跳槽薪資如何談判

　　跳槽和薪水談判應(yīng)該注意哪些事項?下面由小編為大家整理的跳槽薪資如何談判，希望可以幫到大家!

　　薪資談判有學(xué)問

　　如題，很多人看機(jī)會的過程中，有個環(huán)節(jié)總是不太擅長，即如何去談一個滿意的薪資，可能各位對這個環(huán)節(jié)并不陌生，但真能做到自己拿主動權(quán)，跟HR博弈，最終取得自己理想方案的情況，確實是不多。薪資要多了，HR要壓價，還可能會覺得你不夠踏實，薪資要少，但自己又覺得虧。身為IT人的靠譜伙伴，幫候選人談薪資必然是重中之重，下面分享一些小知識或許可以幫到你。

　　級別決定薪資

　　首先，一個候選人最終Offer了多少錢，除了和他本身的能力有關(guān)，還跟公司預(yù)算、薪酬架構(gòu)體系、找工作的時機(jī)、原公司背景等因素有著重要的關(guān)系。尤其是一些薪酬架構(gòu)體系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是極其罕見的某類人才或者是行業(yè)的大牛，否則，一個級別對應(yīng)一個檔位價錢，評級決定工資，而同一個檔位的薪資上下浮動，通常不會超過3K。當(dāng)然3K也是錢，好的溝通技巧可以讓我們的薪資拿到該級別的極致或是給HR留一個非常好的印象。

　　談薪資也是面試

　　談薪資其實也是面試的一個環(huán)節(jié)，有些候選人通過面試后，覺得薪資談判主動權(quán)已在自己手中，談薪資的時候會氣焰囂張或是要價離譜，讓HR略感不爽，匯報到部門，有可能就直接Pass掉了。所以談薪時，無論對方令你多不滿意，離你期望差距多大，你都要保持態(tài)度謙和，耐心的和HR溝通，把自己的優(yōu)勢和薪資期望的理由告訴她。通常來說，你用良好的素質(zhì)和理由說服了HR，她或許可以幫你向部門爭取更多的利益。

　　不輕易亮底牌

　　不必過早亮出底牌，但要在適當(dāng)?shù)臅r候提出你的期望。通常，在面試的.最后一輪，面試官會問及你的期望薪資。在這個環(huán)節(jié)，如果你對該公司非常熟悉，并且對自己在行業(yè)的水平有非常準(zhǔn)確的定位，你可以直接說出你期望的具體數(shù)字，否則，不太建議直接亮出你的底牌。因為，之后會有HR來和你正式來談薪資，視HR給出薪資的方案及其他福利情況，你可以自己調(diào)整內(nèi)心的期望，這樣達(dá)成好結(jié)果的概率是很大的。

　　漲薪幅度通常15%

　　在談判之前，你必須要知道一些常識，即通常情況下，每次跳槽平均薪酬增長幅度在15%到20%，過高的期望或不會帶來公司對你的好感。當(dāng)然，我們排除了你的能力超級出色、原工資實在過低，或是轉(zhuǎn)換行業(yè)及職位等特殊情況。

　　軟素質(zhì)很重要

　　在合理漲幅的范圍內(nèi)，軟性素質(zhì)，可以幫你爭取到合理范圍內(nèi)最大的漲幅，比如個人形象的塑造，一個風(fēng)度翩翩，外表氣質(zhì)優(yōu)秀的候選人，會令公司感到這位候選人并沒有陷入到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，同時有充足的時間和狀態(tài)進(jìn)行職業(yè)選擇，這一點在薪資談判中也是至關(guān)重要的。

　　一點建議

　　我們應(yīng)該做有準(zhǔn)備的談判，有良好意識的溝通。同時，應(yīng)在原有公司內(nèi)做出好的業(yè)績體現(xiàn)你的價值、控制跳槽頻率、在某一個領(lǐng)域或者職位上有較為深入的研究或穩(wěn)定的發(fā)展，為你的下一次選擇爭取更多的利益和信心。另外，記得別把所有蘋果都放到同一個籃子里，多去接觸不同的公司，拿更多的Offer進(jìn)行對比，會讓你對行業(yè)和市場更加熟悉。

　　如果讀了以上的內(nèi)容，還是沒能讓你有信心或精力在跳槽時高效談薪，或者想多感受一些不同的公司和行業(yè)，也是沒問題的，請把這些專業(yè)的事情都扔給ITerGet替你完成吧，ITerGet只服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)的招聘，他將協(xié)助你完成從機(jī)會接觸到安心入職的全過程，是你的靠譜伙伴。后續(xù)我們會在跳槽這個主題展開不同內(nèi)容的輔導(dǎo)，來幫助互聯(lián)網(wǎng)的IT人，敬請期待，歡迎各行朋友公眾號給我們留言交流。

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