昆明國企領(lǐng)導薪酬該拿多少擬公開
國企正職領(lǐng)導薪酬由3部分組成
基本年薪
上年度企業(yè)在崗職工平均工資x2
績效年薪
基本年薪x(當年綜合考核得分x年度綜合考核系數(shù)÷100)x績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)
任期激勵收入
任期內(nèi)領(lǐng)導人員本人年度薪酬總和x30%
國企老總基本年薪以職工平均工資兩倍計算……昨日本報報道《國企正職領(lǐng)導基本年薪多少?上年度職工平均工資兩倍》稿件后，成為不少網(wǎng)站轉(zhuǎn)載的熱點新聞之一，國企老總薪酬這一話題，觸碰了不少民眾的關(guān)注點，“績效工資怎么核算?激勵收入項目又是怎么回事，昆明市國企老總們的薪酬收入管理有什么變化呢?”記者帶著這些問題一一找到了答案。根據(jù)昆明市國資委官方的網(wǎng)站所公布，目前昆明市國資委共有監(jiān)管企業(yè)20家。記者了解到，這些老總們的平均薪酬水平在全國來看也處于偏低水平。
新增 任期激勵收入有“緊箍咒”
記者從昆明市國資委了解到，按照現(xiàn)行的昆明市市屬國企領(lǐng)導人員薪酬管理制度，昆明市屬國企領(lǐng)導人員的薪酬由基本年薪和績效年薪組成。在即將正式出臺推行的《昆明市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》中，擬新增任期激勵收入這一新項目。據(jù)了解，任期激勵收入是指與企業(yè)領(lǐng)導人員任期綜合考核結(jié)果相掛鉤的收入，根據(jù)任期綜合考核結(jié)果，按企業(yè)領(lǐng)導人員本人任期內(nèi)年薪總水平的30%確定。
擬新增一項收入，是不是意味著昆明市市屬國企老總們的總體收入有可能增長呢?記者獲悉，任期激勵收入或?qū)⒃谠擃I(lǐng)導人員任期結(jié)束后兌現(xiàn)。而且在任期期間，企業(yè)領(lǐng)導人員因本人原因任期未滿的，不得領(lǐng)取任期激勵收入;非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期綜合考核結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)領(lǐng)導人員崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應的任期激勵收入。
變化 環(huán)保廉政等納入考核指標
擬新增的一項任期激勵收入有不少限制，那按保留下來的績效年薪發(fā)放情況又有什么不同呢?據(jù)了解，以前昆明市國資委監(jiān)管企業(yè)以產(chǎn)業(yè)類企業(yè)為主，經(jīng)營業(yè)績考核體系參照國務院國資委和省國資委的考核辦法，主要考核企業(yè)的財務指標，如收入、利潤、國有資本保值增值率等。在監(jiān)管重點和任務調(diào)整后，昆明市國資委相應調(diào)整了原有的考核體系，2013年出臺了《昆明市國資營運機構(gòu)產(chǎn)權(quán)代表綜合考核暫行辦法》，由過去單純的經(jīng)營業(yè)績考核改為經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹�、企業(yè)管理行為為輔的綜合考核，多維考察監(jiān)管企業(yè)的'經(jīng)營情況和運行質(zhì)量。在考核體系中，經(jīng)營業(yè)績占考核成績的80%，管理行為占20%。
值得一提的是，在管理行為考核中包含了重大事項報告制度執(zhí)行情況、企業(yè)支持配合監(jiān)事會工作情況、黨風廉政建設責任制、黨建目標責任制、環(huán)境保護責任制等。這些因素也將影響企業(yè)的考核業(yè)績，并與國有企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬掛鉤�！耙簿褪钦f，國有企業(yè)如果在環(huán)�；蛘唿h風廉政方面出了任何問題，企業(yè)領(lǐng)導班子成員收入都會受影響。”昆明市國資委相關(guān)領(lǐng)導介紹，現(xiàn)在考核結(jié)果不僅要注重經(jīng)營業(yè)績，還要注重管理行為，考核不合格，績效年薪為零。
期待 激發(fā)領(lǐng)導斗志增加員工收入
記者逐一從昆明市多家市屬國企基層員工處了解后得知，只有少數(shù)幾家國企目前會對內(nèi)部公開老總們的全年薪酬。不過，知道老總薪酬數(shù)額的受訪對象婉拒透露具體數(shù)額，僅能告知老總們的薪酬是由基本年薪和績效年薪組成，這與記者從昆明市國資委了解到的政策相符。據(jù)了解，昆明市國資監(jiān)管部門并未對市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬對內(nèi)公開作出要求。但隨著《昆明市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》的正式出臺，這一要求或?qū)忻魑囊?guī)定。
另外，曾有報道指出，在全國范圍內(nèi)都有這樣一個現(xiàn)象：央企、國企老總們不管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾危毠すべY水平如何，“反正我漲我的，職工的工資跟我沒關(guān)系�！倍诮窈螅@一現(xiàn)象在昆明市國企中或?qū)⒉淮嬖�。因為職工平均工資未增長，領(lǐng)導們的績效年薪也不得增長。采訪中，唯有某國有企業(yè)職工愿意透露，在企業(yè)正常盈利的情況下，領(lǐng)導們績效年薪要占年度總薪酬的“大頭”，不過如果經(jīng)營不好就不一定了，但希望有這樣的規(guī)定進一步激發(fā)領(lǐng)導們的“斗志”，帶著大家好好干出成績，從基層員工到領(lǐng)導都能“錢多多”。
【昆明國企領(lǐng)導薪酬該拿多少擬公開】相關(guān)文章：
你該拿多少薪水？12-16
你該拿多少薪水11-13
會計人求職拿多少薪酬適合06-28
國企薪酬管理問題思考論文01-16
測試：你能拿多少薪水？09-30
國企薪酬管理問題分析的論文01-15
領(lǐng)導該如何講話09-16
我國企業(yè)存在的薪酬管理問題08-17
社保15年后每月拿多少10-15
托福拿多少分才能去美國留學12-27