北京人社局發(fā)布工資指導(dǎo)線 建議正常企業(yè)漲薪12%
市人社局發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照12%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
據(jù)介紹，北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線，這三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，與去年持平;最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%，分別比去年下降了 0.5%。
據(jù)了解，其中適用面最廣，也最重要的'基準(zhǔn)線為12%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;前兩年效益增長(zhǎng)較快，今年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于16%的上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照4.5%的下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
對(duì)于工資指導(dǎo)線上線、下線降低0.5%，人社部門解釋，一是因?yàn)楫?dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)盈利水平也相應(yīng)降低，考慮到企業(yè)承受能力和可持續(xù)發(fā)展需要;另外也考慮到今年以來CPI漲幅較為平穩(wěn)，物價(jià)增長(zhǎng)不是過于迅猛。
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