn)為:企業(yè)在薪酬定位時選擇了錯誤的勞動力市場、選擇了錯誤的參照對象,導致錯誤的薪酬定位,薪酬水平或者過高,或者過低。

  5、等級范圍過窄,等級重疊度過小

  薪酬等級范圍過窄導致員工薪酬的提升空間過小。同時,過窄的等級范圍大大削弱了薪酬體系對組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整的適應(yīng)性。等級重疊度過小所導致的后果與等級范圍過窄的后果相類似。

  6、薪酬水平調(diào)整不當

  對于采取以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系的企業(yè),常常由于職位管理制度不夠靈敏,在職位的職能范圍發(fā)生變化和調(diào)整后沒有及時對該職位的相對價值及時進行重新評估,重新確定薪酬等級和薪酬標準,也會導致薪酬調(diào)整失靈。

  7、動態(tài)薪酬靜態(tài)化

  動態(tài)薪酬靜態(tài)化兩種表現(xiàn):

  績效工資和獎金的發(fā)放沒有和績效考核結(jié)果掛鉤,導致“干多干少一個樣”、“出工不出力”現(xiàn)象的發(fā)生;

  動態(tài)薪酬的發(fā)放雖然與績效考核結(jié)果掛鉤,但是績效考核結(jié)果不是實際績效的真實反映,使得動態(tài)薪酬的發(fā)放流于形式,無法有效發(fā)揮激勵作用。

  8、執(zhí)薪不公,同工不同酬

  如果在企業(yè)中出現(xiàn)了同工不同酬,員工認為自己受到不公正待遇的員工可能會減少自己的投入,降低努力程度,在極端的情況下將發(fā)展為辭職。

  如果這是一名普通的員工,他的做法給企業(yè)造成的損失可能不會太大,但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的員工或是一名高級主管,他的消極工作態(tài)度,甚至是辭職離去,給企業(yè)造成的損失將會不小。

  9、公司業(yè)績與員工收入沒關(guān)系

  公司的.業(yè)績好壞與員工收入關(guān)系不大的話,員工工作的積極性很難調(diào)動。如何將員工收入與公司業(yè)績掛鉤呢?這得看企業(yè)的戰(zhàn)略,不過也要注意兩點:

  第一,分給員工的過少,會導致員工的不滿,影響員工工作的積極性;

  第二,分給員工的過多,這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠發(fā)展的需要,與前者相比,公司的損失更大。

  一個完善的企業(yè)薪酬管理制度體現(xiàn)企業(yè)的公平和有序,有利于提高員工的積極性,起到約束和激勵的作用。

【薪酬管理常見的九大錯誤】相關(guān)文章:

薪酬管理常見的九大錯誤12-15

績效管理常見的錯誤09-28

常見薪酬管理問題的分析12-24

薪酬管理常見問題12-25

企業(yè)管理常見的錯誤08-29

國內(nèi)企業(yè)品牌管理的常見錯誤08-29

餐廳管理者常見錯誤10-15

中層管理人員常見錯誤09-29

化妝常見的錯誤08-17