500強(qiáng)高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則
500強(qiáng)高管揭秘80后大學(xué)生立足外企五大規(guī)則
“沒(méi)有強(qiáng)大的員工，一定不會(huì)有強(qiáng)大的公司;沒(méi)有世界級(jí)的員工，一定不會(huì)有世界級(jí)的公司”，其實(shí)國(guó)內(nèi)的大學(xué)生之所以畢業(yè)后，大部分很難進(jìn)入外企或是進(jìn)入外企后很難立足的根本原因，在我看來(lái)問(wèn)題并不僅在于教育背景和專(zhuān)業(yè)，最大的問(wèn)題是在于心態(tài)和價(jià)值觀。因?yàn)椋蛡�(gè)人與環(huán)境之間的關(guān)系而言，教育背景和專(zhuān)業(yè)本身并不會(huì)使個(gè)人與外在的環(huán)境構(gòu)成沖突，但相對(duì)于心態(tài)和價(jià)值觀來(lái)說(shuō)，則恰恰相反。大家都知道教育背景的積累和專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)成大多靠的是后天，這些都是屬于技能層面的學(xué)習(xí)，因此對(duì)于環(huán)境來(lái)說(shuō)，她是人在適應(yīng)環(huán)境的過(guò)程養(yǎng)成的，因此她對(duì)于環(huán)境而言只有適應(yīng)和不適應(yīng)的問(wèn)題。但心態(tài)和價(jià)值觀則不然，她的行成更多的是源于先天性格的遺傳和傳統(tǒng)家庭文化的傳承。
所以，在這個(gè)問(wèn)題上，國(guó)內(nèi)學(xué)生在求職外企和進(jìn)入外企后很艱難的立足的根本矛盾，是在于傳統(tǒng)的中國(guó)家庭文化與西方商業(yè)文化之間的沖突。而像這樣的問(wèn)題是需要很長(zhǎng)時(shí)間甚至幾代人的努力來(lái)完成。但我相信這并不妨礙那些時(shí)代的弄潮兒們，用自己的勤奮去踐行中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人走向正規(guī)化、國(guó)際化的使命。
回過(guò)頭來(lái)，我想我們需要的是更具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化視角來(lái)看待我們的現(xiàn)狀，審視我們自己的不足。
而我們有哪些不足?學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)高管心目中占多大的分量?讓我們聽(tīng)一聽(tīng)世界500強(qiáng)那些高管們對(duì)我們現(xiàn)狀與成長(zhǎng)的一些忠告吧! 建議1：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專(zhuān)業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
建議2：融入公司文化
3M公司中國(guó)有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認(rèn)為，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作能力還很強(qiáng)，這幾乎是不可能的。“我們主要關(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對(duì)自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對(duì)求職者的要求是熱愛(ài)公司，能夠接受并融入公司的文化”。
建議3：對(duì)事業(yè)具有崇高感
“有兩樣?xùn)|西，對(duì)一個(gè)人、一個(gè)項(xiàng)目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過(guò)自己和團(tuán)隊(duì)的努力，能夠圓滿(mǎn)地完成任務(wù);二是對(duì)自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個(gè)人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會(huì)取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長(zhǎng)吉村昭彥這樣說(shuō)。
建議4：知道自己要什么
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企公司很好，可是好在哪里呢?好吧，他們?cè)诒容^好的寫(xiě)字樓，這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店，這是你想要的`么?別人會(huì)羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么?那一切都是給別人看的，你為什么要活得那么辛苦給別人看?另一方面，他們薪水福利一般，并沒(méi)有特別了不起，他們的晉升機(jī)會(huì)比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因?yàn)?ldquo;你不干有得是人干”，大部分情況下會(huì)找個(gè)臺(tái)灣人香港人新加坡人來(lái)管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感。你想清楚了么?500強(qiáng)一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?
我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國(guó)企，是不是有名，是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢(qián)多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
建議5：你可以改變自己
荷蘭國(guó)際集團(tuán)亞太區(qū)總部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒(méi)有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來(lái)想方設(shè)法充實(shí)自己，盡可能提升自己的價(jià)值。“邊工作邊充電是一種提升自己價(jià)值的方式，進(jìn)一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機(jī)的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，也要抽晚上的時(shí)間充電，或在雙休日去參加一些繼續(xù)教育培訓(xùn)。當(dāng)你的價(jià)值提升了，新的機(jī)會(huì)就會(huì)出現(xiàn)。
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