找不到工作也不能接這些offer！
今為五斗米折腰是現(xiàn)實(shí)并非沒骨氣，可有些時候還是得擦亮眼睛甄別這是不是適合你的工作——因?yàn)橛行┟嬖嚹悴灰速M(fèi)時間去，有些公司你可不能進(jìn)!
到底哪些面試、哪些公司是求職者們寧愿找不著工作也不愿意去的呢?根據(jù)前程無憂論壇網(wǎng)友的投票結(jié)果顯示，“風(fēng)評不好”的公司是網(wǎng)友最不愿意去的，緊接著是“愛灌人心靈雞湯”和“給錢少，愛壓價”的公司并列第二。“先進(jìn)來做起來，其他再商量”的公司排在網(wǎng)友最反感第三位，而別以為“路太遠(yuǎn)”不是個事兒，一查地圖公司在荒郊野外，有些求職者干脆連面試都不去了!
公司風(fēng)評不好/不靠譜
討厭指數(shù)：5只爛番茄
求職者：招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環(huán)境優(yōu)……網(wǎng)上一查評價是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨(dú)裁專制……這樣的公司是招人還是詐騙呢?
公司：哪有一家公司是百分百好評?員工離職難免會抱怨老東家。你找不到滿意的工作，怪我有差評咯?
前程無憂酷評：公司風(fēng)評不好，分為兩類：一是那些披著招聘外衣的詐騙公司。通知你去面試，實(shí)則是讓你交錢，騙人錢財(cái)。求職者遇上這類公司，請繞道而行!二是過來人對于公司的負(fù)面評價。如：漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗(yàn)之談。這些評價該不該聽?捫心自問，你跳槽的目的是什么?無非就是有一個更好的職業(yè)發(fā)展。過來人告訴你公司沒前途、沒發(fā)展、沒未來，他逃出了“圍城”，難道你要“入城”?
給錢少，壓價
討厭指數(shù)：4
面試時我的表現(xiàn)沒有折扣，可你給我的薪水卻打了個折扣，你到底是想用我呢還是想玩我?
才這么點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)就敢要這么高的價，我怎么知道你值不值?
前程無憂酷評：工作的意義中包含著生存和生活，而薪資直接地體現(xiàn)了你的“商業(yè)價值”。是，第一份工作是不能完全看錢，可錢給得太少叫人怎么有動力工作?是，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職意味著在某個領(lǐng)域成了新人要從頭做起，可這個頭開得如此艱難讓人怎么對這個行業(yè)這個職位有信心?是，有“空白期”意味著職場價值有了斷層和損耗，可空白期之前的經(jīng)驗(yàn)和價值也不該統(tǒng)統(tǒng)抹殺啊!
企業(yè)的確不是慈善機(jī)構(gòu)，但是一般而言好的企業(yè)對人才不會吝嗇。壓價、缺乏培訓(xùn)、不給空間……員工一旦積累了經(jīng)驗(yàn)羽翼豐滿了也不愿繼續(xù)留下來。招不到優(yōu)秀人才，同樣也會影響到企業(yè)的口碑和競爭力，形成惡性循環(huán)。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定話語權(quán)。如果在實(shí)在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的`還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作!
愛灌人心靈雞湯的公司
討厭指數(shù)：4只爛番茄
求職者：每天到公司第一件事：干一碗雞湯!晨會、午會、晚會，各種雞湯段子連環(huán)灌;企業(yè)精神、理念必須倒背如流;每天三聲“加油”是必備……這難道不是傳銷公司的玩法嗎?
公司：每天上班渾渾噩噩，給你喝碗雞湯，清醒一整天!
前程無憂酷評：很多老板喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團(tuán)結(jié)。那么，既然老板出于這個目的，是否可以用提供績效獎勵、提高待遇的方式來達(dá)到這個目的呢?大部分心靈雞湯貌似披著正能量的外衣，實(shí)則根本起不到任何現(xiàn)實(shí)作用。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了也會暈，不但喚不起斗志，還影響工作狀態(tài)。
老板遞給你一碗雞湯，請別接!因?yàn)樗谎a(bǔ)!
先進(jìn)公司，其他一切都可以談
討厭指數(shù)：3只爛番茄
問薪水，說可以談。問工作內(nèi)容，說可以談。問職責(zé)，說可以談。問培訓(xùn)，說可以談。問晉升，說可以談……簡直成了“怪談”，遇到這樣的企業(yè)，我好謊!
我還沒摸清楚你的底，怎么可以隨便交了我的底呢。
前程無憂酷評：對太子爺、二世祖說“先做起來”，我們可以理解為從基層鍛煉起，成為一個“欲戴王冠、必承其重”的繼承者�？蓪τ谇皝泶蚬さ模⑶乙呀�(jīng)提交了清楚清白簡歷的求職者，企業(yè)說出“先進(jìn)公司，其他一切都可以談”，這簡直是挖個坑讓你自己往里跳嘛!除了薪資，員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內(nèi)容和空間了，結(jié)果連個空中樓閣都懶得畫，根本是遮遮掩掩的“危房”!
談錢傷感情，但前途可是要談?wù)勄宄摹?ldquo;一切都可以談”的話外音就是“一切都免談”，到時候翻臉不認(rèn)人，倒霉的還是求職者。
討厭指數(shù)：2只爛番茄
求職者：公司本身沒什么問題，可一查地圖竟在“荒郊野外”。想到漫漫上班路，苦不堪言!工作時間8小時，通勤時間卻要花掉近2小時，一天不是在上班就是在上班路上!
公司：嫌棄公司遠(yuǎn)，難道為了路遠(yuǎn)的你，公司要搬遷?你來或者不來，我就在這里!
前程無憂酷評：“路太遠(yuǎn)”的工作到底該不該忍?那就要看你忍不忍得了了!開車堵，油費(fèi)貴;地鐵擠，人貼人;公交慢，耗時長……
常年累月，多少人能堅(jiān)持?而如果你堅(jiān)持下來了，無非就是看在“高薪”的份上!但是，你有算過這份高薪工作的“含金量”真的高嗎?除去交通費(fèi)、時間成本以及上班必要的開銷，這才是你薪資的正確數(shù)值!還有，耗費(fèi)掉的時間成本怎么算?有網(wǎng)友給出這樣一種換算方式：“多花1小時的通勤時間相當(dāng)于多加1小時的班。”
英國國家統(tǒng)計(jì)局曾經(jīng)做過一份深度調(diào)查，顯示通勤時間影響個人幸福感，通勤所需時間越長，幸福感越低。工作原本就著承受各種壓力，上下班還要上演“堵車慘劇”“地鐵大戰(zhàn)”無疑是雪上加霜!網(wǎng)友心累地表示：“幸福感都被上下班耗掉了!”
這份調(diào)查還顯示上班路太遠(yuǎn)員工很難在工作時保持最佳狀態(tài)，工作效率也會相應(yīng)降低。所以，別抱怨為什么工作不順，或許“路太遠(yuǎn)”就是你遭遇瓶頸的癥結(jié)!
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