2014年畢業(yè)生薪酬大調(diào)查：“薪”如止水
“沒工作的想工作，有工作的想辭職”，這估計就是畢業(yè)生未就業(yè)與剛就業(yè)時的心態(tài)寫照。在畢業(yè)生突破699萬的“史上最難就業(yè)季”，好不容易搶過獨木橋進入職場的2013屆畢業(yè)生，卻在馬年春節(jié)之后選擇辭職，引發(fā)了一場“90后裸辭潮”。“工作不開心”、“專業(yè)不匹配”、“工資不滿意”等原因赫然上榜，其中，“工資不滿意”票選最高裸辭理由。
新一輪的就業(yè)季在如火如荼的展開，727萬的畢業(yè)生數(shù)量讓2014成了“史上更難就業(yè)季”，一職難求的情況下，“高薪待遇”是不是也只是理想?2014年，企業(yè)對畢業(yè)生有何招聘計劃?而畢業(yè)生薪酬又是否有所漲幅?值得探尋。
帶著這些問題，在“金三銀四”招聘旺季以及春季校招之際，國內(nèi)知名分行業(yè)招聘專家英才網(wǎng)聯(lián)攜手北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)起微博調(diào)查#畢業(yè)薪情#【2014年畢業(yè)生薪酬調(diào)查】，力圖通過邀請企業(yè)參與調(diào)查的方式，為企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職提供一份薪酬參考。參與調(diào)查的企業(yè)，38%為建筑企業(yè)、 31%為服務業(yè)、15%為金融企業(yè)，還有9%和5%的化工企業(yè)和醫(yī)藥企業(yè)。
畢業(yè)=失業(yè)?畢業(yè)生招聘規(guī)模總體回暖
2013年，畢業(yè)生增多、崗位量減少是造成“最難就業(yè)季”的主要原因，而到了2014年，畢業(yè)生招聘規(guī)模無論從企業(yè)數(shù)還是職位數(shù)來看都有一定的回暖，IT、機械、醫(yī)藥等技術專業(yè)度較高行業(yè)拋出的崗位也不少。
據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)【2014年畢業(yè)生薪酬調(diào)查】顯示，80%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃，愿意培養(yǎng)畢業(yè)生新人。其中，對于“應屆生招聘比例在總招聘人數(shù)中的占比”，39%的企業(yè)選擇1%-10%、22%選擇10%-20%比例，另外，招聘比例在20%-30%、30%-40%、40%及以上的企業(yè)分別為 16%、、7%、16%，相較于2013年，招聘規(guī)模有所回暖，企業(yè)對畢業(yè)生的招聘熱情并未降低。
職場“白紙”、學習能力強、年輕有活力是企業(yè)青睞應屆生的原因，此外，90后個性獨立、富有創(chuàng)意也是企業(yè)看重的優(yōu)勢。部分HR表示：“雖然都說 90后員工浮躁、難管理，但是反之的一面也是愛學習、不保守、有創(chuàng)意，這些是難得的優(yōu)點，不僅可以為企業(yè)注入新活力，也能為企業(yè)未來的發(fā)展儲備人才。畢竟，未來的世界是90后的。”
不過，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家提醒企業(yè)和畢業(yè)生，在畢業(yè)生招聘規(guī)模總體回暖的同時，“牛人”畢業(yè)生一人占據(jù)多份企業(yè)offer的“二八現(xiàn)象”仍然突出，這種高材生“騎驢找馬”的問題造成了大量工作機會的流失、企業(yè)招聘成本的損失，必須引起企業(yè)和學生雙方的重視。
網(wǎng)羅人才，企業(yè)青睞網(wǎng)招和校招
“就業(yè)難”的話題熱度一年比一年高，招聘方式也是花樣翻新�；ヂ�(lián)網(wǎng)的普及，讓網(wǎng)絡招聘慢慢占據(jù)重要地位，企業(yè)招聘最近幾年也由線下慢慢轉(zhuǎn)入線上�！�2014年畢業(yè)生薪酬調(diào)查】結(jié)果也說明了這一變化。在多項選擇題“貴公司最主要的應屆生招聘渠道有哪些?”中，65%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡招聘、54%選擇校園招聘，另外，相對比較傳統(tǒng)的人才招聘會、員工推薦和紙媒廣告分別占35%、26%和7%。
網(wǎng)絡招聘的便捷性、廣泛性、宣傳性讓企業(yè)青睞有加，一方面，網(wǎng)招起到廣而告之的作用，可以便捷地網(wǎng)羅四面八方的求職者，更起到宣傳企業(yè)的廣告作用; 另一方面，服務健全的招聘網(wǎng)站，不僅提供了招聘平臺，更有嚴謹?shù)暮啔v篩選機制、資深HR的招聘指導、即時的人才市場信息等提高招聘質(zhì)量的深度服務。英才網(wǎng)聯(lián)作為國內(nèi)知名的分行業(yè)招聘專家，在其平臺和服務上，也實現(xiàn)了深度化、精細化、準確化招聘服務，既是招聘和求職的大平臺，也是資深人力資源服務平臺。
針對網(wǎng)招，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家提醒畢業(yè)生求職者，網(wǎng)招雖然選擇眾多，但別挑花了眼而一味海投，也要講究有的'放矢，針對自己的專業(yè)、特長以及需求進行簡歷投遞，才能增加成功的概率。
“薪”如止水，2014畢業(yè)生薪酬無明顯漲幅
馬年春節(jié)之后，才入職僅半年的2013屆畢業(yè)生紛紛裸辭，“工資不滿意”是首當其沖的原因。畢業(yè)生就職起薪是企業(yè)和求職者每年都會關注的話題，薪酬漲幅也是行業(yè)是否景氣的風向標之一。
據(jù)【2014年畢業(yè)生薪酬調(diào)查】顯示，2014年，37%的企業(yè)計劃給畢業(yè)生的薪酬在2500(含)~3500之間，30%企業(yè)則表示在 2500以下，而計劃薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及以上相對高薪段位的企業(yè)分別為18%、10%、5%。對“與 2013年相比，該薪酬水平漲幅多少”中，57%的企業(yè)表示并無漲幅，仍保持2013年的畢業(yè)生薪酬水平，24%的企業(yè)表示漲幅在5%之內(nèi)，漲幅在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%以上的企業(yè)分別為13%、3%、1%、3%。
對比眾達樸信2013年的薪酬數(shù)據(jù)來看，顯然今年的畢業(yè)生薪酬并無明顯漲幅。對此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家提醒畢業(yè)生求職者：“雖然工資是保證幸福感的一部分，但在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，如何在工作中發(fā)掘自己的興趣，找到職場定位，才是解決之道。”
【2014年畢業(yè)生薪酬大調(diào)查：“薪”如止水】相關文章：
“漲薪時代”企業(yè)薪酬管理何去何從08-19
漲薪時代的薪酬管理該何去何從08-21
研究水利工程止水結(jié)構(gòu)及止水材料應用論文07-24
2015應屆大學畢業(yè)生簽約薪酬12-17
HR面試談薪技巧12-14
面試的談薪技巧12-07
電大調(diào)查報告范文2000字10-23
畢業(yè)生面試時談薪酬的技巧01-16