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面試時,我薪水又要低了……

時間:2023-03-25 06:15:24 Salary 我要投稿

面試時,我薪水又要低了……


“這次要了3000塊/月,我又要低了???”
“面試我應該要多少?”
“要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認為滿意的薪水?”
諸如此類,面試和錢相關的問題是我最常被問到的。今天分享些經(jīng)驗,希望能幫到大家。
兩個原則是必須被遵守的:有依據(jù)的合理+綜合考慮
有依據(jù)的合理
作為出賣勞動和智慧的我們,當然希望“越高越好!”。幫公司面試年薪低于6萬的職位時,每每問及對方的薪水要求,我聽到的第一句話多是這個“當然是越高越好!”,之后對方就開始沉默不語,等看我出個高高的薪水。
你從個人角度看給你開出的薪水希望越高越好,面試官從公司角度出發(fā)希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒有什么依據(jù),那就開始扯破吧,立場不同各說各的觀點,總也沒個結(jié)果。
有人會說:“那我就要3000塊1個月。”或者4K、5K……每月。
我通常會追問一下理由。下面分享一個現(xiàn)實案例。
假裝面試者就叫吳直。之前整體給我感覺還不錯,談到薪水時她被直接淘汰了。
LEO:“您的薪水期望是?”
吳直:“5000塊每月”
LEO:“我能知道為什么嗎?您剛才提到上一家公司的薪水是3K。”
吳直:“因為我值這么多!”
LEO:“能具體說說為什么嗎?”
吳直:“不是跟你說了嗎!我值”
LEO:“好的,謝謝!那今天先到這吧。”
吳直認為自己值,但就憑入行不長時間的工作經(jīng)驗+對行業(yè)不夠了解,我認為她不值。同時我還認為這人有點混。
無論薪水要多少,你總要有個理由和依據(jù),不然就成了空穴來風、滿天要價。
綜合考慮
薪水是很重要,但不是我們選擇工作時惟一考慮的因素。發(fā)展機會、成長空間、培訓體系、福利情況,這以上種種我們都要考慮到位。我們面試時、甚至剛進公司時可能對此都不能有較全面的了解。但是我們可以通過其它方法,比如上網(wǎng)找資料、觀察辦公環(huán)境中工作人員的狀態(tài)等做間接了解,讓自己有個相對準備的判斷。
分享一個我自己的例子。
2000年我關了自己的公司開始打工。一家很大的系統(tǒng)集成公司面試了我,三輪都過了最后談及薪水。人力資源總監(jiān)問我要HOW MUCH?我沒有直接回答她。而是先了解了公司的福利情況:保險、公積金、交通補、手機補。結(jié)合我之前看到的辦公環(huán)境、公司員工給我的感覺,我做了個權衡。
我希望試用期1500元/月,轉(zhuǎn)正之后再談。(我需要這份工作比這份工作需要我要需要地多的多。哈哈!我不能因為薪水而得不到機會。)3天之后我順利上班。
上班之后我知道有些資歷不如我的人,在公司的試用薪水比我高2倍、3倍,比如以前文章中提到的獵頭H。但是我沒什么可后悔的。只要進了公司,我就有機會;只要有機會,憑我的能力和智慧會很有發(fā)展,這就是我當時想要的。
總之,談薪水是一時要有依據(jù)地告訴對方我們?yōu)槭裁粗;一是要綜合考慮這是不是個好機會。狼行天下吃肉,錢到哪都可以賺,但人生中的機會不是時時都有的——不可錯過。
2000年面試時,我確實是要低了。可我抓住了一個改變自己命運的機會。

面試時,我薪水又要低了……

 

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