與領導談薪，加薪幅度說多少合適

　　無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果準備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的準備，搜集好資料、準備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

　　提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下“獅子大開口”的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢?

　　加薪幅度的參考基準

　　1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

　　2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

　　3、行業(yè)內部薪酬：行業(yè)內部同崗位薪酬，是申請加薪的最好參照物。多打聽一下其它公司的`薪酬標準，查看相關招聘網站的薪酬信息，然后再做決定。

　　加薪是說確定數(shù)額還是說大致范圍

　　大多數(shù)情況下，如果上司會詢問你的理想薪酬。最好的辦法還是給出一個可以商量的浮動區(qū)間。300~500或是500~1000，話別說的太滿，萬一提的要求太高把領導惹禍那就不好玩了。

　　以和為貴，凡事還有要留個后手，讓領導有選擇的余地。這樣不但能達到你的目的，也能有一個商量的空間，兩全其美。

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