蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局12月21日發(fā)布消息，從20xx年1月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元 /小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。
目前蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是去年11月1日起開始實(shí)行的。
翻看前幾年的數(shù)據(jù)，20xx年蘇州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅850元，隨后從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到最低1680元，一直在提升。
我們也可以參考一下國(guó)內(nèi)其他省份的情況。下圖14個(gè)省(市、自治區(qū)、特區(qū))都在今年調(diào)整了�？梢钥吹�，在本次上調(diào)前，蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680，放在全國(guó)范圍比較也是靠前的。
從以往來(lái)看，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，都會(huì)帶來(lái)新一輪薪資普漲，尤其是服務(wù)、制造等行業(yè)的用工成本會(huì)進(jìn)一步提升，進(jìn)而影響到市場(chǎng)價(jià)格。簡(jiǎn)單說(shuō)就是，面館服務(wù)工資漲了，那么一碗面的價(jià)格也會(huì)略微上漲，也就是所謂“水漲船高”。
蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2
拿著最低工資的勞動(dòng)者工資上漲
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，直接受影響的就是拿著最低工資的勞動(dòng)者們，恭喜你們，工資會(huì)“簡(jiǎn)單粗暴”地上漲哦!
市民馬阿姨在學(xué)校從事后勤工作，她現(xiàn)在拿的工資就是調(diào)整前的最低工資1820元，“下個(gè)月
起，我工資就要直接漲呢!”
需要提醒的是，按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的.)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工或拿到更多
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條明確：終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖Ｓ?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
也就是說(shuō)，如果企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，那你到手的錢就變多了。
頂崗實(shí)習(xí)工資、試用期工資可能隨之上漲
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。
另?yè)?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這就很明顯了，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按該標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取頂崗實(shí)習(xí)工資、試用期工資的人會(huì)漲薪哦!
如果單位停工、停產(chǎn)，發(fā)的工資要增加
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，
按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
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