自費出差難倒銷售精英

　　新勞動合同法遭遇金融危機，本來應該保護勞動者的法律卻讓企業(yè)使出了“軟裁員”的手段。在前程無憂最近的調查顯示，有89.65%的人曾經(jīng)或正在經(jīng)歷軟裁員。

　　記者從一家人力資源管理公司獲悉，近日不少企業(yè)實施了自費出差，令許多需要集中出差的員工黯然傷神，有的索性就辭職了。

　　還有些公司繼續(xù)以降薪軟裁員。“寧可辭職也不愿屈就調崗調職”，這是軟件工程師Frank的態(tài)度，當被問及是否能接受降薪再求職時，F(xiàn)rank表示，在當下企業(yè)招聘趨于謹慎且更為嚴苛的前提下，降薪求職只是再就業(yè)的一種手段，但不會降低過多，那會有失自身價值。

　　“整風整紀”卷土重來

　　不久前在某論壇上，一位網(wǎng)友發(fā)表了一篇名為“曬曬公司的雷人規(guī)定”的帖子引來不少人拍磚。一位網(wǎng)友很是憤慨地說：“我榮登豆瓣流量榜榜首，被郵件警告了，公司趁機把豆瓣網(wǎng)封了。”

　　一位外企職員告訴記者，開心、淘寶、谷歌等不少網(wǎng)站都在不少公司封禁之列。除了監(jiān)控手段，不少企業(yè)直接限制流量，限制上網(wǎng)權限，查勤、抓紀律更是家常便飯，打長途和復印開始需要密碼啟動，抱怨之聲通過網(wǎng)絡貫穿至辦公室的每個角落。

　　有關專家表示，細節(jié)最“粗糙”的人將最快被淘汰，安分守己才是眼下最保險的行事作風。　軟裁員中5年左右的老員工成為“重災區(qū)”。據(jù)一項調查顯示，擁有3至7年工作經(jīng)驗的員工，在軟裁員中占了將近4成左右。

　　一位資深人力資源經(jīng)理向記者解釋了其中原因。“起用五年以上工作經(jīng)驗的員工薪酬大約是一年以上的2至4倍，而在產出方面，雖然老員工有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但工作熱情遠不如新人，”這位人力資源經(jīng)理表示，“如果一個老員工始終停滯不前，那么被取代是早晚的事，現(xiàn)在只是借機將計劃提前了而已”。

　　軟裁員跳槽要慎重

　　軟裁員的目的就是公司要員工自動離職，這是一場公司和員工的博弈。在充滿壓力的環(huán)境下，每個員工對軟裁員表現(xiàn)出的態(tài)度也不相同，有的一氣之下走人了之，有的人用積極樂觀的態(tài)度調整自己，也有的人“上有政策、下有對策”地對付著。

　　職場專家建議，非常時期更要以自身大局為重，不要在沖動中辭了工作。碰上任何軟裁手段，可以先問問自己是否積累了跳槽的資本以及是否找到了合適的新東家