職場(chǎng)新人薪酬滿意率低
今年，越來(lái)越多貼著“個(gè)性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入了職場(chǎng)。人人網(wǎng)近日發(fā)布的《2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)，大部分人對(duì)薪酬不滿……
薪金期望值高于市場(chǎng)
據(jù)介紹，本次調(diào)研采取“線上調(diào)研”的方式，共收回問(wèn)卷75872份，覆蓋全國(guó)31個(gè)省份、直轄市高校，涉及七大類(lèi)學(xué)科上百個(gè)專(zhuān)業(yè)。薪酬方面，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對(duì)目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類(lèi)似崗位相比偏低。值得注意的是，報(bào)告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會(huì)，而得到晉升機(jī)會(huì)的比例更低，只有 21.48%。
在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于房?jī)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的受訪者表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。
王璐去年畢業(yè)，目前在一家民企工作，擔(dān)任行政助理。“如果要靠自己的能力在杭州買(mǎi)房子，幾乎是不可能完成的任務(wù)。我這個(gè)職位上升的空間不是很大，即使升職，工資也不會(huì)高太多。我已經(jīng)考慮是不是換到業(yè)務(wù)部門(mén)去。雖然會(huì)比較辛苦，但是薪酬可能會(huì)高些。”
效率和融合度有待加強(qiáng)
“在我們單位，只有上班時(shí)間，沒(méi)有下班時(shí)間。”陳飛在一家民營(yíng)企業(yè)上班，做市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。在他看來(lái)，國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)工作制是一種“福利”。按公司規(guī)定，早上8時(shí)30分上班，下午6時(shí)下班。“因?yàn)樯习嘁蚩�，因此，不論前一天忙多晚，第二天都必須�?zhǔn)時(shí)上班。”按照陳飛的'工資構(gòu)成，基本工資為1800元，其余部分為績(jī)效，必須按時(shí)完成公司設(shè)定的工作任務(wù)。“如果順利，完成這些任務(wù)并沒(méi)多大問(wèn)題，但常常需要付出加班的代價(jià)，有時(shí)候周六日還得約見(jiàn)客戶，非常忙。”陳飛說(shuō)，不是因?yàn)樾剿�不錯(cuò)，否則自己肯定不愿意堅(jiān)持。
調(diào)查顯示，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，初入職場(chǎng)不足兩年的畢業(yè)生們工作時(shí)長(zhǎng)往往高于 “老員工”。日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)的占43.47%，2.49%的員工日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)。不過(guò)，專(zhuān)家們認(rèn)為，工作時(shí)間長(zhǎng)不代表工作量就比老員工大。“職場(chǎng)新人有時(shí)候也要從自身尋找下原因，是不是自己的工作方法有問(wèn)題，或者工作效率比較低。”
此外，“90后”職場(chǎng)新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過(guò)一半的職場(chǎng)新人對(duì)現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的職場(chǎng)新人中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士也建議，對(duì)于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的“90后”群體來(lái)說(shuō)，主動(dòng)提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊(duì)合作能力的根本。
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